在职职工
在职职工的相关文献在1956年到2022年内共计1841篇,主要集中在财政、金融、经济计划与管理、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文1836篇、会议论文5篇、专利文献150篇;相关期刊909种,包括四川劳动保障、社会、经济研究参考等;
相关会议5种,包括2014中国输血协会第七届输血大会、2011中华医学会呼吸病学年会暨第十二次全国呼吸病学学术会议、第六次全国流行病学大会暨第四届全国中青年流行病学工作者学术会议等;在职职工的相关文献由1360位作者贡献,包括本刊记者、林明富、万生芳等。
在职职工
-研究学者
- 本刊记者
- 林明富
- 万生芳
- 于兴旺
- 单连高
- 李应东
- 杨玉平
- 王颖
- 薛思媛
- 赵宇
- 闫玲
- 陶量
- 丛桂香
- 何欣华
- 刘平
- 刘江林
- 刘瑞华
- 刘锦
- 原菱
- 古青
- 吴国茂
- 吴萌
- 周爱武
- 唐秀萍
- 姚勇
- 孙波
- 孙福杰
- 宋厚振
- 常梅
- 张暄
- 张秉法
- 彭敏
- 徐红燕
- 李丽
- 李伟光
- 李建国
- 李志荣
- 李淑
- 李玲
- 李良玉
- 李蓓蓓
- 杜德勤
- 桂世勋
- 王俊明
- 王兵
- 王梅
- 王瑞新
- 由文芳
- 白新安
- 胡平
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摘要:
利辛县人民医院始建于1965年,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体的三级综合性医院。医院人才梯队合理,现有在职职工1655人,其中卫生专业技术人员1352人,占全院职工82%;高级职称147人,硕士研究生39人,中级职称458人,多名同志被安徽卫生健康职业学院聘为临床医学教授、副教授,“双主体”教学高质量推进,实现了教学相长。
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刘安;
钱欣臣
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摘要:
4月6日,兵团总工会、兵团医疗保障局就开展在职职工医疗互助保障活动对接交流,并签订合作框架协议。兵团总工会党组书记、主席黄斌,兵团医疗保障局党组书记、局长沈金新出席会议。兵团总工会党组成员、副主席李彤主持会议。交流会上,兵团总工会与兵团医疗保障局按照《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》和《兵团党委兵团关于深化医疗保障制度改革的实施意见》的有关要求,本着长期合作、优势互补,积极构建多层次社会保障体系,不断提高兵团职工医疗保障水平的原则,经友好协商,达成共识。
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本刊新媒体部
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摘要:
北京中医药大学第三附属医院(以下简称北中医三院)是北京市首家三级甲等中西医结合医院,作为首批“211工程”重点大学——北京中医药大学直属的临床医学院,也是教育部直属医院和国家中医药管理局重点中西医结合医院建设单位。目前医院在职职工1067人,具有高级职称人数达175人。医院现有3个国家临床重点专科,6个国家中医药管理局重点专科,4个国家中医药管理局重点学科和5个北京市中医管理局重点专科。
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摘要:
中华全国供销合作总社昆明食用菌研究所、云南省食用菌产业发展研究院(云南省供销合作社科学研究所)成立于1978年,是国家级食用菌专业研究机构。研究所面向全国开展食用菌资源、育种、栽培、保鲜、加工、标准研究及成果应用、产业服务等工作。科研团队:全所在职职工97人。其中,高级职称17人,省级技术创新人才5人.
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摘要:
泰州市中医院始建于1958年12月,是中医药传承创新国家重点中医院、国家药物临床试验认定机构、国家中医住院医师规范化培训基地、江苏省互联网医院、江苏省老年友善医院、江苏省平安示范医院、泰州市首家工伤康复定点医院。通过不懈努力,已发展成为学科完善、人才集聚、中医药文化鲜明,集医疗、教育、科研、预防保健、康复指导、治未病、文化宣传为一体的三级甲等综合性中医院。医院现有济川路和邑庙街两个院区,总占地面积190亩,建筑面积约18万平米,编制床位1500张,在职职工1500余人。
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摘要:
德阳市人民医院麦刚,德阳市人民医院院长。德阳市人民医院是德阳城区唯一一家集医疗、教学、科研、预防、急诊急救、灾难医学、健康管理于一体的国家三级甲等综合医院,建院已有78年的光辉历史。医院开放床位1 838张,现有四川省医学重点学科5个、四川省医学重点专科14个、德阳市重点实验室2个、德阳市重点专科14个,有在职职工2600人,其中高级职称400人、博士和硕士574人、省级及以上各类专家28人。
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姜子霞;
王冠军;
姜小峰;
王海鹏
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摘要:
目的比较参保城镇职工基本医疗保险(以下简称“职保”)的退休和在职慢性病患者的住院服务利用情况及费用,探讨退休对慢性病患者住院服务利用及费用的影响。方法数据来源于山东省某三级甲等医院2015—2017年参保职保的慢性病患者的住院病案,结果变量为住院次数、住院天数和住院费用,解释变量为是否退休,控制变量为性别、婚姻状况、病种、病情、是否手术和住院年份等,进行描述性分析、统计推断和回归分析。结果2015—2017年,参保的在职慢性病患者的住院次数分别为3.44、3.40和3.74次,住院天数从8.28 d降到6.63 d,住院费用从19319元降到13253元;参保的退休慢性病患者的住院次数分别为3.11、3.03和3.49次,住院天数从8.86 d降到7.29 d,住院费用从19016元降到13534元。回归分析结果显示,退休对参保慢性病患者的住院天数和住院费用有正向影响(P<0.05)。结论参保职保的退休慢性病患者对住院服务利用更多、费用更高,应采取有针对性的措施加以应对。
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张美玉;
陈玉湘
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摘要:
广东农垦织篢农场有限公司成立于1960年10月,以天然橡胶为主产业,土地总面积6.32万亩,总人口2268人,在职职工249人。2016年之前,橡胶产业面临价格低、招工难、成本高等困难的严峻挑战,农场公司生产经营一度陷入困境,创新经营管理机制迫在眉睫。2016年,作为阳江垦区当时的三个贫困农场之一,织篢农场公司主动寻求突破,积极破解困局,探索橡胶经营体制改革路径,挖掘土地资源优势,调整产业结构。
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王艳
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摘要:
单身职工找对象没机会,建立线上线下联谊平台;职工生大病怕返贫,开展在职职工医疗救助活动;职工下岗没工作,提供培训帮就业;职工技能提升平台小,举行高级别的技能竞赛……2021年以来,陕西省榆林市总工会在“我为群众办实事”实践活动中,坚持以职工为中心的工作导向,切实解决广大职工的急难愁盼问题,将8类16项具体工作落到实处、做出实绩、达到实效。
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韩宏毅;
王方方;
方智辉;
张艳;
李凤英
- 《天津高血压论坛2016暨天津市医师协会高血压专业委员会第一届年会》
| 2016年
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摘要:
目的:分析临港工业区在职职工高血压现状及相关危险因素. 方法:对临港工业区293家单位10121名在职职工2009年体检高血压相关资料进行调查分析. 结果:随着年龄增加,高血压患病率呈上升趋势,各年龄组男性患病率均高于女性(P<0.05).机关事业单位工作人员组患病率较高(33.46%),与工人组(21.92%)比较差异有统计学意义(P<0.01).高血压人群患高血糖、高血脂、高尿酸、肾功能异常等危险因素的比例明显高于无高血压人群.临港工业区高血压病知晓率为41.20%,治疗率为28.20%,控制率为11.20%,均高于卫生部调查结果,但明显低于国外水平. 结论:天津市滨海新区临港工业区高血压患病率处于较高水平,应引起有关部门的重视,积极做好健康教育的工作,以减少高血压以及并发症的发生率.
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姚箴毅;
陈红;
蔡慧凤
- 《2011中华医学会呼吸病学年会暨第十二次全国呼吸病学学术会议》
| 2011年
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摘要:
目的:通过分析上海邮政电信移动通信系统在职职工的吸烟行为,为有针对性地制定控烟措施提供基础资料。方法:对上海邮政电信移动通信系统2009年3月至10月到我院体检中心体检的在职职工进行面对面的吸烟行为问卷调查,完成调查的样本为8467人(年龄18至60岁),其中合格8389人(男5236人,女3153人)用于分析,采用吸烟率、现在吸烟率、重型吸烟率、戒烟率、复吸率、意愿戒烟率、被动吸烟率、单位被动吸烟率及家庭被动吸烟率等指标进行描述性分析。结果:上海邮政电信移动通信系统在职职工总吸烟率为35.81%,男性(57.09%)高于女性(0.51%) .现在吸烟率为34.47%,重型吸烟者为17.02%,其中51-60岁年龄组的吸烟率(67.41%)、现在吸烟率(63.59%)和重型吸烟率(38.57% )最高,18-30岁年龄组的吸烟率(13.63%),现在吸烟率(13. 43%)和重型吸烟率( 1.82%)最低,吸烟率、现在吸烟率和重型吸烟率随年龄逐级升高,总戒烟率为7.32%.总复吸率3.63%,总意愿戒烟率为8.75%,总被动吸烟率为61.82%,总单位被动吸烟率为44. 42%,总家庭被动吸烟率为29. 96%(其中女性43.75%高于男性11. 62%)。邮政系统吸烟率达76.50%,现在吸烟率为54.72%,重型吸烟者为29.67%,被动吸烟率(79.17%)高于其他两大系统,其中18-30岁年龄组的吸烟率(45.23%)明显高于另外两大系统,被动吸烟率。结论:本次调查结果男性的吸烟率明显高于女性,特别是邮政系统,其原因可能与邮政职工的教育程度与劳动强度有关,因此在控烟宣传教育的力度上还需加强,特别是在吸烟的危害宣传上。
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QIN Jingmin;
秦敬民;
ZHAO Bingwang;
赵炳旺;
CHEN Fuqiang;
陈富强;
LIU Xiaowei;
刘晓卫;
KANG Peipei;
康佩佩;
LV Xiaoyuan;
吕晓媛;
FAN Bing;
樊冰
- 《2014中国输血协会第七届输血大会》
| 2014年
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摘要:
目的:了解山东省血站职工职业倦怠情况,探索预防和干预的途径.rn 方法:将MBI-GS量表制作盛网页版调查问卷,以无记名方式,通过网络对全省18家血站在职职工进行调查.rn 结果:共收到有效问卷1626份,占在职职工总数的68.84%.工作状态良好1539人,占统计人数的94.65%;需自我心理调适83人,占5.10%;需离岗休整4人,占0.25%;没有需离职心理咨询的职工.需自我调适的人员中,31~40岁之间、离异、中专学历、工作年限6~10年、采血一线、科员或初级职称比例较高.分析职业倦怠的3个维度,不同年龄、性别、文化程度、工作年限、工作性质、职务职称、政治派别的职工成就感低落均有明显差异(P<0.05),不同工作性质的职工情绪明竭有明显差异-(P<0.05).rn 结论:个人、组织和社会因素构成职业倦怠的影响因素,相应地,应从个体、组织和社会层面采取应对措施进行积极防范和有效干预.
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- 同济大学
- 公开公告日期:2021-12-24
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摘要:
本发明提供了一种基于动态计算的高校和科研院所在职员工任期或年度绩效评价系统及其应用方法,其中系统包括数值输入模块和结果生成模块;所述数值输入模块包括项目经费额度(万元)模块、SCI论文数模块、论文IF值模块、引用次数模块和小组人数模块;所述结果生成模块包括生成项目人均绩效模块;数值输入模块与结果生成模块连接,所述结果生成模块与控制模块连接,所述控制模块还分别与计算模块、存储模块、输入输出模块连接,所述控制模块与图形生成模块连接。本发明将员工的实质有效产出和国家、高校和科研院所的经费投入之比值作为基础绩效因子,分别从总体绩效和平均绩效两个维度,科学规范地构建在职员工绩效的评价系统和评价方法。
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