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委任制

委任制的相关文献在1983年到2022年内共计173篇,主要集中在中国政治、中国共产党、经济计划与管理 等领域,其中期刊论文173篇、专利文献92988篇;相关期刊140种,包括党建、实事求是、政工研究动态等; 委任制的相关文献由163位作者贡献,包括林汉川、谢俊春、刘巍等。

委任制—发文量

期刊论文>

论文:173 占比:0.19%

专利文献>

论文:92988 占比:99.81%

总计:93161篇

委任制—发文趋势图

委任制

-研究学者

  • 林汉川
  • 谢俊春
  • 刘巍
  • 唐代望
  • 宋涛
  • 彭向刚
  • 戴佳伟
  • 朱永扬
  • 朱英淑
  • 沈友军
  • 期刊论文
  • 专利文献

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年份

    • 谢吉晨
    • 摘要: 干部选任方式是国家制度体系中的核心要素。纵观人类历史,对政治发展产生较大影响的干部选任方式主要有世袭制、委任制、考任制、选任制等。世袭制建立在血缘基础之上,把公众排斥在权力体系之外;委任制是一种自上而下的授权方式,容易产生对上负责对下不负责的情形;考任制是以知识为基础的选人方式,对能力的考察有所欠缺;选任制是自下而上的授权方式,但民众的过度参与会侵蚀选人用人的科学性。为此,一国在选择干部时必须持审慎的态度,既要汲取各种选任方式的精华又要弃其糟粕。
    • 麻宝斌; 仇赟
    • 摘要: 国际上越来越多的政治学者,开始关注当今中国的"选贤任能"政治模式,其核心是中国共产党对"任人唯贤"干部路线和"德才兼备"干部标准的历史选择与实践运用.本文将从中国共产党"任人唯贤""德才兼备"选人用人思想发展落笔,以马克思主义为指导,采取溯源性分析、对比性分析和功能性分析三种视角,历史地、发展地、辩证地对中国共产党"选贤任能"道路选择与实践进行深入探讨和政治学分析,试图从中西方政治制度差异对比中探寻中国道路"选贤任能"篇章的独有特色和政治功能.
    • 麻宝斌1; 仇赟23
    • 摘要: 国际上越来越多的政治学者,开始关注当今中国的“选贤任能”政治模式,其核心是中国共产党对“任人唯贤”干部路线和“德才兼备”干部标准的历史选择与实践运用。本文将从中国共产党“任人唯贤”“德才兼备”选人用人思想发展落笔,以马克思主义为指导,采取溯源性分析、对比性分析和功能性分析三种视角,历史地、发展地、辩证地对中国共产党“选贤任能”道路选择与实践进行深入探讨和政治学分析,试图从中西方政治制度差异对比中探寻中国道路“选贤任能”篇章的独有特色和政治功能。
    • 谢丽娜
    • 摘要: 聘任制公务员制度改变了传统公务员制度中的僵化管理模式,对完善选人用人制度、加强公务员队伍建设具有重要制度意义.为增强公务员队伍的活力,提高公务员队伍专业化水平,我国开展了有关聘任制公务员的立法和实践,一定程度上满足政府职能发展的需要,提高政府公共服务的能力,但公务员的聘任制作为我国传统公务员制度的一个创新仍然存在很多内容需要细化和完善.
    • 摘要: 人民网2017年12月5日刊文指出,目前,中国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型。其中以委任制为主,即通过公务员考试后,由任免机关在其任免权限范围内,直接确定并委派某人担任一定职务。委任制公务员一般为终身制,也就是俗称的“铁饭碗”。2006年施行的公务员法首次提出,机关根据工作需要可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。随着2011年《聘任制公务员管理试点办法》出台、今年《聘任制公务员管理规定(试行)》印发,10多年来公务员聘任制相关制度设计逐步完善。
    • 靳凤林
    • 摘要: 委任制和选举制作为干部任职的两种模式,二者之间既存在着深刻的伦理冲突,又存在着相得益彰的求合之道.要大力推进干部人事制度的价值理念创新和制度伦理创新,就必须使党员群众在干部选拔任用的关键环节和关键部位上发挥主导作用.唯其如此,才能有效增强领导干部对人民群众的道德责任感,其中,领袖集团生成机制的制度化、规范化和程序化是我党干部选拔任用制度改革的重中之重.干部选拔任用制的根本伦理准则应当是:德才兼备、以德为先原则;公开、公正、公平原则;权责正义分配原则
    • 思晨
    • 摘要: 作为一种官员委任制度,任命制源远流长。当科举制尚无之际,任命制就已经存在;当科举制早已寿终正寝,任命制仍然存在。记得鲁迅曾写过一篇杂文叫《"商定"文豪》。只是随着文人的被边缘和文豪的没落,虽还有商定者,但更多更火的当是官场上的商定官员。靠了无监督无制约的任命权的集中与高效率,几个或一两个人,有时就是一个人,就能在体制内尽情驰骋。要想"进步"?先得考验。这种
    • 刘巍; 戴佳伟
    • 摘要: 《公务员法》的实施使公务员聘任制在我国法律上得到了确定,随后各省市进行了公务员聘任制的试点,在推行的过程中,聘任制取得了一定的成效,但同时也暴露出适用范围过小,选聘方式不规范;缺乏普遍认同,晋升通道堵塞;绩效考核标准不明确,成为变相铁饭碗;实施过程中急功近利,人才流失严重;难以对委任制造成根本影响等问题。结合域外成熟经验,我国应健全法律法规,明确具体实施措施;更新传统观念,形成普遍认同感;完善绩效考核标准,建立科学的续聘与解聘制度;完善培训与开发制度,发挥最大作用;建立聘任制公务员与委任制公务员转化机制等措施。
    • 刘巍; 戴佳伟
    • 摘要: 《公务员法》的实施使公务员聘任制在我国法律上得到了确定,随后各省市进行了公务员聘任制的试点,在推行的过程中,聘任制取得了一定的成效,但同时也暴露出适用范围过小,选聘方式不规范;缺乏普遍认同,晋升通道堵塞;绩效考核标准不明确,成为变相铁饭碗;实施过程中急功近利,人才流失严重;难以对委任制造成根本影响等问题。结合域外成熟经验,我国应健全法律法规,明确具体实施措施;更新传统观念,形成普遍认同感;完善绩效考核标准,建立科学的续聘与解聘制度;完善培训与开发制度,发挥最大作用;建立聘任制公务员与委任制公务员转化机制等措施。%The Civil Servant Employment System has been determined by the implementation of the "Civil Law"in the law of our country, then the provinces conducted a pilot project of the Civil Servant Employment System, in the implementation process, the Employmen System has achieved some effect. But it also exposed scope of application too small, the mode of employment is far from standalization; the lack of universal recognition, promotion channel blockage; performance appraisal standards are not clear, a disguised iron rice bowl; the process of implementation of quick success, a serious brain drain; and some problems ,such as it’s hard to create a fundamental effect on the appointing system, Binding extraterritorial mature experience, China should improve laws and regulations, definitude and specify implementation measures; updating the traditional concept of the formation of common identity; improve the performance appraisal standards, establish a scientific reappointment and dismissal system; improve the training and development system, play the biggest role; establishing emplyment and the appointment system of civil servants conversion mechanism solutions.
    • 程波辉; 彭向刚
    • 摘要: 委任制的历史发展表明,在中国革命、建设的不同阶段以及历史转折的关键时期,委任制这种用人制度都曾受到高度重视和有效运用。基于过去民主选任方式表现出的不适应性,委任制有理由成为当前领导干部选拔任用的现实选择。委任制通过对权力的组织垄断以及逐级配置,控制各级组织系统的官员任免和结构,严防激烈的职位竞争,这对于维护上级权威、巩固执政地位、避免用人过度市场化,能够发挥巨大作用。但它也有其弊端,即易受上级主要领导的个人意志的影响、存在消解反对"四风"效果的风险、堵塞精英向上流动的渠道、削弱干部监督和责任追究的民主机制等。因此,发挥委任制的优势,防范和克服其弊端,关键在于明晰委任制的实现条件,主要包括增强干部考核的效度和信度、加强后备干部队伍建设、注重集体领导及其公正性、制定合理的委任标准及程序、加大对干部的巡视监督力度等。
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