团队组建

摘要： 日常生活中,每个家庭都离不开插座,它在给我们带来方便的同时,也会带来安全隐患。中科电工创始人林世峰曾在一次工作中目睹同事因插座遇水短路而触电受伤,于是他决心研发一款防水防触电插座。2008年6月,林世峰团队组建成功。在经历了反反复复的设计、验证、改进之后,2011年11月,团队终于研发出一款防水防触电插座。这款插座有一个神奇的地方--即使插电孔进了水,也不会造成短路。

摘要： 排武戏,谁在打?打的谁?为何打?旧时有曲艺作品曾调侃街头把式:“动不动就伸手的是猴子,动不动就亮牙的是狗子,拴一猴子下五张桌都轻轻松松,圈俩狗子咬仨钟头都难解难分。”我想,话糙理不糙。戏曲武戏不是卖弄“把式”,是有血有肉、有情有义的人戏,有玩意,有戏理,不“狗血”,不炫技。这次创作源于数年前佛山粤剧院李淑勤院长关于中国首部功夫粤剧的构想,以李卓群为创作核心的团队组建之后,北京佛山两地的团队同时投入筹备阶段。

摘要： 一、研究团队简介湖北中医药大学中药资源评价与组学研究创新团队组建于2018年9月,团队基于中药种业工程这一国家战略焦点和中药材良种缺乏这一产业痛点而组建,在中药资源评价与品种选育的过程中凸显技术创新的力量,在产业服务的过程中用好科技的手段。湖北是全国名副其实的中药资源大省,同时也是中药产业发展基础较好的省份之一,大量道地药材如黄连、野菊花、独活、天麻、等独具特色。如何将资源优势进一步转化为产业优势,关键在于对多样化资源的保护、评价和利用,促进优质中药材的生产和下游产品研发,这也是团队工作的核心。

摘要： 周斌男,出生于中国上海,成长在美国匹兹堡。曾就读于美国俄亥俄州大学商务系,专业学习金融、市场营销、国际贸易;罗伯特莫瑞斯大学MBA。曾任职于多个大型欧美跨国公司,负贵在中国及亚太区市场管理和开拓、并购、公司重组、新团队组建等工作。现任新世纪耐火材料集团(NCR)董事总经理。

摘要： 近日,字节跳动可谓是动作频频,先是宣布将原锤子科技团队组建的新石实验室并入到教育硬件团队,转战教育硬件赛道;后有抖音支付在《抖音》APP内正式上线,正式打响移动支付的新战争。有章可循的希图尽管抖音支付像个呱呱坠地的“新生儿”,但字节跳动早早地就在谋划金融版图的构建。2018年,字节跳动获得华夏保险经纪有限公司的一张保险经纪牌照,随后在《今日头条》APP内上线相关保险业务;2019年,通过收购北京市金美林投资咨询有限责任公司,字节跳动获得了该公司拥有的相关部门批准证券投资与咨询执业资格。

摘要： 北京市建筑设计研究院有限公司(BIAD)叶依谦工作室是隶属于公司创作中心的总建筑师工作室,工作室前身为3A2设计所(http://www.3a2studio.com),于2019年正式更名。该设计团队组建于2005年,团队不仅继承了BIAD严谨、稳健的设计传统,并且富于锐意创新的探索精神。叶依谦工作室具有丰富的大型公共建筑设计经验,设计涵盖研发、办公、教育、会展、商业、酒店、娱乐及住宅等多种建筑类型,设计作品大量获得国家级、省部级优秀设计奖。其中,研发类建筑实践最多。

摘要： 电子电路装调与应用是省级乃至全国大赛的必赛项目,受到各个职业学校及电子信息类专业教师的高度重视。电子电路装调与应用主要考核选手电子电路的装配焊接、调试、测量、数据采集、故障检修、电子仪器仪表使用、可视化界面制作、PCB绘制的操作技能及电路的应用能力,同时考察参赛选手分析问题、现场解决问题的能力,以及规范操作、安全意识、心理素质等职业素养。根据考核内容,结合自身参赛及辅导学生参赛经验就中职电子电路装调与应用技能比赛备赛方法行进行初探

摘要： 基本情况作为教育部遴选认定的失智老年人照护职业教育培训评价组织--民政部培训中心所属的北京中民福祉教育科技有限责任公司(下称"公司"),在2年多的实践中,经历了失智老年人照护职业技能等级证书从立项研究、文件起草、团队组建、标准开发、教材编写、题库开发、师资培训、站点建设、院校确定、考核评价、证书颁发等一系列工作,取得了一定的成绩。

摘要： 近些年来,大学生毕业后创业的契机和发展的机会越来越多,同时很多大学生毕业后也更加困难地明确自己的方向,而在今后几年中,大学生毕业后的创业路途中 , 成功地组建了一个创业公司,这对于大学生是否能够成功地进行创业,发挥了至关重要的意义。而组建创业公司对大学生来说又面临着很多特有问题,而我们时下应当着重分析的重点是多方面的影响因素,如政府部门相关的政策支持、多种多样的组建公司的路径、发展机遇等种种的客观因素 , 都对创业团队的组建有着举足轻重的影响,本文就大学生成功创办公司的客观影响因素进行简要分析。

摘要： 朱亚蓉,三星堆博物馆副馆长,德阳市人大代表。作为第一批入职博物馆工作者,朱亚蓉的职业生涯几乎与三星堆博物馆建馆以来的发展同步。大学毕业后不久她就赶上博物馆团队组建,成为第一任文物保管员,接着见证2008年后博物馆改革,现如今又承担起领导博物馆事业的重任。她把最热情洋溢的青春时光留在这里,同时也拥有了充实自豪的人生经历。

摘要： 本文介绍了邯郸园艺疗法爱好者组建的团队近半年的实践尝试以及在实践工作中得到的经验和思考.因为接触时间尚短,所以并未涉及园艺疗法的治疗领域.把自己在业余时间举办的活动定义为具有园艺疗法理念的园艺休闲活动.目前园艺疗法在国内处于早期发展阶段,除了专业的园艺治疗师,还有很多与类似、有意愿在业余时间实践园艺疗法的个人或团体.本文的经验和思考能为上述群体的实践工作提供一些参考.

摘要： 本文介绍了邯郸园艺疗法爱好者组建的团队近半年的实践尝试以及在实践工作中得到的经验和思考.因为接触时间尚短,所以并未涉及园艺疗法的治疗领域.把自己在业余时间举办的活动定义为具有园艺疗法理念的园艺休闲活动.目前园艺疗法在国内处于早期发展阶段,除了专业的园艺治疗师,还有很多与类似、有意愿在业余时间实践园艺疗法的个人或团体.本文的经验和思考能为上述群体的实践工作提供一些参考.

摘要： 本文介绍了邯郸园艺疗法爱好者组建的团队近半年的实践尝试以及在实践工作中得到的经验和思考.因为接触时间尚短,所以并未涉及园艺疗法的治疗领域.把自己在业余时间举办的活动定义为具有园艺疗法理念的园艺休闲活动.目前园艺疗法在国内处于早期发展阶段,除了专业的园艺治疗师,还有很多与类似、有意愿在业余时间实践园艺疗法的个人或团体.本文的经验和思考能为上述群体的实践工作提供一些参考.

摘要： 美容产业如何做好互联网+，美容企业经营者,一方面要了解互联网时代信息沟通的特点,又要把自身的技术特长发挥出来,增加受众面.使经营的企业快速成长,找到有效的适合互联网+的办法,这是本篇文章要表达和与大家分享的主题.阐述了美容行业如何深度融合互联网+，如何组建团队，迎接美容行业机遇和挑战，如何建立粉丝团，对潮流掌控与实用技术应用和品牌定位与精准客户营销体系。

摘要： 美容产业如何做好互联网+，美容企业经营者,一方面要了解互联网时代信息沟通的特点,又要把自身的技术特长发挥出来,增加受众面.使经营的企业快速成长,找到有效的适合互联网+的办法,这是本篇文章要表达和与大家分享的主题.阐述了美容行业如何深度融合互联网+，如何组建团队，迎接美容行业机遇和挑战，如何建立粉丝团，对潮流掌控与实用技术应用和品牌定位与精准客户营销体系。

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摘要： 美容产业如何做好互联网+，美容企业经营者,一方面要了解互联网时代信息沟通的特点,又要把自身的技术特长发挥出来,增加受众面.使经营的企业快速成长,找到有效的适合互联网+的办法,这是本篇文章要表达和与大家分享的主题.阐述了美容行业如何深度融合互联网+，如何组建团队，迎接美容行业机遇和挑战，如何建立粉丝团，对潮流掌控与实用技术应用和品牌定位与精准客户营销体系。

摘要： 美容产业如何做好互联网+，美容企业经营者,一方面要了解互联网时代信息沟通的特点,又要把自身的技术特长发挥出来,增加受众面.使经营的企业快速成长,找到有效的适合互联网+的办法,这是本篇文章要表达和与大家分享的主题.阐述了美容行业如何深度融合互联网+，如何组建团队，迎接美容行业机遇和挑战，如何建立粉丝团，对潮流掌控与实用技术应用和品牌定位与精准客户营销体系。

摘要： 美容产业如何做好互联网+，美容企业经营者,一方面要了解互联网时代信息沟通的特点,又要把自身的技术特长发挥出来,增加受众面.使经营的企业快速成长,找到有效的适合互联网+的办法,这是本篇文章要表达和与大家分享的主题.阐述了美容行业如何深度融合互联网+，如何组建团队，迎接美容行业机遇和挑战，如何建立粉丝团，对潮流掌控与实用技术应用和品牌定位与精准客户营销体系。

摘要： 本发明属于车联网中车队间安全通信技术领域，公开了一种基于区块链与PKI认证机制的车队组建及管理方法及系统；主要分为两部分：车队组建和群组密钥协商及更新；车队组建部分主要流程为：成员注册、成员身份认证和组头聚合签名；群组密钥协商及更新部分主要流程为：群组密钥协商和车辆动态加入与退出的群组密钥更新。本发明运用区块链与PKI认证机制的结合，解决了车联网中车辆与服务器和RSU的身份认证问题；基于椭圆曲线、双线性对技术以及聚合签名完成车队组建；基于DDH困难性问题，实现群组密钥协商及更新，具有前后向安全性，确保车队中成员通信的安全。

摘要： 本发明属于车联网中车队间安全通信技术领域，公开了一种基于区块链与PKI认证机制的车队组建及管理方法及系统；主要分为两部分：车队组建和群组密钥协商及更新；车队组建部分主要流程为：成员注册、成员身份认证和组头聚合签名；群组密钥协商及更新部分主要流程为：群组密钥协商和车辆动态加入与退出的群组密钥更新。本发明运用区块链与PKI认证机制的结合，解决了车联网中车辆与服务器和RSU的身份认证问题；基于椭圆曲线、双线性对技术以及聚合签名完成车队组建；基于DDH困难性问题，实现群组密钥协商及更新，具有前后向安全性，确保车队中成员通信的安全。

摘要： 本发明公开了一种基于团队组织关系的销售处理方法，包括：监测是否存在当前用户的出单操作；当存在当前用户的出单操作时，判断当前用户的身份是否为下线团员；若当前用户为下线团员，则将出单操作对应出单提成的预设比例转至当前用户所在团队组织中团队长的提成账户中；当团队长的当前等级达到预设等级时，开通相应的等级特权或等级功能；当进入团队长的个人页面时，在当前页面中显示该团队长的所有下线团员的基本信息与销售数据，以供团队长对下线团员的销售情况进行管理。本发明还公开了一种基于团队组织关系的销售处理设备及计算机可读存储介质。本发明可激励销售人员扩大销售团队，进而增加网销平台的用户数量，提升网销平台的销售规模。

摘要： 本发明公开了一种基于社区发现的医疗团队组成方法，包括如下步骤：通过网络爬虫，从万方医学网中抓取的关于医生合作论文信息，从挂号网中采集的全国三甲医院中医生团队信息，使用并查集重新划分合并医生的ID集合，并构造关系图；选用SC，GN，FN，Walk Trap任一方法，用于发觉数据中的社区结构，并对社区进行划分；在划分的每个社区满足五度分割理论的前提下，对每一次的迭代应选择使得迭代划分后的社区更稳定的结果，最后用Gephi将最终结果可视化。本发明是使用计算机软件分析完成的，对构建医疗团队具有有益的科学指导作用，有利于解决当前国内存在看病难等问题，优化医疗资源配置，提高就医及诊疗效率。

摘要： 本发明实施例提供了一种优化标注团队的组建方法及系统，将同一待标注图片分发至两个不同的标注人员，并获取所述两个标注人员对所述待标注图片的标注结果；若两个所述标注结果的重合度不小于第一预设值，则为所述两个标注人员打分加1；重复上述步骤得到优标注团队，该方案通过众包方式中加入此流程能提升人员效率，将标注质检工具化、质检工作前移能减少质检人员的投入，且通过标注能力评分规则能快速发现和培养优秀标注团队，进而整体提高标注质量和效率。

摘要： 本发明公开了一种团队知识协同网络组建方法，包括如下步骤：S1、获取项目信息；S2、根据项目信息提取出每个团队成员的初始知识水平、知识吸收能力、创新能力和遗忘率；S3、根据团队成员数量、项目时间、团队成员的初始知识水平、知识吸收能力、创新能力、遗忘率构建基于小世界网络的知识协同网络，根据p（0<=p<=1）值的不同可以得到一系列知识协同网络，系统仿真运行出知识协同绩效最高的知识协同网络提供给用户，本发明从复杂网络视角考察项目团队成员之间的知识创新关系，构建知识协同模型，采用复杂网络的平均最短路径和聚类系数来表征网络结构，试图找到对项目团队而言最有效的网络结构,以达到优化整合知识资源，提高项目团队创新绩效等目的。

摘要： 本发明涉及组建人与机器人的团队。本发明涉及一种用于在使用计算机的情况下组建团队的方法，其中该团队为了完成确定的任务而被组建而且其中该团队包含人和机器人作为成员。在此规定：‑确定对于完成任务来说所需的技术技能；‑从人与机器人组成的给定的组中选出由潜在的成员组成的子组，所述成员具有所述技术技能；‑从所述子组中利用遗传算法在使用适应度函数的情况下组建所述团队的成员。

摘要： 本发明涉及人工智能技术领域，尤其涉及一种基于员工人格的团队组建方法及装置，方法包括：获取已评选出的优秀团队中每位员工的人格得分；对每位员工的人格得分进行分析，得到优秀团队的筛选约束条件；获取待选员工的人格得分；根据待选员工的人格得分、待组建的目标团队的人数以及所述筛选约束条件从待选员工中确定目标员工；根据目标员工组建目标团队。通过本发明实施例，实现了根据员工的人格组建团队，从而提高组建的团队的工作效率，解决现有技术中若组建的团队中的员工之间的人格存在较大的冲突，将会导致组建的团队的工作效率较低，甚至影响待开发产品的按期发布的问题。

摘要： 一种基于校园大数据平台的面向学科竞赛的学生团队组建模型方法，首先通过教务管理模块、实验室管理模块和竞赛管理模块三个数据平台采集学生信息，再建立竞赛模型和学生模型，最后通过团队匹配算法得最终组建团队。该方法在学生效用和团队效用方面性能优异，同时通过上述方法，提升了学生的学习能力、实践能力、团队协作能力和创新能力，并且缩小了学生个体间的能力差距。

摘要： 本发明公开了一种团队任务的员工组建方法，通过获取待分配任务，以及所述待分配任务的各个分工任务的需求技能；从预设的各个可动员员工中，查找出对所述需求技能的技能熟练度最高的待动员员工；获取每个所述可动员员工与所述待动员员工之间的互信值；根据所述互信值，从所述可动员员工中组建所述待分配任务的各个分工任务的目标员工。本发明还公开了一种团队任务的员工组建装置、终端以及存储介质。本发明实现了有效快速的员工团队组建，避免了现有网络用工平台中，无法为需要多个员工配合才能完成的团队任务组建员工团队的问题。