培养选拔

摘要： “为政之要,惟在得人”。培养选拔优秀年轻干部是百年大计,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》提出,“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计”,强调要“培养造就大批堪当时代重任的接班人”。优秀年轻干部从来不会自然而然产生,对于年轻干部而言,要成长为可靠的接班人,不仅需要个人努力,更靠组织培养。培养好年轻干部,就能使党和国家充满活力,就能创造出更大更好的成绩,就能使党的事业薪火相传。

摘要： 党的十八大以来,党和国家高度重视高素质干部队伍建设,尤其是对女干部的培养选拔予以高度重视,这既是新时代我国优化领导班子结构、建设高素质干部队伍的客观需要,也是落实男女平等基本国策、提高妇女参政议政水平的必然要求。对此,国家出台了一系列相关政策,各级党委和行政机关扎实推进相关工作,在女干部队伍不断壮大的同时也积累了大量新经验,这对开创新时代中国特色社会主义女干部培养选拔以及队伍建设带来重要启示。

摘要： 党外干部是党和国家人才队伍的重要组成部分,是推动中国特色社会主义事业的重要力量。培养选拔党外干部是我们党的一贯政策,是我国政治制度的安排。党中央非常重视加强党外干部队伍建设。当前,一些地方组织在培养选拔党外干部工作方面做了大量工作,取得了一定成绩,但也存在着一些不容忽视的问题。要提高认识,强化党外干部同样是党的干部的意识;夯实基础,建立完善党外后备干部人才库;注重培训,不断提升党外干部队伍整体素质;完善机制,加大党外干部选拔任用力度。

摘要： “为政之要,莫先于用人。”党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》深刻指出:“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。”这是总结我们党过去一百年赢得伟大胜利的规律性认识,也是对我们党在新时代新征程上赢得更加伟大胜利的根本性要求。源源不断培养选拔德才兼备.

摘要： 进入中国特色社会主义新时代,面对"战争形态加速向信息化战争演变,智能化战争初现端倪"的艰巨挑战,面对"把人民军队全面建成世界一流军队"的光荣使命,面对人民军队最高统帅的"胜战之问""价值叩问""本领拷问",人民军队在"根本大计"上,必须把培养造就堪当智能化战争重任的强军接班人摆上紧迫议事日程,源源不断培养选拔德才兼备的高素质专业化新型军事人才。

摘要： 答:着眼党和国家事业长远发展需要,坚持拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,从各条战线、各个领域、各个行业发现选拔优秀年轻干部,优化成长路径,建立上下联动、长期关注的干部常态化培养锻炼机制,完善适时使用、动态管理机制,健全促进优秀年轻干部脱颖而出的制度措施,推动年轻干部加强思想理论武装和基层实践锻炼、提高解决实际问题的能力。

摘要： 在深化国企改革的时代背景下,构建国企女性领导干部胜任力素质模型,对于建立新时代高素质国企干部队伍、提升国企女干部竞争力有重要意义。本文以某农垦集团优秀女性领导干部为研究对象,通过问卷调研、深入访谈等方式,构建国有企业女性领导干部胜任力素质模型,并对模型的实践应用和国有企业女干部选拔培养提出相关建议,以提高国有企业女性干部素质能力建设和选拔培养的精准性、有效性、科学性和合理性。

摘要： “党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。”这是党的十九届六中全会决议在深刻总结我们党百年奋斗经验时得出的规律性认识。为政之要,唯在得人。奋进新征程、奋斗新时代,能不能不断培养出可堪大用能担重任的年轻干部队伍,关系到党和国家事业的长远发展,关系到全面建设社会主义现代化强国。抓好后继有人这个根本大计,必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部,推动形成人才辈出、薪火相传的生动局面。

摘要： 全国组织部长会议强调,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党领导的伟大事业的接班人,组织部门要着力健全“选、育、管、用”全链条工作机制,坚持正确用人导向、锤炼过硬本领、坚持严的主基调,助力年轻干部“化茧成蝶”,锻造一支各方面能力过硬的年轻干部队伍,推动各项工作高质量发展。

摘要： 近日,中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希发表署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》,提出“必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。”年轻干部要真正成长为推动党和国家各项事业大踏步向前迈进的“后继之人”,就要在基层一线研磨“忠诚”的底色,保持“干净”的原色,展现“担当”的本色,在百年新征程中为党和人民绘出一幅青蓝相继、薪火相传的生动画卷。

摘要： @@广西少数民族干部队伍，数量已经达到人口比例，而整体质量偏低；一般干部多，科技干部少；行政干部多，经济干部少。在培养后备干部方面，源头不足，步伐太慢，渠道单调。在构建和谐广西新形势下，我们要看到培养选拔少数民族干部的重要性和紧迫性，因此，各级党组织要形成培养选拔少数民族干部的新理念，新机制。

摘要： 该文运用软科学的手段，探索干部考察、培养、选拔的客观规律，寻求解决问题的有效途径。

摘要： 本发明涉及农业领域。金针菇选拔菌株培养工艺，包括培养基制备、菌种选育、接种、生长环境调控，所述生长环境调控包括：控制生长室内温度为4.5摄氏度～5.5摄氏度、湿度为97％～99％二氧化碳的体积比浓度为8000PPM～12000PPM；控制金针菇整个生长周期的总光照时间为38小时～42小时。在上述生长环境下，生长的金针菇比较均匀，各个个体之间差异较小，而且菇帽不容易放大、菇柄直立挺拔、菇根紧凑，品相非常好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明涉及农业领域。金针菇选拔菌株培养工艺，包括培养基制备、菌种选育、接种、生长环境调控，所述生长环境调控包括：控制生长室内温度为4.5摄氏度～5.5摄氏度、湿度为97%～99%CO

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本实用新型涉及菌菇生产技术领域。金针菇选拔菌株培养环境均衡控制系统，包括一生长室，生长室内设有一信息采集模块，信息采集模块的信号输出端连接一主控制系统，主控制系统连接一计算机；信息采集模块包括温度传感器、湿度传感器、光敏传感器、二氧化碳传感器，温度传感器、湿度传感器、光敏传感器、二氧化碳传感器均连接主控制系统。本实用新型通过信息采集模块可采集生长室内的温度、湿度、光照、二氧化碳浓度的信息，并发送给主控制系统，使使用者通过计算机可实时了解生长室内的环境参数，以及时对环境参数作出调整。