培训效果评估
培训效果评估的相关文献在1988年到2022年内共计257篇,主要集中在经济计划与管理、劳动科学、工业经济
等领域,其中期刊论文250篇、会议论文2篇、专利文献137068篇;相关期刊165种,包括人才资源开发、人力资源管理、经济研究导刊等;
相关会议2种,包括2012河南省有色金属学术年会、2008年中国电机工程学会年会等;培训效果评估的相关文献由352位作者贡献,包括杨达生、蓝敏萍、于丽萍等。
培训效果评估—发文量
专利文献>
论文:137068篇
占比:99.82%
总计:137320篇
培训效果评估
-研究学者
- 杨达生
- 蓝敏萍
- 于丽萍
- 亓俊国
- 任慧贤
- 刘丽蓉
- 刘庭
- 刘爱玲
- 吴屹华
- 吴静
- 周帆
- 孙永军
- 安莉
- 宋夕平
- 尹玉芬
- 康京丽
- 曹慧娟
- 曾鸣
- 朱健
- 李亚萍
- 李莉
- 李莎莎
- 李萌
- 杜娟
- 杨双玲
- 杨希全
- 牛君
- 王振江
- 王敦海
- 白华
- 苏俊玲
- 陈凤平
- 陈燕
- 陈辉平
- 韦欣捷
- 高美慧
- 魏建云
- 丁霞1
- 严根珠
- 乔茜琳
- 乔雪莲
- 于艳艳
- 亓淑清
- 付其建
- 仲美静
- 何嘉滢
- 余井权
- 余道清
- 余道清1
- 侯智超
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韦欣捷;
刘丽蓉;
刘爱玲;
于丽萍;
康京丽;
王幼明
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摘要:
为评价中国兽医现场流行病学培训项目(CFETPV)效果,进一步完善培训框架,推进项目科学化、规范化和可持续发展,参照TEPHINET培训项目质量评估方法和Krikpatrick四层次培训评估模型,建立指标体系,对执委会、导师、学员单位领导等进行问卷调查和访谈,开展描述统计分析和匹配对照分析.结果显示:两年期核心培训班项目管理和教学实践质量达标率均在99%以上,学员对培训课程、现场实践、培训导师和组织管理满意度分别为89%、94%、97%和97%;学员对各项知识技能的掌握度均高于非学员,差异有统计学意义(P<0.01);高级管理人员培训班、区域培训班、"同一健康"联合培训班、导师培训班满意度在94%以上.结果表明:项目的国际影响力明显提升,在区域乃至全球实现了从跟跑、并跑向领跑的跨越式发展;在H7N9流感、小反刍兽疫、非洲猪瘟等疫病防控中发挥了重要作用,社会效益开始显现.建议完善运作机制,进一步推进项目本土化发展;强化资源整合,进一步推进项目可持续发展;推进跨区域、跨平台合作,进一步提升项目效益.
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董兆丽
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摘要:
培训效果评估在企业培训项目开展过程里面处在关键位置,培训效果评估的最终目的是客观判断培训效果,从而为接下来的培训效果提升工作以及培训工作的完善提供依据。本文首先对培训效果评估的概念以及其中的问题进行了总结,通过探索评估模型的构建、评估方法的改进,推动石油企业在培训效果评估方面找到科学合理的途径,让培训工作的开展更加科学合理。
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王彩云
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摘要:
《2018-2022年全国干部教育培训规划》提出,要建立健全干部教育培训质量评估制度,"坚持定量与定性相结合,完善质量评估指标体系,全面推进干部教育培训机构办学质量、项目质量、课程质量评估".干部教育培训的实践也证明,只培训不评价,管理手段就会失效,培训成本就不能确保最大收益.但从实际操作层面看,对干部教育培训效果评估却是干部教育培训工作中的一块短板,需加大研究.这对提高干部教育培训质量、保障党的干部队伍建设有着特别重大的意义.
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姚超恒;
马宁
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摘要:
规范化培训是提高公安民警综合素质,做到能岗匹配的重要途径.培训效果评估是提高培训质量,完善培训制度的重要手段,是培训体系的重要组成部分.目前学术界对公安民警培训效果评估关注较少,相关研究不够深入,公安机关缺乏可资借鉴的学术成果,迫切需要系统科学的理论作指导以促进培训效能最大化.借鉴柯克帕特里克模型(学界简称"柯氏模型")和CIPP模型,结合公安民警培训工作的特点和实际情况划分评估维度,分析评估方法、评估时机和评估数据来源,设计培训效果评估指标体系表和培训满意度调查表,可以构建较为系统完善的公安民警培训效果评估体系,更好地发挥民警培训对公安工作的促进作用.
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尹玉芬
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摘要:
本文以北京市朝阳区公务员初任培训为例,分析其现有的培训效果评估方式,找出问题,进而以柯氏模型为基础,构建了由6个一级指标和17个二级指标组成的公务员初任培训效果评估指标体系,用层次分析法确定各指标权重,并进行实证研究.
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裴志明
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摘要:
培训工作对于提高企业的运营管理能力,提升员工的生产力,增强员工的工作积极性,保障企业的可持续发展意义重大.在石油企业的培训工作中,培养效果评估是相当重要的环节,培训效果评估通过对企业培训进行客观、准确的评估,为培训后的效果转化及后续培训工作的规划具有极其重要的指导意义.因此,石油企业必须加强对培训效果评估的重视,采用科学的方法开展培训效果评估工作,从而推动企业培训体系的不断完善.本文通过探讨石油企业开展培训效果评估的有效途径,为相关工作的开展提供参考.
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尹玉芬
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摘要:
本文以北京市朝阳区公务员初任培训为例,分析其现有的培训效果评估方式,找出问题,进而以柯氏模型为基础,构建了由6个一级指标和17个二级指标组成的公务员初任培训效果评估指标体系,用层次分析法确定各指标权重,并进行实证研究。
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薛程
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摘要:
企业的发展关键在于人才,培训是提升员工综合能力和工作技能的重要途径。本文以最大化企业综合价值和员工工作价值、促进物资队伍全员能力和业绩提升为目标,以建立标准业务流程为基础,搭建培训计划制定—培训内容施行—培训效果评估—培训经验总结的闭环管理流程体系,进一步加强企业人力资源管理,全面提升物资队伍的整体专业水平,确保员工的专业能力与岗位发展要求相匹配,为电力公司物资管理水平的持续提升提供强有力的人力支撑。
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马向南;
刘清
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摘要:
培训效果评估既是培训管理体系中必不可少的重要环节,也是培训流程的最终环节.培训者可以从评估结果反思培训课程的设计和培训形式的选择,能够更好地促进培训质量的提升.国内外学者对培训效果评估进行了大量的研究,并将其应用于各个领域.通过查阅大量书籍及文献,梳理了国内外在培训效果评估方面的主要研究成果和新兴的研究方法,将研究成果分为利用评估模型和与其他学科结合的评估方法,最后深入浅出地提出未来培训效果评估的发展趋势,以期能更好地为评估工作提供借鉴.