国有企事业单位

摘要： 2019年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅修订出台了《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》(以下简称新《规定》),这次修订是全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神和中央审计委员会会议精神的重要举措,是适应审计管理体制改革、完善审计监督体系的迫切需要,为基层审计机关开展经济责任审计工作、提高经济责任审计水平提供了基本依据和制度保障。

摘要： 为适应新形势新要求,完善经济责任审计制度,2019年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅修订印发了《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》。在推进落实新规定的过程中,地方党政主要领导干部经济责任审计仍存在一些问题。基于此,笔者结合审计实践,对如何做好地方党政主要领导干部经济责任审计进行分析探讨。

摘要： 党的十九大报告提出,健全党和国家监督体系,要加强对权力运行的制约和监督,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,把权力关进制度的笼子。经济责任审计作为国家治理体系的重要组成部分,是中国特色社会主义审计实践的内在要求,在国家治理中发挥着不可替代的作用。2019年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了新修订的《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》(以下简称《规定》),对于深化经济责任审计工作,加强领导干部管理监督,促进领导干部履职尽责、担当作为,确保党中央令行禁止具有重要意义。

摘要： 2019年7月7日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》,指出“经济责任审计可以在领导干部任职期间进行,也可以在领导干部离任后进行,以任职期间审计为主。”2021年1月18日,农发行印发《经济责任审计管理办法(2021年修订)》(农发银规章〔2021〕8号)。

摘要： 锦江区:核查借培训名义公款旅游成都市锦江区纪委监委近期会同区委组织部、区财政局、区审计局组成2个专项监督检查组,对区教育局、区人社局、区住建和交通局、成都市锦江投资发展集团有限责任公司等部分区级部门、区属国有企业开展2017年以来借培训名义搞公款旅游问题自查自纠情况进行复核。今年以来,锦江区纪委监委开展借培训名义搞公款旅游问题排查整治工作,组织全区党政机关、国有企事业单位全覆盖自查自纠,排查单位64家。

摘要： 党的十八大以来,党中央、国务院高度重视审计监督工作,2019年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》(以下简称两办新规),对经济责任审计提出了新的、更高的要求。各个组织也不断加强对内部管理干部的经济责任审计,其在内部审计业务中的比重越来越高。

摘要： 一、经济责任审计概念经济责任审计是伴随着我国政治、经济体制改革不断深入而建立和逐步完善起来的一项具有中国特色的审计制度。由于财产所有权和经济管理权的分离是审计产生的客观条件之一,保护财产的完全和完整、保证会计资料的真实可靠以及明确财产经济管理者的经济管理责任是审计的主要目的,因此,从实质上分析,任何一种审计都属于广义经济责任审计的范畴。而狭义的经济责任审计则是具有中国特色,旨在明确党政机关、国有企事业单位领导人经济管理责任的任期经济责任审计。该类审计较一般审计而言,具有综合性与跨期性的特征。

摘要： 反食品浪费法草案首次公开12月22日,十三届全国人大常委会第二十四次会议召开第一次全体会,反食品浪费法草案首次提请会议审议。草案对各类主体责任作了具体规定,包括机关、国有企事业单位应当细化完善公务接待、会议、培训等公务活动用餐规范,加强管理。公务活动用餐应当推行标准化饮食,科学合理安排用餐数量和形式。

摘要： ☆漯河市审计局经济责任审计工作得到市委市政府主要领导肯定近日,漯河市委书记蒿慧杰、市长刘尚进先后作出批示,对市审计局经济责任审计工作给予充分肯定。2020年,漯河市审计局按照省审计厅经济责任审计工作的总体部署要求,认真贯彻落实《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》,依法履行审计监督职责,不断扩展审计监督的广度和深度,坚持党建与审计业务“融合抓、双提升”,坚持审计项目“两统筹”,创新开展经济责任审计工作。

摘要： 由中国机关后勤杂志社主办,中央宣传部"学习强国"学习平台、华为技术有限公司支持,人民日报摄影部、新华社客户端、人民画报社、民族画报社协办的"阳光和赢"杯"走向我们的小康生活"主题摄影展,得到了全国各级党政机关、国有企事业单位和人民团体干部职工的积极响应,收到来自30个省(区、市)和驻外机构2024名作者的4659幅参赛作品。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位上岗人员体征安全分析方法，采集N次某一状态下企事业单位某一上岗人员的体征数据；将上述体征数据作为BP神经网络的输入，将上岗人员所处的状态作为BP神经网络的输出，利用采集的体征数据进行训练，得到分类器；实时采集所述上岗人员的体征数据，并作为所述分类器的输入，判定出该上岗人员所处的状态，并通过统计方法获得上岗人员在不同状态下各体征指标的最高值、最低值、基准值；利用上述最高值、最低值、基准值分析上岗人员的体征状态。本发明可以准确判断出上岗人员的体征状态，当状态异常时可以发出告警，从而避免上岗人员身体状况不佳出现人身伤害事故及不安全操作，提高工作效率，减少安全隐患。

摘要： 本发明描述了一种针对企事业单位内源威胁的网络安全防御设备。本发明面向来自于企事业单位内部的网络安全威胁，通过基于内源威胁的风险评估、风险缓解、威胁监测、威胁响应技术，从而实现对企事业单位内源威胁的系统防御效果。

摘要： 本发明揭示了一种企事业单位智能防疫控制系统，其包括导入内部人员基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号码以及照片；在防空区间的入口处采集进入人员的人脸和体温；进行体温判断和人脸对比，对于体温正常的内部人员，自动记录时间和体温，根据联系方式自动查询行程轨迹，根据身份证号码自动查询健康码，并定时上报；对于体温正常的访客，则记录时间、体温以及照片；对于体温异常的内部人员，则自动记录相关信息后立刻上报并通知管控人员；对于体温异常的访客，则立即上报数据并通知管控人员；最后生成防疫日报。本发明可自动进行人脸识别、体温测量、获取行程轨迹信息和健康码数据，并进行数据的实时上报，自动生成防疫日报实现智能防疫控制。

摘要： 本申请公开一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统，基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法；构建元数据项库和考核算法库，分别将元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，构建考核指标库，考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。在目标考核单位的考核管理办法出现变化时，只需根据新的考核办法在元数据项库中增加关联数据组，在考核算法库中新增考核算法，然后按照变化后的考核管理办法，重新关联对应的关联数据组与考核算法即可，极大的提高了考核指标体系的动态扩展能力，自适应新的业务变化。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位法律综合保险投保理赔方法，包括以下步骤：步骤一，客户投保；步骤二，出险报案；步骤三，流程选择；步骤四，索赔处理；步骤五，理赔争议；该综合保险投保理赔方法，投保流程简单顺畅，操作便捷，便于办理，且理赔过程手续简便完整；保险过程中有专人引导，企事业单位客户体验好，报案后可以推荐合作律师库供客户筛选合适的律师，减少了选择律师、讨价还价、签合同等繁琐手续；并根据案件需要，如民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼、仲裁等，精细分工，由保险公司支付相关律师费；且保险公司理赔核定迅速，赔偿法律保险金有保障，相信这种法综合保险对法治社会建设，会产生影响，做出贡献。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位上岗人员体征安全分析方法，采集N次某一状态下企事业单位某一上岗人员的体征数据；将上述体征数据作为BP神经网络的输入，将上岗人员所处的状态作为BP神经网络的输出，利用采集的体征数据进行训练，得到分类器；实时采集所述上岗人员的体征数据，并作为所述分类器的输入，判定出该上岗人员所处的状态，并通过统计方法获得上岗人员在不同状态下各体征指标的最高值、最低值、基准值；利用上述最高值、最低值、基准值分析上岗人员的体征状态。本发明可以准确判断出上岗人员的体征状态，当状态异常时可以发出告警，从而避免上岗人员身体状况不佳出现人身伤害事故及不安全操作，提高工作效率，减少安全隐患。

摘要： 本发明提供了一种区块链企事业单位来访人员门禁管理方法，包括以下步骤：步骤S110，获取来访人员提供的密钥信息；步骤S120，根据密钥信息判断是否为有效密钥，若是则进行下一步，若否则门禁装置保持关闭；步骤S130，判断密钥使用次数是否为两次，若否则进行步骤S140，若是则进行步骤S150；步骤S140，打开门禁装置，密钥的使用时间存储，并对密钥使用次数计数，进行步骤S160；步骤S150，打开门禁装置，密钥失效，密钥的使用时间存储；步骤S160，来访人员通过门禁后，门禁装置保持关闭。本发明的管理方法及系统能够满足安全高效地管控企事业单位来访人员进出并且来访人员数据可以实时统计和查看，便于管理。

摘要： 本发明涉及企事业单位岗位设置技术领域，具体涉及一种基于商业模式创新方法的企事业单位岗位设置的方法，采用如下步骤：步骤一：了解企事业单位当前商业模式；步骤二：梳理企事业单位未来的战略方向或业务发展目标；步骤三：根据战略方向或业务发展目标梳理分析业务链条；步骤四：根据业务链条分析预测关键人才岗位与相应的要求；它针对处于改革过程中的企事业单位，在商业模式创新探索中的岗位预测与设置，通过结合企事业单位的未来发展方向，对标所处行业标杆企业，结合自身资源，以业务链或业务块为依托，分析预测出匹配这些业务发展所需要的核心岗位与核心人员，从而为企事业单位的战略发展提供人力支持。

摘要： 本发明涉及人力资源管理中岗位管理技术领域，具体涉及一种企事业单位用的定编定岗的计算算法，它采用如下步骤：步骤一：明确岗位体系及当前在岗人员信息；步骤二：获取在岗人员在常规工作周期内的工作量；步骤三：核算各岗位标准工时、平均有效工时及实际工时；步骤四：计算各岗位的工作负荷度及工作饱和度；步骤五：确定岗位编制数量；它通过对企事业单位企事业单位业务/发展目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响企事业单位运营成本的降低和效率的提高。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位职工住房公积金管理系统，包括职工开户模块、职工启封模块、职工转入模块、职工转出模块、职工待转出停缴模块、职工待销户停缴模块、职工提取模块以及职工公积金数据库，借助于互联网和安全认证体系，实现单位职工住房公积金经办人员足不出户，网上在线办理公积金业务，提高公积金管理的信息化发展水平，用信息化全面提升住房公积金管理能力、管理水平和管理效率，逐步提高和扩大网上业务系统实时处理能力和业务范围，建成安全、可靠、高效、完整的信息管理系统。