国有企业改革与发展

摘要： 国有企业承担着国家建设的任务，其作用是执行国家交付的任务，维护好广大人民群众的利益。新形势下坚持十八届四中全会的精神，坚持党的领导，执行党的方针政策，是国有企业良性可持续发展的保障，坚持党领导下的群众路线学习是国有企业党组织思想政治建设工作的重点，是国有企业更好更快发展的重要保证。

摘要： 科学发展观既是经济工作必须长期坚持的指导思想,也是解决当前和今后一个时期经济发展过得中各种新矛盾新问题的基本原则。作为国有企业,如何把加快发展作为第一要务,励精图治,艰苦奋斗,在变化莫测的市场竞争中实现可持续发展,是我们必须认真思考和实践的重要课题。

摘要： 实施辅业改制是解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的根本途径,也是在新的形势下盘活资产、精干主业、实现国有资产有进有退、进一步深化国有企业改革的重大举措,同时,还是一项政策性很强、难度较大的工作。企业要顺利实施辅业改制,必须做好有针对性的思想政治工作。本文结合我公司的实践谈几点看法。以人为本讲究感情是前提思想政治工作的对象是人,是做人的工作,当然要讲感情。而以人为本,就是从根本上把人摆在第一位。企业改制的关键是"两个置换",即产权关系的置换和职工身份的置换。"两个置换"的改革、变化是势在必行、不可回避的。在"两个置换"的过程中,必然带来思想领域的一场探刻革命,带来利益的再分配和地位的再调整,而这种利益和地位的重新配置,必然造成部分职工的思想错位和心理失衡。为减轻改制给职工带来的思想阵痛,在做职工思想政治工作的过程中,一定要坚持以人

摘要： 2004年是国企改革攻坚年,又是维护稳定工作基础年。市国资委所辖单位要以高度负责的精神,科学务实的态度,超前有效的工作和逐级负责的责任体系保证,努力做好维护企业和社会稳定工作,为国有资产管理体制改革和国有企业改革与发展营造良好环境,提供有力保证。1、出台方案同步抓。国有企业制定改革调整、职工分流方案要充分考虑改革的力度、发展的速度和职工群众可承受的程度,严格按照民主程序,经职代会审议或讨论通

摘要： 2001年,在武汉市十届人大常委会第28次会议关于“国企改革与发展”的专题审议会上,中等身材、衣着朴素的中年知识分子以自己亲身实践的成功经验和对国有企业改革与发展的思考作了《关于国有企业改革与发展的几个问题》专题发言,在人大代表中引起了强烈反响,得到普遍好评,他就是武汉第十届人大代表、湖北省化学研究院党委书记、院长刘良炎。翻开刘良炎的功劳簿,在他上任的10多年里,一串申佳绩颇令人钦佩。化学研究院这个只有200多人的研究院所。2001年销售收入达到7707万元,全员劳动生产率达到35万元/人,经济运行业绩在

摘要： 张德江日前在广东省学习贯彻党的十六届三中全会精神大会上指出,学习贯彻全会精神,要集中精力抓好发展第一要务。要再接再厉,做好年底各项工作,继续落实全省国有企业改革与发展工作座谈会和全省民营经济工作会议精神,继续推动“十项工程”特别是交通、

摘要： 各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:为切实转变政府职能,提高工作效率, 充分发挥部门的职能作用,省政府决定,对2001年7月底前成立的由省政府领导担任主要负责人的各类领导小组进行清理、调整。

摘要： 宁波市国有企业改革在市委、市政府领导下,坚持党的十五届四中、五中全会精神,以江总书记"七一"讲话为指针,以实践"三个代表"理论为动力,通过全市上下共同努力和艰苦工作,市国有、城镇集体企业产权制度和劳动用工改革取得决定性成效。截止2001年底,全市已有3869家国有、城镇集体企业完成产权制度改革,

摘要： 邓小平理论是在波澜壮阔的改革开放实践中,不断解放思想,突破传统观念和束缚,逐步形成和发展起来的,是指导国有企业改革与发展的科学指南。由于邓小平理论是不断发展的理论,也由于国有企业自身实践的局限性,在改革开放和从计划经济体制向市场经济体制的根本性转变中,国有企业及其职工存在着理论准备不足的问题。在新世纪初,中国将加入WTO,国有企业将面临全球范围内的激烈竞争,国企职工也承受着各种文化价值观念的碰撞激荡,国有企业实施理论武装工程,努力以科学理论武装人,提高职工的理论素养已经非常紧迫。1、从发挥党的思想政治优势与市场经济优势相结合的角度看,实施理论武装工程为市场与计划两种手段的有效结合提供了亲和力。在市场经济条件下,市场对资源配置起基础性作用。但市场不是万能的,它所显示的信息具有一定的滞

摘要： 本发明公开了一种基于国有企业发展凝聚力和组织管理的数治评价体系，其技术方案要点是包括有数据采集模块、数据处理模块、工作评价模块、员工数据库、工作表彰模块以及工作展示平台，数据采集模块用于获取员工数据库中的员工信息；数据处理模块根据员工的归属地信息进行分类；工作评价模块根据员工信息和员工归属地信息进行评价操作，生成优秀国有企业基层组织和优秀个人员工；工作表彰模块用于根据优秀国有企业基层组织生成总区表彰，根据优秀个人员工生成分区表彰；工作展示平台根据员工归属地信息构建员工地图，根据优秀国有企业基层组织在员工地图上标注出优秀标志，该数治评价体系能够对工作各种数据进行整合，对组织全体员工进行合理评价，大大节省工作人员的工作量。

摘要： 本发明提供一种基于互联网的国有企业目标管理测评方法和系统，该方法包括：获取国有企业重点工作信息，并根据所述信息，制定测评表单；设置测评模块，提出一项矩阵计算方程式Y＝AX，包含国有企业团队建设、企业目标、个人期望等三个变量间子项；获取企业网络客户信息，填写所述测评表单；根据所述测评指标项对所述测评表单进行测评，得到测评结果，其中，所述测评结果包括：自动测算的测评分值、评估结论和管理建议；根据所述测评分值确定对应国有企业目标管理的状况。该系统包括：数据交互平台、企业网络客户端、管理层用户端，能够实现对企业信息的采集和自动测评，便于国有企业管理者对企业的下一步发展做出有利的规划。

摘要： 本发明涉及资产交易管理技术领域，具体涉及一种国有企业采购、租赁及经营权转让业务系统，包括企业方管理模块、意向方管理模块、监管方管理模块和平台管理模块。企业方管理模块包括资产管理子模块、挂牌管理子模块、租约管理子模块，意向方管理模块包括资产查询子模块、预约订购管理子模块、第二租约管理子模块；监管方管理模块用于监管方对企业资产有效性以及租约信息进行查看和管理；平台管理模块包括租约生成子模块、资产有效性检查子模块、租赁检查子模块、统计分析子模块、用户管理子模块和租赁信息展示模块。本发明提供的一种国有企业采购、租赁及经营权转让业务系统，能够解决现有产权交易所的交易系统没有接入监管机构的问题。

摘要： 本发明涉及企业特性对企业发展影响的计算方法及其系统，该方法包括获取企业动态信息；对企业动态信息进行内容拆分，形成企业资源信息和企业能力信息；将企业资源信息进行分类分层，并对每类每层企业资源信息赋予权重，获取企业资源评价值；采用竞争性标杆或者过程活动标杆方法，设定能力标杆，参照标杆进行企业能力信息分层并赋予权重，获取企业能力评价值；根据企业资源评价值以及企业能力评价值进行加权平均，获取对企业发展影响的综合测定。本发明实现综合考虑企业静态资源和企业动态能力，评价结果更全面和可信，评价结果的准确度高，且可针对不同业务方向的影响进行针对性评价。

摘要： 本发明提供一种企业绩效改革综合评价系统，涉及企业管理领域。该企业绩效改革综合评价系统，包括管理员识别模块，所述管理员识别模块通过无线信号连接员工数据统计模块，所述数据核查模块通过信号连接人员评分模块，所述人员评分模块通过信号连接数据确定模块。通过数据核查模块的签到核查单元进行考勤核查，项目量核查单元对质疑的项目量进行核查，项目参与人核查单元会对质疑和反馈的项目进行参与人的详细核查，最后通过核查出的数据，由后台统计单元再进行一次统计评级的数据通过数据确认单元进行个人确认后，利用短信发送单元和软件通知单元通知到职员上，从而能够实现后台自动进行绩效评级的能力。

摘要： 提供一种企业利润改进支持系统，促使用户进行企业的市场分析评价，并支持企业利润的改进，其特征在于；备有输入规定信息的输入部、根据由上述输入部输入的上述规定信息计算规定的参数值并根据计算出的值决定上述规定参数的评价定位的处理部、促使上述用户由上述输入部输入规定的信息并以图表显示由上述处理部决定的规定参数的评价定位从而促使上述用户进行企业的市场分析评价的显示部。

摘要： 本发明公开了一种用于企业高质量产业发展指标综合体系管理方法，包括搭建数据收集平台；将员工工作信息输入数据收集平台；根据员工工作信息制定评价指标，并搭建数据分析平台；数据分析平台根据评价指标进行计算得出综合体系发展值，并对综合体系发展值进行分析，然后根据分析结果进行管理。本发明所述方法通过评价指标和综合体系发展值，能够快速有效的得到产品的最优加工方法，便于企业推广以增加生产效率和节约成本；通过综合体系发展值能够更为科学的对企业进行管理。

摘要： 本发明公开了一种基于企业经营数据的发展评估方法，涉及企业风险评估技术领域，通过对企业历史经营数据，建立企业发展模型，设置不同的数据结算周期，对每个数据结算周期内的企业经营数据进行同比和环比，从而获得每个数据结算周期的同比判定系数和环比判定系数，同时获得数据结算周期内的正面因素和负面因素的数量，并获取每个正面因素和负面因素对企业经营数据的影响系数，对企业的发展进行评估，使得在对企业未来发展进行评估时，能够根据历史经营数据中出现的影响因素，对下一个数据结算周期内的评估更加真实可靠，而不是仅限于理想化状态。

摘要： 本发明公开了一种基于电力数据的企业发展趋势预测方法。步骤1.将数据进行移动平均，企业的用电趋势以年为单位变化，而一年内的波动较为突出，长时间窗口的移动平均，有助于弥合数据的短期波动，体现数据长期的变化趋势；步骤2.差分法分别求每个户号的电量增加月数和电量减少月数，用电规律的整体变化情况，步骤3.回归法拟合各用户的用电增长率：步骤4.结合步骤2和步骤3的结果，统计各户号的电量增长率和电量增减月数，将企业分为增长型企业、稳定型企业、减少型企业；本发明方法对企业的发展分析更加全面性，且分析的结果存在超前性，可准确、可靠、快速的分析企业的发展趋势。

摘要： 本发明属于企业信用评估领域，尤其涉及制造业企业高质量绿色发展信用评估的方法及系统。该制造业企业高质量绿色发展信用评估的方法及系统包括：采集待评估制造业企业的信用信息数据，包括制造业企业管理水平数据、行业状况数据、信誉状况数据、竞争能力数据、财务数据或可持续发展数据中的一种或多种；根据制造业企业高质量绿色发展信用评估指标体系和企业信用信息数据获取待评估制造业企业的评估指标数据；根据制造业企业高质量绿色发展信用评估模型处理评估指标数据，得到待评估制造业企业高质量绿色发展的信用评估结果并导出。本发明通过高质量绿色发展信用评估指标体系挖掘客观真实的信用信息数据，全面有效制造业企业高质量绿色发展信用。