大学生求职
大学生求职的相关文献在1993年到2021年内共计97篇,主要集中在社会学、经济计划与管理、教育
等领域,其中期刊论文97篇、专利文献21894篇;相关期刊86种,包括心理世界、辽宁行政学院学报、法制博览等;
大学生求职的相关文献由119位作者贡献,包括王明霞、周子杰、张珂等。
大学生求职—发文量
专利文献>
论文:21894篇
占比:99.56%
总计:21991篇
大学生求职
-研究学者
- 王明霞
- 周子杰
- 张珂
- 张雪松
- 林迎春
- 梁杰珍
- 潘锐
- 王秋菊
- 罗云
- 蔡怡美
- 钟云华
- 陈慧
- 黄子鹏
- 丁娜妮
- 佳男
- 侯小鹏
- 刘晓
- 刘蓉蓉
- 叶露
- 向媛秀
- 吴克明
- 吴昊
- 吴琪1
- 周星星
- 唐芳芳
- 大刀红
- 孙晓飞
- 宦梅丽
- 宫萍
- 小韦
- 尹卫国
- 嵇振颉
- 庄大昌1
- 庾晋
- 张东
- 张彦辉
- 张星
- 张爱平
- 张琰
- 张科静
- 彭梅
- 徐蒙
- 文继群1
- 施燕
- 曲志钢
- 曹丹丘
- 曹珊珊
- 朱雷
- 李一凡
- 李冰清
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梁杰珍;
潘锐;
罗云
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摘要:
目的:探析社会支持、就业认知评价与大学生求职行为间的关系。方法:采用社会支持评价问卷、就业认知评价问卷、求职行为问卷,对广东5所高校1167名大学生进行抽样调查研究。结果:1)在亲人支持、朋友同学支持、挑战性评价、威胁性评价、求职频率及关系求职的维度上,男生得分均显著低于女生;在求职短期长期维度上,男生得分显著高于女生。2)大学生求职行为与亲人支持、朋友同学支持及老师支持、挑战性评价及胜任力评价均呈显著的负相关,与威胁性评价呈显著的正相关。3)挑战性评价、胜任力评价与教师支持对大学生求职行为有显著的负向预测作用,威胁性评价对大学生求职行为有显著的正向预测作用。结合研究结果和实际工作,提出从就业的社会意义、求职自我效能感及生涯规划素质的提升出发,积极促进大学生求职行为。
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梁杰珍;
潘锐;
罗云
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摘要:
目的:探析社会支持、就业认知评价与大学生求职行为间的关系.方法:采用社会支持评价问卷、就业认知评价问卷、求职行为问卷,对广东5所高校1167名大学生进行抽样调查研究.结果:1)在亲人支持、朋友同学支持、挑战性评价、威胁性评价、求职频率及关系求职的维度上,男生得分均显著低于女生;在求职短期长期维度上,男生得分显著高于女生.2)大学生求职行为与亲人支持、朋友同学支持及老师支持、挑战性评价及胜任力评价均呈显著的负相关,与威胁性评价呈显著的正相关.3)挑战性评价、胜任力评价与教师支持对大学生求职行为有显著的负向预测作用,威胁性评价对大学生求职行为有显著的正向预测作用.结合研究结果和实际工作,提出从就业的社会意义、求职自我效能感及生涯规划素质的提升出发,积极促进大学生求职行为.
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罗雪萍
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摘要:
基于最优化理论,建立0-1整数规划模型,从四种不同的情况分析与研究大学毕业生求职中的岗位匹配问题,还利用MATLAB软件对模型进行求解,给出最优化的匹配方案.研究结果证实了就业形势的严峻与复杂,进而为大学毕业生就业中的抉择给出科学性建议.
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黄婉瑜
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摘要:
大学生就业一直是社会广泛关注的问题.目前,高校毕业生除了存在就业困难问题外,还面临许多法律风险.根据往年情况来看,高校毕业生常常面对各种招聘信息无从选择,校园招聘在给毕业生提供各种招聘机会的同时也存在给一些用人单位可乘之机.在就业形势严峻的情况下,大学生很容易面对乱收费、虚假招聘、合同不规范的现象.基于此,本文将简要介绍大学生在就业过程中可能面临的常见就业法律风险,并提出相应的保护措施,希望能够引导大学生科学、有效求职.
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钟云华;
汪凤霞
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摘要:
随着社会资本理论的发展,有关社会资本对大学生求职影响的研究不断丰富,但这些研究仍然存在有无之争、正负之别和强弱之分三大争论.社会资本对大学生求职影响的有无之争,是由大学生求职所嵌入社会结构不同、嵌入程度有别和社会结构中社会关系运作法则差异共同导致;正负之别争论由社会资本的一体两面性与分布非均衡性带来;强弱之分争论则因社会关系自身强弱动态变化与求职者求职行动的时空界限引致.为了调和这三大争论,进一步促进大学生求职领域的社会资本研究,未来研究应加强对大学生社会资本和求职结果的分类与测量,全面分析社会资本的一体两面性和分布非均衡性,深入研究社会资本对大学生求职影响的时空差异.
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曹珊珊
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摘要:
近曰,中青校媒面向全国5868名大学生发起的一份“大学生求职力”问卷调查显示,超八成大学生希望进入互联网行业工作:“00后”心中最具创新活力公司,排在前三位的分别是字节跳动、华为和阿里巴巴。显然,大厂成为不少“00后”的首选就业地。为此,《中国青年》对话某知名互联网公司人才资源管理负责人。
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邵家豪;
王婷婷
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摘要:
近年来,大学生就业形势愈发严峻,越来越多的企业在招聘的过程中更加注重考查求职者自身所具备的能力,面试这一环节在大学生求职的过程中所发挥的作用越来越重要。本文从造成大学生求职者面试失败的原因入手,通过对柳州工学院部分毕业生的面试情况进行调查,分析导致该校大学生求职者面试失败的原因,对相应的面试技巧进行介绍,说明面试技巧对于解决大学生求职者面试中所遇到问题的作用,从而说明面试技巧对于大学生求职者面试的重要性。
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钟云华;
唐芳芳;
吴克明
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摘要:
高校扩招以来,我国高等教育毛入学率已从1999年的10.5%增长至2020年的54.4%,迅速实现了高等教育普及化。与此同时,大学生就业难问题日益凸显。大学生所拥有的人力资本和社会资本的结构是多样的,只有深刻把握大学生自身资本结构的多样性,并对这种多样性进行适度夸张构建“理想类型”,对每种“理想类型”中人力资本与社会资本的互动关系进行具体分析,才能准确、全面、深刻地揭示大学生求职过程中人力资本与社会资本之间复杂的互动关系。
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