女大学生就业
女大学生就业的相关文献在1990年到2021年内共计183篇,主要集中在社会学、经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织
等领域,其中期刊论文183篇、专利文献22818篇;相关期刊129种,包括辽宁行政学院学报、人力资源管理、职业时空等;
女大学生就业的相关文献由212位作者贡献,包括张朗、聂志毅、闫卫等。
女大学生就业—发文量
专利文献>
论文:22818篇
占比:99.20%
总计:23001篇
女大学生就业
-研究学者
- 张朗
- 聂志毅
- 闫卫
- 张丽
- 严维博
- 于衡
- 余军
- 刘晓阳
- 国秀琴
- 孙会珠
- 孙秀丽
- 崔庆玲
- 张学雷
- 张建高
- 张洪阳
- 张继红
- 李娟
- 李春玲
- 李海燕
- 杨慧
- 楚亚萍
- 王敏
- 艾晶
- 袁妙彧
- 贾艳琴
- 陆声露
- 陈峰
- 陶莉
- YE Wen-zhen
- 一凡
- 一润
- 何苑菱
- 何英
- 关晓巍
- 刘丕君
- 刘婷婷
- 刘安琪
- 刘怡
- 刘晶晶
- 刘桂娥
- 刘洪玉
- 刘粉粉
- 刘苏瑶
- 刘茜
- 刘静姿
- 单永娟
- 卢晶晶
- 史慧芳
- 叶文振12
- 吴亚芬
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王雅文
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摘要:
随着教育改革的力度不断加大,我国的大学生数量逐年递增,加大了我国社会的就业压力。致使很多大学生在毕业后面临着就业难、难就业的现状,其中女大学生占有绝大多数的比例。近年来,为了缓解就业压力,我国大力提倡大学生创业。但是受到传统观念的局限和影响,女大学生在就业和创业过程中受到区别对待,很多用人单位在招聘人才的过程中直接提出“男生优先,甚至只限男生”的条件。致使很多拥有同样条件,甚至比男生更加优秀的女大学生找不到与其水平相对等的工作。目前,我国女大学生就业创业艰难的问题已成为我国急需解决的重要难题。本文首先介绍了当前我国女大学生的就业创业现状,其次分析了女大学生就业创业艰难的影响因素,最后对于有效促进我国女大学生的就业创业问题进行了深刻的探讨。
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刘苏瑶;
韩瑞亭;
陈逾之;
李昕锡;
王叶
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摘要:
近年来,随着高校扩张及经济增速的放缓,大学生就业难问题日渐突出,2020年的疫情更加剧了就业形势的严峻性.相较于男大学生而言,女大学生在更大程度上面临就业难的窘境.因此,本文将基于疫情视角,通过对武汉市部分高校2020届女性毕业生就业状况的调查问卷分析,得出疫情下女大学生的就业困境和潜在机遇,明晰疫情对女大学生就业产生的影响,寻求女大学生就业的纾困举措,促进社会进一步关注女性的价值和发展,解决疫情下我国女大学生就业难问题.
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林子歆;
邱文斌;
马莲
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摘要:
本文在社会性别理论的基础上探究我国女性就业现状,力争全方位、多角度分析就业性别不平等问题的成因,并就此提出"四位一体"提升高校女大学生就业竞争力的思路:女性自身提高就业平等意识,高校引导女大学生提高就业竞争力,社会促进就业性别平等氛围营造,国家推动性别平等的法律法规建设.
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甄凤爱;
刘晶晶
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摘要:
随着我国对创新教育的重视和推广,中国的创新创业得到了蓬勃发展,在高校中有较多女生都参与到创业教育中,目前我国还没有完全针对女大学生设立专门的创新创业教育课堂。本文将对创新创业教育对高职院校女大学生就业的重要性进行分析,探讨开展女大学生创业教育的策略和建议,为创新创业教育对高职院校女大学生就业提供有价值的参考。
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田甜
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摘要:
中国特色社会主义进入了新时代,是我国当前最大的社会现实.本文从新时代背景下出发研究女大学生就业的自身因素,通过分析自身因素来研究新时代背景下女大学生就业面临的机遇和挑战,应该如何主动改变,实现女大学生就业的良性发展.
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刘粉粉;
景根杰(指导)
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摘要:
最新数据表明,教育部在近期召开的国务院联防联控机制发布会上,教育部高校学生司司长王辉表示,2020年应届高校毕业生有874万人,同比增长40万人,然而我国所能提供给毕业生的就业岗位的数量有限,预计今年上半年的就业形势尤为严峻。而女大学生由于专业限制、自身性别等多方面的就业劣势让其自身的顺利就业陷入了困境。这些问题都将会影响到我国的可持续性发展,故本文将会对女大学生就业面临的现状以及就业难的问题等多角度来分析,并且提出相关的解决对策。
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戴瑞芳
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摘要:
五邑大学轨道交通学院设有两个专业,其中以女生居多的轨道交通运营管理专业,近两年来就业形势不太乐观。大学生就业难,女大学生就业相对更难。我在整理未就业学生情况时,发现曾任学生干部的小丽还没找到工作。小丽同学是一名中共党员,性格活泼开朗,学习成绩优秀,为什么到现在还没找到工作呢?“小丽是不是经常呆在宿舍里不出去找工作呢?”我马上询问了班长和与她关系好的同学,结果同学们都说,小丽很积极出去找工作,参加了很多招聘会,却没找到称心的工作。我想小丽的自信心肯定会受到不小的打击,于是对她进行了就业个性化指导。
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叶文振12
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摘要:
聚焦女大学生就业问题,在描述研究背景的基础上,认识女大学生就业研究的性别意义,构建解释大学生就业性别差异的理论解释框架,具有重要的理论和现实意义。研究结果表明,传统社会性别意识必然会产生对女大学生的就业歧视,而女大学生的就业水平和质量则取决于社会性别意识的进步,以及对就业市场性别歧视行为有效的制度约束。
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YE Wen-zhen
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摘要:
聚焦女大学生就业问题,在描述研究背景的基础上,认识女大学生就业研究的性别意义,构建解释大学生就业性别差异的理论解释框架,具有重要的理论和现实意义.研究结果表明,传统社会性别意识必然会产生对女大学生的就业歧视,而女大学生的就业水平和质量则取决于社会性别意识的进步,以及对就业市场性别歧视行为有效的制度约束.