团队氛围

摘要： 随着全球化竞争的不断扩展,我国大学生团队协作能力较低等问题越发显著,成为影响我国大学生全面发展和社会进步的重要挑战之一。本文以223名在校大学生为实验研究被试,探索了共享型领导对大学生团队协作绩效的作用机制,验证了团队氛围和集体主义程度在影响机制中的中介调节效应。研究发现:共享型领导对大学生团队协作绩效有显著正向影响,团队氛围在共享型领导和大学生团队协作绩效之间发挥了完全中介作用,其中共享型领导子维度团队学习和相互协作中介团队氛围子维度友好关系作用于团队协作绩效,而集体主义程度负向调节了共享型领导的子维度相互协作中介团队氛围的子维度友好关系对团队协作绩效的影响。基于此,本文结合共享型领导提出了培养大学生团队协作能力提高大学生团队协作绩效促进大学生全面发展的相关建议。

摘要： 在明争暗斗、相互猜疑的团队氛围中,成员无法坦诚相待、有效沟通和高效协作。随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,社会竞争日趋加剧,这种情况下,单薄的个体力量逐渐处于劣势,团队合作“1+1>2”的优势显得更有意义。但有一种现象在蚕食着团队力量,降低团队效能,使团队逐渐丧失发展动力,这就是弥漫在团队中的“螃蟹文化”。

摘要： 1952年5月,新中国在西北地区的第一家纺织厂——西北国棉一厂开工生产,一棉幼儿园由此建园,归咸阳市渭城区教育局管理,是咸阳市渭城区建园时间最长、占地面积最大、幼儿人数最多的公办幼儿园。近年来,一棉幼儿园打造以“传承”为核心的精神文化,通过“继承梦桃精神、弘扬传统文化、爱心呵护童年”形成了幼儿园“梦桃精神,高严快实”的园风;建设“亲近自然、儿童为本”的物质文化,幼儿园分“曲径通幽、庭院深深、生态童趣”三大部分;孕育以“雅”为抓手的制度文化,营造“善良雅趣、快乐和谐”的团队氛围;培植“以德树人、游戏点亮童年”的行为文化,形成了“以艺术培质、书香赋能、自理自强”和“户外体能大循环、零限制自主活动”的特色。

摘要： 公司的核心竞争力是“真诚的沟通能力”如果说以前单纯做设计的朱震坤只是运动员,那么现在的他既是运动员,有时需要下场;也是教练员,要指导其他运动员提高能力;还得是领队,需要去营造良好的团队氛围;更负责商务开发,为运动队找到丰裕的经济来源,使公司长期稳定地发展。

摘要： 当前越来越多的企业或组织更加侧重于以团队的形式组织工作或活动。在这样的背景下,如何提高团队绩效,是许多企业要面临的现实性问题。为了进一步探索影响团队绩效的可能性因素,以国内多家企业中的150个团队作为研究对象,使用SPSS软件进行数据分析,构建了团队认同对绩效影响的机理模型。研究发现:团队认同对团队绩效有显著的正向影响;团队氛围起到了调节作用,团队氛围越好,团队认同对绩效的影响越显著。

摘要： 本文从园长的“百变”身份入手,提出“妈妈园长”“掌事园长”和“知己园长”这三类角色,上下兼顾、统筹协调。同时为不同处境与需求的教工群体提供多元化的管理策略与行动,以期建立良好的团队氛围,有助于幼儿园可持续发展。

摘要： 课题组采用问卷法考察医学研究生创新团队成员的人格特质、共享心智模型以及团队氛围对创新绩效的影响,结果发现:人格稳定性与宜人性既可以直接影响团队的创新绩效,也可以通过共享心智模型发挥作用.开放性和严谨性不能直接影响团队的创新绩效,但可以通过共享心智模型影响创新绩效.外倾性对创新绩效没有直接预测作用,且共享心智模型无中介作用.团队氛围在人格稳定性、开放性、宜人性与共享心智模型的路径中起调节作用.未来组建及管理创新团队时,要重视在成员中培养积极的人格品质,加强团队沟通,营造良好氛围,鼓励知识和经验共享.

摘要： 目的 探讨团队氛围对护理硕士研究生创造力的影响,以及内在科研动机和内隐智力信念在两者之间的中介和调节作用.方法 采用便利抽样法抽取山东省6所院校的305名护理硕士研究生作为研究对象,采用个人环境匹配创造力量表、团队氛围量表、内在科研动机量表以及内隐智力信念问卷进行调查.采用SPSS 23.0宏程序Process进行有调节的中介效应分析.结果 护理硕士研究生的创造力得分为(52.39±6.14)分;团队氛围对创造力有正向预测作用(β=0.366,P<0.001);内在科研动机在团队氛围与创造力之间具有部分中介作用,中介效应占37.8％;内隐智力信念对中介模型的前半路径具有正向调节作用(β=0.117,P<0.05).结论 护理硕士研究生的创造力处于中等偏上水平,内在科研动机在团队氛围与创造力之间起部分中介作用,内隐智力信念可增强团队氛围对内在科研动机的影响.建议护理教育者应重视团队氛围的培养,并采取有效措施提高学生的内隐智力信念,增强其内在科研动机,从而提升创造力水平.

摘要： 团队工作重塑对团队目标的实现具有较强驱动作用,促进团队工作重塑是打造高绩效团队的重要基础.基于对112个工作团队调查的结果,研究探讨团队氛围对团队工作重塑的影响,以及团队心理安全感在其中的中介作用.研究结果表明:团队氛围的知识分享、人际关系、参与安全和信任维度对团队工作重塑均具有显著正向影响;团队心理安全感在四类团队氛围与团队工作重塑间起到部分中介作用.就团队氛围不同维度对团队工作重塑直接和间接影响的探讨,丰富了团队工作重塑驱动因素的相关研究,为组织开展团队管理、提升团队绩效提供了启示.

摘要： 聚焦创业企业,对441份个体数据和150份企业数据进行样本配对,以定量研究的方式揭示情绪劳动策略与创业绩效之间的作用机理.结果 发现:浅层表达和深层表达对创业绩效具有显著的正向作用;行政管理类创业成员的知识共享行为优于技术创业成员和其他成员;知识共享在两种情绪劳动策略和创业绩效间起中介作用;团队氛围在深层表达与创业绩效间起中介作用,但是会消除浅层表达的价值效用.

摘要： 国际观光旅馆业,属于多元化与顾客密集接触的行业,所提供的产品在于服务的过程,因此员工的异质性,团队的合作对服务品质影响重大.本文针对国际观光旅馆业内团队异质性、团队冲突和团队氛围的影响关系进行探讨,以杭州与烟台地区5个国际观光旅馆为调查对象,收集398份有效问卷,通过验证性分析、差异分析、相关分析等方法量化结果.本研究结果显示,国际观光旅馆业内团队异质性与团队冲突呈正向显著影响,团队异质性与团队氛围呈负向显著影响,团队冲突与团队氛围呈微弱的负相关影响,且团队冲突在团队异质性与团队氛围间存在着部分中介效应.

摘要： 本文以知识型团队为研究对象，主要达到以下两个方面的研究目的：一是从知识整合的视角探讨知识型团队的绩效影响机制，以期为提高知识型团队工作绩效提供思路和对策；二是证实在知识整合过程中，氛围等外因对知识整合的贡献知识阶段影响很大，而能力等内因对知识整合的组合知识阶段起决定作用。贡献知识对团队一般绩效影响较大，而组合知识决定团队创新绩效。研究结果表明，团队氛围因素对贡献知识有显著影响，而团队的能力因素对创新绩效有显著影响；贡献知识仅对团队的一般绩效有显著影响，而组合知识对团队一般绩效和创新绩效均有显著影响。这对管理知识型团队的启示是，团队仅停留在良好的氛围层次上还不够，必须提升团队的吸收能力。

摘要： 本发明涉及灯带式氛围灯技术领域，公开了一种增宽灯带式氛围灯亮区的方法、灯带式氛围灯及车辆，将灯头安装在灯罩内一端的侧板上，并且灯头的出光方向朝向灯罩的出光面板；将灯带安装在灯头与灯罩的出光面板之间，并且灯带平行于灯罩的出光面板；将灯头发射的光线通过转接器引入灯带内；所述转接器的宽度尺寸小于所述灯头的宽度尺寸。本发明解决了由于安装灯头导致暗区较大的技术问题。

摘要： 本发明实施方式提供一种基于W2R的氛围灯的控制系统及氛围灯，属于汽车灯光控制技术领域。所述控制系统包括：CAN通信总线，一端与汽车的控制面板连接；CAN收发器，一端与所述CAN通信总线的另一端连接；CAN控制器，一端与所述CAN收发器连接；氛围灯主控制器，一端与所述CAN控制器连接；第一LIN收发器，一端与所述氛围灯主控制器连接；第二LIN收发器，一端与所述第一LIN收发器连接；氛围灯子控制器，一端与所述第二LIN收发器连接，另一端用于连接至氛围灯以控制所述氛围灯的启停。该控制系统及氛围灯能够提高氛围灯的控制效率。

摘要： 本发明涉及一种RGB氛围灯灯头，包括壳体以及设在壳体内的电路板模块、混光透镜；壳体内具有放置电路板模块的空腔以及连通空腔与外界的出光腔；出光腔包括放置混光透镜的透镜腔部；电路板模块包括PCB板和固定在PCB板上的RGB‑LED灯珠；混光透镜的进光端贴近RGB‑LED灯珠。本发明有益效果在于RGB氛围灯灯头自带混光功能，RGB‑LED灯珠发出的三色光先进入混光透镜中进行混光，混合后再对外发出混合光，也即RGB氛围灯灯头可直接发出三色混合后的混合光，可适用于需要直接输入混合光的氛围灯。

摘要： 一种氛围灯的控制方法及装置、存储介质、服务器、氛围灯系统，所述方法包括：从播放设备获取播放请求信息，所述播放请求信息用于指示所述播放设备期望播放的流媒体文件；根据所述播放请求信息，获取所述流媒体文件，其中，所述流媒体文件包括多个流媒体数据包；获取所述流媒体文件对应的控制文件，所述控制文件包括多个控制数据包；按照时间顺序，依次将所述流媒体数据包发送至所述播放设备，以及将所述流媒体数据包对应的控制数据包发送至与所述播放设备关联的氛围灯，以使所述播放设备播放所述流媒体数据包时所述氛围灯根据接收到的控制数据包进行灯光控制。通过本发明提供的方案，能够减少氛围灯与播放设备的不同步的问题。

摘要： 本发明提供一种氛围灯装置、具有氛围灯装置的车辆天窗及车辆。氛围灯装置包括：壳体，所述壳体上设有第一槽以固定氛围灯以及第二槽以固定线束；散射罩，所述散射罩与壳体连接，以共同限定容置氛围灯的腔室，所述散射罩上设有图案；其中，所述氛围灯装置作为独立的整体固定于车辆天窗的天窗玻璃下方，并通过散射罩提供具有图案的氛围灯效果。本发明的氛围灯装置不仅提供了直接的光照效果，具有图案设计的散射罩还提供了独特的氛围灯效果，在提供光学特性的同时确保氛围灯装置可靠且简化的装配。同时，作为结合了氛围灯和线束的独立的整体，使得组装更加容易，相应地节省了人力和物力的支出，获得了有效的成本效益。

摘要： 本申请涉及氛围调节方法、氛围调节装置以及香薰机。该方法包括：接收针对特定位置的气味的识别结果；获取指示气味的识别结果与光和/或旋律的对应关系的对应表；根据气味的识别结果，从对应表确定要输出的光和/或旋律，并且指示输出对应的光和/或旋律。本申请技术方案实现了针对室内的气味对应地调节灯光和/或旋律，使得光和/或旋律随气味的变化而变化，从而为用户营造在视觉、听觉和嗅觉上和谐、统一的氛围的技术效果。

摘要： 本申请实施例提供了一种基于季节氛围的车载氛围灯控制方法及装置，方法包括：获取乘客的肢体动作信息和面部表情信息，根据所述肢体动作信息和所述面部表情信息确定所述乘客的情绪信息；获取车辆所在地的季节相关信息，根据所述季节相关信息确定当前季节；根据所述乘客的情绪信息和所述当前季节确定所述氛围灯的光色。采用上述方法，可以通过乘客当前情绪以及季节对乘客情绪的影响得到最契合乘客心情的氛围灯光色，能够提高乘客的乘车体验。

摘要： 本发明公开了柔性氛围灯的制备方法及柔性氛围灯，其中柔性氛围灯制备方法的步骤包括：(1)将40～70份碱土金属碳酸盐、30～50份氧化铝、1～5份氧化铕、2～6份氧化镝、3～7份硼酸搅拌混合，然后经过烧结、粉碎、筛分得到粒径小于3.4μm的发光粉；(2)将60～100份PVC粉、8～15份增塑剂、3～8份稳定剂、4～10份阻燃剂、3～9份抗静电剂、0.3～3份防变色助剂、1～2份乙撑双硬脂酰胺混炼得到第二混合物；(3)将50～90份发光粉加入第二混合物中得到第三混合物；(4)将第三混合物压延或注射成型制得柔性氛围灯；以上各物质的含量皆以重量份数计，通过该方法可得具有高发光强度和高柔性的氛围灯。

摘要： 本发明公开一种彩色氛围灯和彩色氛围灯的控制方法，其中，彩色氛围灯包括灯架、调节组件、棱镜以及单片机，灯架上安装有光敏电阻传感器，调节组件包括水平驱动电机、垂直驱动电机、安装于灯架上的水平调节支架以及安装于水平调节支架上的垂直调节支架，水平驱动电机安装于灯架上用于驱动水平调节支架水平转动，垂直驱动电机安装于水平调节支架上用于驱动垂直调节支架垂直转动，棱镜固定连接于垂直调节支架上用于对光源所照射过来的白光进行色散，单片机安装于灯架，并与水平驱动电机、垂直驱动电机和光敏电阻传感器电连接；本发明技术方案简化了彩色氛围灯的布线及安装结构，降低了电量消耗，降低了对彩色灯灯光的乏味感。

摘要： 本实用新型公开一种同时用于透射式氛围灯和间接式氛围灯的氛围灯组件，包括氛围灯组件，所述氛围灯组件包括氛围灯壳体、导光板和PCBA灯板，所述氛围灯壳体上设置有容纳槽，所述导光板和所述PCBA灯板设置在所述容纳槽内；所述导光板包括第一工作面和第二工作面，所述第一工作面上设置有第一出光齿形面，所述第二工作面上设置有第二出光齿形面；使得所述氛围灯组件具有两个出光方向，为平行于所述第一工作面的出光方向和平行于所述第二工作面的出光方向；本实用新型所提供的一种同时用于透射式氛围灯和间接式氛围灯的氛围灯组件，氛围灯组件具有两个出光方向，通过一组氛围灯组件实现两处氛围灯的效果，降低成本，节省布置空间。