女经理

摘要： 记得刚工作不久的一天,我们部门与客户有一个重要晚宴,女士们都忙着换衣、打理头发、化妆,我们的女经理却在吃饼干、喝咖啡,让我们非常诧异。难道她忘了晚上的大餐了?女经理说,赴宴之前不仅要吃点东西垫垫肚子,也要喝点咖啡提提神,到了晚宴开始的时候,才不会因为肚子饿而大吃大喝。

摘要： 正一我从乡下的小学教师调到县文化馆是六年前,那年我二十九岁。我母亲在村里是个不同寻常的女人,据说是在寺庙里生的,谁接生的不知道。寺庙里的住持晚上听到啼哭声,过去抱起来见是一个眉清目秀的女娃。这个女娃就是我母亲,一个不知道自己姓什么的女人。后来,这个住持给我母亲起名叫料事。这个不像名字,但我母亲真的会料事,而且说出话来很准。我大学毕业应该留在省城,可是我母亲就我一个儿子,我父亲又不知道去向,我只能回来照顾她。我母亲很乐意我回

摘要： 正这个男人对她说:"如果您解开上衣的第一颗纽扣,这个报告就更棒了。"这样的侮辱,在男人圈里工作的女人都曾遇到。在报告结束时,女建筑师询问在座的听众还有没有问题。坐在前排的一位年轻同行笑着说:"如果您解开上衣的第一颗纽扣,这个报告就更棒了。"女建筑师的反应是怎样的呢?

摘要： “关系”作为一种特殊的社会网络,近年来受到广泛的关注.然而,有关“关系”在性别和职业方面特点的研究甚少.采用问卷、深度访谈和社会网络分析技术等方法对21位中国内地IT行业女经理进行研究,意图探寻关系网络对中国IT行业女经理职业发展的影响.结果发现女经理的关系网络较小,表现为:(1)在与权力和工作有关的关系上表现出显著的女性与男性匹对的现象,即女经理的权力和工作相关网络通常为男性,女性与女性的匹对现象更多与“社交”网络有关；(2)女经理在“影响”和“危机”网络情景中的关系人通常为年长的男性.研究结果暗示女经理的非正式关系网络较少.研究结果对管理实践的启示也在讨论中.

摘要： 那天我和几个朋友到一家饭店吃水煮鱼,邻桌是一对老年人,别的食客都是面对面坐着,他们却并排坐在餐桌的一侧。老先生正细心地剃掉鱼身上的刺,一口一口地喂进老伴的嘴里,太太的右手好像患

摘要： 临近年关岁尾,要账的、要救济的络绎不绝,镇党委书记不堪其扰。这天早晨上班后,书记对办公室王主任说:"你把我反锁在屋里吧,凡是来要钱的,一律说我不在。"把书记的门锁上后,王主任还没回到办公室,大门口就走进了张经理。张经理在镇上经营一家烟酒副食店,镇政府下半年在那里赊了四万多元的烟酒,张经理来了几次都没要到钱。"真不巧,书记不在!"未等张经理开口,王主任先说道。"书记在,我知道。你看,书记的车不是停在那里吗?"张经理指了指院里一辆崭新的豪华车。

摘要： 买保险一位男士帮他太太向保险公司买了保险。签约完后,男士问业务员:"如果我太太今天晚上死了,我可以得多少?"业务员答道:"大概20年

摘要： 新年的时候,经贸公司召开表彰会,陈经理要亲手将一张存有五十万元的龙卡交给马胜,这是他一年销售业绩的提成及奖金。陈经理交给他之前,提出一个要求,请他为其他销售人员介绍一

摘要： 像很多人一样,鲍小华上大学时选错了专业。她读的是一所不错的大学里的服装设计专业,可是不久她就发现,自己对文学的喜爱远远超过了服装设计,于是在大学四年中,她把主要精力都花在了学习语言文学上,还在几家有影响的故事刊物上发表了一些作品。然而对她主修的服装设计,成

摘要： 表姐浅浅一笑,现在忙事业,也许以后会考虑你的想法,今天不谈这个。小时候爸爸带我们骑车进城到姑妈家,熙表姐很少陪我们玩,她从小就能干,不是在厨房里烧饭,就是在房间打扫卫生,就像个转不停的陀螺,总是有做不完的事情等着她。

摘要： 本发明公开了一种基于NLP技术和机器学习算法的基金经理推荐方法，推荐方法包括以下步骤S1、获取近六个月基金经理因子评价综合数据较高的名单合集；S2、通过与客户的对话，使用NLP技术展现不同基金经理的各项文本数据，并进行词义标签化和分析；S3、通过数学建模展现不同基金经理的投资理念、投资能力，并进行对比分析；S4、根据客户自身的投资要求和投资风格，从名单合集内筛选出符合客户要求的基金经理名单；S5、通过建模和文本预测名单内基金经理的未来投资业绩，并进一步再筛选出合适的名单；S6、根据客户的要求，去掉不符合要求的基金经理，获得最终推荐名单。

摘要： 本发明涉及一种台区经理责任区及绩效考核精益管理系统，包括基础信息模块、数据统计模块、绩效评价模块、考核配置模块和系统管理模块，通过系统管理模块对台区经理名单进行管理，然后进入基础信息模块构建的界面上进行台区经理基础信息的显示和登记，可以搜索和添加，输入台区经理信息后即可进入该发明，进入数据统计模块构成的显示页面，再进入绩效评价模块页面中进行月度信息分析，最后通过考核配置模块计算权重和得分；自动给台区经理进行责任分区，为台区经理提供批量处理数据信息的功能，自动进行月度绩效、考核权重，实现精确的绩效考核。

摘要： 本发明涉及绩效考核技术，具体涉及了一种用于银行客户经理的绩效考核办法和系统，其方法包括，业务业绩统计，从银行产品数据库中获取每位客户经理完成的业务业绩；EVA计价度量，将客户经理营销业绩统一归集到经济增加值(EVA)上；统计模型建立，以客户、产品、流量、点均人均效益为维度建立统计模型；评价体系搭建，以客户经理EVA值为依据，搭建结算类、开立类产品虚拟EVA评价体系。本发明能有效避免客户经理为追求短期收益而牺牲银行长期发展的短视行为，能节约经济资本，能直观展示客户经济业绩。

摘要： 本发明公开了一种金融客户经理名片的处理方法及系统，涉及大数据领域，其中该方法包括：客户端在接收到用户对金融客户经理名片的使用请求时，将使用请求发送至服务端；所述使用请求包括用户信息；服务端根据所述使用请求发送认证请求至公众平台端；公众平台端对用户信息进行认证，在认证通过后，发送认证通过通知至服务端；服务端在接收到认证通过通知时，查询所述金融客户经理名下最新的金融服务产品；根据金融客户经理的个人信息和最新的金融服务产品生成所述金融客户经理的名片；将金融客户经理的名片发送至客户端；客户端将金融客户经理名片提供给所述用户使用。本发明可以高效安全地处理金融客户经理名片，提高用户使用金融产品的效率。

摘要： 本发明涉及项目管理技术领域，为了提高项目经理确认的准确率，提供了一种基于信息系统的企业项目经理确定方法，包括：1、建立项目级别划分模型，对项目经理级别进行划分并针对不同项目经理级别分别建立项目经理评价模型，满足项目经理评价模型的项目经理进入对应的项目经理级别库；2、建立项目级别与项目经理级别间的对应关系；3、根据项目实际情况及项目级别划分模型确定项目的实际级别；4、在项目的实际级别所对应的项目经理级别库中确定项目经理。采用上述方式选取的项目经理更符合实际需要，且选取效率更高。

摘要： 本发明公开了一种神经内科脑部神经理疗仪，包括床体、定位枕垫和安装架，所述安装架上设置有头部按摩仪、面部按摩仪、头部按摩仪高度调整装置、头部按摩仪角度调整装置、面部按摩仪高度调整装置、缓冲装置和供气控制器；本发明通过设置有头部按摩仪、面部按摩仪、缓冲装置以及位置调节装置，头部按摩仪和面部按摩仪均采用气囊挤压按摩，其利用位置调节装置调整头部按摩仪和面部按摩仪的位置，使患者在睡眠时，头部按摩仪和面部按摩仪能够持续对患者进行按摩，利用缓冲装置使患者头部在局部活动中避免撞击以及受伤，同时保证头部按摩仪和面部按摩仪，提高患者理疗用户体验效果，减少面瘫以及偏头疼症状的发生。

摘要： 本发明公开了一种技术经理人工作平台，包括：配置管理模块，用于配置技术需求方、技术供给方和技术经理人的基本信息和权限信息；需求与成果存储模块，用于分别以领域关键词的方式将技术需求方上传的需求文本和技术供给方上传的成果文本存储于平台的对应数据库；需求对接管理模块，用于根据需求文本从成果文本对应的领域关键词数据库中匹配合适的技术供给方，以供技术经理人对接；成果转化管理模块，用于根据成果文本选择合适的推广方式，以供技术经理人进行成果转化；流程图形化显示模块，用于将技术需求方、技术供给方和技术经理人的操作流程以图形的形式进行显示。本发明提高了技术经理人的工作效率，提高了成果转化率。

摘要： 本发明提供了一种投资经理能力数据分析方法及装置，可用于金融技术领域，该方法包括：获取目标投资经理的多种数据来源的投资对象数据；对多种数据来源的投资对象数据进行整合处理及冲突处理，获得处理后的投资对象数据；对目标投资经理的处理后的投资对象数据进行拟合，获得投资对象变动数据；根据目标投资经理的投资对象变动数据，计算目标投资经理的多个能力指标值；根据目标投资经理的多个能力指标值，进行归因分析，获得目标投资经理针对投资对象的业绩归因指标分析结果。本发明可以对投资经理能力进行分析。

摘要： 本发明提供了一种权益投资经理的投资风格数据分析方法及装置，可用于金融技术领域，该方法包括：获取股票市场数据、年金组合估值数据、年金组合的权益投资经理数据；基于股票市场数据，计算市场上每种个股的各指标得分；基于年金组合估值数据和年金组合的权益投资经理数据，计算权益投资经理的持仓个股数据；基于权益投资经理的持仓个股数据和每种个股的各指标得分，分析权益投资经理的投资风格。本发明可以对权益投资经理的投资风格数据进行分析。

摘要： 本发明涉及项目管理领域，具体涉及一种基于信息系统的企业项目经理确定方法。提高了项目经理确认的准确率。本发明基于信息系统的企业项目经理确定方法，包括：建立项目级别划分模型，对项目经理级别进行划分并针对不同项目经理级别分别建立不同的项目经理评价模型，满足项目经理评价模型的项目经理进入对应的项目经理级别库；建立项目级别与项目经理级别间的对应关系；根据项目实际情况及项目级别划分模型确定项目的实际级别；根据项目的实际级别建立项目经理优选模型，不同项目的实际级别对应不同的项目经理优选模型；根据项目经理优选模型从对应的项目经理级别库中确定项目经理。本发明适用于企业项目经理确定。