奖金发放

摘要： 近期,全国“扫黄打非”办公室发放2019年首批“扫黄打非”举报奖励金,来自北京、浙江、黑龙江、四川等地的m名举报有功人员,获得奖金50.68万元。去年以来,根据群众举报,全国“扫黄打非”办公室部署各地深入核查,成功查办了多起行政、刑事案件,涉及网站、直播平台传播淫秽色情信息,出版、印制、仓储非法出版物,销隹侵权盗版图书等类型。部分案件被列为全国挂牌督办案件。

摘要： 临近春节，年终奖成为人们最为关心的话题之一。北京二中院在审理中发现，年终奖发放往往会成为用人单位和员工之间劳动争议的“导火索”，因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长的趋势。日前，二中院对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件进行了专门调研，法院发现，用人单位和员工对年终奖金发放在认识上都存在一些误区，部分用人单位奖金发放随意性较大，容易引发年终奖纠纷。（1月31日《北京青年报》）

摘要： 介绍医院经济核算管理系统的功能,经济核算系统数据流程.详细描述系统内的核算单位、核算单位成本、奖金发放3个关键部分.经济核算管理系统的应用为医院取得了较好的经济效益和社会效益.

摘要： 春节期间，职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了，而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。近来，北京二中院针对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案进行专门调研。调研显示，由于我国法律对年终奖并无强制性的统一规定，用人单位奖金发放不透明、数额随意等原因，此类案件纠纷呈逐年增长的趋势，其中80后、90后“讨薪者”占七成。因多数劳动者证据意识较弱，胜诉率比较低。

摘要： 介绍医院经济核算管理系统的功能，经济核算系统数据流程。详细描述系统内的核算单位、核算单位成本、奖金发放3个关键部分。经济核算管理系统的应用为医院取得了较好的经济效益和社会效益。

摘要： 还有两个月就到年底，A公司总经理陈总为年底奖金发放动了脑筋。公司每年年底都发放额度较大的年终奖，并且年终奖每年都以较快速度递增，成为公司薪酬支出的很大一部分。陈总发现，这些钱并没有达到激励员工的效果。所有员工觉得这是理所当然的事，甚至增长幅度不大，员工就会不满意。A公司所遭遇的困境，其实就是将激励因素变成保健因素，从而失去原有的激励效果。

摘要： 奖金能提高销售人员的工作热琦、促进销量，这一观念似乎早已深入人心。但哈佛商学院近期的一项研究发现，这个道理并不适合所有场合，有时候甚至会起到反效果；关键在于销售人员获取奖金的条件。美国劳工部数据显示，全美有超过1400万人受雇于各类企业的销售部门，占到全国劳动力的10％。而公司每年支付的销售人员成本占到了全部收入的10％。在B2B公司，这项成本更高。如何有效发放销售奖金，是各大公司十分关注的课题。

摘要： 问：听税务局的同志讲,企业年终已提未实际发放的工资不可以列入税前扣除,但我公司每年都要到春节前才将上一年度计提的工资奖金发放给职工,如果不可以列入税前扣除,那我公司是否要补缴大量所得税？另外,我公司为职工提供的各种货币补贴是否应该列入工资范畴？今后聘请劳务工是否无需再去税务机关开具劳务发票了？工资、薪金税前扣除时究竟要防范哪些涉税风险？

摘要： 很多时候企业都有这样的困惑，辛辛苦苦制定出来的奖金发放办法，最终却没有得到预想的激励效果。很多员工对于奖金发放的额度、依据，总是存在这样或者那样的质疑，进而产生对公司的不满，导致骨干员工工作热情丧失或流失。这样看，企业似乎总是“花钱办错事”。那么，奖金如何才能发挥最大的激励作用呢？这要从员工对奖金的心理期望说起。

摘要： 本文介绍了医院经济核算管理系统的功能,经济核算系统数据流程.详细描述了系统内的核算单位、核算单位成本、奖金发放三个关键部分.经济核算管理系统的应用,为医院取得了较好的经济效益和社会效益.

摘要： 一种依据阅读软件回传的学习积分发放奖金的系统及方法，通过读者或使用者对于阅读软件实际的操作行为进行评分，并加以奖金回馈，来刺激读者努力学习的意愿；本发明借由学习软件的操作行为、测验或是验收成果进行评分，当累积至一定分数后，可将成果上传至阅读软件的网站，而可获得奖金的回馈，进而刺激阅读者学习的欲望以及意愿。

摘要： 本发明公开了一种用于企业微信的立减金发放的方法、装置及电子设备，该方法包括：检测到用户添加银行客户经理的企业微信后，获取预先配置的新客欢迎页面，向用户发送新客欢迎页面，所述新客欢迎页面用于跳转至立减金领取页面；检测到用户点击新客欢迎页面，获取用户授权的用户信息；根据用户信息获取用户状态；若用户状态为新用户，则向用户展示立减金领取页面；检测到用户的立减金领取指令，且当前时间在预设的立减金领取有效期内，则向用户发放立减金，完成立减金发放。本发明可实现通过获取客户的资料，对用户的资格进行判定，只有当用户为新用户时，进行立减金发放，实现精准的营销。

摘要： 本公开提供了一种资金发放的方法、系统、设备、介质和产品。所述方法，包括：由所述资金请求平台接收资金请求，所述资金请求包括标准模板和用户报文；对所述标准模板和所述用户报文分别进行解析处理，分别得到标准模板的第一校验数据和用户报文的第二校验数据；基于所述第一校验数据和所述第二校验数据完成第一次校验，以校验所述第一校验数据和所述第二校验数据是否一致；当第一次校验成功时，将所述资金请求发送至所述资金代付平台；由所述资金代付平台对所述标准模板和所述用户报文分别进行解析处理，并完成第二次校验；以及当第二次校验成功时，将资金转移至专项资金账户以完成资金发放。

摘要： 本说明书实施例公开了一种基于数字身份的优抚资金发放管理方法、设备及介质，方法包括：获取申请用户提供的退役军人的属性信息，并将属性信息发送至属性信息对应的指定机构，以便于指定机构对所述属性信息进行认证；在认证通过后将属性信息转换为属性凭证；根据属性凭证对退役军人对应的初始数字身份进行更新，生成退役军人的当前数字身份，其中，预先生成的初始数字身份基于退役军人的个人信息得到；根据当前数字身份中的属性凭证确定退役军人的优抚资金等级，以便于资金发放部门根据退役军人的优抚资金等级，发放对应的优抚资金。减少了申请用户的操作步骤，通过数字身份的形式确定优抚资金发放资格和对应的发放等级，减轻了审批部门的工作量。

摘要： 本发明公开了一种多经佣金发放系统，包括员工信息管理模块、佣金管理模块、审批模块、反馈模块和记录模块，所述审批模块分别与员工信息管理模块、佣金管理模块之间控制连接，反馈模块与审批模块控制连接；该发明通过佣金数据导入模块和佣金数据分类存储模块将同一工作人员在不同经营项目中产生的佣金数据进行整合存储，减少了数据存储压力，且便于对同一工作人员在不同经营项目中产生的佣金统一计算发放；通过审批模块提取员工信息和产生的佣金信息，核算两种信息是否匹配，防止出现发错现象，并通过记录模块佣金发放记录，便于后期查询；该佣金发放系统结佣效率高，实现了佣金结算系统自动化，便于推广使用。

摘要： 本申请公开了一种补贴资金发放方法及装置、存储介质及电子设备，可应用于金融领域。该方法包括：当监测到当前发放的补贴资金的资金发放结果为发放失败时，确定发放信息；生成对应的5G消息，并将该5G消息发送给补贴对象，提示补贴对象对发放信息进行校对，并输入身份验证信息，以申请重新发放补贴资金；当接收到经过校对的发放信息和身份验证信息时，对补贴对象进行身份验证；若其通过身份验证，则将经过校对的发放信息发送给民政系统，使民政系统确认是否再次发放补贴资金；接收到确认再次发放补贴资金的指令时，重新向补贴对象发放补贴资金。应用本申请的方法，用户无需前往网点或是操作APP即可申请重新发放补贴，过程方便快捷，可改善用户体验。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链技术和央行数字货币的工资奖金发放系统，具体涉及区块链技术领域，包括数据采集模块、工资算法模块、系统处理与执行模块，所述采集模块将采集到的实时基础数据传输到所述工资算法模块中，再经过所述工资算法模型运算求解出的工资基数和奖金系数，传输给基于区块链的系统处理与执行模块中，从而实现工资奖金的发放。本发明通过区块链技术无中心化结构，实现P2P对接，无需中间方实现支付，保证支付安全，通过区块链智能合约，降低人为参与，完全按照既定条款实现实时激励。

摘要： 一种虚拟奖金发放方法，借由一经由一通讯网络连接一管理端的伺服端实施，所述伺服端存储多笔对应多个用户的用户信息，每一用户信息包含一介绍用户数据及一当前虚拟币数量，包含以下步骤：(A)在接收一来自所述管理端且对应于一被介绍用户且包含一介绍用户数据的待新增用户信息后，自所述用户信息中，获得一对应于所述待新增用户信息中之介绍用户的第一用户信息；(B)根据一目标第一介绍虚拟奖励金及所述第一用户信息的当前虚拟币数量，更新所述第一用户信息的当前虚拟币数量；(C)存储所述待新增用户信息，将所述待新增用户信息之当前虚拟币数量的初值设为零。

摘要： 本发明实施例公开了一种基于数据安全的奖金发放方法、装置、计算机设备及存储介质，包括下述步骤：获取用户终端发送的抽奖请求，其中，所述抽奖请求中携带有用户账号；确认所述用户账号是否在预设的白名单中；当所述用户账号在所述白名单中时，在预设的奖励列表中查找与所述用户账号具有映射关系的奖励金额，其中，所述奖励列表中的用户账号均为白名单成员。通过将平台中特定的用户或者注册用户均设置在访问白名单中，并在正式抽奖开始之前的一段时间内，对白名单中的所有用户账号进行提前抽奖，并将抽奖结果记录在设定的奖励列表中。通过这种方式能够大大降低服务器端在抽奖进行时间内，抽奖运算的频次，释放了服务器端大量的算力用于承接更多的访问量。

摘要： 本发明公开了一种促销奖金发放方法，包括初始设置、奖金发放步骤。应用本发明的技术方案，既可以解决传统发放促销奖金所面临的诸多问题，同时有效提升工作效率，减少成本的支出，是现代企业所需要的新型的促销奖金发放解决方案。