员工综合素质

摘要： 档案管理在企业管理中具有不可替代的作用,同时是企业管理工作中重要的组成部分,企业档案工作只有不断创新,不断创造新的亮点,紧跟企业发展方向,发挥档案资源的最大价值,企业档案工作才能屹立于“舞台中央”,档案事业才能更加辉煌。近年来我们档案室进一步深入贯彻实施《档案法》,提高依法治档水平,在管理上下功夫,在效益上做文章,创直接经济效益2亿多元,而且还以翔实的资料性和权威的原始凭证性,解决了多起经济纠纷,创造了良好的社会效益。

摘要： 在推动网点竞争力过程中,我亲身经历体验了网点以下几个方面的发展变化:一是网点布局和环境得到明显优化。特色网点微改造、网点动线治理、自助设备升级等措施,优化了网点厅堂布局,营造了良好的服务环境,客户体验得到进一步提升,员工的工作环境也得到显著的改善;二是员工综合素质方面得到极大提升。自开展网点竞争力提升工作以来,网点员工时刻操持着亲切的笑容,整齐的着装,规范的用语和手势,高效专业的服务,网点的这些喜人的变化赢得客户发自内心的满意。每位厅堂工作人员,都可以被称为“营销人员”,熟悉工行优质产品,熟练的营销话术,网点人员时时刻刻充满积极性,相信随着持续的固化,这种感染力会从一个人带给另一个人,带给一群人,甚至是我们的客户。

摘要： 《中华人民共和国国防教育法》规定:“普及和加强国防教育是全社会的共同责任”。一切国家机关和武装力量.各政党和各社会团体、各企业事业单位都应当组织本地区、本部门、本单位开展国防教育。加强国有企业国防教育,不仅是提高新时代国有企业员工综合素质的客观需要,也是建设强大国防的根本要求。

摘要： 为全面提升员工综合素质,做好打造优质的创新资本中心和世界一流交易所的服务保障工作,服务公司组织员工以自主参加线上打卡的模式开展英语培训,根据参训人员测评情况提供个性化学习方案。经过长达9个月的线上学习,参训人员一致表示本次培训针对性和实用性较强,有效地提高了个人英语口语能力,有助于做好服务保障工作。现刊出参训人员的感悟体会,以飨读者。

摘要： 现代化社会经济发展背景下,科技水平不断提升,我国电力系统建设也因此得到飞速发展,电力系统在人们日常生活、各领域行业中的影响愈发深远。在此情景下,社会对电力系统安全性的要求与标准逐渐变高,要求电力企业确保电力系统正常运行同时,培养员工综合素质,尤其是心理素质,创建拥有强大心理承受能力的专业职工团队,避免相关电力生产、应用等安全事故的产生。

摘要： 社会经济不断发展下,也推动了科学技术水平的提升,社会各界也逐渐更为关注安全。矿山开采中,机械设备是必不可少的,而其安全隐患也是难以有效清除的。因此,本文就矿山机械安全技术现状及存在问题展开分析,并提出针对性改进策略。

摘要： 本发明提供了一种综合素质评价系统及其评价学生综合素质的方法，其中，所述系统，包括：学籍信息库、数据采集模块、指标规则库和数据处理模块；其中，所述学籍信息库，用于存储至少一个学生的学籍信息；所述数据采集模块，用于采集每一个所述学生的评价数据；所述指标规则库，用于存储至少一个评价规则；数据处理模块，用于针对于每一个所述学生，根据所述学生的学籍信息、评价数据以及存储的至少一个所述评价规则，确定所述学生所对应的综合素质评价结果。通过本发明的技术方案，得到的综合素质评价结果能够更为准确的反应学生综合素质的高低。

摘要： 本发明公开了一种用于企业员工素质提升的培训系统，涉及企业培训管理技术领域，解决了因未对参加素质培训的企业员工的员工培训状态进行获取，后期管理人员并不能根据所获取的员工培训状态对其进行约束的技术问题，处理中心对所获取的监控画面进行处理，从监控画面中获取对应的人脸画面，将人脸画面与预设的人脸坐标图谱进行比对处理，得到培训状态值，再根据不同企业员工的判定信号，生成不同的信号，并通过输出终端将不同的信号输出，信号完成输出后，外部的管理根据工作素质的不同，以及根据所接收到的信号对不同的企业员工采取不同的警告方式，便可提升后续的培训效果，对表现较差的企业员工进行约束，以此提升整体企业员工的整体工作素质。

摘要： 员工岗位能力素质测评系统及其测评方法，本发明系统包括：部门管理模块，人事岗位管理模块，人员信息管理模块；系统功能管理模块；系统用户管理模块，系统功能管理模块；职系类别管理模块；能力要素管理模块，模型岗位管理模块；能力素质模型管理模块；岗位对比映射模块，测评试卷模版创建模块；测评工作管理模块，测评分数合理性分析模块，测评结果输出模块，以及数据库模块的连接，实现了对员工能力素质的测评；本发明动态地固化了能力素质评价的业务流程，实现了岗位能力评测工作标准化、自动化、流程化的全过程精细化管理，降低了评价工作复杂度，提升了评价工作效率。

摘要： 一种员工素质评价与发展系统，主要包括：输入单元、显示单元、评价与发展系统，其特征在于所述评价与发展系统由个人信息模块、学习发展模块、评估中心模块、浏览参观模块、进程管理模块、结果管理模块、后台管理模块及数据库组成，系统存入员工基本信息，确定学习计划，经过系统测评显示员工素质状况，储存动态的员工素质信息，可供查询考核。本发明的优点是更关注于人的全面发展；系统使员工参与整个测评过程，并结合自评与他评的方式实施素质评估；系统为全过程动态追逐结构；系统采用员工素质评估与发展一体化设计，实现员工素质在评价中发展，在发展中评价。

摘要： 一种基于人文素质教育的学生综合素质评价系统，包括评价规则模块，用于给学生提供一个自由、开放、诚信、透明的评价环境，以及严格的综合评价规则；材料审查模块，用于对获取学生的基本信息的真实性进行审查评判；信息录入模块，用于获取学生的全部信息进行整合录入，建立个人评价信息和得分表格；第三方综合评分模块模块，用于对获取学生的全部信息进行标准化评分；得分分类整合存储模块，用于对学生的评价得分进行累加计算和分类存储；结果公示模块，用于在各个途径发布学生的综合测评结果信息；本发明数据采集真实有效，评分结果的准确，有助于激发指导学生主动学习，争取更好的表现。

摘要： 本发明公开了一种基于素质教育的学生综合素质评价系统，包括安全模块、基础数据配置模块、拓扑服务模块、指标和操行管理及入库模块、统计报表模块、数据库、专业评价模块。该系统分五个方向即思想品德、学业水平、身心健康、艺术素养和社会实践对学生的综合素质进行信息录入管理，为素质教育的科学化、精细化、人性化提供使得，为教育公平、公正化提供平台，完成学生成长记录、操行管理、阶段性评价，使教育更好地注重过程，并能从结果分析过程，且提供多种统计形式的图表供直观分析。

摘要： 本发明涉及大数据技术领域，具体提供了一种医院员工综合考评方法，具有如下步骤:S1、创建体系，进行多维度综合考评；S2、对建立的体系进行具体指标数据提取；S3、设置考评方案，对方案进行考核指标计算；S4、考评方案的详解；S5、对方案进行调整。与现有技术相比，本发明在系统支撑下可以灵活设置考评方案，无论是院级日常考评、年度考评、中青年选拔，或是科室内部员工工作监管、绩效二次分配都能提供灵活的方案。

摘要： 本发明属于电网管理操作平台技术领域，公开了配变综合分析决策智慧员工操作平台，包括多模式数据采集模块、业务数据统计分析模块以及信息告警及匹配模块。在智能电网及数字电网的大环境下，本发明运用机器学习有效的解决了人工在数据分析、复杂算法及业务流程自动化方面的不足，大量重复性、机械性及计算复杂的工作实现了自动化操作，一键实现业务采集、分析报告、问题清单及数据质量检查；本发明运行耗时短，效率高，可大大降低人工成本，配变数据分析能够有效的提升配变的健康运行并进行负荷有效的调整，带来了良好的社会效益。

摘要： 本发明属于人机环系统领域，涉及一种综合多模态生理信号数据的飞行员工作负荷预测方法。该方法包括：采集并第一预处理飞行员在执行A任务时的多模态生理信号，得到多模态生理参数；第一预处理用于去除采集设备误差和飞行员个体差异；将多模态生理参数作为执行A任务的特征描述输入离线阶段建立的工作负荷程度预测认知计算模型，输出飞行员的负荷状态；其中，工作负荷程度预测认知计算模型是根据飞行员工作负荷程度心理物理实验即N‑back实验的实验结果训练出的极限学习模型。

摘要： 本发明公开了一种电力员工综合素质测试数据的挖掘评价系统及其方法，该系统数据集，其存储电力员工综合素质测试数据；数据预处理模块，用于将数据集中的电力员工综合素质测试数据进行预处理获取有效信息；数据挖掘模块，用于对有效信息进行分析预测得出测试数据的预测模型及其有效性；规则提取模块，用于根据测试数据的预测模型提取预测模型对应的规则。本发明能够简捷、有效、精准地辅助公司人资在员工招聘中定位到需要的人才。