培训需求分析
培训需求分析的相关文献在1995年到2022年内共计360篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文360篇、专利文献191979篇;相关期刊224种,包括人力资源、中国人力资源开发、集团经济研究等;
培训需求分析的相关文献由439位作者贡献,包括罗珏、葛正义、杨洪常等。
培训需求分析—发文量
专利文献>
论文:191979篇
占比:99.81%
总计:192339篇
培训需求分析
-研究学者
- 罗珏
- 葛正义
- 杨洪常
- 罗要武
- 王亚东
- 屈浩鹏
- 王学栋
- 许璇
- 钱娟娟
- 丁向京
- 丁雅琳
- 凌文辁
- 刘林峰
- 刘泓君
- 卢凯霞
- 叶梦姝
- 姚新星
- 姜敏
- 尚静
- 崔树清
- 嵇竑
- 庞翠
- 康晓卿
- 廖耀华
- 张晓辉
- 张正辉
- 文建秀
- 朱凌玲
- 朱歆玥
- 朱萍萍
- 朴素宙
- 李春明
- 李芳
- 李静
- 李颖
- 李香玉
- 杜婕
- 杨春
- 毛翠云
- 滕四波
- 牛向东
- 王伟华
- 王卓妮
- 王文义
- 王晓前
- 田利英
- 白洁
- 秦志辉
- 肖祥国
- 胡欢
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周杉;
夏海鹰
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摘要:
近年来,我国乡村教师队伍建设工作在政府政策和经费的大力支持下取得了显著成就,但部分培训低效仍是阻碍教师个人专业发展、教学质量提升的主要因素.培训需求分析是提升教师培训质量的重要路径.教师培训需求分析是指对教师专业素养应然与实然之间的差距进行诊断、确定的方法.当前,乡村骨干教师培训需求分析工作不容乐观.以骨干教师提升国培项目为例,在OTP模式指导下明确乡村骨干教师培训需求分析中现存的三个"缺乏",建议关注需求分析的覆盖对象、数据收集、对象需求类别、对象需求变动以及从战略高度层面进行分析,以期对乡村骨干教师培训需求分析工作的改善优化裨益加持,切实提升培训实效.
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李未勤;
张洋;
高学宾
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摘要:
核电厂人员培训工作大都采用业界公认的系统化培训方法(简称“SAT”),该培训方法包括分析、设计、开发、实施、评估五个环节。培训需求分析是全流程的第一个环节,其准确性与否直接决定了后续环节方向的正确性,非常重要。而运行执照人员模拟机复训对所有核电厂来说都是投资最大的一类培训,但目前国内对该类培训需求分析方法的研究还不够深,尚没有成型的分析方法,可能影响课程设计开发的准确性。该文章提出了一套完整的模拟机复训需求分析方法,旨在科学地探测培训对象在正常运行、故障和瞬态、事故工况的能力弱项,使模拟机复训培训分析更加准确,为核电厂培训从业同行提供参考。
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摘要:
2022年已经到来,企业在布署新年发展大计的同时,也要着手准备年度培训计划。一个完整的年度培训计划应当从培训需求分析开始,对企业战略、外部环境、各职能部门、员工4个层次进行考量,从而确定培训需求的范围、中心目标与任务。如何制定公司年度培训计划、更新培训内容与形式呢?
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韩军华
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摘要:
培训需求分析是企业开展培训工作的起点,也是企业进行有效培训的必要前提,关系到培训工作的成败。本文在阐明培训需求分析概念与工作任务的基础上,分析了培训需求分析的三个层次,即组织分析、任务分析及人员分析,并提出了具体分析方法与实施步骤,对整个培训需求分析工作进行了初步探讨。
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杨丽帆
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摘要:
当今时代是核心竞争力致胜的时代,大部分医院多用培训的形式提升其竞争能力.针对此现状,对医院职工培训需求分析研究及模型构建刻不容缓.根据医院职工接受培训的需求因素以及医院培训职工的需求因素,完成医院职工培训需求分析.并采用此分析结果,构建医院职工培训需求模型.提取医院职工培训需求影响要素,将影响要素按分析维度划分,并确定维度权重,组建分析模型.设定模型应用准则,控制医院职工培训需求分析模型的使用过程.在日后的培训过程中,可使用此模型使培训工作更加具有针对性与前瞻性.
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魏大任;
陈智强
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摘要:
培训需求分析是培训工作的必经环节,是继续教育与培训工作的起点和基础.本文在梳理既往培训项目基础上,重新审视培训需求分析模式的选择问题.通过对培训需求分析模式的总结以及对研究所管理人员结构特点的分析,提出基于职业生涯导向的培训需求分析策略,并就该策略的运用提出具体的建议.期望通过对培训需求分析模式的改进提高研究所管理人员的培训工作质量,促进管理人员能力与素质的提升,进而推动研究所与管理人员的协同发展.
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廖书长
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摘要:
培训需求分析是企业培训活动的首要环节,也是保证取得预期培训效果的前提。本文基于南方电网安全生产风险管理体系的要求,提出了涵盖法律法规、制度标准、岗位要求、风险评估和个人发展的培训需求分析"四步法",并在电力企业生产中应用实践,取得了良好的效果。
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马林海
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摘要:
新时期,共青团培训工作要紧跟时代步伐,打破固化思维,不仅要明确"逆水行舟,不进则退"的道理,更要明确"逆水行舟,行慢也是退"的道理,积极主动迎接新的挑战,直面新的压力,敢于担当,勇于奉献,不忘初心,走在前列。
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王晓洁;
张芊源;
孔美楠;
张宇航
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摘要:
21世纪企业之间的竞争,从根本上讲是人才的竞争.企业拥有了优秀的人才,就拥有了竞争的优势.企业中层管理人员人才素质的培养是企业的核心竞争优势,对企业的发展有着重要的意义.本文通过访谈、问卷调查等方式对威海地区企业中层管理人员的培训现状进行了分析,发现了培训过程中存在的问题,并提出了解决对策.
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- 中信银行股份有限公司
- 公开公告日期:2022-03-22
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摘要:
本发明涉及软件测试领域,具体而言,涉及一种需求分析完备性检查方法、装置、设备及可读存储介质,所述方法包括获取业务交易链路数据、场景案例数据和项目需求分析数据;将所述业务交易链路数据和场景案例数据进行处理得到流程实例化数据;将所述项目需求分析数据同步到导航模块中进行处理,得到交易集合数据;将所述交易集合数据和所述流程实例化数据发送到智能计算模块进行匹配计算,得到封装后的实例化数据;将所述封装后的实例化数据发送到智能推荐模块进行反向检查需求分析和评估,得到所述项目需求分析的完备性数据。本发明在测试地图的基础上,基于业务交易链路资产,智能解析需求分析,定量评估该系统需求分析的全面性和充分性。