员额制
员额制的相关文献在2014年到2022年内共计162篇,主要集中在法律、法律、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文160篇、会议论文2篇、专利文献92980篇;相关期刊98种,包括国家检察官学院学报、黑龙江省政法管理干部学院学报、中国刑警学院学报等;
相关会议2种,包括中国刑事诉讼法学研究会2017年年会、第十二届中国法学青年论坛等;员额制的相关文献由192位作者贡献,包括叶扬、胡仕浩、包献荣等。
员额制—发文量
专利文献>
论文:92980篇
占比:99.83%
总计:93142篇
员额制
-研究学者
- 叶扬
- 胡仕浩
- 包献荣
- 岑超奇
- 张伟
- 张瑜
- 彭超
- 徐晹彪
- 李云
- 李涛
- 王亚明1
- 王立明
- 丁乐
- 乔宝川
- 代杰
- 任重
- 任雨阳
- 余向阳
- 余响铃
- 全亮
- 兰哲
- 冯云雪
- 冯云雪1
- 刘俊峰1
- 刘力
- 刘嘉莹
- 刘娜
- 刘子齐
- 刘少军
- 刘敏
- 刘珍良
- 刘美伶
- 刘蓉
- 刘飒
- 吕彩霞
- 吴洪淇
- 唐忠民
- 夏正林
- 姚孝楠
- 姚孝楠1
- 姚辰
- 孙记
- 宁静波
- 安英辉
- 宋强
- 宋强强
- 宋照
- 宋筱
- 展中华
- 庞小菊
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刘子齐
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摘要:
员额制改革是本轮司法改革的重要举措之一,也是本轮司法改革的亮点。建立科学合理的法官遴选制度,从而打造一支专业化、职业化、精英化的法官队伍,是实现司法公正的重要内容。本文通过对我国法官遴选制度发展历程的回顾和对域外国家法官遴选制度的考察,从遴选方式、遴选范围、培训制度等方面入手,分析了我国法官遴选制度目前存在的不足之处,并针对不足之处提出了完善建议。
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任重
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摘要:
“商品经济繁荣→实体权利义务倍增→民事程序丰满和精细”是改革开放40年来社会变革与法律演进、实体法与诉讼法相互交错的集中缩影。“案多人少”不仅不是诉讼体制转型的结果,反而是转型不彻底的表现。最高人民法院先以“人少”为着眼点,随后才将“案多人少”与民事程序简化对应起来。“案多人少”使中国式民事程序简化逻辑从最大限度满足人民群众的司法需求,调整为减轻法院负担,并集中表现为简化程序之选择适用向强制适用的转型。强制型民事程序简化在我国历经两个阶段,与以“大调解”为名的第一轮民事程序简化相比,普通程序简易化、简易程序小额化和诉讼程序非讼化构成了简化第二波,并在本次民事诉讼法修正中达到高潮。民事诉讼体制转型并非仅仅靠缩减司法职权范围即可自动实现,这毋宁是在明确职权范围的同时提高司法能效的结果。“案多人少”的解决不是“管出来”的,而要遵循诉讼规律,进一步推进民事诉讼体制转型,使法律统一适用和“同案同判”在当事人主义的土壤中生根发芽。中国式民事程序简化的逻辑也亟需从减轻法院负担的行政化思维转换为满足人民群众司法需要的当事人权利思维。
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安英辉;
李红培;
葛海涛
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摘要:
刑罚变更执行检察是刑事执行检察监督职能的重要体现之一,与司法人员相关职务犯罪侦查工作一起被称为刑事执行检察办案的“一体两翼”,此项工作成效会直接影响刑罚执行的质量、被监管人合法权益的维护和监管秩序的稳定。刑罚变更执行主要包括减刑、假释和暂予监外执行,我国现行刑法、刑诉法和相关司法解释就适用条件和实施程序进行了具体的规定,各地也出台了很多操作性细则。
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贵州省高级人民法院课题组;
刘力
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摘要:
党的十八大以来,党中央从党和国家发展的战略高度对司法体制改革作出了全面部署,提出多项改革重大任务。2015年,贵州作为全国司法体制改革第一批试点中惟一“主动请缨”的省份,正式拉开了司法体制改革序幕。在中央政法委的高度重视和最高人民法院的有力指导下,在贵州省委的坚强领导、贵州省人大常委会的监督帮助和贵州省人民政府的大力支持下,贵州省三级法院结合工作实际,围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标,积极探索并初步建成了以员额制、责任制、保障制和统管制“四项基础性改革”为主体框架的审判权力运行机制,极大地激发了改革内生动力,促进审判质效和司法公信力不断提升,人民群众司法获得感和满意度明显增强。
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刘飒;
张虹鸥
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摘要:
以公益类地方科研院所为例,结合员额制总量调控、核定标准、备案管理、分类管理的特点,从体制机制、人才集聚、创新激励、绩效评价、科技成果转移转化等方面探讨事业单位员额制管理现状和存在问题,并尝试提出意见和建议,助力公益事业更好更快发展.
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宁静波
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摘要:
员额制改革及其配套措施对法官的激励作用是否发挥到位,事关本轮司法改革的成败.基于经济学理性选择理论的基本假设,我国基层法院法官受到收入、晋升、声誉、考核机制、工作量、福利保障、人身安全保障、工作环境、公平感、个人成就感等激励因素的影响,激励效果体现在是否愿意终身从事法官工作.实证研究得出,基层法官目前的年收入没有产生明显的激励效果,而收入的增幅、公平感和绩效奖金能否反映自身贡献,都有着显著正向激励作用;工作量、加班以及来自错案追究制、审判管理指标、信访等方面的工作压力有着显著的负向激励作用,也是引发离职倾向的最主要原因;晋升的难度、人身安全保障的不足有着显著的负向激励作用;荣誉称号对法官的激励效果并不显著.鉴于此,未来的改革应继续完善薪酬评价体系,扩展晋升渠道,完善考核奖惩机制,提升审判团队效率和职业保障水平.
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宋强
- 《中国刑事诉讼法学研究会2017年年会》
| 2017年
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摘要:
贵州作为全国司法体制改革第一批试点省份,贵州省检察机关自司法体制改革试点工作开展以来,探索形成了"择优入额、权责清晰、全程留痕、终身负责"和"大数据助力司法办案"等特色、亮点.围绕四项改革任务,积极稳妥推进司法体制改革,坚持择优入额检察官员额制是实现检察官专业化、职业化的重要基础制度,是实行司法责任制的前提,目的是把最优秀的人才吸引到办案一线,以提高办案质量、效率和公信力.为实现这一目的,严格遴选标准,严守遴选程序,确保过程公正,实现遴选目的.