学校组织
学校组织的相关文献在1975年到2022年内共计2200篇,主要集中在教育、中国文学、中国政治
等领域,其中期刊论文2196篇、会议论文4篇、专利文献46144篇;相关期刊977种,包括少年儿童研究、青少年日记、教育文汇等;
相关会议4种,包括中国教育学会比较教育分会第十六届年会、全国教育管理学科专业委员会第13届学术年会、第五届全国民族高等教育高峰论坛等;学校组织的相关文献由2046位作者贡献,包括古保祥、佚名、孙梦叶等。
学校组织—发文量
专利文献>
论文:46144篇
占比:95.45%
总计:48344篇
学校组织
-研究学者
- 古保祥
- 佚名
- 孙梦叶
- 徐雪华
- 迟子建
- 一路开花
- 叶飞
- 汪金友
- 王国军
- 于学友
- 叶倾城
- 周俊根
- 朱宝
- 李烨
- 毕淑敏
- 潘家永
- 程晋宽
- 郑丽君
- 马德
- 魏得强
- 黄兆龙
- 一品
- 丁国华
- 乔叶
- 云水瑶
- 亦农
- 伍人义
- 佟才录
- 倪冬琴
- 冯艳梅
- 刘京玲
- 刘红
- 刘莉
- 刘长铭
- 北极先生
- 华芳英
- 卢乃桂
- 吉祥
- 吴明港
- 周举坤
- 周尚
- 周红卫
- 娄赫民
- 孙卫卫
- 孟繁华
- 安晓红
- 察己今
- 居田
- 张东娇
- 张书华
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闵慧祖
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摘要:
乡村教师是乡村教育的中坚力量,其专业发展关乎着我国教育事业的整体建设。从组织社会学视角出发,发现新时代背景下乡村教师专业发展存在专业自主权弱化、专业素养参差不齐、专业精神愈发低靡等现实困境。这些困境的产生与乡村学校的组织制度“失真”、组织资源“失衡”、组织角色“失调”有着密切联系。为了有效推进乡村教师的专业化发展,需从学校组织层面着手,建立健全的组织制度,捍卫教师的发展权益;整合有效的组织资源,开拓教师的进修空间;形塑鲜明的组织角色,提振教师的专业精神。
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辛晓玲
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摘要:
教师知识共享是教师个体知识向教师群体知识转移的过程.教师知识共享能够实现教师个体缄默知识显性化,丰富教师共同体实践性知识库,并促进学校知识的生产和再生产.然而,教育实践中存在的"沉默的螺旋现象""人际关系差序格局的现象"以及"学校组织无意识知识管理的现象"等现实境况致使教师知识共享无法充分发挥出其应有的多元价值和意义.这些阻碍教师知识共享的现实因素背后反映出教师之间缺乏人际信任、社会互动、合作意识和共享文化以及学校组织知识管理意识淡薄等问题.为促进教师个人知识向集体知识转化,应积极构建教师知识共享文化,提升教师知识共享意愿;营造教师知识共享的"创造的空间",增强教师之间的社会互动;完善学校知识共享的制度支持,引领教师知识共享行为.
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赵凝;
张红秀;
孙婧雅
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摘要:
学校组织进行长远发展的生命力来自教师对教育事业的忠诚及其对本职工作的热忱,学校管理中对教师激励的必要性主要 体现在促进学生未来发展、激发教师工作活力、建立良性教师队伍三个方面,在优化教师激励机制的过程中注意遵循需要层次原则、 目标激励原则、情感激励原则,优化教师激励的具体措施包括注重满足教师实际期望、注重优化教师考核标准、注重优化教师工作环 境三方面。
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吴金珂
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摘要:
从政治学角度看,学校也应当被看作具有政治性质的社会系统,与其他组织一样,学校拥有各种类型的资源,由此必然产生资源的排他性占有和对利益的多元需求,从而形成大量微观政治活动.学校作为一种特殊的组织,至少有两个特征适合于微观政治的研究,一是教师具有高度的自主权和在教学工作上的自由裁量权,二是学校在教育和管理上有诸多的不确定性.微观政治的存在,以及其与学校组织研究的契合,使得我们能够通过关照学校微观政治而有如下收获:(一)提高对中国学校组织的理解,推动我国学校变革,提供更多的有关教育领导方面的认知;(二)帮助教育工作者以另一种视野深刻反思工作;(三)启示教育部门如何进行决策和实施.
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徐春梅;
逯长春
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摘要:
积极型职业学校组织是一种以教师为战略核心资源的,以积极的价值观为引领、以积极的情感为动能、以积极的人本思想为组织机制设计理念的学校组织新范式。建设积极型学校组织,有利于增强教师的获得感、成就感和意义感等核心积极情感,提振教师发展动能,发挥教师的积极性和创造性;有助于引领与推动职业学校深化体制机制改革创新,加快学校高质量现代化发展。建设积极型职业学校组织,应着力提升教师的积极情感、重塑学校发展目标、构建积极的组织文化系统、建构积极的学校组织领导力与积极的学校组织管理制度。
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徐春梅;
逯长春
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摘要:
积极型职业学校组织是一种以教师为战略核心资源的,以积极的价值观为引领、以积极的情感为动能、以积极的人本思想为组织机制设计理念的学校组织新范式.建设积极型学校组织,有利于增强教师的获得感、成就感和意义感等核心积极情感,提振教师发展动能,发挥教师的积极性和创造性;有助于引领与推动职业学校深化体制机制改革创新,加快学校高质量现代化发展.建设积极型职业学校组织,应着力提升教师的积极情感、重塑学校发展目标、构建积极的组织文化系统、建构积极的学校组织领导力与积极的学校组织管理制度.
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袁敏敏
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摘要:
高职院校社团是学生基于共同兴趣爱好自主组织的协会,是培养学生创新意识、提升综合素质的重要载体,在校园思想引领、文化建设、素质教育等方面发挥重要作用。尤其是在"双特高"背景下要求高职院校朝着更高水平、更专业的方向发展。本文结合"双特高"背景分析当下高职院校社团建设存在的问题并深入研究社团建设路径,从而提升高职院校水平和专业建设,培养具有特色的高水平人才。
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傅淳华;
杜时忠
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摘要:
学校组织对教师的道德学习进程乃至整体生活有着深刻的影响.从整体特性来看,学校组织具有成为道德主体的可能性,与教师道德学习构成一种彼此依赖、相互支持、共同发展的关系,但必须经历持续、反复的道德学习过程才能到达道德的至高境界.但就当前学校组织道德学习的运作实践而言,教师道德学习实践的价值准则、运行方式、目标诉求往往会陷入服从、控制及功利等困境.为超越这种组织困境,促进教师道德学习,需要深度认识相关问题的实质、不断推进学校组织的道德学习进程.
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王忠东;
隋晓红;
谢永盛
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摘要:
作为"互联网+教育"的升级版,智慧教育将引发空前的教育教学革命.从智慧教育促进教育公平化、智慧教育促进教育全球化和智慧教育与学校组织变革三个维度进行分析,旨在探究智慧教育如何对教育的发展发挥特有的作用,如何对教育改革起到先导性的影响.
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程晋宽
- 《中国教育学会比较教育分会第十六届年会》
| 2012年
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摘要:
西方教育管理研究重视学校组织的微观政治分析,形成了学校组织微观政治研究的研究领域和概念框架,重点分析了校长—教师等不同权利主体之间的微观政治关系,提出了利益纠葛模型、性别的意识形态分析、权力争夺模型等学校组织微观政治理论.
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李燕丽;
蔡永红;
蔡动
- 《全国教育管理学科专业委员会第13届学术年会》
| 2014年
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摘要:
我国基础教育发展不均衡的问题已以引起了社会的广泛关注。为解决这一问题,国家决定采取有效学校的措施。有效学校,是指高效能的学校.学校效能产生过程中最重要的是制度建设.本文从新制度主义的视角来分析有效学校的特征以及有效学校与无效学校之间的差异.学校组织的特性决定了,学校制度不应该以规制性制度为主,而应该以文化-认知性制度为主.有效学校的制度建设需要健全三种制度要素,并建设制度化的四种媒介和三种激励机制.
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金海英
- 《第五届全国民族高等教育高峰论坛》
| 2017年
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摘要:
少数民族地区的民族学校由于其可利用资源匮乏,信息相对闭塞,交流范围有限等原因,导致学校发展较缓慢,这不利于教育均衡发展,因此形成民族地区高校的相关专业和地方政府的教育相关部门及少数民族学校一线的有机合作共同体,推进学校的改进和发展迫在眉睫.关键是在推进该共同体合作研究的过程中,遇到了总总困境,而这种困境足以导致共同体的瓦解或无效,这将会不利于学校的改进和发展.本文以实践研究的方法,通过实施SAU合作共同体模式下的少数民族学校改进尝试,总结其阶段性经验和三方合作研究过程中所产生的各种困境,并提出相应的解决对策为目的的.
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金海英
- 《第五届全国民族高等教育高峰论坛》
| 2017年
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摘要:
少数民族地区的民族学校由于其可利用资源匮乏,信息相对闭塞,交流范围有限等原因,导致学校发展较缓慢,这不利于教育均衡发展,因此形成民族地区高校的相关专业和地方政府的教育相关部门及少数民族学校一线的有机合作共同体,推进学校的改进和发展迫在眉睫.关键是在推进该共同体合作研究的过程中,遇到了总总困境,而这种困境足以导致共同体的瓦解或无效,这将会不利于学校的改进和发展.本文以实践研究的方法,通过实施SAU合作共同体模式下的少数民族学校改进尝试,总结其阶段性经验和三方合作研究过程中所产生的各种困境,并提出相应的解决对策为目的的.
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金海英
- 《第五届全国民族高等教育高峰论坛》
| 2017年
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摘要:
少数民族地区的民族学校由于其可利用资源匮乏,信息相对闭塞,交流范围有限等原因,导致学校发展较缓慢,这不利于教育均衡发展,因此形成民族地区高校的相关专业和地方政府的教育相关部门及少数民族学校一线的有机合作共同体,推进学校的改进和发展迫在眉睫.关键是在推进该共同体合作研究的过程中,遇到了总总困境,而这种困境足以导致共同体的瓦解或无效,这将会不利于学校的改进和发展.本文以实践研究的方法,通过实施SAU合作共同体模式下的少数民族学校改进尝试,总结其阶段性经验和三方合作研究过程中所产生的各种困境,并提出相应的解决对策为目的的.
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金海英
- 《第五届全国民族高等教育高峰论坛》
| 2017年
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摘要:
少数民族地区的民族学校由于其可利用资源匮乏,信息相对闭塞,交流范围有限等原因,导致学校发展较缓慢,这不利于教育均衡发展,因此形成民族地区高校的相关专业和地方政府的教育相关部门及少数民族学校一线的有机合作共同体,推进学校的改进和发展迫在眉睫.关键是在推进该共同体合作研究的过程中,遇到了总总困境,而这种困境足以导致共同体的瓦解或无效,这将会不利于学校的改进和发展.本文以实践研究的方法,通过实施SAU合作共同体模式下的少数民族学校改进尝试,总结其阶段性经验和三方合作研究过程中所产生的各种困境,并提出相应的解决对策为目的的.