外科护士
外科护士的相关文献在1993年到2022年内共计381篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、外科学
等领域,其中期刊论文334篇、会议论文18篇、专利文献50352篇;相关期刊197种,包括中国卫生产业、当代护士(学术版)、护理学杂志等;
相关会议15种,包括2016年《中国医院药学杂志》学术年会、河南省第二十六次儿科学术年会、第三届世界灾害护理大会等;外科护士的相关文献由685位作者贡献,包括张兰凤、张平、严凌燕等。
外科护士—发文量
专利文献>
论文:50352篇
占比:99.31%
总计:50704篇
外科护士
-研究学者
- 张兰凤
- 张平
- 严凌燕
- 叶赟
- 周伯文(指导)
- 姜丽
- 孔令磷
- 尉姗姗
- 张春华
- 张艳琴
- 彭巧君
- 徐晨
- 曹婧
- 曹宴宾
- 曹英
- 李漓
- 杨小雨
- 潘丽华
- 蔡友锦
- 郭利利
- 于颖
- 何江娟
- 余菊叶
- 刘佩
- 刘兴玲
- 刘冬梅
- 刘金红
- 古翠花
- 叶胜男
- 司晓霞
- 周媛媛
- 周慧
- 姜婷婷
- 常学燕
- 张俊峰
- 张凌
- 张粉银
- 张萌
- 彭利芳
- 彭琳
- 彭秀贞
- 徐影
- 戴维正
- 操静
- 易玉珍
- 曾玲
- 曾讯
- 李丹
- 李春林
- 李晓玲
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余怡
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摘要:
目的探讨外科护士参与围手术期血糖管理知信行的现状及影响因素。方法选取2017年3月至2020年4月萍乡市人民医院的45名在职外科护士展开问卷调查,了解外科护士参与围手术期血管管理知信行的现状,分析影响知信行现状的因素。结果45名在职外科护士中,知信行现状良好31例(68.89%),知信行现状不良14例(31.11%)。单因素分析结果显示,不同文化程度、职务、职称、工作年限、相关培训次数护士的知信行评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素logistic回归分析显示,文化程度低(β=0.065,OR=1.066,95%CI=0.365~2.162)、职务级别低(β=0.145,OR=1.331,95%CI=0.475~3.174)、职称级别低(β=0.211,OR=1.547,95%CI=0.875~3.406)、工作年限<3年(β=1.412,OR=2.997,95%CI=1.522~5.914)、相关培训次数<2次(β=0.623,OR=2.866,95%CI=0.767~4.878)是知信行现状不良的危险因素(P<0.05)。结论外科护士参与围手术期血糖管理知信行良好,但仍然需要强化,文化程度、职务、职称、工作年限及培训次数对知信行现状有影响,可以在此基础上进一步展开优化提升。
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徐媛媛;
孟瑶;
赵青
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摘要:
目的:探讨三轨道五阶梯式层级体系在外科护士管理中的应用。方法:将100名外科护士按照随机数字表法分为实验组和对照组各50名,实验组采用三轨道五阶梯式层级体系管理模式,对照组采用常规管理模式,比较两组干预效果。结果:实验组自我效能感综合量表(SEIS)、职业决策自我效能量表、理解社会支持量表(PSSS)评分及总分均高于对照组(P<0.05)。结论:三轨道五阶梯式层级体系可提高外科护士职业决策自我效能、社会支持与职业认同感。
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黄国兴;
林丽丽
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摘要:
目的:对福建省某肿瘤医院外科护士的岗位胜任力现状进行调查,并分析其影响因素。方法:于2021年1月—2021年5月采用一般资料问卷、护士胜任力量表及共情人际反应指针量表对福建省某肿瘤医院的208名外科护士进行问卷调查。结果:外科护士胜任力为(92.78±6.84)分,共情能力得分为(52.91±13.11)分。多元线性回归分析显示,年龄、工作满意度、锻炼频率、共情能力是护士岗位胜任力的主要影响因素(P<0.05)。结论:外科护士岗位胜任力水平处于中等偏下,医院管理者应关注其岗位胜任力水平,尤其是高年龄、工作满意度较差、锻炼频率少、共情能力弱的护士。
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黄晓
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摘要:
目的:分析循证护理教学在外科护士规范化培训的应用效果。方法:将我院44名外科护士分为两组,22名进行传统方法教学的作为对照组,22名进行循证护理教学的作为观察组,统计实践考核成绩和理论考核成绩、循证理论成绩(满分100分)。并对护士负责患者的住院时间和护理满意程度进行比较。结果:在实施护理教学前,观察组和对照组的护士无论是理论成绩亦或是实际操作成绩、循证理论成绩比较均无差异(P>0.05)。实施护理教学后,观察组护士的理论成绩、操作成绩和循证理论成绩均优于对照组(P<0.05)。在实际护理方面,观察组护士所负责患者的护理满意程度普遍高于对照组,且患者的平均住院时间短于对照组(P<0.05)。结论:在外科护士规范化培训中应用循证护理教学,有助于提升护士的整体水平,使护理效率和质量得到提高,值得推广。
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魏银丽;
严红燕;
杨平玉;
王芳;
汪丽君
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摘要:
目的在新冠肺炎疫情中探索碎片化时间管理培训对外科年轻护士理论学习的影响。方法选取2019年1月—2020年9月在医院外科就职护士的40名作为研究对象,按照组间基本资料具有可比性的原则分为对照组和观察组,各20名。对照组接受常规培训,观察组接受碎片化时间管理培训。比较两组护士理论考核成绩、临床实践能力考核成绩、培训满意度、教学质量。结果培训前,两组护士理论考核成绩比较差异无统计学意义(P>0.05);培训后,观察组理论考核成绩高于对照组,差异有统计学意义(P0.05);培训后,观察组实践能力考核成绩高于对照组,差异有统计学意义(P0.05);观察组胜任临床工作能力、与指导教师配合度、自学能力、沟通能力、学习积极性评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论新冠肺炎疫情期间医院在培训外科年轻护士工作技能时,可采用碎片化时间管理模式进行培训,相比于常规培训模式,能进一步提升其工作能力,且可得到各护士的认可和肯定。
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侯守超;
胡玉娜;
邹辉煌;
霍佳;
葛高琪
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摘要:
目的调查郑州市外科护士人文关怀能力与工作家庭支持的相关性。方法采用便利抽样于2021-03—2021-05选取郑州市10所医院51个外科病房共845名外科护士。通过一般资料调查表、工作-家庭支持量表、人文关怀能力评价量表进行横断面调查。结果外科护士工作-家庭支持总分及各位维度得分处于中等偏下水平,外科护士工作-家庭支持量表总分(109.19±26.678)分(范围:30~150分),人文关怀量表总分(193.59±28.423)分(范围:37~259分)。不同年龄外科护士,结婚与否,养育子女个数,家庭主要收入来源不同,在工作-家庭支持总分、组织支持维度得分、情感支持维度得分、工具性支持维度得分上的差异均有统计学意义(P0.05)。外科护士人文关怀能力总分及各维度得分与工作-家庭支持总分及各维度得分呈正相关。结论外科护士人文关怀能力尚有一定的提升空间,工作-家庭支持和外科护士人文关怀能力之间有密切关系。
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赵红福
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摘要:
目的调查外科护士参与抗菌药物管理知信行现状,并分析其影响因素。方法于2021年1月—9月,采用便利抽样法,选取湖南省某三级甲等医院的外科护士为调查对象。使用一般资料调查表及外科护士参与抗菌药物管理知信行问卷对其进行电子问卷调查。结果纳入223份有效问卷进入分析。外科护士参与抗菌药物管理知信行总分为(3.78±0.74)分,其中知识维度得分(4.12±0.78)分,态度维度得分(3.67±0.69)分,实践维度得分(3.54±0.72)分。多因素分析结果显示,工作年限、学历层次以及职称为外科护士参与抗菌药物管理知信行水平的影响因素。结论外科护士参与抗菌药物管理知识处于较高水平,但抗菌药物管理态度和实践水平仍有待进一步提高。不同特征的外科护士参与抗菌药物管理的知信行水平存在差异,工作年限较短、专科学历以及职称较低的护士参与抗菌药物管理知信行水平较低。
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张萌;
刘金红
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摘要:
目的:探讨外科低年资护士培训管理方案对护士自我效能和护理效率的影响。方法:对2017年7月前于东营市第二人民医院工作的25名肝胆胰外科低年资护士实施为期6个月的全新培训管理方案,比较管理方案改革前后护士自我效能以及护理效率。结果:培训管理方案改革后,护士基础理论知识、应急处理、专业操作技能评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),护士自我效能感优良率明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05),护士工作质量中知识知晓、特一级护理、安全管理、基础护理、急救用物管理、文书记录以及感染管理等维度评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),护士专业能力、评判性思维能力以及专业素质评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),医生对护士的认可度明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05)、患者满意度评分明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:培训管理方案改革有利于提高外科低年资护士自我效能及护理效率,提高医生及患者满意度。
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张萌;
刘金红
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摘要:
目的 探讨外科低年资护士培训管理方案对护士自我效能和护理效率的影响.方法 对2017年7月前于东营市第二人民医院工作的25名肝胆胰外科低年资护士实施为期6个月的全新培训管理方案,比较管理方案改革前后护士自我效能以及护理效率.结果 培训管理方案改革后,护士基础理论知识、应急处理、专业操作技能评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),护士自我效能感优良率明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05),护士工作质量中知识知晓、特一级护理、安全管理、基础护理、急救用物管理、文书记录以及感染管理等维度评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),护士专业能力、评判性思维能力以及专业素质评分均明显高于改革前,差异有统计学意义(均P<0.05),医生对护士的认可度明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05)、患者满意度评分明显高于改革前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 培训管理方案改革有利于提高外科低年资护士自我效能及护理效率,提高医生及患者满意度.
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方丽芬;
陈志云;
洪丹妮;
黄少娅;
黄玉如;
吴学良
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摘要:
目的下肢深静脉血栓防范培训前后外科护士对预防DVT知识的调查分析。方法本研究共160名研究对象,均为2019年7月至2020年12月我院在职的外科护士。我院在2020年3月对外科护士实施DVT防范培训,将2019年7月至2020年2月在职的80名外科护士作为对照组(未开展DVT防范培训),将2020年3月至2020年12月在职的80名外科护士作为观察组(开展DVT防范培训)。对比分析两组外科护士对预防下肢DVT知识的掌握情况。结果在下肢DVT评估准确率、诊断正确率、病例发现率上,观察组明显高于对照组(P<0.05)。在护理措施落实的有效率上,观察组高于对照组(P<0.05)。在平均住院天数上,观察组短于对照组(P<0.05)。结论对外科护士进行下肢DVT防范培训的效果理想,有利于加深外科护士对预防下肢DVT知识的认知程度,提高下肢DVT诊断准确率,缩短患者的住院天数,临床可进一步推广运用。
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Liu Ya-nan;
刘亚楠;
Yu Jing-rui;
于静蕊;
Zhou Jia-tong;
周家同
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
目的:探讨外科护士焦虑状态和健康相关工作效率低下的相关性,为护理管理者改善护士的焦虑状态、提高健康相关工作效率提供理论依据. 方法:整群抽取锦州市某一所三甲医院的293名外科护士进行问卷调查,问卷包括一般资料问卷、护士焦虑自评量表(SAS)和工作受限情况问卷(WLQ).根据焦虑自评量表的标准得分把293名护士分为两组,SAS标准分≥50分归为焦虑组,SAS标准分<50分归为非焦虑组,然后比较两组的WLQ得分;并分析外科护士焦虑状态和健康相关工作效率低下的相关性. 结果:293名外科护士SAS标准分<50分的有117名,占39.9%;SAS标准分<50分的有176名,占60.1%.焦虑组护士的WLQ得分为(64.45±7.14),非焦虑组护士的WLQ得分为(43.67±6.43),两组比较有统计学差异(t=25.84P=0.00).外科护士的焦虑与工作效率低下存在正相关(r=0.838P=0.00). 结论:外科护士的焦虑状态不容乐观;同时焦虑与健康相关工作效率低下存在正相关,焦虑状态可导致护士的工作效率降低,这一点应引起护理管理者的重视.
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邹颖;
邓亚萍
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
通过对外科护士在工作实践中的危险因素进行分析总结以及防范这些危险因素的经验和见解进行总结,目的在于提高外科护士对各种工作中的引起危害因素有一定的鉴别能力,培养护理人员的风险意识与自我防护意识,同时也呼吁医院管理层对外科护士工作中的职业危害因素给予重视,加强外科护士专业技能,加大防护培训,减少此类危害的发生.
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杨茂华
- 《2016年《中国医院药学杂志》学术年会》
| 2016年
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摘要:
目的:分析品管圈活动在预防护士职业暴露中的应用.方法:采用我院自制的护士针刺伤环节调查统计表对我院外科护士针刺伤环节及其发生率进行调查,通过确定主题、制度目标等,对要素和要因进行论证和分析,制定相应的对策和措施,最后进行效果的评价,采取巩固措施.结果:开展品管圈活动后我院外科护士针刺伤发生率从以前的65.7%降低到24.4%,采用品管圈活动前后差异较大,P(0.05表示统计学有意义.结论:品管圈活动能够有效的促进护理效果,提高护理质量,对护理质量的持续改进具有明确的作用,能有效提高护士职业暴露的防范意识和能力.
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阙宁宁
- 《河南省第二十六次儿科学术年会》
| 2015年
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摘要:
目的:调查分析该医院外科护士的睡眠质量及其影响因素,通过分析存在的问题采取相应的改善措施.方法:采用自行设计一般资料问卷和匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表,采取随机整群抽样的方法对该三甲医院神经外科、普外及泌尿外科三个科室共60名护士的睡觉质量进行调查分析.结果:外科护士的PSQI得分普遍高于国内正常成人的PSQI得分,有显著性差异.外科护士的睡眠质量较差.结论:外科科室的工作压力、日夜班的倒班及照顾家庭的重担成为影响外科护士睡眠质量的重要因素.
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夏丽
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
目的:探讨外科护士在临床工作中受到的不可避免的来自各方面的职业安全危害因素,进一步采取适当的防护措施,减少职业危害,增强职业防护意识.方法:分析、比较、讨论临床工作中护理人员的工作外在环境,化学因素,心理因素,职业病、锐器伤的损害提高大家的防护意识,采取适合自己的防范措施.结果:通过共同研究学习讨论,护理人员减少了职业危害事件的发生,加强了自我保护.结论:医院、社会、领导的重视,良好的机制,护理人员自身的防护意识增强,促进护士身心的健康,确保职业安全,更好的为患者服务,医院得以良性运转.
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万佳;
黄海燕
- 《第三届世界灾害护理大会》
| 2014年
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摘要:
无缝隙管理概念是美国佛罗里达州的湖地医疗中心1989年推出,体现了一种以人为本的思想.它是以先进的管理理论为指导,以科学的管理为依据,通过创新机制、优化职能和业务流程重组等手段,形成具有决策、执行、监督、咨询、反馈等功能持续改进的管理系统.目前,由于病区的快速扩张,低年资新护士人数逐渐增加,培训期短,工作节奏快、压力大,使得新护士难以适应,临床工作和患者需求难以满足.为节省人力资源,优化转运流程,自2013年起,将无缝隙管理的观念灌输至所有与ICU转运全麻术后患者的外科相关科室.由ICU培训老师通过对外科新护士进行理论、实践的培训,并在实际工作中进行考核,使外科新护士将无缝隙管理理念融入到对全麻术后患者交接工作中.经过培训的外科新护士,100%掌握新的交接流程,交接时间缩短15~30分钟.