培训形式
培训形式的相关文献在1981年到2022年内共计481篇,主要集中在教育、经济计划与管理、中国共产党
等领域,其中期刊论文473篇、会议论文8篇、专利文献15814篇;相关期刊318种,包括兵团工运、现代企业教育、云南教育:小学教师等;
相关会议7种,包括全国煤炭行业发展现代职业教育推进大会、第十一届国际汉语教学研讨会、第十届中国科技期刊青年编辑学术研讨会暨新世纪初十年科技期刊发展回顾与未来展望论坛等;培训形式的相关文献由561位作者贡献,包括张春香、李红兵、任孚鲛等。
培训形式—发文量
专利文献>
论文:15814篇
占比:97.05%
总计:16295篇
培训形式
-研究学者
- 张春香
- 李红兵
- 任孚鲛
- 刘国兴
- 刘韧
- 吴光泉
- 吴兴红
- 周淑利
- 夏汉平
- 宋熠
- 康爱国
- 张红飞
- 徐巧英
- 文一
- 李墨娇
- 李英梅
- 杨佐
- 温瑞萍
- 王颖
- 程琳
- 肖小华
- 肖毅
- 课题组
- 赵江华
- 邱志飞
- 郁金香
- 金甫
- 钱晓峰
- 陆湘君
- 隋吉龙
- 马俊娟
- 马芹
- 高桂林
- 高爱煜
- 高祖梅
- 黄日强
- 黄莹
- Wang Minfeng
- 丁博
- 丁双林
- 丁怀民
- 丁璇
- 万志琼
- 万里凤
- 上海图易经理人顾问有限公司
- 丘宇茹
- 丛佩苗
- 东士
- 严奋
- 严月娟
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毛晓群;
丘宇茹;
李颖雅
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摘要:
目的:了解三级甲等综合医院不同工作年限临床护理人员培训需求现状。方法:自行设计临床护理人员在职培训需求调查问卷,采用该问卷对广州市某三级甲等医院1 166名不同工作年限的临床护理人员在职培训需求现状进行调查。结果:1 166名临床护理人员在职培训需求得分为(4.35±0.49)分;不同工作年限、性别的临床护理人员在职培训需求水平差异有统计学意义(P<0.05);对于理论知识、科研知识、教学能力3个方面的培训形式,临床床理人员倾向于微课堂或网课形式的线上学习方式;对于操作技能培训,临床护理人员倾向于在教育平台观看视频学习的方式。结论:临床护理人员在职培训应根据临床护理人员需求修订培训内容,采用易于接受的培训形式进行培训,才能收到高效的培训效果。
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严虹;
项昭
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摘要:
“全国中小学教师国家级培训计划”(简称“国培计划”)由教育部、财政部于2010年开始组织实施。基于“国培十年”进行贵州省义务教育阶段乡村教师的培训需求性调查研究,以期了解全省各地乡村教师对培训的需求情况,发现过去10年培训面临培训模式难以解决教师面对的主要问题,培训体系难以满足教师实际需求,培训形式与教师工作之间矛盾突出,培训内容与教师实际需求严重失衡等问题。在此基础上提出未来乡村教师培训的发展取向:创新培训模式,拓展培训资源;整合各方力量,搭建培训体系;借助信息手段,积极探寻解决工学矛盾和培训队伍差异性的有效途径;关注培训项目后效,突出理论对于实践的指导作用。
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傅鸣
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摘要:
县级教师参与进修学习,有助于全面提升自身的综合素养,增强教学能力、专业技能、教师职能等.进修学校作为继续教育与培训的关键场所,其培训工作的有效性较为关键,直接影响教师的教学能力,影响县级进修学校所在地区中小学的教学水平.为此,文章简要分析了县级教师的培训现状,提出了有效性的提升措施,即理论与实践相结合、培训形式多元化、加强学校建设、提升教研员的专业性,以此全面打造专业性强、教学能力优异的师资团队,为县级中小学办学单位提供教学保障.
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黄妍清;
叶群英
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摘要:
文章通过对企业现场员工进行调研,深入了解企业目前安全教育培训实施现状及安全教育培训效果,针对调研过程中发现的安全教育培训内容缺乏针对性、培训方式单一、安全教育培训效果不佳等方面问题,对企业安全教育培训教材、培训方式、师资力量以及安全教育培训信息化建设方面提出了一系列改善建议,致力于解决企业员工对安全教育培训定制化、差异化、碎片化的培训需求,同时改善企业安全教育培训管理效率。
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郭芳;
刘小娟;
孙丽
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摘要:
文字编辑是以图书出版为主导业务的传统出版企业的核心资源之一,是确保图书质量的重要因素.培养一支有人文情怀、有业务水平、有职业操守的文字编辑队伍一直是出版企业的追求,因而文字编辑的入职培训一直被出版企业所重视.文章基于文字编辑的情怀、从读者到文字编辑的角色转变、文字编辑的政治意识、文字编辑的质量意识和文字编辑的编校业务学习五大培训主题,以不同的培训形式,浅析如何对新入职的文字编辑进行流程化、规范化、批量化培训.
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胡雷雷
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摘要:
当前,在知识经济时代的环境下,人才的重要性日渐凸显,也成为了企业核心竞争力的关键构成要素,所以加强人才的培养至关重要.对于企业而言,培训是提升员工业务能力的重要途径,很多企业虽然开展了员工培训,但是大都只是走形式,未对培训的效果进行把握,而且培训的内容也未进行更新.在这种情况下,将难以确保培训的效果.基于此,本文结合C企业实际情况,对企业员工培训的问题与对策做出了分析.
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崔嘉珊;
范淑玲;
张括
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摘要:
实验实训室安全培训是高职院校实验实训安全管理的有效手段,是高职院校教育教学工作正常运行的重要保障,是提高高职院校师生安全素质的常态机制.因而,高职院校在日常教育教学管理中应重视实验实训室安全培训的开展,通过提升培训人员的专业度、探索培训形式的多样化、注重培训内容的系统性等方面提升实验实训室安全培训的水平和效果.增强师生使用实验实训室的安全规范意识,最大限度地保证实验实训教学的安全,避免实验实训意外事故的发生.
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王家宾
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摘要:
新入职员工是供电企业生存与发展必不可少的一股新鲜血液,对于企业生存与发展起到了推进作用。新员工加入,增加了其专业化、扩大了企业规模,培训也使得这些新员工能够更好地融入到整个企业中。本文就从新员工培训角度出发,结合实际情况,针对培训时所面临的一些问题及其对策进行探讨,供有关人士参考。
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颜燕
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摘要:
培训项目质量评估作为教师培训的关键环节,可以采用改变度和满意度综合测评的方法对其进行质量评估.通过教师培训发现,学员们在理念层、知识层、情感层都有较大的改变,但在方法层的改变度相对较小.基于此,在确定教师培训项目时,应注重课程内容的适切性,采用形式多样的培训方式,并利用多种积极影响效应,促进参训教师的专业发展,从而最大限度地实现参训教师知识内容内化与外化的转变.
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张春香
- 《全国煤炭行业发展现代职业教育推进大会》
| 2015年
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摘要:
人力资源是企业发展的动力源泉,对企业发展有着至关重要的作用,一个企业要想在竞争中立于不败之地,就必须重视对员工的培训,培训是提升人力资源素质的重要途径.在当前煤炭市场持续下行条件下,针对煤矿企业招工难用工荒的不利局面,煤矿企业只有靠内部挖掘潜力,加强岗位工种培训,增强企业的核心竞争力.本文全面阐述了提升煤矿员工岗位技能培训的重要性和必要性,以及如何通过管理创新提升培训效果,快速高效培养岗位人才进行论述.煤矿企业技能培训能够使企业迅速适应市场变化、培养企业的后备力量、增强竞争优势、保持企业的生命力。只有把握人力资源管理的发展趋势,不断强化员工学习的意识和能力,才能在知识时代的挑战下,将企业人力资源开发与培训的地位提升到企业发展的战略地位,实现员工整体素质的提升,使企业在竞争中处于不败之地。
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Wang Minfeng;
汪敏锋
- 《第十一届国际汉语教学研讨会》
| 2012年
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摘要:
汉语师资匮乏已然成为阻碍汉语国际教育的一大瓶颈问题.如何更有效地、更多地培养本土汉语师资成为一个十分有意义的课题.本文对印尼60所汉语教育和培训机构以及120位汉语教师进行了调查,在总结当前培养形式的基础上,分析了印尼现行本土汉语师资培养存在的一些问题,并提出了相应的解决策略,提出了要厘清培养思路,明确培养目标、建立先期培训的评估体系、重视校本培训,探索具有针对性、个性化的培训方法、创新多元的实战性的培训形式,应根据本土师资的需要,创新培养培训形式,努力提高培养的有效性、实用性和针对性,培训应先满足印尼本土汉语师资职业化的需要,然后再过渡到专业化,印尼本土汉语师资专业化的培养是一项极具挑战的工程.
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张德良
- 《2012中国消防协会科学技术年会》
| 2012年
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摘要:
消防行业特有工种职业技能鉴定站的管理是职业技能鉴定工作开展及快速发展的基础,鉴定质量管理是消防职业技能鉴定站发展的命脉,是社会消防安全职业化进程的保护神,本文在对鉴定质量管理的重要性进行探讨的基础上,结合实际,提出要经常组织鉴定站考评人员、考务人员进行业务学习,到鉴定工作开展比较成熟的单位进行交流、学习鉴定管理经验,严格执行行业规范,发现问题必须一查到底决不手软,回访工作要经常性开展,不能走过场。采取多样化的培训形式来提高消防从业人员的业务能力,要借助社会媒体的力量,向社会消防单位大力宣传消防从业准入制度,争取政府职业培训资金的支持及企业的支持。
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田鹏飞;
秦祥祥;
何甜
- 《2016年安徽省医院管理协会学术年会》
| 2016年
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摘要:
医院文化建设是通过对医院的管理、技术、服务、精神理念的发掘,建设与培育具有医院特色的价值观、行业准则的特殊行业文化,已成为现代医院的一种新的管理模式.科学认识和运用医院文化这一现代化管理理念,是医院可持续发展的前提和动力.医院规范化管理是医院文化建设的关键之一,而医院规范化管理就是“学规范、规范做”的过程.
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田鹏飞;
秦祥祥;
何甜
- 《2016年安徽省医院管理协会学术年会》
| 2016年
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摘要:
医院文化建设是通过对医院的管理、技术、服务、精神理念的发掘,建设与培育具有医院特色的价值观、行业准则的特殊行业文化,已成为现代医院的一种新的管理模式.科学认识和运用医院文化这一现代化管理理念,是医院可持续发展的前提和动力.医院规范化管理是医院文化建设的关键之一,而医院规范化管理就是“学规范、规范做”的过程.
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田鹏飞;
秦祥祥;
何甜
- 《2016年安徽省医院管理协会学术年会》
| 2016年
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摘要:
医院文化建设是通过对医院的管理、技术、服务、精神理念的发掘,建设与培育具有医院特色的价值观、行业准则的特殊行业文化,已成为现代医院的一种新的管理模式.科学认识和运用医院文化这一现代化管理理念,是医院可持续发展的前提和动力.医院规范化管理是医院文化建设的关键之一,而医院规范化管理就是“学规范、规范做”的过程.
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田鹏飞;
秦祥祥;
何甜
- 《2016年安徽省医院管理协会学术年会》
| 2016年
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摘要:
医院文化建设是通过对医院的管理、技术、服务、精神理念的发掘,建设与培育具有医院特色的价值观、行业准则的特殊行业文化,已成为现代医院的一种新的管理模式.科学认识和运用医院文化这一现代化管理理念,是医院可持续发展的前提和动力.医院规范化管理是医院文化建设的关键之一,而医院规范化管理就是“学规范、规范做”的过程.
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陈艳岭
- 《全国煤炭行业发展现代职业教育推进大会》
| 2015年
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摘要:
文章分析了煤矿安全心理学培训的背景、心理特征、人的个性与煤矿安全生产的关系,以及安全心理培训在煤矿安全生产中的重要作用.在煤矿生产过程中人们的活动受心理特征、心理变化、人的个性、安全管理等的影响,安全心理学对煤矿安全管理起着至关重要的作用。心理学是安全生产工作的重要理论依据,一个人的心理活动是其外在行为的内在根据和驱动力:行为则表现了他的内部心理活动,受内部心理所支配,所以人的行为表现必有心理上的原因。如果心理不正常,行为就要出问题,就可能导致事故的发生。因此研究煤矿职工心理活动的规律和外在因素对职工心理的影响,加强对职工安全心理引导,并找出积极有效的应对措施,对保障煤矿安全生产有重要意义。