奖惩条例
奖惩条例的相关文献在1982年到2017年内共计156篇,主要集中在法律、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文156篇、专利文献78篇;相关期刊91种,包括人民司法、中国监察、四川劳动保障等;
奖惩条例的相关文献由124位作者贡献,包括本刊编辑部、许胜、吴明顺等。
奖惩条例
-研究学者
- 本刊编辑部
- 许胜
- 吴明顺
- 汪家乾
- 王煜
- 丁丽萍
- 三石
- 东木
- 仲晨
- 任晓锋
- 伍华红
- 何君贤
- 余崇德
- 余智敏
- 倪继耀
- 全承相
- 其智
- 刘东升
- 刘京池
- 刘俊林
- 刘倩霞
- 刘崇礼
- 刘征
- 刘雪英
- 劳科
- 劳顾问
- 卞荣臻
- 卫民
- 古月
- 台新
- 叶敏
- 吕青
- 吴清贤
- 吴灵
- 吴玉兰
- 周泽雄
- 周鸣歧
- 唐志颖
- 唐锐光
- 姚友堂
- 姚林元
- 孙国根
- 季言
- 安然
- 崔中文
- 崔正陵
- 布和德力格尔
- 张一艺
- 张勇
- 张勤
-
-
许海琴
-
-
摘要:
科任老师,还有一个名称:"副科"(由于几乎已经约定俗成,下文不再加引号)老师。相较于"主科",从名字上讲,就明显处于劣势。学校里,我们常常称他们为"副科"老师,科任老师自己也常常称自己是教副科的。在这些"副科"的课堂上,学生们似乎格外调皮捣蛋,更加难以管理。
-
-
何君贤
-
-
摘要:
心学大师王阳明提出"知行合一"。这里的"知",是良知,不是知识。良知和行动合一,有良知就有行动,行动又印证良知。《德胜员工守则》中的《奖惩条例》明确了:公司不允许员工带病坚持工作,带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作,一经查出,每次罚款50~100元。制度要敬畏生命,尊重生命。这就是良知!《德胜员工守则》中的《员工守则》还明确了:员工家属到工地探亲,可在工地人住、就餐,但时间不能超过
-
-
刘征
-
-
摘要:
笔者从事煤炭行业的人力资源管理工作,在当前煤炭行业依然处于劳动密集型的发展阶段的情况下,员工'不辞而别,长期旷工'是普遍存在的现象,笔者就煤炭行业这一处于劳动密集型发展阶段的行业存在的这一现象进行分析,结合当前相关法律法规的规定,提出一些处理策略,规避企业人力资源管理风险,减少企业损失。一、长期旷工(一)何为旷工?旷工的界定需要三个要素:(1)正常工作日的缺勤行为,即未按规定提供劳动;(2)无正当理由;(3)未经单
-
-
-
余智敏
-
-
摘要:
在课改日新月异的今天,新的学习模式层出不穷,移动学习,翻转课堂,幕课,微客,这些新的学习模式尊重了学生的学习基础和个体差异性,发挥了学生作为学习主体的主观能动性,但是它们都不能回避一个问题,这样的学习如何落实知识点,如何训练和提高学生的能力。结合自己多年的教学实践。一、让学生便于落实在传统教学方式中,教师教学条理清晰,总结到位,板书工整,重难点突出,学生在课堂上被吸引得聚精会神,下课后能清晰的回忆起课堂内容,
-
-
杨学友
-
-
摘要:
案情回放:崔某于2011年9月入职某太阳能材料有限公司,与公司签订两次劳动合同,第二次合同期限为2012年10月6日至2015年10月6日。该公司《员工手册》"职工纪律"第三条、第四条规定:"员工患病或非因工负伤需治疗休息时应当请病假,必须以书面形式向直接主管递交病假申请,并得到直接主管的
-
-
王军;
熊国斌;
郭欣
-
-
摘要:
青山湖区司法局党组书记、局长李振洪,今年48岁,1990年7月从江西科技师范学院毕业。2008年8月,年仅41岁的他担任青山湖区司法局党组书记、局长。他深知肩上担子的重量,决心履职尽责,敬业奉献,用实际行动在司法战线上作出新的成绩。十多年司法战线工作的经历,使李振洪深刻认识到党的十八大以来法治建设的重要意义。如何不断增强维护社会稳定的能力,提升公众安全感与满意度,在区委、区政府大力实施的和谐平安青山湖建设中,创新工作特色与亮点,取得实实
-
-
方展画
-
-
摘要:
正很久以前,不知何人给学校起了一个"别名":象牙塔。我理解起名者至少有两个意思:一是学校如象牙般圣洁无暇;二是学校自守一隅而与世无争。久而久之,世俗便按照"应然"的法则,渐渐地将学校打造成一个理想的乌托邦,一尘不染,俨然"无菌化温室"。其中一个司空见惯的现象就是对学生的错误采取"零容忍"。反省教育的设计理念不难发现,我们总是按"圣贤"的标准苛求每一位学生,不允许学生犯错误。借助于严谨且巨细无遗的学生守则为导向,借助于各种规章制度和奖惩条例为保障,学校希冀成为超然于社会之上的"净
-
-
朱峰
-
-
摘要:
当前,我国基础教育评价中普遍存在的情况是:评价主体仍多处于消极的被评价地位,评价重心仍过于关注结果,忽视被评价者在各个时期的进步状况和努力程度,没有形成真正意义上的形成性评价,不能很好地发挥评价促进发展的功能。本文从"捆绑积分式"评价机制的概念、建立"捆绑积分式"
-
-
唐志颖
-
-
摘要:
正有时候,管理员工的那些方法用在孩子身上,一样好使。恒儿小档案4岁,幼儿园中班,乖巧,爱说爱笑,动静相宜,喜观察,爱思考。一个月前,恒儿突然变得特别爱哭,常为了一丁点儿小事儿就会委屈半天。我大多是冷处理,不予理睬,但有时又担心他是因为身体不舒服才乱发脾气,难免会动恻隐之心,向他的不合理要求妥协。