培训风险
培训风险的相关文献在2001年到2022年内共计80篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文80篇、专利文献28895篇;相关期刊58种,包括人力资源、劳动保障世界、经济论坛等;
培训风险的相关文献由89位作者贡献,包括伍燕青、何辉、邓志华等。
培训风险—发文量
专利文献>
论文:28895篇
占比:99.72%
总计:28975篇
培训风险
-研究学者
- 伍燕青
- 何辉
- 邓志华
- 刘建花
- 杨永明
- 王东毅
- 王爱琴
- 田源
- 莫玉密
- 郭海峰
- 陈宜萱
- 丁捷1
- 万楚凡
- 付世萍
- 代一丰1
- 何会涛
- 全清华
- 冉军
- 冯炯晖1
- 冯现防
- 刘玉斌
- 包开
- 吴孝平
- 周景
- 姚科兰
- 姚茜
- 姜棱炜
- 孙李
- 孙英
- 季晴晴
- 安辉1
- 屈波
- 师云涛
- 常晓玲
- 廖亮
- 张奇
- 张娟
- 张庆林
- 张文政
- 张术茂
- 张燕平
- 张玲
- 张秦
- 徐敏捷
- 朱泽琳
- 朱立君
- 李佐良
- 李兵
- 李慧
- 李要星
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李贺兰
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摘要:
在基层便民服务大厅的日常人力资源管理中,培训活动是必不可少的,但是在实践中,针对窗口工作人员培训需要投入额外的培训费用,增加了单位的成本支出,相反地对培训效果及窗口工作人员能力是否得到提升并无可控方式。基于此,对防范人力培训这把"双刃剑"的风险问题进行思考,文章通过对窗口工作人员培训中的风险管理工作针对性地分析,制定风险评价指标,给出了风防范风险的措施,使培训工作真正做到高效、有益。
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闵向
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摘要:
2019年根据江苏省人力资源社会保障部、财政部颁发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》的规定,目前,越来越多的职业院校和企业为适应市场的需要与企业的要求,开始积极探索企业新型学徒制的培训模式.文章就如何在"校企双制,工学一体"的培训模式下,了解企业新型学徒制的培训的现状及培训过程中存在的问题,规范企业新型学徒制的投入机制,合理有效的开展技能提升,减少校企培训风险提供参考依据.
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焦强
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摘要:
随着企业外部竞争环境的加据,人口红利的逐渐消失,用工成本的增加.大部分企业特别是一些中小型民营企业的经营面临困境.企业如何进行解围突破,笔者结合自己工作多年经验,针对性围绕中小型民营企业的培训工作如何革新来破解企业困境,提出一些思考与建设性建议,供大家参考与引荐.
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郭玉景
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摘要:
现阶段,企业外部转型步伐不断加快的同时,内部人力资源管理工作面临着的新的挑战和冲击.如何有效防范人力资源管理中存在的各种风险,进一步增强企业人力资源的稳定性,发挥人力资源管理在企业生产经营中的作用,需要人力资源管理专责进行探讨和深思.鉴于过去一段时间部分企业人力资源管理风险防控能力不足的问题,文章重点就企业人力资源管理的风险进行系统化分析,结合相关理论学说,提出自己关于人力资源管理风险防范的建议,旨在为相关企业提供实践指引和理论参考.
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陈青
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摘要:
随着社会和经济的快速发展,各类企业之间的竞争力也逐步加大。各类都在追寻着提高自身企业经济和实力效益的方法。企业的成立和发展离不开企业每位员工的共同努力,员工素质在一定程度上影响着企业效益。对员工进行一定的培训活动有利于提升员工能力素质,让企业的人力资源得到最大化的发挥、利用,进而提升了企业自身的竞争能力。当然,事物都有两面性,员工的培训为企业效益带来帮助,但同时也存在一些潜在的危险。本文旨在根据一些潜在的培训风险,为企业在进行人力资源管理过程中提出一些有效的提前预防策略。
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王淑君
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摘要:
由于发展较晚,缺乏政策支持,现代学徒制尚未引起企业的足够重视.但现代学徒制能够通过降低培训成本和员工离职率、提高员工与职位的契合度及提升企业形象等途径显著降低培训风险,而且有利的政策调整势在必行,企业应积极行动起来,充分现代学徒制的优点开展员工培训.
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安辉1;
王海鹏1;
代一丰1;
冯炯晖1;
李钢1;
丁捷1
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摘要:
中国民航的快速发展,对行业持续提出更高的要求,对于维修系统而言,人力资源分布的转变、大量应届毕业生的引进,传统的培养模式受到革命性的挑战,开拓创新、利用新技术手段全面提升培养效果势在必行,''虚拟维修''''维修模拟训练''由此而生。本文通过对该项新技术目前在民航维修以及维修机型培训中的应用现状进行调研、分析,以解决维修现场实际问题为导向.
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董伟
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摘要:
随着世界经济全球化发展趋势的逐步形成,各国、各行业领域之间的市场竞争朝着专业技术型人才的竞争方向不断发展,现代企业要想在市场竞争中占据有利位置,就必须重视人才引进以及企业员工的培训管理工作.本文主要对企业员工培训的主要风险进行分析,并提出了规避与防范企业员工培训风险的策略.
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摘要:
通过对山东省科技型中小企业进行实地调研,发现当前创业团队员工培训工作存在较大风险,对创业团队员工的培训收益不高.本文以山东省50家科技型中小企业为例,分析了创业团队的培训风险现状,在此基础上指出了科技型中小企业创业团队培训风险的主要影响因素.
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