家族化管理
家族化管理的相关文献在1994年到2022年内共计149篇,主要集中在经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理、贸易经济
等领域,其中期刊论文148篇、会议论文1篇、专利文献832489篇;相关期刊125种,包括安徽行政学院学报、国际公关、光彩等;
相关会议1种,包括中国会计学会高等工科院校分会2007年学术年会暨第十四届年会等;家族化管理的相关文献由174位作者贡献,包括王凤联、张艳军、杜亚彬等。
家族化管理—发文量
专利文献>
论文:832489篇
占比:99.98%
总计:832638篇
家族化管理
-研究学者
- 王凤联
- 张艳军
- 杜亚彬
- 周清
- 李沛强
- 赵降英
- 严红
- 侯效臣
- 刘志雄
- 吴伟萍
- 周江林
- 孙凤志
- 徐绪卿
- 曾水良
- 白玫
- 蒋宏印
- 邱溆
- 黄瑛
- 黄秋平
- 龙永保
- 丁亚猛
- 东方
- 于洋
- 任力
- 何海鹏
- 余风
- 倾城
- 冬晓
- 冯淑娟
- 冯邦彦
- 刘云芬
- 刘云鹏
- 刘冀生
- 刘华珍
- 刘宏
- 刘延林
- 刘德光
- 刘洋
- 刘锴
- 卢彩晨
- 厉以宁
- 吕一军
- 吴照云
- 周元晖
- 周建华
- 周海燕
- 夏洪胜
- 夏红梅
- 姚艳虹
- 姜岩
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马嫣然;
罗丽
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摘要:
以社会情感财富理论为基础,对我国A股主板上市家族企业在2008-2020年的相关数据进行实证研究,结合企业所在地区市场化程度的不同,分别以家族成员出任总经理和家族二代成员参与管理为家族化管理的衡量指标,分析家族化管理对家族企业财务绩效的影响。结果表明:家族成员出任总经理有利于提高家族企业财务绩效;家族后代成员参与管理会降低家族企业财务绩效;地区市场化程度在家族成员出任总经理与家族企业财务绩效之间具有负向调节作用,且在家族二代成员参与管理与家族企业财务绩效之间具有正向调节作用。该结论为在市场化经济条件下,家族化管理与家族企业财务绩效之间关系提供了经验证据和科学指导依据。
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王玉
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摘要:
饲料行业作为国民经济发展中的重要一环,对解决就业、促进区域经济增长、推动产业结构优化调整等起到重要作用.回顾饲料行业的发展历程,由于过去饲料行业门槛较低且呈现明显的地域分布规律,以家族管理模式创立的饲料企业数量较多.家族化管理一定程度上提升了企业的凝聚性,且具有执行效率高、管理成本低等优势.但随着行业竞争的进一步加剧,企业管理模式越来越多样、职能分工越来越明细,家族化管理所暴露出来的问题和短板不容忽视,甚至成为了制约企业进一步发展的阻碍.本文以饲料企业家族化管理为研究对象,通过了解其创立的背景及成因,分析家族的弊端,最后提出相应的应对策略,以期为饲料行业发展提供理论指导.
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王爱国;
刘洋;
陈家贤
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摘要:
根据代理理论、管家理论和社会情感财富理论,对家族企业中家族化管理这一非正式治理机制对审计师风险决策的影响机理进行了分析,并运用2013-2017年A股上市家族企业样本进行实证检验.研究结果表明,家族化管理可以影响审计师风险决策行为,具体表现为审计费用和非标准审计意见出具概率均显著降低,且家族企业高管与实际控制人亲缘关系越近,审计费用和非标准审计意见出具概率会越低.第一类代理成本在家族化管理和家族成员之间的亲缘关系对审计师风险决策的影响中起到了部分中介作用.进一步研究发现,在控股股东两权分离程度较低的情况下,家族化管理对审计费用和非标准审计意见出具概率的降低作用更为显著;从企业生命周期视角来看,家族化管理对审计师风险决策的影响在企业衰退期并不显著.对家族企业的审计风险特点的分析,有助于家族企业治理制度的选择以及审计师对家族企业治理风险的应对.
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陈家田;
汪琴
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摘要:
家族化管理与"去家族化"对家族企业价值的影响表现在:家族化管理会降低企业价值,而去家族化管理有利于提升企业价值.但随着家族所有权比例的提高,家族化管理对企业价值的不利影响会被弱化,同时"去家族化"对企业价值的有利影响也被削弱.结论证明了在家族企业治理过程中推行高管职业化制度的必要性,为家族企业相机选择治理模式提供借鉴.
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杨扬;
谢佳松;
林建浩;
汪寿阳
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摘要:
考察了地区代际流动性水平这一非正式制度因素对企业管理家族化的影响.结果发现,一个地区代际流动性水平越高,当地企业实际控制人越少吸纳亲属参与公司管理.机制分析表明,高代际流动性水平会通过强化一般信任、弱化有限信任、加强企业实际控制人的公平感知等,降低企业控制人对选用家族成员进入管理层的需求;同时代际流动性水平越高的地区劳动力市场配置效率也越高,进而提供更多的市场化管理人才;这两方面影响均会抑制企业管理的家族化.进一步分析发现,平均而言,家族成员参与公司管理有助于缓解企业的代理成本,但这一效应在代际流动性水平较低的地区并不存在,表明滞固的社代际流动导致企业管理模式选择的"非理性"偏移.将代际流动性这一非正式制度因素引入企业家族管理模式的成因分析,为此项研究领域提供了新的视角和证据.
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任力;
崔格豪;
路萍
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摘要:
构建民办高校家族化管理程度度量模型,选取民办高校会影响财政资金利用效果的7个重要管理岗位,并依据其重要程度赋予职位等级分值,根据亲等关系对职位等级分值进行修正,修正后的职位等级分值之和可以代表民办高校家族化管理程度.模型的应用可为政府财政资金决策提供依据,同时,可以督促民办高校实施去家族化管理,实现可持续发展.
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范黎波;
刘云芬;
杨金海
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摘要:
本文以2010-2012年中国上市家族企业为样本,考察了在规模和家族成员所有权结构不同的家族企业中,家族化管理和企业绩效之间的关系.研究发现:不同类型家族企业家族化管理对企业绩效的影响有差异.企业规模负向调节家族化管理和企业绩效的正向关系;家族成员所有权结构负向调节家族化管理和企业绩效的正向关系;规模小且家族成员所有权集中度高的家族企业,家族化管理有利于企业绩效提高;规模大且家族成员所有权集中度高的家族企业,家族化管理不利于企业绩效提高,应该引入职业经理人进行管理.研究认为随着家族企业的不断发展和规范,企业需要建立健全适合家族企业发展的治理机制.
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柯大钢;
毕艳杰
- 《中国会计学会高等工科院校分会2007年学术年会暨第十四届年会》
| 2007年
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摘要:
本文将家族化水平、高管薪酬与公司绩效纳入一个统一的框架体系进行研究。建立了在不同的家族化管理水平下,高管薪酬激励对公司绩效影响的模型,并以2004年度沪、深324家家族控股上市公司为研究样本进行实证检验。研究结果表明,不同家族化管理水平下,高管薪酬存在差异;高管薪酬激励对公司绩效作用的强弱受到家族化管理水平高低的影响。当家族化管理水平较低时,高管薪酬与公司绩效的敏感性增强,得出了家族企业在降低家族化管理水平,实行专业化管理的过程中,高管薪酬激励可作为家族化管理的替代机制的结论。