定岗

摘要： 随着我国对安全生产的日益重视,安全生产法律法规越来越健全,安全管理的职责愈加清晰。面对当前整个建筑施工领域的安全管理重点、难点。我们需要在管理的方式、方法中进行创新,从而更加高效地推动全员安全生产责任制的推动与落实。安全分区管理将有效地推动全员安全生产责任制的落实,做到“定人、定岗、定责”,使得每一名管理者的安全职责更加清晰,形成安全生产“各自有责、各负其责”的工作局面,织出一张安全管理的大网,减少职责不清互相推诿扯皮的事情发生,从而更好地形成项目安全生产全生命周期管控。

摘要： 本文主要针对医院的绩效改革方案实施中涉及的人力定编、定岗、定职的要求展开讨论,阐述了设定的标准以及具体操作时的方法和步骤,以三级和二级医院为例,分别介绍了设置标准、依据,提出了人力定岗定编的具体实施方案与细则.

摘要： 本文主要分析了在公司现有组织架构不变的情况下如何优化调整定岗定编,通过对目前一般公司常见问题的分析,阐述定岗定编的优化目标,讨论如何实施操作以及如何保持动态更新,以更好地适应公司未来发展,同时通过提高员工积极性来提高效能.

摘要： 人力资源管理工作最基础的工作就是定岗定员，落实和完善科学的定岗定员管理，就是合理使用和开发人力资源，优化人力资源配置，降低企业运营成本，提高劳动效率，实现企业经营目标。文章结合企业实际情况，深入浅出地分析了企业定岗定员面临的问题、基本定义及基本原则、影响因素和定岗定员的基本方法应有分析。

摘要： 九五后的顾依丽,几个月前开始了在公司最后两年的定岗计划,担任惠氏中国通路市场主管。袖子充满设计感的灰色羊绒毛衣、微快的语速、红润的脸颊,显得顾依丽朝气蓬勃。在此前三年实习到转正的工作中,她已在惠氏四个岗位工作过,包括TM-启赋团队、惠摇好运团队、北区-物美团队、TM-启赋团队。

摘要： 医院属于知识密集型组织,其人力资源是医院第一大资源,也是第一大成本,因此如何定岗定编定员是医院的基础课题,也是重要课题.但是过往公立医院的定岗定编定员工作还停留在满足政令要求,仅对核定编数进行粗浅分解,而非着眼于医院经营发展.随着新医改的深化,公立医院面临着前所未有的机遇和挑战,如何定岗定编定员成为亟待解决的问题.本文立足公立综合医院实际情况进行探讨和分析,力求提供一套行之有效的定岗定编定员方法.

摘要： 简述了数据库在轻武器动态优化、仿真系统中的地位和作用，重点论述了数据库子系统的设计思想及特点。

摘要： 简述了数据库在轻武器动态优化、仿真系统中的地位和作用，重点论述了数据库子系统的设计思想及特点。

摘要： 本发明公开了一种高效支持定人定岗的复杂任务柔性排产方法，涉及生产排产领域，该方法包括：获取定人定岗数据集、排产任务数据集和生产资源数据集；将定人定岗数据集和排产任务数据集通过第一数学抽象进行约束转义后传输至预排产算法中，得到不重叠约束条件；将排产任务数据集和生产资源数据集通过第二数学抽象进行约束转义后传输至排产算法中，同时将不重叠约束关系也传输至排产算法中进行启发式算法的搜索与迭代，并输出最优的定人定岗排产结果。本申请将定人定岗问题与排产问题进行合并处理，通过数学抽象限定了问题的约束后，通过预排产算法保证了负责人与任务之间的强对应关系，通过排产算法在全局上获得定人定岗排产结果的最优解。

摘要： 本发明公开了一种基于信息融合的固定岗位人员疲劳检测方法，解决了单路视频下疲劳特征检测及决策级信息融合问题。首先采用回归树方法对输入图像进行人脸标定，实现高精度的人脸检测；然后，对检测到的人脸采用基于级联卷积神经网络人眼特征点定位技术，实现眼部和嘴部特征点的精确检测，通过对视频的多帧图像特征点进行分析，分别计算PERCLOS参数，眨眼频率以及哈欠频率。接着，采用基于ASM局部定位和人脸特征三角形的方法实现头部姿态估计，从而计算点头频率。最后，采用基于粗糙集理论的信息融合算法实现固定岗位人员的疲劳检测。

摘要： 本发明公开了一种高效支持定人定岗的复杂任务柔性排产方法，涉及生产排产领域，该方法包括：获取定人定岗数据集、排产任务数据集和生产资源数据集；将定人定岗数据集和排产任务数据集通过第一数学抽象进行约束转义后传输至预排产算法中，得到不重叠约束条件；将排产任务数据集和生产资源数据集通过第二数学抽象进行约束转义后传输至排产算法中，同时将不重叠约束关系也传输至排产算法中进行启发式算法的搜索与迭代，并输出最优的定人定岗排产结果。本申请将定人定岗问题与排产问题进行合并处理，通过数学抽象限定了问题的约束后，通过预排产算法保证了负责人与任务之间的强对应关系，通过排产算法在全局上获得定人定岗排产结果的最优解。

摘要： 本发明公开了一种基于信息融合的固定岗位人员疲劳检测方法，解决了单路视频下疲劳特征检测及决策级信息融合问题。首先采用回归树方法对输入图像进行人脸标定，实现高精度的人脸检测；然后，对检测到的人脸采用基于级联卷积神经网络人眼特征点定位技术，实现眼部和嘴部特征点的精确检测，通过对视频的多帧图像特征点进行分析，分别计算PERCLOS参数，眨眼频率以及哈欠频率。接着，采用基于ASM局部定位和人脸特征三角形的方法实现头部姿态估计，从而计算点头频率。最后，采用基于粗糙集理论的信息融合算法实现固定岗位人员的疲劳检测。

摘要： 一种医院科室定岗定编数量的优化配置系统，包括登录模块；岗位说明书模板设计模块；岗位说明书模板优化模块；岗位说明书审阅定稿模块；工作量的统计模块；编制数的计算模块；编制优化模块。本发明通过该优化配置系统，可以对单位内部各科室的人员配置情况进行测算，该系统可作为人力资源管理的核心模块，实现人员与岗位的最优化配置，通过本发明的系统测算，使定岗定编人数有了可量化的依据，使定编数配置更加科学合理。

摘要： 本发明公开了一种基于固定岗位监察的巡逻机器人控制系统，涉及生产管理和智能控制系统领域。本发明中：岗位信息数据库通过数据信息传输模块与数据信息存储单元相联；数据信息分析单元通过信息/信号传输方式与监察路径规划单元驱动相联；面部信息识别单元通过数据信息/信号传输模块与数据信息分析单元相联；数据信息分析单元通过信息/信号传输方式与岗位信息反馈单元相联。本发明通过设置监察路径规划单元，对需要进行监察的岗位位置进行相应的路径规划；采用两种采集确认方式，便于特殊岗位的特殊信息采集操作；通过岗位信息反馈单元，对监察机器人监察到的信息进行传输，使得管理人员能够掌握相应的岗位人员实时动态情况。

摘要： 本发明涉及人力资源管理中岗位管理技术领域，具体涉及一种企事业单位用的定编定岗的计算算法，它采用如下步骤：步骤一：明确岗位体系及当前在岗人员信息；步骤二：获取在岗人员在常规工作周期内的工作量；步骤三：核算各岗位标准工时、平均有效工时及实际工时；步骤四：计算各岗位的工作负荷度及工作饱和度；步骤五：确定岗位编制数量；它通过对企事业单位企事业单位业务/发展目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响企事业单位运营成本的降低和效率的提高。

摘要： 本发明涉及一种利用视觉图像监测固定岗位人员疲劳的方法和设备，包括头像识别系统、人眼运动信息校准器、疲劳预警指标和疲劳预防系统；主要特点是利用所述的设备通过检测视觉信息进行疲劳预警；追踪人眼运动信息；设定疲劳临界值；通过生理敏感的声光系统对疲劳进行报警。该设备系统包括2-3个高清摄像头、人眼运动校准器和生理敏感声光报警系统。通过使用上述设备系统和疲劳检测预警方法，可对疲劳进行判断和分级预警，可用于预防疲劳导致的事故。

摘要： 本实用新型涉及一种基于5G通讯的煤矿固定岗位无人值守监控系统，其技术特点是：包括井上设备和井下设备，井上的地面PTN、MEC服务器、地面控制计算机依次相连接；井下PTN通过BBU室内基带处理单元、RRU射频拉远单元与移动机器人相连接，还通过BBU室内基带处理单元、RRU射频拉远单元与CPE客户前置设备相连接，交换机通过以太网与CPE客户前置设备、井下控制主机和硬盘录像机相连接；井下PTN与地面PTN相连接实现井下设备与井上设备的数据交互功能。本发明采用5G通信网络并使用VR技术，实现无人值守场景自动巡检、无人值守井下监控及无人值守现场等功能，解决了现有煤矿固定岗位不能实现无人值守功能的问题，并且减少了井下工作人员数量，降低了劳动强度。

摘要： 本实用新型涉及一种用于确定岗位所需能力的设备以解决现有的确定岗位所需能力的方式导致人力资源工作效率低的问题。该设备包括嵌有多个触摸屏的桌体，触摸屏与桌面下的计算机相连接，触摸屏旁边还设置有射频卡读卡器接口，计算机通过路由器与服务器连接，结果通过投影仪显示于投影屏；桌体上还设置有隔板，嵌入式触摸屏可以是防窥屏。本实用新型的有益效果是：采用了隔板或防窥屏，使得用户在输入信息的时候能够完全保密；并且用户的身份识别采用射频卡或优盾的形式，而不是传统的键盘和鼠标，用户输出设备也仅采用了嵌入式触摸屏，没有任何数据输出功能，进一步避免了信息的泄漏。