和谐企业建设
和谐企业建设的相关文献在2005年到2021年内共计223篇,主要集中在经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织、工业经济
等领域,其中期刊论文223篇、专利文献31490篇;相关期刊115种,包括钢铁文化、中国工运、政工研究动态等;
和谐企业建设的相关文献由223位作者贡献,包括田宇翔、叶秀珍、夏艳望等。
和谐企业建设—发文量
专利文献>
论文:31490篇
占比:99.30%
总计:31713篇
和谐企业建设
-研究学者
- 田宇翔
- 叶秀珍
- 夏艳望
- 安伟
- 张晓燕
- 徐名涛
- 焦荣飞
- 牟忠信
- 王佳
- 王树槐
- 苏升阳
- 陈艺军
- 韦小柳
- 高树成
- 乔燕丽
- 于任祥
- 于明春
- 于秋立
- 于荣
- 于莉
- 付宪华
- 何春华
- 何连江
- 余建华
- 余炯
- 修岩
- 刘安庆
- 刘恒秋
- 刘晓东
- 刘晓飞
- 刘桂若
- 刘浩
- 刘清志
- 刘理
- 刘艳
- 刘锋庆
- 华树龙
- 卢向江
- 吕拥军
- 吕玉英
- 吴明慧
- 周文利
- 周海波
- 唐羽薇
- 唐艳青
- 大双
- 姜金生
- 孙天夫
- 孙少军
- 孙文
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摘要:
密切联系群众是我们党的优良传统和政治优势,也是我们党始终保持同人民群众血肉联系的根本途径。在现代企业治理中,健全完善密切联系群众的工作机制,对于和谐企业建设具有十分重要的意义。华能澜沧江水电股份有限公司(简称公司)是由中国华能集团有限公司(简称华电集团公司)控股和管理的大型流域水电企业,截至目前,公司总装机2698.32万千瓦,基层单位35家,现有职工3100余人。
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贾斌
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摘要:
随着社会经济的蓬勃发展,企业建设迎来了全新的挑战.如何发挥党组织作用,促进和谐企业建设的进步与发展,成为当前企业急需攻克的难题.论文通过对当前不利于企业和谐的因素进行分析,提出了几点策略思路,如建立和谐的干群关系、建立和谐民主的管理制度、构建和谐的企业文化思想等,以期为发挥党组织作用以促进和谐企业建设提供关键思路,从而推动企业的可持续发展.
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刘理
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摘要:
中盐华瑞公司作为一家资产经营性企业,通过加强企业文化建设,可以有助于创建和谐企业,实现企业的高效运营。一、企业转型发展迫切需要创建和谐企业和谐企业是一种能够体现并达成企业和员工共同利益的企业生态体系。从社会发展角度讲,企业与员工是共同体,和谐企业应该是能保障企业和员工共同成长、共同进步和共同发展的组织机构。而企业文化是企业使命、愿景、精神、价值观以及企业经营理念的体现,是企业在生产经营实践中逐步形成的,被员工认同并愿意遵守的行为准则。和谐企业的创建需要相应的和谐企业文化为支撑.
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翁姗姗
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摘要:
中国电力国际有限公司(以下简称"公司")工会不断加强自身建设,结合公司实际,围绕中心,服务大局,自觉运用改革精神谋划推进工会工作,创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法,推动工会工作再上新台阶,助力公司国际化事业高质量发展。
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刘晓飞
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摘要:
工会组织作为企业的内部管理层级对于企业与员工的关系具有重要的作用意义,是维系两者之间和谐共同发展的前提条件.国家经济社会发展的现代,无论是哪方面都大力提倡民主化管理,尤其是针对企业而言,民主化管理不仅使得企业的员工工作得心应手,甚至对于企业的成长与发展提供了强有力的支持,是企业得以持续生存并不断发展的重要作用力.此外,民主化的管理还能够促进员工的潜在能力的发展,使得员工在大胆创造的同时进而推动企业的发展.
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无1
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摘要:
中石油被列为创建世界一流示范企业,是中石油高质量推进世界一流综合性国际能源公司建设的重大机遇。中石油要进一步提高政治站位,以创建世界一流示范企业为抓手,在党的建设、业务发展、改革创新、和谐企业建设等方面树立一流标准,争取更大成绩。
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杨小芳1;
李明阳1
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摘要:
为了提升企业的文化层次,江西省江铃汽车集团有限公司(以下简称“集团”)做出了企业文化重构的决定,以此引领和保证集团沿着既定的战略目标前进,促进和谐企业建设、增强企业凝聚力,推动企业发展。1.抓上下协商一致,发挥干部职工的聚合力。企业文化的主角是企业的广大干部和职工,企业文化建设应坚持“从群众中来、到群众中去”的群众路线。
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贾莉莉;
杨永钊;
李晓红;
王桂阳
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摘要:
咨询公司"家文化"建设是公司实力的重要组成部分,是发展自身实力的必修课,抓好"家文化"建设有助于公司可持续发展,从而实现公司发展与职工个人成长的和谐统一,助力打造"大唐监理"品牌。背景与意义加强国有企业党的建设,必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针,抓好基层党建和职工群众思想政治工作,推动和谐企业建设这个基础工程。
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王忠
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摘要:
在经济发展新常态下,工会要从维护劳动者的根本利益出发,把握新时代工会事业发展的新要求为基准,推进和谐企业建设,充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带的作用,突出维护职工合法权益的工会职责,强化民主管理工作,尽心维护职工权益,建立健全工作机制,认真履行工会的职能,不断加大协调劳动关系的工作力度,确保职工队伍稳定。