对外劳务输出

摘要： 随着我国农业生产水平持续提升,其他产业由劳动密集型转为技术密集型,由此大量劳动力得以释放.最近几年,随着中国和其他国家之间的贸易关系进一步增进,劳动力输出量开始连年增长.通过对外劳务输出,不仅可以在一定程度上缓解国内就业压力,还可以密切国与国、人民与人民之间的关系.与其他国家对外劳务输出情况相对比后不难发现,我国的对外劳务输出可谓优劣势并存.优势主要体现在劳动力数量大、质量高、组织化程度深三个方面,劣势主要体现在信任危机和人员安全难保障等方面.所以政府和人力资源市场要共同发力,一同致力于优化对外劳务输出,如此方可为整体劳务输出工作保驾护航,维护国际务工市场中我国劳务工人的整体利益.

摘要： 绿水青山就是金山银山。山西焦煤西山煤电白家庄矿业公司作为一个有着87年历史的老矿,自2016年政策性关井停产后,主业由煤矿开采变为对外劳务输出,面临着严峻的生产经营压力。近年来,白家庄矿业公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,按照新焦煤“三个三年三步走”战略规划,抓好基础工作,结合品牌亮点,突出历史优势和地理优势,全力打造“红色教育+绿色发展”生态文化示范基地,坚持党建工作与业务工作深度融合,努力为企业扭亏脱困、转型发展趙出一条新路来。

摘要： 近年来,山西省积极探索"技能培训+劳务派遣+就业服务"一体化培训就业新模式,取得了积极成效。2020年8月12日,在全国扶贫职业技能大赛专场媒体见面会上,山西省人社厅副厅长吴海亮介绍了山西省技能扶贫的相关工作。2020年,山西省人社、财政、商务、教育等五部门出台了一系列对外劳务输出政策,在3年内,每年组织大批青年人到日本务工,对到日本务工的人员给予政策补贴,政策补贴力度为每输出一人大约补贴2.6万元。

摘要： 本文介绍了我国对外劳务输出的现状,研究和分析了对外劳务问题,提出了解决这些问题的相应法律措施,并完善相关的法律法规.在改善和规范劳务输出合同方面发挥了重要作用.

摘要： 由于国内农业生产效率的提升,同时其他产业由劳动密集型向技术密集型的升级转化,大量劳动力被释放出来.近年来随着我国同其他国家尤其是广大亚非拉国家经贸联系的加强,这些剩余劳动力开始对外输出,并呈现出不断增加的趋势.对外劳务输出不但能够有效缓解国内就业压力,同时还能有效增进我国同其他国家民众间的了解和信任.对比其他国家的对外劳务输出和国内的劳动力流动,中国的对外劳务输出既有优势也有劣势,优势在于劳动力数量多、相对质量较高、组织化程度以及可信任度都比较高,但文化差异带来的信任危机、务工群体人身安全保障问题等劣势同样不可忽略.因此需要中国政府通过多边协议优化对外劳务输出的环境,积极提供相关保障,维护国际务工市场中中国务工群体的利益.

摘要： 近年来，随着“一带一路”建没的不断推进，宁夏对外经济合作领域进一步拓宽，对外劳务输出逐步以培养高端技术人才为重点，为企业和劳务人员走出国门提供了更多机遇。宁夏伊建国际经济技术发展有限公司（以下简称“伊建国际”）是宁夏唯一一家从事对外劳务派遣的公司，自2003年成立以来，已经先后向也门、埃及、阿联酋、乌干达、赞比亚、贝宁、尼日利亚、安哥拉.

摘要： 2012年至2014年，吴某与张某在未取得对外劳务输出资质的情况下，非法经营出国劳务。招收陈某某、郭某某等人赴安哥拉务工。经调取张某农村信用合作联社银行卡流水，发现2012年3月至2014年11月，吴某多次向张某的农村信用合作联社银行卡转账，共计218500元。其中，除去张某因其父生病住院向吴某借款10000元，余下208500元为非法收取外派劳务人员费用。

摘要： 随着我国对外开放的不断扩大,我国对外劳务输出量也在逐年扩大,并创造了很大的经济效益,但是在劳务合作业务快速发展的过程中,也出现了很多的问题,尤其是近些年来劳务合同的纠纷与诉讼案件数量逐年增加.随着我国《劳动合同法》的实施,越来越多的外派劳务依据该法律对劳务输出公司进行起诉,尽管很多的案件可以圆满解决,但是也有一些劳动者不顾国家形象进行有辱国家形象的行为,给我国的对外开放策略带来了负面影响.

摘要： 本发明实施例提供一种大数据对外输出方法、装置及数据开放平台，该方法包括：加载配置终端包括数据源信息及数据统计信息的API需求信息，建立API路由并返回至配置终端；接收用户终端通过API路由发送的包括数据源信息、数据统计信息及统计时间段信息的API访问请求信息，判断内存缓存中是否存有符合的目标数据；若有则返回至用户终端；若无，则根据API访问请求信息获取目标数据，进行内存缓存后再返回至用户终端。本发明实施例提供的大数据对外输出方法、装置及数据开放平台，通过API需求信息进行API配置，实现了自动可配的API服务，提高了API服务开发效率，通过采用内存缓存处理提高了数据获取的效率，节省了开发成本。

摘要： 本发明涉及一种对外劳务输送平台，包括员工征集模块，用于发布对外劳务征集信息，注册申请模块，用于统计员工个人信息，工作经验评估模块，用于根据报名参与人信息获取报名参与人相关工作经验，社会经历调差模块，本发明提出的一种对外劳务输送平台，通过设置工作经验评估模块、社会经历调差模块对求职员工进行初步筛选，在通过设置技能培训模块，该种设计，可有效提高求职员工的素质，本发明提出的一种对外劳务输送平台，通过设置注册申请模块、企业资质评估模块进行企业筛选，该种设计，可有效提高企业的质量，从而实现对员工的负责。

摘要： 本发明涉及信息处理技术领域，尤其涉及一种劳务实名制管理的登记数据报表输出方法，包括如下内容：通过各信息渠道来源中不同采集登记方式的环节获得登记数据；根据选取的各环节中登记的项或根据通用表格模板或根据用户上传的自定义表格模板，对应导出添加全部或部分项内容的数据表格或对应导出待添加各项内容的数据表格；对添加全部或部分项内容的数据表格或待添加各项内容的数据表格进行打印；接收上传完善各项内容的数据表格的签字或盖章的图片，并保存，能够满足不同用户灵活进行报表造册的需求，极大提高了系统的应用范围，提高了报表造册的效率和数据资料的利用效率，节约了人力成本。

摘要： 本实用新型公开了一种带对外输出充电功能的手持直播调音声卡，包括PC镜片、面壳、主按键、EVC泡棉垫片、音量键、电源键、PCBA主板、旋钮、电池、底壳、底壳镜片，PC镜片的底部固定连接有面壳，面壳的内壁顶部一侧固定连接有主按键，面壳的内壁顶部远离主按键的一侧固定连接有EVC泡棉垫片，面壳的一侧固定连接有音量键，本实用新型所达到的有益效果是：本实用新型结构紧凑，实用性强，通过将电池、智能芯片、调音声卡集成一体，实现将移动电源功能融入调音声卡内，解决设备电量不足问题，不仅能满足本人直播时需要的电源和声音效果，而且不用携带额外的移动电源设备，轻松上阵，不用为外部设备电量不足担心和其他设备太多不利携带而发愁。

摘要： 本发明公开了一种提高对外劳务输出品质的方法，培训对象经过初步筛选获得，有利于控制培训对象的人数和素质，降低培训成本，提高培训质量。且，本发明中，通过步骤S2和S3在对报名参与人进行评估时，采用的是远程测试或者自动评估方式，不需要报名参与人现场参与，避免了报名参与人现场面试带来的场地压力与管理压力。

摘要： 本发明公开了一种对外劳务输出质量控制系统，包括：初步征集模块、技能理论测试模块、工作经验评估模块、社会经历调查模块、初步筛选模块、培训评估模块、导师评分模块和综合评估筛选模块。本发明中，从报名参与人征集到评估，都是以互联网或者智能信息技术为基础的自动化工作流程，也缓解了人力需求，还提高了筛选效率。

摘要： 本发明公开了一种对外劳务多方面综合评估方法，包括以下步骤：S4、将经验分、履历分和理论技能分输入初步筛选模型计算各报名参与人初始评分，并根据初始评分排名或者分数值选取培训对象；S6、将培训分和印象分输入综合评估模型，计算综合评分，并根据综合评分排名选取预备对象；S7、建立收集并展示各种对外劳务经验者提供的真实经历的第一平台，并建立用于新人与对外劳务经验者双向交流的第二平台；S8、为各预备对象分发第一平台和第二平台的访问权限和途径，并收集在第一平台和第二平台中留下踪迹的预备对象作为确认意向人。通过本发明可提高对外劳务输出的质量。

摘要： 本发明公开了一种对外劳务筛选方法，包括以下步骤：S1、征集有出外劳务意向的意向人，并分发介绍劳务环境的第一渠道；S2、建立收集并展示各种对外劳务经验者提供的真实经历的第一平台，并建立用于新人与对外劳务经验者双向交流的第二平台；S3、为在第一渠道中留下踪迹的意向人分发第一平台和第二平台的访问权限和途径；S4、收集在第一平台和第二平台中留下踪迹的意向人作为确认意向人；S5、从确认意向人中筛选征集目标用于对外劳务输出。通过本发明，可保证外务工作输出的对象对环境的接收能力，提高对外劳务输出的品质。

摘要： 本发明公开了一种对外劳务综合管理系统，包括：初步征集模块、技能理论测试模块、工作经验评估模块、社会经历调查模块、初步筛选模块、培训评估模块、导师评分模块、综合评估筛选模块、老人讲解模块、老人指导模块、意向确认模块和目标整理输出模块。可保证外务工作输出的对象对环境的接收能力，提高对外劳务输出的品质和专业技能。

摘要： 本发明公开了一种对外劳务输送平台，包括：工作环境介绍模块、老人讲解模块、老人指导模块、劳务征集模块、意向确认模块和目标整理输出模块。本发明中，通过意向确认模块对作环境介绍模块、老人讲解模块和老人指导模块的调查，可删除那些对外务工作环境不了解，内心期盼过于美好，不够理智，对自己不够负责的工人，确保留下的确定意向人对工作环境和责任有足够的了解，并做好较为充分的准备。即，通过意向确认模块可保证外务工作输出的对象对环境的接收能力，从而提高对外劳务输出的品质。