多任务委托代理
多任务委托代理的相关文献在2002年到2022年内共计76篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、农业经济
等领域,其中期刊论文75篇、会议论文1篇、专利文献32152篇;相关期刊71种,包括行政论坛、新华文摘、东岳论丛等;
相关会议1种,包括2011基于互联网的商业管理学术会议(WBM2011)等;多任务委托代理的相关文献由144位作者贡献,包括朱云章、刘亚丽、叶迎等。
多任务委托代理—发文量
专利文献>
论文:32152篇
占比:99.76%
总计:32228篇
多任务委托代理
-研究学者
- 朱云章
- 刘亚丽
- 叶迎
- 岳意定
- 张安驰
- 朱卫平
- 李晨阳
- 李红波
- 杨桂云
- 王兴茹
- 赖应良
- BAI Yating
- XU Zhangyi
- 于林
- 仲伟俊
- 但斌
- 余红伟
- 刘卫国
- 刘慧敏
- 刘晓峰
- 刘雷
- 刘鸿雁
- 危浪
- 向秀桥
- 吕淑然
- 吴一平
- 吴勇
- 吴梦娜
- 吴瑞贤
- 吴英伟
- 周少玲
- 周建中
- 周晶
- 周波
- 周玉清
- 孔峰
- 孙娟
- 孙宝凤
- 官振中
- 屈莉莉
- 崔莹
- 崔迎科
- 左平
- 廖方伟
- 廖添土
- 廖雅珍
- 张万宽
- 张云波
- 张勇传
- 张嵩
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邱艾超
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摘要:
金融高管在多任务委托代理的行为本质是股东和监管机构作为任务的委托人,向高管提供的激励程度差异性的体现。文章采用H&M多任务委托代理模型,利用2018—2019年中国股份制保险公司的调研数据,创新性地加入考核难度因素,考察了高管在经营绩效和合规性治理两项任务背后的激励动机。研究发现,高管薪酬受经营绩效的影响呈现“放大效应”;提高合规性治理水平在一定程度上能够降低超额薪酬,且国有企业在薪酬控制中表现得更为明显。进一步研究发现,在考核难度加大的情况下,提升合规性治理水平,容易形成“制度落差”,进而会降低高管的基本薪酬。文章的研究结论有助于金融机构厘清薪酬激励效果的作用路径和完善合规方式,有助于为监管部门优化考核方式提供一定的决策依据。
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李晨阳;
朱卫平;
王兴茹
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摘要:
物流服务集成商与物流服务提供商之间存在信息不对称,容易导致物流服务提供商的违规行为。物流服务集成商和物流服务提供商之间的关系属于典型的委托-代理关系,传统的单任务委托代理得出的结论有限,无法应对复杂的实际情况。因此,文中从三个任务的角度出发,从订单数量、降低物流成本、物流服务质量考虑了物流服务集成商对物流服务提供商的激励,分析激励效果弱化的原因,完善相关的激励理论。
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张巾爽
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摘要:
本文基于多任务委托代理,结合工程实践,建立多任务间相对边际成本变化率相关的情况下业主与承包商的激励模型.结果表明,最优激励系数不仅受承包方自身因素影响,取决于业主对任务的重视程度及环境因素;承包方在质量、成本、进度方面的最优努力水平则由边际努力成本变化率和任务的重要性程度共同决定.
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李晨阳;
朱卫平;
王兴茹
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摘要:
物流服务集成商与物流服务提供商之间存在信息不对称,容易导致物流服务提供商的违规行为.物流服务集成商和物流服务提供商之间的关系属于典型的委托-代理关系,传统的单任务委托代理得出的结论有限,无法应对复杂的实际情况.因此,文中从三个任务的角度出发,从订单数量、降低物流成本、物流服务质量考虑了物流服务集成商对物流服务提供商的激励,分析激励效果弱化的原因,完善相关的激励理论.
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张文杰;
周少玲;
李伟
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摘要:
合同节水管理主要研究节水效益分享模式下的收益分配问题.本文基于多任务委托代理理论,以高校和节水服务公司的总收益最大为目标,研究高校对节水服务公司的最优激励设计问题.并讨论了增加节水量和节约项目改造成本两项任务在独立、互补和替代三种关系下的不同激励措施:若两项任务相互独立,对增加节水量的激励不会影响对节约改造成本的激励;若两项任务互补,对增加节水量的激励会促进对节约改造成本的激励;若两项任务替代,对增加节水量的激励只会让节水服务公司侧重于这一项任务,而忽略了节约改造成本.
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陈俐颖;
王丰;
徐莱
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摘要:
为激励企业对战备物资生产能力的储备,促进企业更好地合作,基于多任务委托代理理论,建立战备物资生产能力储备的激励模型,设计基于检查监督的激励机制,解决激励效果可能出现弱化的问题.通过对模型的求解和分析,说明当企业在"数量达标"和"质量合格"两个目标上的努力成本相互独立时,最优激励因子之间的关系和企业风险规避度、边际成本变化率、产出波动、转化系数对最优激励因子的影响,以及努力成本为相互依存关系时,激励因子与依存程度的关系.
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罗建强;
陆淑娴
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摘要:
实物产品与衍生服务有效匹配形成的混合产品能够实现供需双方的价值共创.针对混合产品生成过程中存在的委托代理关系,文章以产品制造与服务衍生两项任务为努力投入,借助Holmstrom-Milgrom激励理论构建了客户对制造企业的多任务委托代理模型,探究了供需双方决策的影响因素,并给出了制造企业努力均衡的策略.结果表明:客户最优激励系数及企业最优努力水平均与混合产品内部化边际收益正相关,与制造企业风险规避度、混合产品生成成本因子及任务成本相关性负相关;服务外部化边际收益及外部环境不确定性对客户两项任务的激励系数以及企业两项任务的努力水平均产生不同影响;混合产品的价值实现需要供需双方的共同努力以达到产品与服务的兼顾与均衡.
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BAI Yating;
XU Zhangyi
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摘要:
为了研究保兑仓融资模式下商业银行与物流企业长期合作时的激励契约设计问题,运用委托代理理论和逆向归纳法,分别构建长期静态激励模型和长期动态激励模型,并求解出两种模型下激励契约的最优参数,通过数值模拟对两种模型得到的结果进行对比分析.研究表明,动态激励机制对银行更有利,银行可以设置不同的激励强度来引导物流企业付出相应的努力水平.此研究考虑了银行和物流企业长期合作和多任务委托代理的情况,完善了保兑仓模式下激励契约的研究.