学术人才

摘要： 《广西师范大学学报(自然科学版)》是广西师范大学主管、主办的综合性学术理论刊物,创刊于1957年,办刊宗旨为:坚持四项基本原则,在马克思列宁主义指导下,结合社会主义建设实际,开展自然科学学术理论研究,培养学术人才。本刊先后被评为全国高校优秀科技期刊一等奖、中国高校民族类优秀科技期刊、广西十佳自然科学期刊、广西高校名刊等;2004、2008、2011、2014、2017和2020年连续6版入编北京大学图书馆《中文核心期刊要目总览》,被认定为“中文核心期刊”;进入德国《数学文摘》(ZM)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、美国《化学文摘》(CA)、英国《动物学记录》(ZR)、美国《剑桥科学文摘》(CSA)、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《国际农业与生物科学研究中心》(CABI)等7家国际权威检索机构及多家国内权威文摘刊物和数据库。

摘要： 《广西师范大学学报(自然科学版)》是广西师范大学主管、主办的综合性学术理论刊物,创刊于1957年,办刊宗旨为:坚持四项基本原则,在马克思列宁主义指导下,结合社会主义建设实际,开展自然科学学术理论研究,培养学术人才。本刊先后被评为全国高校优秀科技期刊一等奖、中国高校民族类优秀科技期刊、广西十佳自然科学期刊、广西高校名刊等;2004、2008、2011、2014、2017和2020年连续6版入编北京大学图书馆《中文核心期刊要目总览》,被认定为“中文核心期刊”;进入德国《数学文摘》(ZM)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、美国《化学文摘》(CA)、英国《动物学记录》(ZR)、美国《剑桥科学文摘》(CSA)、波兰《哥白尼索引》(IC)、英国《国际农业与生物科学研究中心》(CABI)等7家国际权威检索机构及多家国内权威文摘刊物和数据库。

摘要： 随着“双一流”建设的深入及构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系和话语体系这一宏伟大业的持续推进,作为学术成果重要载体的学术期刊在传播学术成果、引领学科发展、培养学术人才、弘扬学风规范等方面的功能和价值越发不容忽视。学术期刊评价是学科建设、科研管理、成果推广应用中不可或缺的重要环节,也是繁荣发展学术科研并提高其社会服务水平的迫切需要,更是各类管理部门制定政策、推动发展的主要手段。笔者通过对“复印报刊资料重要转载来源期刊”案例的分析,探讨其对学术期刊繁荣发展和期刊评价改革的特殊价值和作用。

摘要： 《唐都学刊》是由西安文理学院主办的哲学社会科学学术期刊,中国期刊方阵双效期刊,中国人文社会科学综合评价指标体系(AMI)扩展期刊。本刊以繁荣科学文化、促进学术交流、发现与培养学术人才,为“两个文明”建设服务为宗旨。本刊立足西部,面向全国,放眼海外,关注学科发展前沿,注重学术创新,支持对重大学术理论问题的探索与不同学术观点的讨论和争鸣,尤其关注对于西部地区的历史文化、文学艺术、哲学思想新论点的扶持,主要刊登文、史、哲等学科的学术论文。

摘要： 为助力现代职业教育高质量发展,聚焦职业教育热点、前沿领域选题,《当代职业教育》杂志社联合青书学堂举办第一届主题论文征集及评选活动,以展示高水平职业教育研究成果,支持职业教育优秀学术人才成长,促进职业教育学术交流。现面向全国职业院校、普通高校、科研机构的专家学者征集优秀学术论文。

摘要： 《广西师范大学学报(自然科学版)》是广西师范大学主管、主办的综合性学术理论刊物,创刊于1957年,办刊宗旨为:坚持四项基本原则,在马克思列宁主义指导下,结合社会主义建设实际,开展自然科学学术理论研究,培养学术人才。本刊先后被评为全国高校优秀科技期刊一等奖、中国高校民族类优秀科技期刊、广西十佳自然科学期刊、广西高校名刊等;2004,2008、2011、2014、2017和2020年连续6版入编北京大学图书馆《中文核心期刊要目总览》,被认定为“中文核心期刊”。

摘要： 《唐都学刊》是由西安文理学院主办的哲学社会科学学术期刊,中国期刊方阵双效期刊,中国人文社会科学综合评价指标体系(AMI)扩展期刊。本刊以繁荣科学文化、促进学术交流、发现与培养学术人才、为“两个文明”建设服务为宗旨,立足西部,面向全国,放眼海外,关注学科发展前沿,注重学术创新,支持对重大学术理论问题的探索与不同学术观点的讨论和争鸣,尤其关注对于西部地区的历史文化、文学艺术、哲学思想新论点的扶持,主要刊登文、史、哲、经等学科的学术论文。

摘要： 随着社会经济的发展,中国教育问题正日益成为社会关注焦点、国家治理重点和学术研究增长点。在全世界范围,教育领域也发生着各式各样的变革和创新。目前,中国一流大学正逐渐成为世界各国青年学术人才开展事业的理想热土。复旦大学高等教育研究所和《复旦教育论坛》立足中国高等教育事业发展,希望为在海内外攻读博士学位的优秀青年搭建一个交流切磋的平台,大显身手的舞台。

摘要： 《西安理工大学学报》是中文综合性科学技术类核心期刊、中国科技核心期刊。本刊的宗旨是深入研究科学技术,广泛开展学术交流,培育科技学术人才,推动学科建设和科技进步。本刊主要出版材料、机械与精密仪器、电气、电子、信息与控制、水利水电、印刷包装与数字媒体、经济与管理、理学(应用数学、应用物理、应用化学)、计算机、土木与建筑、生态与环保等学科范围的科研论文。

摘要： 5月9日,习近平总书记给《文史哲》编辑部全体编辑人员回信,对办好哲学社会科学期刊提出殷切期望。他强调,"需要广大哲学社会科学工作者共同努力,在新的时代条件下推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展""要坚守初心、引领创新,展示高水平研究成果,支持优秀学术人才成长,促进中外学术交流"。总书记的回信充分体现了以习近平同志为核心的党中央对哲学社会科学工作的高度重视,为我国哲学社会科学事业的发展提供了重要指引。

摘要： 助推原创是学术期刊的崇高使命."学术泡沫""学术垃圾"大量衍生和创新成果严重不足的事实向学术期刊敲响了警钟.学术期刊应当重塑形象,忠实履行助推原创的崇高使命,成为原创性学术成果的助推器、原创性学术精神的催化剂、原创性学术人才的成长摇篮,为提高全民族的自主创新能力,建设创新型国家、创新型社会而努力奋斗.

摘要： 学会是社会学术交流的主渠道.当前,各级学会处于关键的转型期.在国家经济体制和行政管理体制不断改革的时代背景下,学会将从计划经济体制下的模式向市场经济体制下的模式转型,并可能承担政府委托和转移的部分职能,学会的组织体制和运行模式将发生深刻的变革.因此,加快转型时期学术交流人才队伍的建设,其中一个重点是要加强各级学会学术交流人才队伍的建设,继续发挥学会学术交流的主渠道作用,推动社会学术交流的发展.一、建立管理机制加快学会学术交流人才队伍的建设,要把学术交流人才队伍的管理纳入学会的整体管理体系中,内容包括考核体系、激励体系.各个专业或领域的学会目前是双重管理,一个是挂靠单位的行政管理,一个是中国科协的业务管理,从建立独立公正、规范运作的专业化市场中介服务机构而言,中国科协在学会新的管理模式中处于主导地位,因此,中国科协、省科协、地方科协要承担起相应级别的学会的考核责任,牵头建立规范的学术交流人才队伍管理体系,并负责监督和实施.二、培养三种学术交流人才.三、构建一支社会声望高的会员队伍.

摘要： 学会是社会学术交流的主渠道.当前,各级学会处于关键的转型期.在国家经济体制和行政管理体制不断改革的时代背景下,学会将从计划经济体制下的模式向市场经济体制下的模式转型,并可能承担政府委托和转移的部分职能,学会的组织体制和运行模式将发生深刻的变革.因此,加快转型时期学术交流人才队伍的建设,其中一个重点是要加强各级学会学术交流人才队伍的建设,继续发挥学会学术交流的主渠道作用,推动社会学术交流的发展.一、建立管理机制加快学会学术交流人才队伍的建设,要把学术交流人才队伍的管理纳入学会的整体管理体系中,内容包括考核体系、激励体系.各个专业或领域的学会目前是双重管理,一个是挂靠单位的行政管理,一个是中国科协的业务管理,从建立独立公正、规范运作的专业化市场中介服务机构而言,中国科协在学会新的管理模式中处于主导地位,因此,中国科协、省科协、地方科协要承担起相应级别的学会的考核责任,牵头建立规范的学术交流人才队伍管理体系,并负责监督和实施.二、培养三种学术交流人才.三、构建一支社会声望高的会员队伍.

摘要： 学会是社会学术交流的主渠道.当前,各级学会处于关键的转型期.在国家经济体制和行政管理体制不断改革的时代背景下,学会将从计划经济体制下的模式向市场经济体制下的模式转型,并可能承担政府委托和转移的部分职能,学会的组织体制和运行模式将发生深刻的变革.因此,加快转型时期学术交流人才队伍的建设,其中一个重点是要加强各级学会学术交流人才队伍的建设,继续发挥学会学术交流的主渠道作用,推动社会学术交流的发展.一、建立管理机制加快学会学术交流人才队伍的建设,要把学术交流人才队伍的管理纳入学会的整体管理体系中,内容包括考核体系、激励体系.各个专业或领域的学会目前是双重管理,一个是挂靠单位的行政管理,一个是中国科协的业务管理,从建立独立公正、规范运作的专业化市场中介服务机构而言,中国科协在学会新的管理模式中处于主导地位,因此,中国科协、省科协、地方科协要承担起相应级别的学会的考核责任,牵头建立规范的学术交流人才队伍管理体系,并负责监督和实施.二、培养三种学术交流人才.三、构建一支社会声望高的会员队伍.

摘要： 学会是社会学术交流的主渠道.当前,各级学会处于关键的转型期.在国家经济体制和行政管理体制不断改革的时代背景下,学会将从计划经济体制下的模式向市场经济体制下的模式转型,并可能承担政府委托和转移的部分职能,学会的组织体制和运行模式将发生深刻的变革.因此,加快转型时期学术交流人才队伍的建设,其中一个重点是要加强各级学会学术交流人才队伍的建设,继续发挥学会学术交流的主渠道作用,推动社会学术交流的发展.一、建立管理机制加快学会学术交流人才队伍的建设,要把学术交流人才队伍的管理纳入学会的整体管理体系中,内容包括考核体系、激励体系.各个专业或领域的学会目前是双重管理,一个是挂靠单位的行政管理,一个是中国科协的业务管理,从建立独立公正、规范运作的专业化市场中介服务机构而言,中国科协在学会新的管理模式中处于主导地位,因此,中国科协、省科协、地方科协要承担起相应级别的学会的考核责任,牵头建立规范的学术交流人才队伍管理体系,并负责监督和实施.二、培养三种学术交流人才.三、构建一支社会声望高的会员队伍.

摘要： 本发明涉及用于学术会议的学术报告管理方法和管理系统，所述方法包括：获取所有学术报告的报告地点和报告时间，参会人员的学术报告安排表，以及学术报告变更信息；计算目标学术报告和报告更新时间；分别将学术报告安排表中目标学术报告的报告时间更新为对应的报告更新时间。所述系统包括：更新时间生成模块，用于获取所有学术报告的报告地点和报告时间，以及学术报告变更信息，然后计算目标学术报告和报告更新时间；安排表更新模块，用于将学术报告安排表中目标学术报告的报告时间更新为对应的报告更新时间。本发明能够根据报告时间的变动实时更新学术报告安排，以辅助参会人员调整时间准时参加学术报告，能够提升对学术报告的管理效果。

摘要： 本发明公开了一种基于学术大数据的学术团队重要成员识别方法，从度中心性、H因子以及学术年龄的角度识别团队领导者，并首次使用基于PageRank方法的DHRank模型来评估并标记团队关键成员。为了合理地进行团队聚类，本发明在进行以领导者为中心的基于最短路径的团队聚类后，使用基于团队规模比较和领导者H因子比较的方法来对聚类结果进行了进一步的完善，有助于提高后期使用DHRank模型识别关键成员的结果的准确性。相比其他方法，本发明提出的方法在发现有影响力学者方面更加准确，并且拥有更低的运算时间复杂度。本发明提供了学术团队中识别领导者和关键者的一种新方法，为学术网络中的团队科学研究提供了一种新的解决方案。

摘要： 本发明公开了一种基于学术关系网络的专家学术距离评估方法，包括如下步骤：第一步，提取学术社区结构特征、关系跳数结构特征、关系权重结构特征以及邻里重叠度结构特征；学术社区结构特征区分两人是否在同一学术社区；学术关系跳数结构特征表示两人直接相连或达到通过人物的个数；学术关系权重表示在学术关系网络里，人物到其他人物的权重值；邻里重叠度表示共同朋友的数量；第二步，使用变异系数的灰色关联算法来综合评估以上的四个学术距离结构特征，得到综合的学术距离值。这种方法计算简便，能有效评估出是否回避，能显著提高科技评价及评审的公平与准确性。

摘要： 本发明公开了一种基于学术产出变动的高层次人才评价方法，包含：构建高层次人才基准向量库，高层次人才基准向量库中包含若干高层次人才及其对应的基准向量；构建高层次人才学术产出动态数据库；根据高层次人才学术产出动态数据库构建学术产出监测对比向量，学术产出监测对比向量包含若干向量维度；设定每个向量维度的计算权值；计算每个向量维度的得分从而计算出学术产出监测对比向量。本发明的基于学术产出变动的高层次人才评价方法，能够科学全面的评价高层次人才当前阶段的学术水平结合科研贡献水平。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本发明涉及用于学术会议的学术报告管理方法和管理系统，所述方法包括：获取所有学术报告的报告地点和报告时间，参会人员的学术报告安排表，以及学术报告变更信息；计算目标学术报告和报告更新时间；分别将学术报告安排表中目标学术报告的报告时间更新为对应的报告更新时间。所述系统包括：更新时间生成模块，用于获取所有学术报告的报告地点和报告时间，以及学术报告变更信息，然后计算目标学术报告和报告更新时间；安排表更新模块，用于将学术报告安排表中目标学术报告的报告时间更新为对应的报告更新时间。本发明能够根据报告时间的变动实时更新学术报告安排，以辅助参会人员调整时间准时参加学术报告，能够提升对学术报告的管理效果。

摘要： 一种在分布式学术数据仓库中检测热点学术研究话题的方法，包括在分布式数据仓库中的数据数据采样压缩编码，传输阶段，以及中央服务器上的数据恢复和检测阶段；数据采样压缩编码对每个从学术文档中提取出的学术词进行多重采样决定是否进入组内每个编码型布谷鸟过滤器，成功采样的词汇将进入数据编码阶段；数据压缩编码阶段负责在每个分布式数据仓库中扫描所有的文档，并利用分词器从文档中提取学术研究词汇；数据传输阶段负责将每个分布式数据仓库中记录压缩数据的编码型布谷鸟过滤器传输至中央服务器；数据恢复和检测阶段是在中央服务器上将从各个分布式数据集上构建起来编码布谷鸟过滤器中解码恢复出原始词汇并估算其热度。

摘要： 本发明公开了一种基于学术大数据的学术团队重要成员识别方法，从度中心性、H因子以及学术年龄的角度识别团队领导者，并首次使用基于PageRank方法的DHRank模型来评估并标记团队关键成员。为了合理地进行团队聚类，本发明在进行以领导者为中心的基于最短路径的团队聚类后，使用基于团队规模比较和领导者H因子比较的方法来对聚类结果进行了进一步的完善，有助于提高后期使用DHRank模型识别关键成员的结果的准确性。相比其他方法，本发明提出的方法在发现有影响力学者方面更加准确，并且拥有更低的运算时间复杂度。本发明提供了学术团队中识别领导者和关键者的一种新方法，为学术网络中的团队科学研究提供了一种新的解决方案。

摘要： 本发明公开一种学术人才信息的抽取方法。该方法包括事件类型的定义及辅助问句构造、输入编码、事件检测层、根据事件检测结果构造问答系统输入数据、关系序列输出等5个步骤。本发明通过增加一个事件检测层，将事件类型引入信息抽取，不仅降低了计算复杂度，提升了速度而且提高了准确率，同时本发明还提出了一种新的标注方式，并选用序列输出的形式，考虑了多组答案的情况。

摘要： 发明公开了基于学术人才信息知识图谱的知识产权同一性认定方法。该方法针对全网的知识产权信息，如发明专利、论文、软著等，实现上述知识产权信息的所属作者认定，进而完成大数据行业的学术人才信息知识库的建立。本发明对于及早地发现、有效地储备优质人才具有积极作用。