外科护士

摘要： 目的探讨外科护士参与围手术期血糖管理知信行的现状及影响因素。方法选取2017年3月至2020年4月萍乡市人民医院的45名在职外科护士展开问卷调查,了解外科护士参与围手术期血管管理知信行的现状,分析影响知信行现状的因素。结果45名在职外科护士中,知信行现状良好31例(68.89%),知信行现状不良14例(31.11%)。单因素分析结果显示,不同文化程度、职务、职称、工作年限、相关培训次数护士的知信行评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素logistic回归分析显示,文化程度低(β=0.065,OR=1.066,95%CI=0.365~2.162)、职务级别低(β=0.145,OR=1.331,95%CI=0.475~3.174)、职称级别低(β=0.211,OR=1.547,95%CI=0.875~3.406)、工作年限<3年(β=1.412,OR=2.997,95%CI=1.522~5.914)、相关培训次数<2次(β=0.623,OR=2.866,95%CI=0.767~4.878)是知信行现状不良的危险因素(P<0.05)。结论外科护士参与围手术期血糖管理知信行良好,但仍然需要强化,文化程度、职务、职称、工作年限及培训次数对知信行现状有影响,可以在此基础上进一步展开优化提升。

摘要： 目的:探讨三轨道五阶梯式层级体系在外科护士管理中的应用。方法:将100名外科护士按照随机数字表法分为实验组和对照组各50名,实验组采用三轨道五阶梯式层级体系管理模式,对照组采用常规管理模式,比较两组干预效果。结果:实验组自我效能感综合量表(SEIS)、职业决策自我效能量表、理解社会支持量表(PSSS)评分及总分均高于对照组(P<0.05)。结论:三轨道五阶梯式层级体系可提高外科护士职业决策自我效能、社会支持与职业认同感。

摘要： 目的:对福建省某肿瘤医院外科护士的岗位胜任力现状进行调查,并分析其影响因素。方法:于2021年1月—2021年5月采用一般资料问卷、护士胜任力量表及共情人际反应指针量表对福建省某肿瘤医院的208名外科护士进行问卷调查。结果:外科护士胜任力为(92.78±6.84)分,共情能力得分为(52.91±13.11)分。多元线性回归分析显示,年龄、工作满意度、锻炼频率、共情能力是护士岗位胜任力的主要影响因素(P<0.05)。结论:外科护士岗位胜任力水平处于中等偏下,医院管理者应关注其岗位胜任力水平,尤其是高年龄、工作满意度较差、锻炼频率少、共情能力弱的护士。

摘要： 目的:分析循证护理教学在外科护士规范化培训的应用效果。方法:将我院44名外科护士分为两组,22名进行传统方法教学的作为对照组,22名进行循证护理教学的作为观察组,统计实践考核成绩和理论考核成绩、循证理论成绩(满分100分)。并对护士负责患者的住院时间和护理满意程度进行比较。结果:在实施护理教学前,观察组和对照组的护士无论是理论成绩亦或是实际操作成绩、循证理论成绩比较均无差异(P>0.05)。实施护理教学后,观察组护士的理论成绩、操作成绩和循证理论成绩均优于对照组(P<0.05)。在实际护理方面,观察组护士所负责患者的护理满意程度普遍高于对照组,且患者的平均住院时间短于对照组(P<0.05)。结论:在外科护士规范化培训中应用循证护理教学,有助于提升护士的整体水平,使护理效率和质量得到提高,值得推广。

摘要： 目的在新冠肺炎疫情中探索碎片化时间管理培训对外科年轻护士理论学习的影响。方法选取2019年1月—2020年9月在医院外科就职护士的40名作为研究对象,按照组间基本资料具有可比性的原则分为对照组和观察组,各20名。对照组接受常规培训,观察组接受碎片化时间管理培训。比较两组护士理论考核成绩、临床实践能力考核成绩、培训满意度、教学质量。结果培训前,两组护士理论考核成绩比较差异无统计学意义(P>0.05);培训后,观察组理论考核成绩高于对照组,差异有统计学意义(P0.05);培训后,观察组实践能力考核成绩高于对照组,差异有统计学意义(P0.05);观察组胜任临床工作能力、与指导教师配合度、自学能力、沟通能力、学习积极性评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论新冠肺炎疫情期间医院在培训外科年轻护士工作技能时,可采用碎片化时间管理模式进行培训,相比于常规培训模式,能进一步提升其工作能力,且可得到各护士的认可和肯定。

摘要： 目的调查郑州市外科护士人文关怀能力与工作家庭支持的相关性。方法采用便利抽样于2021-03—2021-05选取郑州市10所医院51个外科病房共845名外科护士。通过一般资料调查表、工作-家庭支持量表、人文关怀能力评价量表进行横断面调查。结果外科护士工作-家庭支持总分及各位维度得分处于中等偏下水平,外科护士工作-家庭支持量表总分(109.19±26.678)分(范围:30~150分),人文关怀量表总分(193.59±28.423)分(范围:37~259分)。不同年龄外科护士,结婚与否,养育子女个数,家庭主要收入来源不同,在工作-家庭支持总分、组织支持维度得分、情感支持维度得分、工具性支持维度得分上的差异均有统计学意义(P0.05)。外科护士人文关怀能力总分及各维度得分与工作-家庭支持总分及各维度得分呈正相关。结论外科护士人文关怀能力尚有一定的提升空间,工作-家庭支持和外科护士人文关怀能力之间有密切关系。

摘要： 目的调查外科护士参与抗菌药物管理知信行现状,并分析其影响因素。方法于2021年1月—9月,采用便利抽样法,选取湖南省某三级甲等医院的外科护士为调查对象。使用一般资料调查表及外科护士参与抗菌药物管理知信行问卷对其进行电子问卷调查。结果纳入223份有效问卷进入分析。外科护士参与抗菌药物管理知信行总分为(3.78±0.74)分,其中知识维度得分(4.12±0.78)分,态度维度得分(3.67±0.69)分,实践维度得分(3.54±0.72)分。多因素分析结果显示,工作年限、学历层次以及职称为外科护士参与抗菌药物管理知信行水平的影响因素。结论外科护士参与抗菌药物管理知识处于较高水平,但抗菌药物管理态度和实践水平仍有待进一步提高。不同特征的外科护士参与抗菌药物管理的知信行水平存在差异,工作年限较短、专科学历以及职称较低的护士参与抗菌药物管理知信行水平较低。

摘要： 目的:探讨外科低年资护士培训管理方案对护士自我效能和护理效率的影响。方法:对2017年7月前于东营市第二人民医院工作的25名肝胆胰外科低年资护士实施为期6个月的全新培训管理方案,比较管理方案改革前后护士自我效能以及护理效率。结果:培训管理方案改革后,护士基础理论知识、应急处理、专业操作技能评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),护士自我效能感优良率明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05),护士工作质量中知识知晓、特一级护理、安全管理、基础护理、急救用物管理、文书记录以及感染管理等维度评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),护士专业能力、评判性思维能力以及专业素质评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),医生对护士的认可度明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05)、患者满意度评分明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:培训管理方案改革有利于提高外科低年资护士自我效能及护理效率,提高医生及患者满意度。

摘要： 目的 探讨外科低年资护士培训管理方案对护士自我效能和护理效率的影响.方法 对2017年7月前于东营市第二人民医院工作的25名肝胆胰外科低年资护士实施为期6个月的全新培训管理方案,比较管理方案改革前后护士自我效能以及护理效率.结果 培训管理方案改革后,护士基础理论知识、应急处理、专业操作技能评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P＜0.05),护士自我效能感优良率明显高于改革前,差异有统计学意义(P＜0.05),护士工作质量中知识知晓、特一级护理、安全管理、基础护理、急救用物管理、文书记录以及感染管理等维度评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P＜0.05),护士专业能力、评判性思维能力以及专业素质评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P＜0.05),医生对护士的认可度明显高于改革前,差异有统计学意义(P＜0.05)、患者满意度评分明显高于改革前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 培训管理方案改革有利于提高外科低年资护士自我效能及护理效率,提高医生及患者满意度.

摘要： 目的下肢深静脉血栓防范培训前后外科护士对预防DVT知识的调查分析。方法本研究共160名研究对象,均为2019年7月至2020年12月我院在职的外科护士。我院在2020年3月对外科护士实施DVT防范培训,将2019年7月至2020年2月在职的80名外科护士作为对照组(未开展DVT防范培训),将2020年3月至2020年12月在职的80名外科护士作为观察组(开展DVT防范培训)。对比分析两组外科护士对预防下肢DVT知识的掌握情况。结果在下肢DVT评估准确率、诊断正确率、病例发现率上,观察组明显高于对照组(P<0.05)。在护理措施落实的有效率上,观察组高于对照组(P<0.05)。在平均住院天数上,观察组短于对照组(P<0.05)。结论对外科护士进行下肢DVT防范培训的效果理想,有利于加深外科护士对预防下肢DVT知识的认知程度,提高下肢DVT诊断准确率,缩短患者的住院天数,临床可进一步推广运用。

摘要： 目的：探讨外科护士焦虑状态和健康相关工作效率低下的相关性,为护理管理者改善护士的焦虑状态、提高健康相关工作效率提供理论依据. 方法：整群抽取锦州市某一所三甲医院的293名外科护士进行问卷调查,问卷包括一般资料问卷、护士焦虑自评量表(SAS)和工作受限情况问卷(WLQ).根据焦虑自评量表的标准得分把293名护士分为两组,SAS标准分≥50分归为焦虑组,SAS标准分＜50分归为非焦虑组,然后比较两组的WLQ得分;并分析外科护士焦虑状态和健康相关工作效率低下的相关性. 结果：293名外科护士SAS标准分＜50分的有117名,占39.9％;SAS标准分＜50分的有176名,占60.1％.焦虑组护士的WLQ得分为(64.45±7.14),非焦虑组护士的WLQ得分为(43.67±6.43),两组比较有统计学差异(t=25.84P=0.00).外科护士的焦虑与工作效率低下存在正相关(r=0.838P=0.00). 结论：外科护士的焦虑状态不容乐观;同时焦虑与健康相关工作效率低下存在正相关,焦虑状态可导致护士的工作效率降低,这一点应引起护理管理者的重视.

摘要： 通过对外科护士在工作实践中的危险因素进行分析总结以及防范这些危险因素的经验和见解进行总结,目的在于提高外科护士对各种工作中的引起危害因素有一定的鉴别能力,培养护理人员的风险意识与自我防护意识,同时也呼吁医院管理层对外科护士工作中的职业危害因素给予重视,加强外科护士专业技能,加大防护培训,减少此类危害的发生.

摘要： 目的:分析品管圈活动在预防护士职业暴露中的应用.方法:采用我院自制的护士针刺伤环节调查统计表对我院外科护士针刺伤环节及其发生率进行调查,通过确定主题、制度目标等,对要素和要因进行论证和分析,制定相应的对策和措施,最后进行效果的评价,采取巩固措施.结果:开展品管圈活动后我院外科护士针刺伤发生率从以前的65.7％降低到24.4％,采用品管圈活动前后差异较大,P(0.05表示统计学有意义.结论:品管圈活动能够有效的促进护理效果,提高护理质量,对护理质量的持续改进具有明确的作用,能有效提高护士职业暴露的防范意识和能力.

摘要： 目的:调查分析该医院外科护士的睡眠质量及其影响因素,通过分析存在的问题采取相应的改善措施.方法:采用自行设计一般资料问卷和匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表,采取随机整群抽样的方法对该三甲医院神经外科、普外及泌尿外科三个科室共60名护士的睡觉质量进行调查分析.结果:外科护士的PSQI得分普遍高于国内正常成人的PSQI得分,有显著性差异.外科护士的睡眠质量较差.结论:外科科室的工作压力、日夜班的倒班及照顾家庭的重担成为影响外科护士睡眠质量的重要因素.

摘要： 本研究采用的问卷是研究者在查阅大量文献之后自行设计的“外科护士预防术后患者下肢深静脉血栓形成知信行调查问卷”。问卷由三名临床护理专家审核，并对10名外科护士进行了预调查，反复修改后产生，通过对表面效度和内容效度的测评，认为该问卷的表面效度较好，内容效度为CVI为0.89。对10名外科护士进行了问卷复查，并将两次调查的结果进行相关性的比较，结果表明问卷的重测信度为r=0.86，可知本问卷稳定性较好，内部一致性系数cronbach's a为0.92，表明本问卷的内在一致性较好。

摘要： 医院对结直肠肛门外科护士采用了疼痛知识培训的方法，培训内容包括7个方面:第一部分为疼痛的治疗历史进展，疼痛的定义等。第二部分为生理角度讲解关于疼痛的产生、分类和神经传导的方法。第三部分为疼痛的测量和记录方法，如何有效地收集患者的疼痛资料，目前临床常用的疼痛测量方法等。第四部分为药理学，讲解临床常用的镇痛药物，药理的药理作用，使用的剂量和药物的常见不良反应。第五部分为对疼痛治疗过程中使用的非药物性治疗方法。第六部分为心理和精神因素对患者产生的疼痛感受，疼痛后会产生的不同心理状态，并讲解处理的方法。第七部分为针对疼痛需要护士对患者和患者家属的健康指导方法及内容。

摘要： 护士承受的专业压力以及人际关系压力，使护士职业耗竭显得尤为突出，从而引起广泛关注。本研究调查三级医院外科169名护士的耗竭状况，并对可能影响耗竭的因素进行相关分析，帮助外科护士寻找适应性应对方法和降低耗竭的手段。结果表明主要以工作负荷、个人经济收入、应对方式等为主要影响因素，提出应重视自身心理素质的培养，主动采取积极的应对方式，提高护士在护理实践中获得的社会支持力职业耗竭的因素中可能还在存在着重要的未知因素，还有待于作进一步的深入研究。

摘要： 通过造成外科护士在工作中的心理因素、生物因素以及化学因素等危险因素进行探讨，对外科护士采取相应的安全防护措施进行了总结。

摘要： 目的:探讨外科护士在临床工作中受到的不可避免的来自各方面的职业安全危害因素,进一步采取适当的防护措施,减少职业危害,增强职业防护意识.方法:分析、比较、讨论临床工作中护理人员的工作外在环境,化学因素,心理因素,职业病、锐器伤的损害提高大家的防护意识,采取适合自己的防范措施.结果:通过共同研究学习讨论,护理人员减少了职业危害事件的发生,加强了自我保护.结论:医院、社会、领导的重视,良好的机制,护理人员自身的防护意识增强,促进护士身心的健康,确保职业安全,更好的为患者服务,医院得以良性运转.

摘要： 无缝隙管理概念是美国佛罗里达州的湖地医疗中心1989年推出,体现了一种以人为本的思想.它是以先进的管理理论为指导,以科学的管理为依据,通过创新机制、优化职能和业务流程重组等手段,形成具有决策、执行、监督、咨询、反馈等功能持续改进的管理系统.目前,由于病区的快速扩张,低年资新护士人数逐渐增加,培训期短,工作节奏快、压力大,使得新护士难以适应,临床工作和患者需求难以满足.为节省人力资源,优化转运流程,自2013年起,将无缝隙管理的观念灌输至所有与ICU转运全麻术后患者的外科相关科室.由ICU培训老师通过对外科新护士进行理论、实践的培训,并在实际工作中进行考核,使外科新护士将无缝隙管理理念融入到对全麻术后患者交接工作中.经过培训的外科新护士,100％掌握新的交接流程,交接时间缩短15～30分钟.

摘要： 一种新入科手术室护士电外科手术设备培训装置，包括安装台，所述安装台的上端右部固定安装有手术设备，所述手术设备的左端下部固定安装有接线装置，所述接线装置的内部设置有接线块，所述接线块的左端固定连接有连接线，所述连接线的左端固定连接有操作装置，所述安装台的上端左部固定安装有消毒装置，所述操作装置的左部位于消毒装置的内部。本发明通过设置的消毒装置，使得操作装置装置处于密封的消毒空间内进行储存，并且进入到消毒装置内部时将会进行再次的消毒，从而使得整个装置更加的干净，并且能够避免因装置表面内部细菌过多导致交叉感染，并且在培训时使用能够减少护士对物品的消毒难度，而且能够增加培训的效果。

摘要： 本发明涉及一种护理用推车，尤其涉及一种神经外科科室护士专用的护理用推车。本发明的技术问题：提供一种操作方便且稳定的神经外科科室护士专用的护理用推车。本发明的技术实施方案是：一种神经外科科室护士专用的护理用推车，包括有：第一外壳和滑动组件，第一外壳内部设有滑动组件；放置篮，滑动组件内设有两个放置篮；移动组件，第一外壳下侧设有移动组件；推杆，第一外壳一侧设有推杆。本发明的有益效果为：医护人员向下踩动压板，压板会带动第一连接杆和制动板向下移动，当制动板与制动轮接触时，使得转杆和滚轮不会转动，从而进行刹车，使得医护人员拿取药品时第一外壳不会左右移动。

摘要： 本发明公开了一种新入科手术室护士电外科手术设备培训的VR设备，包括定隔音板，所述定隔音板的前端转动设有动隔音板且所述动隔音板上固定安装有定位组件，所述定隔音板的上端固定安装有第一隔音罩且所述第一隔音罩的外围设有第二隔音罩，所述第一隔音罩与定隔音板所围成的腔内安装有驱动组件和座椅组件。本发明所述的一种新入科手术室护士电外科手术设备培训的VR设备，设有定隔音板、动隔音板、第一隔音罩、第二隔音罩和驱动组件，可形成一个良好密封环境，可对外界声音进行隔绝，以便人员能够集中精神进行医疗VR培训，设有定位组件，可使得第二隔音板与第二隔音罩固定在一起，可减小设备的占用空间。

摘要： 本发明公开了一种肝胆外科护士专用配药车，涉及配药车技术领域，包括：柜体、两个支架、第一电缸、支撑板、滑竿、压板、第二电缸和切割部，其中，两个所述支架设置在所述柜体的顶部；所述第一电缸设置在两个所述支架之间；所述支撑板设置在所述第一电缸的伸缩轴上；所述滑竿设置在两个所述支架之间，所述压板与所述滑竿滑动连接；所述第二电缸的伸缩轴设置在所述压板上；所述切割部包括设置在两个所述支架之间的横梁，所述横梁上螺纹连接有丝杆，所述丝杆的底部设有升降板，所述升降板与所述支架滑动连接，升降板的底部设有砂刀。本发明可以一次对多个针剂瓶进行切割，提升了针剂瓶的切割效率，进而提升了整个注射治疗的效率。

摘要： 本实用新型公开了一种神经外科护士护理用防压疮设备，包括：支撑板，所述支撑板的前端固定连接有枕板；臀部托块，所述臀部托块的下端贯穿连接有限位杆，且臀部托块的下端与双向螺纹杆之间螺纹连接，同时所述臀部托块安装在臀部托板的内部；肩胛托块，所述肩胛托块的下端固定连接有滑块，且滑块的内部贯穿连接有滑杆，同时所述肩胛托块安装连接在肩胛托板的内部；伸缩架，所述伸缩架的下端通过调节块螺纹连接有双向丝杆，且双向丝杆的端部通过螺栓固定连接有马达。该神经外科护士护理用防压疮设备，方便对患者臀部及肩胛骨处进行稳定的支撑处理，以及方便调节支撑的高度尺寸，同时也方便调节间距尺寸，避免影响支撑效果。

摘要： 本实用新型涉及一种胃肠外科护士护理用营养给养装置，包括支撑杆主体和营养给养装置主体，所述营养给养装置主体上端表面固定连接了压力定时器，压力定时器输出端固定连接了贯穿营养给养装置主体上端并与营养给养装置主体内部滑动连接的压力钩，所述营养给养装置主体下端固定连接了连接杆，连接杆下端侧表面固定连接了固定卡块。本实用新型所述的一种胃肠外科护士护理用营养给养装置，可以对患者进行营养给养的营养液进行过滤作用，避免内部存在不利于消化的大颗粒残渣影响患者消化，而且还可以对营养液袋内部的营养液进行管控，避免营养袋内部的营养液流完时患者和医护人员不知道，造成胃管一直在患者体内造成患者不适。

摘要： 本实用新型公开了一种外科护士用便于操控的病人护理转移装置，具体涉及转移装置技术领域，包括床板，所述床板上设有移动机构，所述移动机构包括两个安装槽，所述安装槽内部设有滚筒轴，所述滚筒轴外端固定设有滚筒，所述滚筒外端设有传送带。本实用新型通过设置移动机构，转动摇把，带动两个装置的传送带同步移动，病人随着传送带的移动由其本身所在的装置移动至另一个装置上，完成转移，同时原本的被褥依然留在原本的装置上，新的被褥将会铺在病人的身下，以此完成被褥的更换，在此过程中，病人的姿势不发生变化，不会对手术伤口产生影响，同时护士通过摇动摇把进行操作，也十分方便省力。

摘要： 本实用新型涉及引流管固定设备技术领域，且公开了一种肝胆外科护士用引流管固定装置，包括主管，所述主管的外端面固定连接有载板，所述载板的正面固定连接有二号杆，所述载板的正面开设有卡槽，所述卡槽的内表面活动卡接有活动板，所述活动板的正面固定连接有一号杆，所述卡槽内表面的底面固定连接有弹簧，所述弹簧与活动板固定连接。该肝胆外科护士用引流管固定装置，通过在载板的正面开设卡槽，并在卡槽中活动卡接活动板，利用活动板正面固定连接一号杆配合载板正面连接的两个二号杆组成三角形，使得引流管卡在一号杆和二号杆之间，实现有流管的固定，避免粘接在皮肤上的不适，保证引流管的稳定，且适应卡接多组引流管，使用效果好。

摘要： 本实用新型公开了一种外科护士用工具包，包括包体，所述包体的顶部转动安装有包盖，所述包体内腔的四周均固定安装有固定块，所述固定块的正面开设有固定槽，所述固定槽的内部通过凸块卡接有存放框，所述存放框内腔的两侧均设置有隔板，所述隔板的内侧固定安装有放置架。本实用新型通过将存放框设置成卡接式，不但方便对存放框进行安装，而且在更换时较为方便，同时内部的隔板采用滑动式设计，能对内部空间进行调整，而侧面的放置架能放置较小的工具，顶部可通过盖板进行密封，该工具包能对内部空间充分利用，而且携带较为便利，同时解决了内部空间为一个整体，工具在放置后容易出现散乱的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种肝胆胰外科护士用利器盒，包括承重箱，所述承重箱前端中间靠上下两侧的位置均固定安装有警示带，所述承重箱底部靠四周的位置均固定安装有支撑柱，所述支撑柱的底部固定安装有橡胶垫，所述承重箱通过转动轴固定安装有锁扣，所述承重箱顶部左右两端靠上侧的位置均固定安装有固定块，所述固定块上固定安装有背带。本实用新型可以通过放置槽和按压弹簧的设置对刀具进行固定，避免刀具在携带的过程中掉落，同时防护块内部的刀尖放置槽和放置槽内部的刀刃放置槽可以对刀具进行防护，提高安全性，最后还可以通过防尘布防止灰尘，提高卫生安全，同时防尘布的设置也可以对利器进行进一步的进行固定。