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外包风险

外包风险的相关文献在2003年到2022年内共计248篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济 等领域,其中期刊论文245篇、会议论文2篇、专利文献26100篇;相关期刊160种,包括人力资源管理、当代经济、商情等; 相关会议2种,包括2012中华医院信息网络大会暨第五届中美医院信息化论坛、2007年华北、东北公路工程造价管理联络网会等;外包风险的相关文献由308位作者贡献,包括于海林、余孝炉、余素梅等。

外包风险—发文量

期刊论文>

论文:245 占比:0.93%

会议论文>

论文:2 占比:0.01%

专利文献>

论文:26100 占比:99.06%

总计:26347篇

外包风险—发文趋势图

外包风险

-研究学者

  • 于海林
  • 余孝炉
  • 余素梅
  • 俞钰凡
  • 刘联辉
  • 初蓓
  • 叶庆
  • 吴凤平
  • 吴涛
  • 廖家智
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 杨文伯
    • 摘要: 很多发达国家都非常善于运用财务外包策略,通过财务外包,可以帮助企业实现减负,让企业将更多的注意力放在自身优势业务方面,从而在同行业中可以更容易占据领先地位.但在我国,因为财务外包的发展时间还比较短,企业对于财务外包普遍缺乏了解,风险判断及控制不到位,应用上也困难重重.本文具体分析了财务外包风险问题,阐述风险的形成原因并提出有效的风险应对建议,为企业财务外包的运用提供可靠参考.
    • 司梦迪
    • 摘要: 随着经济发展和企业制度的日益完善,内部审计在企业经营管理中发挥的作用越发不可忽视。在社会分工专业化程度不断加深导致内部审计外包迅速发展的背景下,综合考虑企业经营成本和内部审计外包成本低、质量高的优势,部分企业青睐采取内部审计外包来完善自身内部审计制度的建设,通过选择适合的内部审计外包模式将非核心审计项目外包,将资源集中于自身核心业务以实现企业增值,但对内部审计外包过程中存在的信息泄露等风险尚未形成有效的应对机制,内部审计外包的风险管理与监督仍具有较大的研究空间。
    • 朱文慧
    • 摘要: 企业人力资源外包模式是现代企业人力资源管理的主要模式,建立人力资源外包模式主要是为了减少企业内部的人力资源管理压力,提高工作效率。但是,在人力资源外包管理实施的同时也伴随着一定的风险。本文主要针对企业人力资源外包风险问题进行分析研究,简要阐述人力资源外包模式,并对各种外包风险进行探析,同时提出有效解决路径。
    • 卢青
    • 摘要: 随着信息化时代带来的变革,高校基于教育发展大趋势,积极践行教育改革数字化、信息化发展道路。同时,人事档案管理数字化建设也势在必行。人事档案管理部门由于自身硬件设施及软件技术条件等限制,大部分高校将人事档案管理交由专业的数字化外包公司。然而,外包服务作为高校人事档案数字化建设发展过程的重要途径,能够帮助高校节省更多的管理资源,提高工作效率,但同时也不可避免地威胁到了人事档案信息的安全性、保密性和稳定性。面对风险,高校需要有针对性地做好防范应对措施,确保人事档案的安全性、数字化外包过程中档案实体和信息的保密性,通过科学安全的管理措施进一步发挥人事档案的有益作用。
    • 祁超
    • 摘要: 随着现代经济建设速度的持续加快,外包行业在我国的经济体系中也得到了长足的发展。尤其是经营规模相对较小的中小企业开始选择外包形式。财务会计外包一方面能够提高财务服务水平,整合企业现有的核心业务资源;另一方面还能够减少企业的运营成本,提高核心竞争力。为此,本篇文章通过分析中小企业财务会计外包的风险类别,从现实情况出发提出了几点风险防范策略,供参考。
    • 梁碧轩; 刘天磊; 杨金海
    • 摘要: 疫情阻碍了劳动力有序流动,致使近年来企业“招工难”问题变得愈加突出。人力资源外包服务作为人力资源管理的一种策略,能够有效解决新冠疫情期间企业用工难的问题,帮助企业降低人力成本和用工风险,提高工作效率,但在实施过程中也常伴随着一定的风险,需要综合权衡。文章首先介绍了人力资源外包模式,概括了人力资源外包的优点,然后阐明了疫情背景下人力资源外包服务发展所面临的风险与挑战,最后提出了规避风险的对策,以期为缓解企业用工难问题提供参考和借鉴。
    • 王坤荣; 李丽光; 王晓娜
    • 摘要: 随着我国科技水平的不断进步,各个行业的数字化程度自然也在不断加深,在高校后勤服务外包管理方面添加数字化技术内容能够帮助其风险得到控制及监管,为此在本文的研究当中将以我国当前的高校情况及其实际需求作为研究的基础,由理论入手对实际的需求展开分析,同时由宏观的视角延展到细节内容,通过这样的方式帮助数字化技术在高校后勤服务外包风险控制与监管中发挥出足够的作用.
    • 曹萍; 张剑; 熊焰
    • 摘要: 信息技术外包中客户不确定性是接包方面临的主要风险之一。文章从接包方角度探讨客户不确定性对外包绩效的影响,构建了"客户风险—质量—绩效"的理论框架,研究客户风险通过外包质量影响外包绩效的作用机制。并应用多元层次回归方法对提出的假设进行实证检验,结果表明:客户经验和客户参与程度对外包质量具有显著影响;客户需求波动对外包质量的影响部分被支持;项目质量对战略绩效和客户满意度的正向影响显著,但对运作绩效的影响不显著;而关系质量对运作绩效和客户满意度具有显著正向影响,对战略绩效的影响不显著。
    • 曹萍; 张剑; 熊焰
    • 摘要: 信息技术外包中客户不确定性是接包方面临的主要风险之一.文章从接包方角度探讨客户不确定性对外包绩效的影响,构建了"客户风险—质量—绩效"的理论框架,研究客户风险通过外包质量影响外包绩效的作用机制.并应用多元层次回归方法对提出的假设进行实证检验,结果表明:客户经验和客户参与程度对外包质量具有显著影响;客户需求波动对外包质量的影响部分被支持;项目质量对战略绩效和客户满意度的正向影响显著,但对运作绩效的影响不显著;而关系质量对运作绩效和客户满意度具有显著正向影响,对战略绩效的影响不显著.
    • 万秀萍
    • 摘要: 高校人事档案管理工作是高校管理工作的重要组成部分,随着网络信息技术不断发展对高校人事档案管理工作提出了新的要求.新形势下,高校档案管理工作出现了多元化趋向,部分高校开始尝试高校人事档案数字化外包工作.这一工作的开展具有其必然性,但也存在一定的风险.因此,我们有必要对可能存在的风险进行分析,并制定科学合理的对策,切实保障高校人事档案信息安全.
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