团队化

摘要： 2021年以来,国家税务总局武汉市税务局以中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》为指导,认真贯彻落实税务总局有关要求,坚持问题导向,靶向精准发力,运用好土地增值税管理这个小切口,推动做好智慧税务的大文章,创新推出“团队化、规范化、智能化、一体化”土地增值税管理新模式(以下简称“四化”新模式).

摘要： 新体制新职能新使命下,军队政治工作领域面临着许多新情况、新挑战,这也要求军队院校政工课教学加快教学改革,优化教学内容,创新政工课的教学模式和方法。结构化研讨作为一种启发性的教学研讨方法运用在任职班次政工课教学中,不仅最大程度调动了学员对政治工作学习思考的主动性、积极性,促进了师生之间、学员之间在历史、理论和实践三个维度的交流互动,更重要的是在团队化的学习研讨中,极大锤炼和提升了学员的研究性、创造性思维和集思广益解决政治工作现实问题的能力。

摘要： 在常态化疫情防控和泛在学习普及的双重背景下,教师的在线教学能力或移动教学能力受到越来越多研究者的关注。本文以中国知网中2000-2020年关于在线教学能力或移动教学能力的文献为样本,采用全球通用的CiteSpace软件进行可视化分析。研究发现在线教学能力的研究热点包括在线教学能力结构、在线教学改革、在线教学模式、在线教学人才培养悖论、在线教学资源和在线教学测评机制六个方面,在线教学能力的发展趋势是教学能力理论系统化、教学主体团队化、教学活动个性化、教学资源互动化以及教学评价数据化。

摘要： 互联网技术的不断发展和进步影响着媒体传播方式的变化,自媒体逐步走进大众视野,越来越多的自媒体账号的出现,让大众开始注重自媒体营销的重要性.本文主要探究自媒体营销的特点,分析其面临的一些问题,并提出针对化建议,最后指出自媒体营销的未来发展趋势.

摘要： 湖北崇道律师事务所(以下简称“崇道律所”)位于武汉市江汉区CBD商圈建设大道金融一条街,由资深律师团队、精英市场团队、高效行政运营团队组建,实行公司化运营、专业团队化服务,是一个以高端法律顾问服务为特色,蒹顾民商事诉讼、刑事辩护和其他非诉业务的新型综合性律师事务所。

摘要： 本文主要探究律师事务所团队化建设策略。研究过程中,以律师事务所团队化建设基础为切入点,分析律所具备稳定案源、系统思想及充分策划后,方可开展团队化建设,以此为研究基础,提出团队化建设策略,以期为相关工作者提供有益借鉴。

摘要： "饭圈"中的未成年人,初中生最积极过去粉丝投入大量时间、精力、金钱在追星活动上,更多是个人行为,现在追星已经完成了体系化、团队化甚至职业化的转变,"饭圈"也随之形成。2014年之前,"饭圈"群体的年龄范围在15~40岁,相当一部分群体集中在25岁之前。然而,如今的"饭圈"群体呈现低龄化趋势。2021年7月20日由共青团中央维护青少年权益部及中国互联网络信息中心发布的《2020年全国未成年人互联网使用情况研究报告》显示,中国未成年网民已达1.83亿,有8%热衷于"饭圈"活动。其中,小学生网民占5.6%,高中生网民占10.3%,初中生网民在网上进行粉丝应援活动的比例最高,达到11%。

摘要： 目的 探讨团队化心理干预对慢性阻塞肺疾病患者心理情绪的影响.方法 选取2018年10月—2019年3月在北京市丰台区南苑医院呼吸内科住院的伴有焦虑、抑郁的慢性阻塞性肺疾病患者54例为研究对象,随机分为对照组(n=27)和观察组(n=27).对照组给予常规护理,观察组在常规护理的基础上给予团队化心理干预.于患者入院第1天和第14天,采用焦虑自评量表(SAS)及抑郁自评量表(SDS)评估两组患者心理状况.结果 患者入院后第14天,观察组患者SAS和SDS评分均低于入院第1天,且均低于同期对照组患者评分,差异有统计学意义(P<0.05).结论 团队化心理干预可以有效改善患者焦虑、抑郁情绪,促进患者心理健康.

摘要： 服务发展是高职教育的重要职责,提升服务发展水平是高职院校改革发展重要任务。地方高职院校紧扣区域经济社会和产业结构特点,因地制宜明确服务发展工作总体目标和具体目标,为提升服务发展水平指引努力方向。打造服务发展工作团队、较为完善的服务发展工作体系,促进服务发展工作实现团队化、项目化、实体化,为提升服务发展水平提供人力保障。精准选择契合区域经济社会和地方高职院校实际的服务项目,既是服务发展的主战场,又是提升服务发展水平的总载体和落地支撑。明确的目标、强有力的团队、精选的项目,相辅相成,铺就地方高职院校提升服务发展水平的基本路径。

摘要： 当前,应用型高校创新创业教育面临创业理论基础不完善、实践环境不足、教师业务能力不够全面等现状,构建大学生创新创业团队化指导模式极有必要和意义.其有效推进,需要多措并举——建立人才库、调整课程比重、完善培养体系、打造优秀师资队伍、加强多方协作以及优化教材建设.本文一一进行阐释.

摘要： 一种面向云设计制造模式的社交化团队成员优选方法，涉及网络化协同合作团队成员优选决策技术领域，通过对团队成员优化指标中的目标变量进行量化分析，建立了一种面向成员能力与服务质量的多目标优选指标体系。同时，构建了一种社交化团队成员优选模型，对优化模型求解，可得到最优的社交化团队成员选择方案。本发明有益效果：实现云环境中对网络化虚拟合作团队成员的优化选择，提高成员之间的合作满意度，减少合作冲突与合作过程中存在的不确定性。

摘要： 本发明涉及一种TTP自动化提取与攻击团队聚类的方法，随着全球范围内高级持续威胁的日益普及，物联网由于其安全性差，直接暴露于互联网中，使其成为黑客组织发起APT攻击的绝佳武器。攻击者就可以利用攻陷的物联网设备组建僵尸网络，并使用它发起APT攻击。本发明提出了一个用于观察和预测物联网攻击的框架。该框架旨在自动提取攻击者的技术、战术、过程，并在大量攻击背后挖掘出潜在的攻击者团队。首先，它从捕获的物联网蜜罐日志中提取相关字段。然后，将攻击行为映射到ATT&CK框架以实现TTP自动化提取。此外，它生成四个特征组，包括TTP，时间，IP和URL，共18个特征，通过特定分层聚类挖掘潜在的攻击组，最终，将为每个攻击者集群生成攻击树，以更好地描述团队攻击行为。

摘要： 本发明公开一种基于精确化嵌入表示的开源软件开发团队扩展方法，着重考虑当前的软件项目、团队现有成员以及备选开发者三者之间的联系，将软件项目、团队现有成员以及备选开发者嵌入到一个地位的表示空间里，然后通过不断优化基于此构建的神经网络来精确化这些嵌入表示。首先，结合软件项目和现有成员的嵌入表示，并将其作为当前团队的整体状态；然后，通过推荐系统中的协同过滤思想来挖掘备选开发者和软件项目这两个嵌入表示之间的联系；最后，将项目领袖作为现有团队成员的代表，并利用开发者之间的社交关系来对备选开发者和团队成员的嵌入表示进行匹配。在开源软件社区Github之数据集上的实验表明，本方法比传统方法具有更好的预测效果，即能够找到更好的备选开发者。

摘要： 本发明公开了一种支持团队协作的电子化规程系统，包括电厂仪控网络系统和电厂局域网系统，所述电厂仪控网络系统和电厂局域网系统形成一T‑EPS系统；所述电厂仪控网络系统和电厂局域网系统通过单向网关通信；所述T‑EPS系统由多个客户机和服务器构成；所述服务器由主服务器和从服务器构成；所述T‑EPS系统采用多层的客户端/服务器端架构；所述服务器内设置有数据服务层和业务处理层，客户机内设置有功能接口层和界面显示层。本发明的支持团队协作的电子化规程系统，减少团队成员之间的不当沟通，提升团队情境意识，提高团队整体效能，避免人因失误的发生，从而提高了核电厂的总体安全性和经济性。

摘要： 本发明公开了基于专家系统和战术战法分形化的空战战术团队仿真方法，该方法通过以下步骤实现：应用知识建立、知识表示与处理的数学方法，进行仿真建模，每一个战术和战法都对应地转化为一个数据集，以库或子库的方式存储调用；构建分形战法库；建立一套评价战术团队作战效能的战术指标体系；建立空战知识自学习机制；应用人工智能技术建立战法推理机制；战法重构：即实现战术与战术或战法与战法之间的平滑过渡。本方法已在科研项目中试用和验证，运用该方法建立蓝方虚拟智能战术团队，红方空战模拟训练人员只须在已方飞机仿真平台上操作与指挥，就能自动实现与对手的全过程空战仿真对抗训练，既减少硬件规模，又能提高训练难度。

摘要： 本发明公开了一种基于团队社会网络的员工社会化及离职预测，基于公司内部关系网络特性和内部员工的关系环境，构建一个深层次的员工在团队内部社会化水平和离职倾向和行为的预测，本发明基于企业360度调研获取员工为中心的社会网络数据，并建立多层次的指标评价体系，对员工的社会化程度和离职倾向进行分析和预测。实现对员工基本态度的把握，并深度探究其成因机制以及发展趋势，使企业可以据此更好的了解员工，建立更加科学合理的管理体系，实现企业人力资源效率的巨大提升。

摘要： 本发明涉及一种TTP自动化提取与攻击团队聚类的方法，随着全球范围内高级持续威胁的日益普及，物联网由于其安全性差，直接暴露于互联网中，使其成为黑客组织发起APT攻击的绝佳武器。攻击者就可以利用攻陷的物联网设备组建僵尸网络，并使用它发起APT攻击。本发明提出了一个用于观察和预测物联网攻击的框架。该框架旨在自动提取攻击者的技术、战术、过程，并在大量攻击背后挖掘出潜在的攻击者团队。首先，它从捕获的物联网蜜罐日志中提取相关字段。然后，将攻击行为映射到ATT&CK框架以实现TTP自动化提取。此外，它生成四个特征组，包括TTP，时间，IP和URL，共18个特征，通过特定分层聚类挖掘潜在的攻击组，最终，将为每个攻击者集群生成攻击树，以更好地描述团队攻击行为。

摘要： 一种面向云设计制造模式的社交化团队成员优选方法，涉及网络化协同合作团队成员优选决策技术领域，通过对团队成员优化指标中的目标变量进行量化分析，建立了一种面向成员能力与服务质量的多目标优选指标体系。同时，构建了一种社交化团队成员优选模型，对优化模型求解，可得到最优的社交化团队成员选择方案。本发明有益效果：实现云环境中对网络化虚拟合作团队成员的优化选择，提高成员之间的合作满意度，减少合作冲突与合作过程中存在的不确定性。

摘要： 本发明公开一种基于精确化嵌入表示的开源软件开发团队扩展方法，着重考虑当前的软件项目、团队现有成员以及备选开发者三者之间的联系，将软件项目、团队现有成员以及备选开发者嵌入到一个地位的表示空间里，然后通过不断优化基于此构建的神经网络来精确化这些嵌入表示。首先，结合软件项目和现有成员的嵌入表示，并将其作为当前团队的整体状态；然后，通过推荐系统中的协同过滤思想来挖掘备选开发者和软件项目这两个嵌入表示之间的联系；最后，将项目领袖作为现有团队成员的代表，并利用开发者之间的社交关系来对备选开发者和团队成员的嵌入表示进行匹配。在开源软件社区Github之数据集上的实验表明，本方法比传统方法具有更好的预测效果，即能够找到更好的备选开发者。

摘要： 本发明涉及VR技术、VR课件、物联网技术、互联网技术相结合，在模拟医疗手术操作领域的应用，现有技术只是将视频图像内容进行展现，在沉浸感、仿真程度、实时交互上与真实场景存在很大差异，不能实现模拟临床医疗手术的操作过程，无法进行临床医疗手术过程中各自角色的联动，无法应用于临床教学、学习、实践、考核，仅能作为视频资源进行学习和知识普及，达不到实际临床教学与实践的目的，本发明通过VR设备和物联网和互联网，虚拟真实医疗团队手术全过程，用于临床练习、学习、教学，使用者可以体验到真实的医疗手术过程。