外来人才
外来人才的相关文献在1985年到2021年内共计140篇,主要集中在人才学、经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文140篇、专利文献1282篇;相关期刊113种,包括台声、瞭望、南风窗等;
外来人才的相关文献由141位作者贡献,包括章慧宣、吕文海、周晓丽等。
外来人才
-研究学者
- 章慧宣
- 吕文海
- 周晓丽
- 张洪平
- 梁茂信
- 邓广桃
- 邢华
- CFP
- 业红涛
- 乐锦威
- 付爱军
- 付立平
- 任建
- 任海军
- 伊东
- 何冉娅
- 侯光钰
- 保罗
- 俞有兵
- 冯铎
- 刘伟东
- 刘宏
- 刘宪法
- 刘建贤
- 刘浏
- 刘炎豪
- 刘豫
- 刘钰
- 刘阁黎
- 南人
- 叶丽敏
- 叶祥昌
- 吴昊
- 吴长谋
- 周春林
- 夏国强
- 姚嘉
- 姜宜村
- 娄伟
- 孔芒
- 孙国新
- 孙慧
- 孟琳
- 宗禾
- 应琛
- 廖仲毛
- 张介发
- 张天晓
- 张子建
- 张振生
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摘要:
2017年8月成立的遵义院士工作中心是将院士专家团队科技成果转化做成实体项目的机构,自成立以来,一直备受关注。3年多来,在多个院士专家团队的大力支持下,遵义市在成果转化、助推产业、助力脱贫等方面取得了积极进展,部分科技成果已产生经济、社会效益。“最强大脑”产生的实际效应,不仅让遵义市的乡村振兴得到提升、能源开发效益提高、百姓就医便利,更重要的是,通过专家学者传帮带,还培养了一批本地人才,形成外来人才和本土人才共同发展、良性互补的格局。
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摘要:
2017年8月成立的遵义院士工作中心是将院士专家团队科技成果转化做成实体项目的机构,自成立以来,一直备受关注。3年多来,在多个院士专家团队的大力支持下,遵义市在成果转化、助推产业、助力脱贫等方面取得了积极进展,部分科技成果已产生经济、社会效益。“最强大脑”产生的实际效应,不仅让遵义市的乡村振兴得到提升、能源开发效益提高、百姓就医便利,更重要的是,通过专家学者传帮带,还培养了一批本地人才,形成外来人才和本土人才共同发展、良性互补的格局。
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侯光钰
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摘要:
党的十九大报告把人才工作尤其是引领发展的创新科技人才放到党和国家工作的重要位置。吕梁市委、市政府高度重视人才工作,始终将人才工作作为实施创新驱动战略推进产业转型升级的重要举措,本着“引进外来人才培养本土人才”相结合的工作思路,以产学研结合为总抓手,从引进和培养高层次科技人才着手,为我市科技创新提供坚强的智力支持,促进我市人才工作健康持续发展。
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周晓丽;
吕文海;
邓广桃;
陈庆;
刘伟东;
李思敏;
李慧珊;
董文涛
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摘要:
基于广州市的租售同权政策调查,运用描述性统计和回归分析等方法,分析了租售同权政策对外来人才的主要影响.结果表明:外来人才对于租售同权政策的认知和参与程度较低,该政策很大程度上还停留在指导层面;外来人才对当前承租房的硬件配套设施满意度较高,但未感觉出硬件配套设施在租售同权政策实施前后有显著变化;租售同权政策的确给外来人才带来了一些权益,但总体而言不多;外来人才对于"承租子女可以享有就近入学"条款关注度较高;外来人才对住房的基本设施、住房价格和住房安全等住房条件的要求有所提高.未来政府可以将完善政策条款、扩大受益群体及权利范围、加强宣传和实施力度作为租售同权政策的完善方向.
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陈克乐;
杨雅涵
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摘要:
建设遂宁海外人才离岸创新创业基地主要是聚焦科技精准助力,聚焦创新驱动提升,探索更积极、更开放、更有效的人才柔性引进模式,汇聚更多、更广泛的智力资源、创新资源、创新项目,为海外人才来四川、来遂宁创新创业,搭建高效的服务平台,提供优质的服务、营造良好的环境,推动海外科技成果在国内转移转化,为促进遂宁经济社会高质量发展培育发展新动能.
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王井怀1
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摘要:
乡村振兴,人才是关键。面对乡村人才流失、村干部能力弱等问题,补充新鲜血液成为当务之急。半月谈记者在一些贫困县了解到,当地虽然大力吸引人才,但真正返乡扎根的少。有的贫困县拿出真金白银的优惠措施,一年只吸引回七八人。同时,以第一书记、驻村工作队为代表的外来人才在乡村事务中又易受掣肘。不少地方由此出现“返乡人才阻力大,外来人才掣肘多”的局面。
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徐梦瑶
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摘要:
人才资源是第一资源。在现代社会中,国家和单位之间的竞争已经开始从有形物质产品转向无形知识,技能和创新竞争。因此,具备相关知识和技能的人才成为竞争中最关键的因素。西藏各级政府在人才竞争方面,应努力优化人才环境。在"利用现有人才,稳定重点人才"的基础上,还要吸引外来人才,减少人才流失,努力克服人才流动中的各种障碍,促进西藏地区人才的科学、合理配置。
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戈艳霞
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摘要:
Commuting pressure is one of the main factors that affect the survival and development of foreign talents in megacities.Based on the analysis of the survey data of the youth population develop-ment in Beijing in 2015,the proportion of commuting time exceeding an hour in this group was 63.19%,and the commuting pressure of the group was significantly higher than that of the total popu-lation.We further analyze the causes of formation and find that residential location,family structure, employment nature and personal factors all have a significant impact on commuting pressure.Among them,the excessive separation of residential location and employment location is the main reason for commuting pressure,and the trend of family members'migration also aggravates commuting pressure. It is proposed to speed up the city space reconstruction proj ect,improve the j ob-housing balance,and encourage employers to provide the nearest accommodation for workers and their families,in order to relieve the commuting pressure of foreign talents and promote the healthy and sustainable development of city.%通勤压力是影响外来人才在特大城市生存和发展的主要因素之一.通过对2015年北京市青年人口发展状况调查数据的分析发现,该群体平均每天通勤时间超过1小时的人数比例高达63.19%,通勤压力明显高于总人群平均水平.分析其形成原因发现,居住区位、家庭结构、就业性质和个人因素都对通勤压力有显著影响.其中,居住区位与就业区位在空间上过度分离是导致通勤压力的重要原因,而外来人才家庭成员随迁趋势在一定程度上加剧了通勤压力.据此,建议加快城市空间改造工程,改善就业区和居住区的平衡关系,并鼓励用人单位为职工及家属提供就近住宿条件,多措并举缓解外来人才的通勤压力,促进城市健康持续发展.
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王玉
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摘要:
出奔是一种多见于春秋时期的政治现象.它的频繁出现,最重要的影响表现在对世官制度的破坏.正是由于出奔带来的这种巨大冲击,各国的用人观念纷纷发生变化,外来人才大量被任用.晋国公族衰微,执政的异姓卿族实施了开放的人才政策;楚王为强化王权而对公子、旧族、外来人才采取制衡策略;吴国重用客卿,分割公子权力.这些不同举措,都是三国权力阶层构成发生变化的表现.而伯氏一族四代人,曾两次出奔,历仕晋、楚、吴三国,正是探讨这一变化的绝佳线索.%In the research of the history of the Spring and Autumn period in China, "escape" was a common political phenomenon. Its frequent occurrence has accelerated the flow of talents and profoundly influenced the politics illustrated by its destruction on the kinship-tied family bureaucratic organizations. "Escape" was of such significant impact that it had changed the notion of the recruitment of talents in some states: talents from other states were welcomed and employed in a large number, which eventually changed the class property of power hierarchy across various states. The decline of the royal clan of the State of Jin, the open personnel policy against the backdrop of ministers of other surnames being in power, and the wide range of measures implemented in the States of both Chu and Wu to enforce kingship——all these are closely related to the chain reaction of the "escape". According to the history, the two "escapes" of the Bo family has made four generations to become royal officials in the States of Jin, Chu and Wu, which would be regarded as an appropriate clue to discuss the historical change.