基层干部队伍

摘要： 江苏省高邮市着力实施村党组织书记“双培双挂”和“1020”三年培育计划,开展第一书记“一人一承诺”等系列活动,创新“五方结对”共建机制,有效激活了乡村振兴的“人才引擎”。2021年村(社区)“两委”换届后,高邮市着力优化基层干部队伍结构,打造“三有三强型”村党组织书记和“四立型”第一书记。

摘要： 脱贫攻坚、乡村振兴,关键是人才。山东开放大学积极贯彻落实山东省委、省政府“打造乡村振兴齐鲁样板”决策部署,2015年8月,在山东省委组织部的指导和支持下,开展了以提高党在农村和城市社区的执政能力为目标,以提升基层干部队伍政治素质和履职能力为重点,以农村和城市社区“两委”成员为主体的基层干部专科学历教育。学校统筹整合山东省开大(电大)系统优质办学资源,突出“能力+学历”,切实提升基层干部政治素质和履职能力,努力打造基层干部学历教育品牌,荣获“2020中国高校继续教育优秀成果及特色案例”。

摘要： 党的十九届五中全会全面谋划了中国未来发展的宏伟蓝图,吹响了全面建设社会主义现代化国家的号角。深入贯彻党的十九届五中全会精神,把蓝图变为现实,将愿景化为实景,关键在干部、关键在落实。新时代基层干部队伍面对基层纷繁复杂的社会发展环境,只有通过提升基层干部队伍的专业化能力,才能更好地肩负起社会经济发展的重任。本文通过对新时代泰安基层干部队伍专业化能力现状进行充分调研的基础上,深入分析现阶段泰安基层干部队伍专业化能力建设上存在的问题,提出提升基层干部队伍专业化能力的对策建议,以推动社会经济快速、高质量发展。

摘要： 乡村振兴,关键在人,关键在干。为加强基层党组织建设,提升基层干部队伍的素质和能力,今年初,云南省委组织部、省民政厅、省财政厅联合下发《关于全面推行村级组织“大岗位制”的通知》,明确在全省全面推行党组织全面领导、村级事务统一管理、村干部分工负责的村级组织“大岗位制”,不断完善党组织领导的乡村治理体系,提升治理效能。

摘要： 以提升组织力为重点,分层分类推进各领域基层党建,持续加强基层支部标准化、规范化建设,推动“两个覆盖”向新兴地带进军、向基层末梢延伸、向网络空间拓展,健全完善科学严密的基层组织体系。抓住县乡村集中换届契机,突出“政治标准”,聚焦“事业为上”,体现“实干导向”,选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好风貌,着力锻造适应现代化建设需要的高素质基层干部队伍。

摘要： 提升培训质效烧旺能力“淬火炉”换届后,如何答好“乡村振兴问卷”,是基层干部面临的最大考题。关键靠实干,只有倡导干中学、学中干,才能打造高素质的基层干部队伍。坚持不懈抓日常培训。结合村(社区)干部岗位特点和工作实际,制定短、中、长期培训规划,聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想。

摘要： 基层干部是党的干部队伍的基石,是党委政府联系群众的桥梁和纽带。基层干部队伍的好坏直接关系着基层工作能否开展得有序有效有力,关系着能否为人民群众提供更好、更优质的服务。真正把基层的工作干好,需要一大批有定力的干部。基层干部有着外人难以体会的艰辛:一则"苦",条件艰苦、工作辛苦、生活清苦,有时对上级还不能言苦、诉苦;二则"累",既有脱贫攻坚、污染防治、信访维稳等繁重任务,也管邻里纠纷、防火防疫,常常"白加黑、五加二".

摘要： 近年来,中国农业银行坚持把金融服务乡村振兴作为全行业务经营的重中之重,进一步加大对乡村产业发展、乡村建设行动、粮食安全、农村改革、农村消费升级的金融支持力度,将更多资源向乡村振兴重点领域和薄弱环节倾斜。农业银行相关负责人指出,要加大乡村振兴领域的政策资源倾斜,保证农行“三农”金融业务的市场竞争力、基层干部队伍的战斗力,把农行在金融服务“三农”领域的骨干和支柱作用充分发挥出来。要加紧研究巩固拓展脱贫攻坚成果和服务乡村振兴衔接的工作机制.

摘要： 近年来,基层干部流动大,干部队伍不稳定已经成为一个普遍存在的问题。一些基层单位因缺人,严重影响基层治理能力的提升。稳定基层干部队伍,让农村青年干部有序流动,既是稳定基层秩序、稳步推进乡村振兴战略的需要,也是淬炼青年干部、有效激励基层干部的内在要求。跨县流动难,却依然"留不住人"基层干部流动,历来是吏治的一个重要话题。中国历史上存在"官吏分途"现象,即县和县以上的官员,是"流官",具有较强的流动性。

摘要： 近年来,宁夏回族自治区着眼于保持基层干部队伍稳定、激发广大乡镇干部奋斗精神,鲜明树立面向基层的“三优”导向,切实从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,既稳定了基层干部队伍,又提升了乡镇基层对机关干部的吸引力。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本实用新型涉及管理平台技术领域，尤其是一种用于农村基层干部教育培训信息化综合管理平台，所述底座为空腔设计，所述底座的底部安装有旋转电机，所述旋转电机的输出端贯穿底座的底部，所述旋转电机的输出端固定连接有主动齿轮，所述底座的内腔设置有从动齿轮，有益效果在于：通过设置的弹簧槽、滑槽、复位弹簧、夹紧板，延伸块，当需要将大荧幕固定在支撑座顶部的时候，拉动延伸块使夹紧板向两侧移动，夹紧板此时在滑槽的内部移动，之后将大荧幕放在两组夹紧板的中间位置，此时慢慢松开夹紧板，在复位弹簧的作用下，大荧幕在支撑座的顶部固定，当需要将大荧幕取下时，反之操作即可，综上所述，有利于大荧幕的固定安装与拆卸。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。