声誉激励

摘要： 在在线健康社区中,为激励在线医生积极参与诊疗服务,引入公平偏好,构建并求解声誉激励模型,利用MATLAB对模型进行数值仿真验证结论.研究表明,在完全信息条件下,在线医生的公平偏好系数与声誉激励系数正相关;在不完全信息条件下,在线医生的公平偏好系数与声誉激励系数无关;无论考虑公平偏好系数与否,在线医生的努力水平、信用能力系数和医疗能力系数与声誉激励系数均正相关;在线医生的风险规避系数、努力成本系数、外界环境变量的方差和产出分享系数与声誉激励系数均负相关.

摘要： 独立董事“复杂人”的假设引发了其人格的矛盾和分裂,制度设计和运行的悖论,造成独立董事责、权、利严重失衡,预设的职能无法充分和有效地发挥。消解独立董事制度的悖论,优化公司治理机制,仍然要坚持激励与约束相结合,权责相统一的基本原则。一方面必须要求独立董事承担适度的法律责任,以制约其渎职或滥用职权,督促其勤勉尽责;另一方面应改善独立董事的履职环境,适度提高其薪酬待遇和声誉,激励其积极履行义务。此外,采取减轻、分散其风险责任的配套措施,吸引、留住独立董事,积极探索独立董事职业化和市场化发展的路径,合理开发和使用独立董事人才资源,确保独立董事制度可持续发展,提高上市公司治理水平。

摘要： 随着社会各界对企业履行社会责任要求的提高,CEO作为影响企业履行社会责任的重要人力资本,其自身特征对企业发展具有重大影响。本文以2009—2017年A股上市公司数据为样本,对CEO职位壁垒、CEO声誉与企业社会责任的关系进行了实证研究。研究表明:CEO职位壁垒与声誉均可以提升企业社会责任承担水平;CEO声誉是其职位壁垒作用于企业社会责任承担的中介变量;CEO职位壁垒对企业社会责任的提升在国有企业以及融资约束水平较低和市场化进程较高的地区中更为显著。

摘要： 随着社会各界对企业履行社会责任要求的提高,CEO作为影响企业履行社会责任的重要人力资本,其自身特征对企业发展具有重大影响.本文以2009—2017年A股上市公司数据为样本,对CEO职位壁垒、CEO声誉与企业社会责任的关系进行了实证研究.研究表明:CEO职位壁垒与声誉均可以提升企业社会责任承担水平;CEO声誉是其职位壁垒作用于企业社会责任承担的中介变量;CEO职位壁垒对企业社会责任的提升在国有企业以及融资约束水平较低和市场化进程较高的地区中更为显著.

摘要： 如今,大学生寝室卫生问题已经成为高校寝室管理工作的重要组成部分,为此,本文提出了在声誉效应的激励下对大学生寝室卫生的管理问题,并引入了演化博弈模型,分析了声誉激励因素在大学生寝室卫生管理中的激励效果,并探讨了声誉激励因素在管理寝室卫生问题中发挥作用的博弈均衡模型.结果显示,引入声誉效应激励后,有效的激励了大学生自觉维护寝室卫生的行为,降低了学校对寝室问题的管理成本,促进了大学生身心健康的发展.

摘要： 运用博弈论的分析方法,引入质量成本模型,建立考虑声誉激励的基于质量的激励决策模型,将模型运用到工程案例中,利用MATLAB软件对模型进行求解,验证模型的有效性.结果表明:该模型能够实现业主与承包商的"双赢",引导承包商自觉提高工程质量水平;业主对承包商实施显性质量收益激励,同时借助市场给承包商的隐性质量声誉激励会对工程质量起到事半功倍的效果.

摘要： 在服务型制造企业开放式服务创新的过程中,为了激励合作企业参与服务创新,将公平理论引入到声誉激励机制设计中,考虑合作企业的公平偏好程度、服务创新能力系数、知识转移能力系数、耐心系数等参数,运用委托代理理论,建立声誉激励模型,并对模型进行求解和数值仿真,得出相应的研究结论和管理启示.研究表明:当合作企业是风险规避的,在完全信息情况下,合作企业的公平偏好程度系数与声誉激励系数正相关;在不完全信息情况下,合作企业的公平偏好程度系数对声誉激励系数的影响不显著;无论是否考虑合作企业的公平偏好,合作企业的努力水平、服务创新能力系数、知识转移能力系数、耐心系数与声誉激励系数正相关;合作企业的努力成本系数、风险规避系数、产出分享系数、外部环境变量的方差与声誉激励系数负相关.

摘要： 网络社群以其现实社会的文化土壤和广泛的社会需求构建了人类社会组织化生活的网络图景,而其声誉激励机制的运作也呈现出较为鲜明的信号传递逻辑和资源富集逻辑.然而,上述双重逻辑的运作机制自有其有效边界,而由此导致的声誉资本信号传递的脆弱性和声誉资本局部资源过度富集等局限也将为网络社会公共资源的配置倾向及公共决策的正当性、科学性造成不确定性风险.以传播政治经济学视角切入对此问题的分析并进行系统审视,建立有效的声誉信息传输系统、合理规范网络社群信息的使用边界、推动网络社群生态链中的多主体协同进化、强化关键节点的资源效能等泛智慧治理策略的实施,将有助于提升网络社群声誉激励风险的治理水平及相关公共决策产品的供给效能.

摘要： 在完善远程医疗相关制度的基础上，通过运行“全过程声誉激励模式”，可以促进远程医疗事业的进步，促使远程医疗中医疗机构、第三方机构、医师、患者等的和谐相处，使我国卫生事业得到健康发展。

摘要： 研究了考虑风险态度的政府引导企业实施逆向物流的激励机制。通过建立风险规避和风险中性条件下的委托代理模型，分析了企业承担风险和补偿系数的影响因素，引进了基于其他契约变量和声誉的激励函数，提高了政府效用和企业的努力程度。

摘要： 研究了考虑风险态度的政府引导企业实施逆向物流的激励机制。通过建立风险规避和风险中性条件下的委托代理模型，分析了企业承担风险和补偿系数的影响因素，引进了基于其他契约变量和声誉的激励函数，提高了政府效用和企业的努力程度。

摘要： 研究了考虑风险态度的政府引导企业实施逆向物流的激励机制。通过建立风险规避和风险中性条件下的委托代理模型，分析了企业承担风险和补偿系数的影响因素，引进了基于其他契约变量和声誉的激励函数，提高了政府效用和企业的努力程度。

摘要： 研究了考虑风险态度的政府引导企业实施逆向物流的激励机制。通过建立风险规避和风险中性条件下的委托代理模型，分析了企业承担风险和补偿系数的影响因素，引进了基于其他契约变量和声誉的激励函数，提高了政府效用和企业的努力程度。

摘要： 本发明属于无线通信技术领域，具体涉及一种基于声誉理论的移动众包网络动态契约激励机制设计方法。所述方法包括如下步骤：步骤1，建立服务提供商(Service Provider,SP)模型和移动用户(Mobile Users,MU)模型；步骤2，建立两阶段动态契约模型，以规避签约后由于信息不对称性导致的道德风险问题；步骤3，建立融合声誉理论的两阶段动态契约模型，通过契约显性激励和声誉隐性激励的双重激励，从而保证MU长期高效地参与移动众包。本发明提出的多用户参与众包网络激励方法易于实现，源节点和中继节点之间的信息交互较少，因而该方法所需的信令开销较少。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明公开了一种基于声誉的网络空间协作治理激励方法和装置，其中，该方法包括：利用服务器观察评估者自治域与被评估者自治域交互的历史信息；其中，历史信息包括评估者自治域向被评估者自治域发起一次数据或服务请求；根据历史信息，通过评估算法得到被评估者自治域的声誉评估结果；基于被评估者自治域的声誉评估结果，对被评估者自治域进行声誉更新以激励各自治域参与协作治理；其中，声誉更新包括事件触发式和批处理式两种模式。本发明激励各自治域积极参与协作治理，贡献自己的数据和服务，使得理性自私的自治域在机制下交互时，积极贡献数据和服务符合个人利益，成为占优策略。

摘要： 本发明公开了一种基于用户声誉的强化学习移动众包激励方法，包括单服务器多用户MCS系统，所述方法包括如下步骤：1）声誉评定阶段；2）任务发布阶段；3）训练阶段。这种方法能够充分考虑用户上传数据质量和参与意愿，将这两种标准纳入用户声誉指标中，可以帮助服务提供商有效筛选可信用户从而减少成本获得更大收益，同时采用PPO的强化学习算法求解用户最优感知策略，可以保护用户隐私并且在动态场景下最大化服务商和用户双方的效益。

摘要： 本发明公开了一种基于细粒度声誉系统的群智感知激励方法，包括如下步骤：步骤1.1：平台发布有能力声誉要求的任务；步骤1.2：工人竞标；步骤1.3：平台进行系统初始化，并执行胜利者选择算法以及激励决定算法；步骤1.4：平台通知胜利者；步骤1.5：胜利者上传感知数据；步骤1.6：平台对能力声誉进行更新；步骤1.7：平台对胜利者发放激励。本发明在考虑任务对执行任务的工人有能力要求的情况下，通过反向拍卖和贝塔分布结合的方式，选择满足要求的工人，并节约社会成本；本发明满足真实性、个体理性、计算有效、防洗白攻击的特性，并且具有较好的近似度。

摘要： 本发明属于无线通信技术领域，具体涉及一种基于声誉理论的移动众包网络动态契约激励机制设计方法。所述方法包括如下步骤：步骤1，建立服务提供商(Service Provider,SP)模型和移动用户(Mobile Users,MU)模型；步骤2，建立两阶段动态契约模型，以规避签约后由于信息不对称性导致的道德风险问题；步骤3，建立融合声誉理论的两阶段动态契约模型，通过契约显性激励和声誉隐性激励的双重激励，从而保证MU长期高效地参与移动众包。本发明提出的多用户参与众包网络激励方法易于实现，源节点和中继节点之间的信息交互较少，因而该方法所需的信令开销较少。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 本发明涉及一种攻防博弈模型下基于声誉激励的安全众包室内导航系统及方法，系统包括社交网络模块，恶意用户攻击模块，声誉激励模块，用户效用模块，平台效用模块，攻防博弈模块；社交网络模块连接恶意用户攻击模块；用户效用模块分别连接恶意用户攻击模块和声誉激励模块；平台效用模块连接用户效用模块；攻防博弈模块连接平台效用模块。方法包括根据用户的社交网络关系定义攻击模式和采集用户的特征信息；根据攻击模式和攻击的频率以及攻击程度，计算攻击能力；根据平台的效用函数以及用户的效用函数，模型化用户和平台之间的关系，采取攻防博弈模型和声誉激励机制将用户和平台的策略选择进行联合优化，保证系统的安全性与效率性。

摘要： 本发明涉及一种攻防博弈模型下基于声誉激励的安全众包室内导航系统及方法，系统包括社交网络模块，恶意用户攻击模块，声誉激励模块，用户效用模块，平台效用模块，攻防博弈模块；社交网络模块连接恶意用户攻击模块；用户效用模块分别连接恶意用户攻击模块和声誉激励模块；平台效用模块连接用户效用模块；攻防博弈模块连接平台效用模块。方法包括根据用户的社交网络关系定义攻击模式和采集用户的特征信息；根据攻击模式和攻击的频率以及攻击程度，计算攻击能力；根据平台的效用函数以及用户的效用函数，模型化用户和平台之间的关系，采取攻防博弈模型和声誉激励机制将用户和平台的策略选择进行联合优化，保证系统的安全性与效率性。