国有中小型企业
国有中小型企业的相关文献在1993年到2022年内共计126篇,主要集中在经济计划与管理、世界各国经济概况、经济史、经济地理、财政、金融
等领域,其中期刊论文125篇、会议论文1篇、专利文献100044篇;相关期刊114种,包括中共浙江省委党校学报、政府法制、理论视野等;
相关会议1种,包括中国仪器仪表学会管理科学学会第六届学术年会等;国有中小型企业的相关文献由159位作者贡献,包括寻源、乔正霞、邵宁等。
国有中小型企业—发文量
专利文献>
论文:100044篇
占比:99.87%
总计:100170篇
国有中小型企业
-研究学者
- 寻源
- 乔正霞
- 邵宁
- 郭传华
- 严和
- 严门海
- 中国市场经济研究中央党校调查组
- 于述莉2
- 云丽萍
- 付景远
- 任武贤
- 伍佰军
- 何云霞1
- 何志勇
- 何敏蕾
- 余信红
- 侯家麟
- 冯文飘
- 刘中艳
- 刘传标
- 刘国柱
- 刘慧宇1
- 刘效贤
- 刘有源
- 刘朝臣
- 刘松林
- 刘桂春
- 博研
- 卢丽萍
- 史建朝
- 叶爱华
- 叶肖平
- 吴新国
- 吴正恩
- 吴炳贵
- 吴苓轩
- 周勃
- 周建波
- 周放生
- 周效之
- 周立红
- 夏建民
- 夏方影
- 姚国荣
- 姚宇杰
- 孙光明
- 孟晓侠
- 尤明立
- 屈宏
- 崔怀武
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肖小燕
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摘要:
建筑行业作为我国国民经济实现可持续发展的支柱产业,而国有中小型建筑企业作为建筑行业的重要组成部分,更应与时俱进,紧跟时代发展的步伐,促进自身可持续发展。当前,诸多国有中小型建筑企业为实现自身发展而承接更多建筑项目,在建设过程中无底线答应甲方的垫资要求,导致产生大量应收账款,甚至是坏账,给企业正常资金运转带来困难。在建筑工业化背景下,国有中小型建筑企业营运资金管理是企业资金管理的核心工作,是促进企业长远发展的根本所在。基于此,文章从多个角度出发,对营运资金的特点、营运资金管理的意义、营运资金管理中存在的问题进行了分析,并针对存在的问题提出了合理的解决方案,旨在实现国有中小型建筑企业营运资金的有效管理。
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袁勋
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摘要:
人力资源规划能够最大程度激发员工潜能,对于国有中小型建筑施工企业而言,需以战略目标为基础构建强有力的人力资源规划体系,为企业发展奠定坚实基础.基于此,需先探究国有中小型建筑施工企业人力资源的特点,继而从多个角度寻找人力资源规划在国有中小型建筑施工企业中的优化对策,借助人力资源规划调动员工工作积极性,在提高绩效的同时推动企业稳步发展.
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罗光铁
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摘要:
国有企业是云南省经济发展的重要力量,中小型企业在云南省经济发展中更是占有显著位置,如何保持云南省国有中小型企业健康快速发展,对实现云南省经济高质量、跨越式发展意义重大.然而,现在有很多因素制约着云南省国有中小型企业的发展,其中资金问题就是一个非常突出的瓶颈.本文通过分析,找出云南省国有中小型企业融资难的两个主要原因,并提出应对对策.
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姚宇杰
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摘要:
改革开放40年来,民营经济在中国国民经济中的比重和贡献不断增加.由于国内外市场竞争愈发剧烈,中国政府不断推出一些积极的政策来鼓励和支持民营中小企业的发展.在这种环境下,国有的中小型企业的发展面临新的机遇和挑战.要在不同往日的竞争环境中实现自身的发展,国有中小型企业必须不断提高自身竞争力,同时用好自己的既有优势,保持竞争地位.
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郭传华;
乔正霞
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摘要:
国有中小型企业是我国国民经济的重要组成部分,是地方财政的重要来源,在促进经济发展、繁荣市场、提供就业机会、保证社会稳定等方面发挥着积极的作用。然而,受企业性质、管理模式等影响,许多国有中小企业存在竞争力不强、组织活力不足的问题。本研究从薪酬管理角度出发,分析如何合理发挥薪酬的激励导向作用,盘活国有中小型企业人力资源,提升企业在现代市场经济下竞争力,更好地发挥国有资本的作用。
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郭传华;
乔正霞
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摘要:
国有中小型企业是我国国民经济的重要组成部分,是地方财政的重要来源,在促进经济发展、繁荣市场、提供就业机会、保证社会稳定等方面发挥着积极的作用。然而,受企业性质、管理模式等影响,许多国有中小企业存在竞争力不强、组织活力不足的问题。本研究从薪酬管理角度出发,分析如何合理发挥薪酬的激励导向作用,盘活国有中小型企业人力资源,提升企业在现代市场经济下竞争力,更好地发挥国有资本的作用。
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周建波
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摘要:
本文从国有中小型企业的发展趋势入手,从执行企业战略规划、提供资源配置效率的角度阐述了预算管理对企业长远发展的意义和作用,并通过分析国有中小企业在预算管理建立和执行过程中存在的各种问题,针对性提出建立预算管理体系的相应对策和思路.
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李轶颖
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摘要:
随着经济环境与国有中小型企业的快速发展,NC/eHR系统已在国有中小型企业人力资源管理工作中广泛应用,该系统能够满足多组织人力资源复杂应用,支撑多组织企业的动态变化,对改善企业人力资源配置、管理协作及开发利用等工作起到关键性的作用。%With the rapid development of economic environment andsmalland medium-sized state-owned enter-prises, NC/eHR system has been widely used in the enterprises. This system can meet thecomplex application and support the dynamic change of human resource organization. It playsthe keyrole in improving theallocation of human resources in enterprises, cooperation management andexploitation and utilizationin thehuman resources management of the state-owned enterprise.