学生干部队伍

摘要： 学生干部队伍建设是高等院校学生工作的重要环节,一支政治立场坚定、思想作风过硬、业务素质优良的学生干部队伍是推动高等教育事业发展的重要保障。新时代,高校学生干部队伍建设在取得良好成绩的同时,也出现了一个重大问题,即忽视了美育在学生干部队伍建设中的教育功能。文章基于美育视角展开分析,提出相应解决路径,大致可以概括为:将美育融入系统的学生干部选拔、任用、培养、管理机制,将美育引入“青年马克思主义者培训工程培训班”的课堂,将美育艺术类教师吸纳到学生干部队伍的指导力量中,将美育渗透到“地、校、系、社团”四级校园文化活动和社会实践活动中。

摘要： 学生干部是学生进行自我教育和自我服务的重要力量,也是衔接辅导员老师队伍和学生群体的桥梁。新时代下,高职院校提高学生干部队伍的综合素质不但有助于提升学校的人才培养质量,而且还对高职院校的精神文明建设具有重要意义。新时代下,高职院校部分学生干部仍然存在服务意识不强、工作积极性不高,示范带动不够等问题,由此,本文通过对当下高职院校学生干部队伍普遍存在的问题出发,浅谈几点对于高职院校如何培养高素质学生干部队伍的思考。

摘要： 阐述了新时代高职辅导员与学生干部队伍的重要关系,梳理了高职辅导员在学生干部队伍建设中存在的选拔方法不科学、培育措施不完善、激励惩罚不及时等问题,提出了科学运用学生干部选拔办法、完善和落实学生干部培育制度、应用现代信息技术推进学生干部奖惩机制等加强学生干部队伍建设的策略.

摘要： 学生干部作为配合学团工作的重要支柱,几乎容纳了各高校思想意识进步的管理类学生精英,但由于年龄和资历问题,在 现期管理体制下,高校学生干部队伍管理仍存在一定问题,基于此,本文将对高校学生干部队伍管理创新模式进行分析。

摘要： 通过结合高校学生组织情境对组织公民行为的作用进行界定,对学生由激励氛围的影响而产生的组织公民行为进行信息搜集整合,发现组织中激励氛围浓厚对于组织中产生的组织公民行为的有利影响,为高校学生组织在学生干部队伍激励管理上提供启示,合理利用激励的方式,为组织长远的可持续性的发展提出可参考的针对性建议。

摘要： 学生干部队伍是辅导员管理学生的桥梁和纽带.因此,辅导员要根据道德品质好、学习成绩好、工作能力强、组织纪律性强、群众基础好的要求选优配强学生干部队伍;传授学生干部管理班级和同学的工作方法;培养学生干部的团队意识和精品意识;提高学生干部的心理承受能力,支持学生干部攻坚克难,努力开创学生管理工作的新局面;教育学生干部正确面对利益和荣誉,正确处理学习和工作的关系,不让学生干部成为专职的社会活动家.

摘要： 本文通过对高职院校学生干部队伍培养的作用、存在的问题以及困境进行探讨的同时,从学校、教师和学生干部三个层面进行研究和思考,希望能推进高职院校学生干部队伍的建设.

摘要： 独立学院学生干部队伍是独立学院学生中的优秀群体,他们能力的高低关乎立德树人目标的实现,关乎大学生思想政治教育工作的实效性.文章先分析独立学院学生干部队伍建设与培养的意义,然后剖析独立学院学生干部的特点,并结合实际情况,针对其培养过程中存在的问题提出相应的有效措施,力求建设一支高素质的学生干部队伍.

摘要： 本研究以习近平总书记关于新时期共青团改革思想为理论基础,以学生干部队伍的综合素质和专业人才培养为目标,按照提出问题、分析问题、解决问题的基本思路,采用文献资料、经验总结、分析归纳等方法,以高职院校团学队伍建设的典型材料为参考,结合当代大学生的思想特点和共青团建设实际,对高职院校团学队伍建设的现状、问题和改革进行系统的研究与探索,并提出专业建设方向,为学校的团学工作和校园文化建设建言献策。

摘要： 对于高校来说,如何培养出国家发展和社会进步所需要的优秀人才,是其需要关注和思考的问题。学生干部在责任和服务意识、合作意识、学习及工作的主动性、组织能力等方面有着较好的基础。对学生干部采取合理的引导及培养将会对高校各项工作的开展起到极大地帮助作用,也会使学生干部自身的发展空间得到进一步的提高。文章通过探索当下高校学生干部队伍的现状,发现学生干部队伍存在的问题,进而探索解决问题的有效途径和培养学生干部的方法。

摘要： 本发明涉及信息技术领域，且公开了一种高校学生干部线上培训服务系统的开发，包括微信小程序，微信小程序内部包含有用户登陆、学生干部、平台管理者、学生干部培训管理、学生干部培训服务，用户登陆界面的输出有学生干部，用户登陆界面的输出平台管理者，学生干部的界面有学生干部培训管理、学生干部培训服务选择按键，平台管理者的界面有学生干部培训管理、学生干部培训服务。本发明通过一系列的设计学生干部培训管理系统，可以快速查看考勤情况、业务流程申请、文案模板下载、活动通知与提醒、查看学校文件，及时查看相关学校活动发布、悦读、60秒语音、微视频课程学习、“一期一会”干部能力素质定期考核模块、心理测试、意见反馈客服区。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 本实用新型公开了一种学生干部信息管理用卡，包括板体，板体内设有第一空腔，第一空腔的两端分别开设有开口，板体的两端分别转动连接用有用于配合开口的闭合装置，第一空腔的内顶面上设有缺口，缺口内固定连接有透明板，板体内还设有第二空腔，第二空腔位于第一空腔的下端，第二空腔内设有联动装置，联动装置的上端贯穿第二空腔的顶面并延伸至第一空腔的内部，板体两端侧壁上对称设有连接装置，本实用新型可对信息管理的卡片进行有效的保护，兼具较好的防水防掉落功能，有效的提高了学生干部使用时的便捷程度，本实用新型相比较同类产品具有保护效果好，操作简单，使用寿命较为长久等有益效果。

摘要： 本实用新型公开了一种学生干部管理用信息公告栏，包括：上支撑杆及下支撑杆，所述上支撑杆及下支撑杆上均设有限位孔，所述上支撑杆与下支撑杆通过套筒螺栓连接，套筒两侧均通过连接耳铰接侧支撑杆，所述上支撑杆上部固定连接后支撑板，所述后支撑板中部设有中隔板，所述中隔板上、下部两侧均固定连接长筒，所述长筒内设弹簧，所述弹簧一端固定连接中隔板，另一端固定连接移动杆，两侧L型夹板之间、L型底支撑板上方放置公告栏，所述弧形杆顶端安装LED灯。移动方便，信息公告栏整体底端可扩大与地面接触面积，增加稳固性，信息公告栏整体上部的侧L型夹板可以夹设不同长度的公告栏，且设有文件纸插槽，防止灰尘和雨水侵入。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。