员工队伍建设

摘要： 面对当前人口老龄化加剧以及农村老年人普遍生活状况低下的现状,从老年人的视角出发,采取问卷调查的方式开展实地调研,对得到的数据进行二元Logit分析,探讨浙江缙云县农村老年人入住养老院的意愿的影响因素,针对出现的问题对症下药,同时解决老年人养老难、养老院发展难的困境。研究结果表明,农村老年人入住养老院的意愿较低,主要与农村老年人自身观念陈旧、经济状况不佳以及其他外在因素有关。根据分析结果,可分别从老年人自身、政府、养老院以及社会多方面入手,如:转变老年人自身观念、政府发挥积极作用提高农村老年人收入水平与促进养老院的发展、养老院也应加强员工队伍建设。提高农村老年人入住养老院意愿需要多方共同努力,虽然作为研究主体的农村老年人的主观意愿为主要,但因其客观状况的改变也可影响其养老方式的选择。

摘要： 抓好干部员工队伍建设应当深入贯彻落实新时代党的组织路线,坚持以党建为引领,加强政治、思想、组织、能力和作风建设。中国共产党第十九次代表大会报告指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量。农发行要正确履行农业政策性银行职责,服务守住“三农”基本盘、稳住经济大盘,完成党中央、国务院交办的各项工作任务,必须建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部员工队伍。笔者认为,抓好干部员工队伍建设应当深入贯彻落实新时代党的组织路线,坚持以党建为引领,加强政治、思想、组织、能力和作风建设。

摘要： 国网阜新供电公司(以下简称"阜新公司")长期以来坚持强化员工队伍建设,充分审视和分析一线结构性缺员问题导致的人才梯队断层现象,坚持以"多元化"建设为载体,培养与公司改革发展相适应的结构合理、精干高效、健康发展的员工队伍。"多元化"人才培养体系的实现路径以目标为导向,建立三级培训需求分析模型。阜新公司通过"组织-员工-任务"层层分解,侧重数据分析,把一线技能人员现场作业转化为创新项目的研发地和适宜科技成果转化的"试验田"。

摘要： 近年来,吉林油田红岗采油厂聚焦新时代干部员工队伍建设需求,立足油田公司和采油厂高质量发展大局,坚持把干部员工教育培训作为"企业发展我成长"有效途径之一,牢固树立"人人皆可成才"的工作理念,着力在打造"一岗多能"复合型干部员工队伍上狠下功夫,为采油厂打赢"深化改革、提质增效"攻坚战提供了强有力的人才支撑。

摘要： 习近平总书记指出:“要按照‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’的总体思路,创新体制、机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,依法保障权益,造就一支有理想守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献宏大的产业工人队伍”。江苏省中天钢铁集团有限公司(以下简称“中天钢铁”)党委始终牢记习近平总书记的教导,坚持党的领导,加强党的建设,以党建作为员工队伍建设的突破口,深入开展企业处室、车间、班组一线加强理想和信念教育、职业精神和职业素养教育,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。

摘要： "新冠"肆虐演变为2020年世界最大"黑天鹅"事件,世界贸易组织预测将影响世界商品经济13%到32%。因此,转危为机、对标优化升级技能员工素质培养体系,加强高素质技能员工队伍建设,有助国企率先战疫突围,一、人才培养五措施对标"国际竞争力"2020年1月8日,中车株洲车辆公司(以下简称"公司")恢复以中车子公司运作.

摘要： 企业发展的好坏,人力资源工作是重要的影响因素之一;而企业核心员工数量、素质则是核心的决定因素之一。可以说,谁拥有更多的人才,谁就拥有更强的核心竞争力。在当前经济发展新常态下,国有企业的发展面临诸多的机遇和挑战,如何培养、造就一支能力过硬的核心员工队伍,如何保持企业核心员工规模的稳定、壮大,是每一个企业所必须面对的现实问题。本文结合作者工作实际和经验,分析国企面临的核心员工队伍建设管理存在的问题,探索新时代解决国企核心员工管理方面问题的对策,建立科学高效的企业核心员工管理机制。

摘要： 技术进步和员工队伍建设是民营煤矿发展的两个轮子,而员工队伍建设则是一切工作的前提和基础。尤其是随着每一次的技术进步而导致员工队伍重新更新组合的时候,人才结构的搭配是否合理,组织管理效能是否高效,便成了成功与否的关键。能否顺势而行,及时建立符合企业实际,为全体员工所共同认同和遵守的企业文化和行为规范,将不同的文化理念和行为作风整合到统一的目标理念旗帜之下,建设具有高度凝聚力、战斗力的员工队伍,便成了民营煤炭企业能否安全发展、高效发展的前提和关键。要适应员工队伍构成特点的变化,扬长避短,抓住关键,优化路径。一要建设符合企业自身特点的行之有效的企业文化,二要建立健全科学合理的员工激励机制,三要建设以执行文化为核心的制度体系,四要增强员工培训的针对性实效性。

摘要： 近年来，我国房地产行业发展迅速，但是由于受到管理水平的限制，很多房地产企业的员工队伍建设不完善，人才开发途径不明确，导致房地产企业工作人员的工作能力良莠不齐，职业素质有待提升，限制了房地产企业的进一步发展。

摘要： 随着市场化进程的加快、经济环境的变化、员工意识的改变，中小企业单一传统的福利机制己经不能发挥其应有的激励作用满足企业发展的需要。员工福利作为企业对员工辛勤工作的鼓励，更是企业调节员工流动性、保证员工稳定性、提高员工满意度、增强员工归属感的重要工具。因此，寻找适合中国中小企业特点的福利机制是当前中小企业人力资源管理工作的重点。可通过增强员工对福利的公平感，进行员工需求调查，加强企业与员工沟通，将福利与工作业绩挂钩建立有区别的福利激励机制，采用弹性福利制度等手段改善员工福利待遇。通过构筑核心能力培训平台，构筑才华风采展示平台，构筑技术人才激励平台，构筑企业精神培育平台等手段提高中小企业员工“学习力”平台。

摘要： 高技能人才培养是电力企业人力资源开发的重要组成部分，是企业发展的内在动力所在。本文分析电力企业高技能人才培养的现状及问题，针对性地探讨并提出加强电力企业高技能人才培养的对策，指出：各电力企业只要从自身实际出发，紧紧围绕企业发展目标，有效开展高技能人才培养活动，就能不断推进高素质员工队伍建设。

摘要： 本发明属于安全风险管理领域，尤其是涉及一种基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法。所述基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法包括：员工积分标准测试模型的建立、外协队伍评价体系的建立、外协队伍的诊断和安全承载力的量化。本发明所提供的基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法具有以下优点：（1）增加员工满意度，提高劳动生产效率，降低作业风险，提高电网可靠性，提升公司效益；（2）有效实现事前监督、事中监控和事后监察，有效地防范生产安全风险；（3）可以在较大程度上节约办公成本、人工成本，也相应地提高工作效率。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。