培训组织
培训组织的相关文献在1987年到2022年内共计118篇,主要集中在经济计划与管理、教育、劳动科学
等领域,其中期刊论文116篇、会议论文1篇、专利文献51422篇;相关期刊97种,包括人才资源开发、合作经济与科技、管理观察等;
相关会议1种,包括2014中国国际潜水、救捞与海洋工程技术论坛等;培训组织的相关文献由128位作者贡献,包括柴振荣、周海燕、成新华等。
培训组织—发文量
专利文献>
论文:51422篇
占比:99.77%
总计:51539篇
培训组织
-研究学者
- 柴振荣
- 周海燕
- 成新华
- 黄燕
- 丁汀
- 佘雅斌
- 冯守乐
- 冯雪松
- 刘守芬
- 刘成才
- 刘永利
- 刘英杰1
- 占珠花
- 卢双盈
- 卢雄
- 原广洲
- 吴开菊
- 吴红霞
- 周勇
- 周柳军
- 周江林
- 和保钢
- 唐立平
- 啸鲁
- 姜正林
- 娄家权
- 孙晨
- 孙杰
- 孟庆国
- 宁福旺
- 安翊青
- 宋国俊
- 宋立平
- 官燕明
- 尤建娅
- 庞超
- 廖滨虹
- 张兆宁
- 张凯2
- 张国成
- 张宏伟
- 张辉
- 徐海浪(Lance Shea)
- 徐素波
- 徐辉
- 戚仁
- 施优勤
- 昆信
- 普瑞睦
- 木志荣
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覃秀玉;
黄燕;
佘雅斌
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摘要:
本文根据问卷调查了解到的高职教师对培训人数规模、安排时间、组织形式、具体内容等个人培训需求情况,分析得出的结果显示,高职教师期待线上线下相结合的培训形式,针对高职教师培训需求差异较大、个性化需求突出而培训资源匮乏的问题,提出高职院校应加强培训组织设计以增加教师参与度、重视培训资源建设以满足教师个性化需求、落实训后考核评估工作以提升教师培训成果转化意识等建议。
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宁福旺;
赵李东;
庞超;
苗文凯
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摘要:
从邮政企业培训组织方角度出发,依托福格行为模型,构建以员工训后行为改变为目标的线上学习培训模型,从动机、能力和提示三方面进行分析,提出挖掘需求激发动机、明确目标塑造能力、搭建环境设计提示等具体实施策略,促进员工整体训后行为转变和培训实施全面落地,为邮政企业高质量发展提供人力资源保障。
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贺泽信;
李玲瑞
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摘要:
文章根据事业单位以提供公共服务为目标、资金来源主要为国家财政拨款和权利集中程度高三个特点,通过不同主体责任对比、优缺点比较等方式研究了按照岗位分类分级授权和按照组织架构分级授权两种培训组织方法,旨在提供培训组织方法的两种不同思路,为培训工作开展过程中的组织工作提供有价值的参考.
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罗超
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摘要:
教师培训"高原现象"是指学员在培训中获得的知识与能力不再随着培训的深入而引起自身素养的提高,甚至对培训产生抵触,动机下降,兴趣降低等现象,其影响了培训的本然价值,直接制约着教师的培训效果和教师专业发展.基于教师培训活动组织的视角,将教师培训纳入学校的日常管理,建立教师个人成长档案袋,打破教师培训的政府"垄断权";更要树立教师培训的个人自主性,让教师化被动为主动,构建问题解决的教师培训模式;并探索生成性课程、"做中培",以保持培训的新鲜度,内化知识,激发教师培训的热情,避免"高原现象"出现,以此实现循序梯次的教师专业发展.
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省民族宗教委教科处
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摘要:
9月11日至14日,省教育厅、省民族宗教委、省文化厅在云南民族大学举办民族文化教育示范学校负责人培训.省民族宗教委副主任杨谊群出席开班仪式并讲话,云南民族大学校长张桥贵教授致辞.培训组织全省首批命名的37所学校校长、幼儿园园长、负责民族文化教育的老师参加,对云南民族文化教育示范学校创建标准、条件及评价体系进行解读,举行云南民族文化教育专题讲座,开展民族文化教育教学技能及方法讨论.