国企员工

摘要： 1994年,张红桃从南京邮电大学毕业后进人了中国电信股份有限公司邵阳分公司工作。面对稳定的工作、丰厚的收入,他没有安于现状,而是动了别的“心思”。当时,国家出台政策,鼓励国企员工带薪创业,他心动了。思前想后,张红桃与单位签订合同,跨出国企大门。出身农村的他,看到农村劳动力流失严重,萌发了进军农业领域的想法。

摘要： 国有企业改革正处于深水区,国有企业发展已进入关键期。国企职工压力变大,职业倦怠现象比较常见。文章阐述了职业倦怠与皮格马利翁效应的内涵,国企人力资源管理中的皮革马利翁效应循环模型,在此基础上,给出运用皮革马利翁效应纾解国企员工职业倦怠的思路,即从宏观、中观和微观三种视角,社会层面、国有企业层、国企员工自身三个层面去考量,综合运用各种方式、手段、技巧,用好用足“皮格马利翁效应”,最大限度地调动国企员工的主动性、积极性和创造性,从而有效纾解国企员工的职业倦怠,力争国有经济高质量发展目标的实现。

摘要： 改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的渐进式发展和国有企业改革的不断深入,国有企业员工的个人思想认识在不断变化,广大员工越来越关心企业的发展,关注企业的长久稳定和员工本身素质的提高。同时,员工的生活状态、社会观念、思想观念都发生了巨大变化,表现出了不同的思想状态,一些潜在的矛盾和问题日益凸显,给企业工作带来了新的挑战。

摘要： 当前,我国社会文化观念呈多样化,企业特别是国企员工的思想观念愈发显示出差异与不同。企业如何激发员工的凝聚力、向心力,如何进一步发挥企业各级党组织的战斗力,已成为当前国有企业管理者的一项重要工作任务。在疫情全球趋势未减,国际国内诸多困难与问题不断出现的时刻,全力确保国有企业在异常激烈的市场竞争中持续保持比较优势,就必须全力推进国企党建质量的进阶、提升,深刻把握党建工作对于国有企业的重大政治影响力、指导力,以党建工作引领企业发展的正确方向,推动企业的高质量发展。

摘要： 在改革与发展的永恒主题下,思政工作对于加快国企改革,提高企业综合实力具有重要保障作用。尤其在社会经济环境深刻变化的背景下,国企员工个人理想与人生追求不断多元化,传统的思政方式面临更大阻力,需要国有企业把思政工作企业生产经营紧密结合,及时发现企业各种思想和利益冲突,优化思政工作引领范畴,进一步服务企业员工身心健康发展。

摘要： 国企在建设绩效管理模式时,管理者应当通过绩效沟通来了解员工,传达绩效考核事项,推动绩效管理工作。国企身处当下的市场环境下,必须更新内控与管理理念,以此更好地适应新的发展时期,强化发展实力。国企引入绩效管理机制后,考核者需要与考核对象进行有效绩效沟通,以此了解基层职工的发展需求,更有针对性地采取绩效管理措施。现结合某国有企业的绩效沟通开展情况。

摘要： 前不久,江西一省属国企员工周某在朋友圈“炫富”的截图引发典论持续发酵。这种炫富现象并非个例,沈阳“王某某炫富”尘埃落定,江西国企员工周某再度引爆奥情。这样的“炫”早已超出了个人行为的范畴,已经涉及人事任免、干部巨额财产等诸多因素,同时,这种炫富背靠的是广泛社会资源,伤害的是奋斗者的心灵,不能等闲视之。

摘要： 几个月前,一段摄影师误打误撞拍下的10秒钟视频,让藏族男孩丁真收获了千万点赞。视频里,这个20岁的男孩目光澄澈,笑起来露出洁白虎牙。丁真走红之后,与理塘文旅签约,变成国企员工、故乡名片。通过他,越来越多的人在关注和了解理塘。在丁真事件的启发下,有人开始上网搜索其他民族的原生态视频,为民族风情转发和点赞。

摘要： 2020年,威海市国资委创新国企用工管理模式,深挖人力资源“富矿”,较好地解决了市属国企员工队伍肿胀、专业化程度低、薪酬负担过重等问题,用工总数同比减少575人,节省人力成本达4480万元。用工人数“有增有减、动态调控”为加快建立适应现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制,规范市属企业用工行为,威海市国资委认真学习借鉴国内先进地市经验做法,充分结合威海市国企实际,制定了《关于规范市属企业用工管理的指导意见(试行)》。

摘要： "上持下"原则上是无法操作的,但对国有科技型企业的科技人员则可以特殊审批、一事一议。未来跟投机制操作指引正式发布以后,成为国有企业员工持股实现"上持下"提供政策依据,但需要首先满足操作指引规定的跟投范围,需要根据企业实际情况具体分析国有非上市企业(本文统称为"国有企业")的中长期激励工具主要包括股权模式、现金模式和投资模式。作为股权模式之一的员工持股(含股权激励)是国有企业建立激励约束机制普遍采用的激励工具。

摘要： 目的:了解高原地区某国企员工脂肪肝的患病率及危险因素.rn 方法:采用横断面调查的方法对西部高原地区某大型国企参加体检的员工进行调查,内容包括问卷调查、体格检查、生化指标测定以及肝脏实时超声检查.rn 结果:共有4180名员工本次调查.该人群脂肪肝的患病率为25.48％ (1065/4180),其中男性患病率为31.45％ (948/3014),女性患病率为10.03％ (117/1166),男性患病率明显高于女性(P＜0.001);且随年龄上升而增加的趋势(P＜0.001).低文化程度、高经济收入、后勤岗位、野外工作、夜班工作的员工脂肪肝患病率均较高(P＜0.001);胆固醇(TC)和甘油三酯(TG)异常者、糖尿病、高血压、超重/肥胖以及高尿酸血症者(HUA)脂肪肝患病率均高于正常对照组(P＜0.001).非条件Logistic回归分析显示,在控制其他混杂因素后,性别、年龄、文化程度、经济收入、岗位类型、工作地点、工时制度、高TC、糖尿病、高血压、超重/肥胖及HUA与脂肪肝密切相关,其中超重/肥胖的影响最大(OR=5.784).rn 结论:该国企员工脂肪肝患病率较高,脂肪肝的发生与多种因素有关,建议针对危险因素和重点人群,基于工作场所开展干预活动.

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明的目的是为了填补现有技术中大型企业多技能培训的实时规划与查询的空白，提供一种员工多技能培训的无线调配系统及员工多技能培训的调配方法，该所述调配系统包括至少一个手持式设备和中央处理设备，手持式设备包括员工技能数据输入装置、员工技能数据查询装置、员工技能数学模型参数设置装置、员工技能条件匹配限制装置、员工技能数据用户管理装置、第一存储装置，利用wifi的终端无线收发装置以及第一加密/解密装置，结果输出及显示装置；中央处理设备包括微处理器装置，员工技能数学模型建立装置、员工多技能培训调配方案生成装置、第二存储装置、利用wifi的中央无线收发装置以及第二加密/解密装置。所述调配方法利用前述系统施行。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 一种员工牌、员工信息管理方法及系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本发明实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。