员工福利

摘要： 近些年,市场上越来越多的公司承诺实现净零排放,以协助应对气候变化。本文旨在探讨这些承诺净零排放的公司所采取的措施以及净零排放的重要性。2021年年初,普华永道中国内地及中国香港宣布,所有职级的员工往返北京与上海均可搭乘高铁商务座位。表面上看,这是一种员工福利,但实际上这正是事务所为求减少碳排放战略的一部分。往返于北京和上海是其员工出差最频繁的国内差旅路线,而高铁出行所产生的碳排放量远比航空出行低96%。

摘要： 每年春节后都是企业用工高峰。在江苏,疫情防控让大规模线下招聘大幅减少,但由此催生的网络招聘、直播带岗、微信送岗等各种“花式招聘”层出不穷。虎年伊始,为吸引员工,用人单位除了在招聘方式上推陈出新,还在薪酬待遇、员工福利上下功夫,不少企业一线员工月工资都涨幅颇高。

摘要： 自 2004 年 5 月开始,中国开始实行企业年金制度,经过十几年的发展,参加企业年金的企业已有 11 万个,涉及职工2803 万人,累计基金 24469 亿。 2020 年度企业年金的投资收益为 10.3% 。 那么,企业年金是什么? 什么样的企业可以参加企业年金计划? 参加企业年金计划的员工,有什么样的保障? 如何管理好企业年金计划? 文章将进行简要的探讨。

摘要： 物流市场的竞争日益激烈,根据《中国储运》2010年对物流行业人员的调查发现物流行业员工的幸福指数均值为2.85,这表明物流行业员工的幸福指数偏低[1]。探其原因有以下几点:物流一线员工工资低、劳动强度大、工作时间长、工作福利缺失或不达标、缺乏合法权益保障、心理和情绪问题以及家庭问题。为了物流企业的可持续发展,以社会工作专业理念和专业方法介入物流企业员工的福利服务,是实现企业和员工双赢有效途径。

摘要： 从某物流仓库装卸员工排班现状出发,对目前员工排班的状况进行分析,剖析了造成员工工作饱和度不稳定的因素。围绕员工排班策略,从仓库收发量预测、员工排班方面进行研究,致力于提升员工排班准确性,提升员工工作饱和度的稳定性,提高物流仓库的服务水平,提高员工福利等。提出了基于收发量预测的员工排班解决方案,对于保证服务水平的前提下降低成本的员工配置具有重要意义。

摘要： 近年来,我国员工福利制度发展渐趋成熟和完善,理论成果也颇多。但在实践中不难发现:大型企业其员工福利水平居高不下,中小型企业过于追求利润,忽视了对企业中“人”的关注,导致员工流失率高、组织凝聚力差、企业竞争力弱等问题频出。本文将从企业社会选择视角入手,第一部分给定理论前提:组织中人是理性的、组织的激励是有效的;在此基础上,第二部分探讨现阶段企业的社会责任感与员工福利的关联性;最后,第三部分从社会责任选择视角出发给出工福利的发展路径,为企业人力资源管理提供借鉴。

摘要： “企业是否建立年金直接取决于企业的利润状况,多数企业不愿意建立年金与企业自身的财务状况直接相关。”中国社会保障学会秘书长鲁全告诉记者,建立年金的企业以国有大中型企业为主,民营中小企业较少。员工福利的形式多样,对于年轻职工而言,更倾向于短期内能变现的福利形式。

摘要： 超1200家国内外礼品市场领先供应商集聚,数十万款集新、奇、酷、炫等特点的创意智能礼品缤纷展出。3月25日,为期3天的第43届中国北京国际礼品、赠品及家庭用品展览会在北京正式开幕。近8年最大规模据了解,展会同时开放了7个展馆,为近8年最大规模,近2000个展位,展览涵盖了食品、家居、文创、电子产品等16种产品品类。展会特设了礼品渠道服务商·食品专馆、品质家居·防护健康馆、商务礼赠·福利促销馆、收藏文创·时尚生活馆,家电数码等九大主题展馆,礼品种类多达数十万,全面覆盖了商务礼赠、员工福利、促销赠品、特色节日礼品、积分兑换礼品等各式采购需求,为买家提供了更多元化的采购选择。

摘要： 随着工资与物价的增长,政府的政策推进为了在激烈的市场竞争中,保持优势地位的雇主的推动,以及工会的集体谈判,福利的免税优惠的成本效能,企业更加注重员工福利的激励效应.本文是在赫兹伯格的双因素理论视角下,通过调查问卷分析员工福利对工作满意度和组织承诺的影响,提出研究假设,通过实证分析得出结论,完善的员工福利制度有利于提高员工的工作满意度,进而有效激发企业员工信守组织承诺.

摘要： 日前,中国石油廊坊分公司将中国联通廊坊分公司列入2021客户开发计划里,决定将这个“甲方”变成“乙方”,以双向忠实合作增销创效。中国联通廊坊分公司一直是廊坊分公司的网络信息运营商,秉承“不放过一切可开发客户资源”的原则,分公司的客户开发团队对联通公司进行了走访,针对联通员工福利确定了合作方案,定制了专属优惠加油卡,联合推出“客户升级套餐中油中联共在”的跨界营销活动,联通公司为办理79元-299元的套餐业务的客户赠送490元-1800元额度的加油卡,廊坊分公司则为新办卡客户每月派发汽油优惠券及非油优惠券。

摘要： 良好农业规范涵盖了农业企业可能涉及的大部分产品单元。并明确提出了员工的职业健康、安全和福利的要求。员工福利规定:所有超过5名员工的农场指定一名管理人员对员工的健康、安全和福利问题负责，农场应鼓励管理者与员工定期举行双向交流会，公开讨论有关经营或涉及员工健康、安全和福利的问题，农场的生活区应适于居住并有相应的配套设施。rn 以上摘选了标准中对员工福利的部分要求，对标准的要求可以说是窥豹一斑，但已足以能体现出良好农业规范对员工福利的关注。农业企业在通过良好农业规范认证后，势必会在员工福利方面有所改善和提高，在保障食品安全和提升产品出口的同时，增强了企业的凝聚力，而这又反过了保证了食品安全和产品竞争力。

摘要： 作为一个成功的企业，应根据企业生产特点、经济效益、企业发展战略及人才竞争策略等因素，建立健全符合本企业发展需要的员工福利体系.本文对建立健全煤炭企业员工福利体系进行了较为全面的探讨.

摘要： 本文将以股权奖酬规划的定位为主轴，分类讨论适用于员工福利及高管激励的奖酬方式，并参考中国大陆股权奖酬新制之思维重点，来建构中国股权奖酬工具之定位及兴革建议。本文第二节将先就不同的奖酬性质，来探讨其适用的奖酬工具;第三节将说明中国大陆新制的重要思维及其值得参考之处;第四节将剖析台湾股权奖酬制度的问题及相关建议;第伍节为结论。

摘要： 文章根据上市公司焦点科技的公告内容,对该公司实施员工购房借款支持、控股股东向特定员工转让部分股票收益权以及实施员工业绩激励基金和员工持股等办法进行了分析,认为该公司“股票收益权转让”等计划,都是“股东让利、员工获益”的员工激励方式的创新,有助于实现公司股东和员工共赢.文章还提出企业在建设绩效激励体系的同时,对企业福利保障体系的建设也不可偏废.

摘要： 本文以崇左烟草薪酬管理工作现状出发，分析和研究存在的问题及其根源，提出新的薪酬政策，科学合理的岗位价值评估，改进员工薪酬体系，建立健全绩效考核体系，同时完善员工福利方案。

摘要： "奶牛福利"的前提,首先需要考虑"员工福利",只有以人为本,才可能真正实现以牛为本.本文从奶业发达国家幸福状况、中国幸福状况、幸福观的国内外表达形式、实现幸福的方式与途径，分析了奶联社的幸福探索，包括培养核心价值观， 包括努力创建良好的生活工作环境，制定详细的员工星级晋升规划，努力推动与企业共同盈利的薪资福利制度，努力创造国内外培训的机会等，从而促进养牛企业员工实现幸福工作。

摘要： 研究了茶叶良好农业规范(good agricultural practices of tea,TeaGAP)在生产乌龙茶茶叶企业的实施验证效果。结果表明：实施茶叶良好农业规范可以显著提高乌龙茶质量安全水平及员工福利待遇水平,并可产生良好的社会、经济及环境效益.实施TeaGAP后,茶叶企业茶叶铅含量分别下降了9.6％；菌落总数分别降低了135.7％;其中农残由实施前的可检出变为施后的未检出.验证证明：茶叶企业实施TeaGAP取得成效显著。

摘要： 国内外保险发展的实践表明：保险的社会管理功能是保险业发展到一定阶段后，其作用的升华，也是市场经济发展到一定阶段后，社会赋予保险业的一项责任。团体保险通过介入员工福利计划，成为商业保险和社会保障领域的一种“中间业务”，具有突出的社会管理功能。本文介绍了团体保险具有的社会管理功能，浅谈了我国团体保险社会管理功能发挥的现实评价。

摘要： 本发明公开了一种福利发放方法、装置、福利核销方法及装置。其中，福利发放方法包括：获取福利发放方提供的福利发放规则以及福利发放对象信息；根据福利发放规则生成福利发放活动；调用福利发放接口，根据福利发放对象信息向福利发放对象发放相应的福利。本发明提供了一种新的福利发放模式，为福利消费提供了更多的选择面和便捷性，省去了福利发放对象繁琐的报销流程，以及降低了福利发放方的财务对账成本，而且还能够为营销平台商户带来固定流量，增加营销平台商户的收益。

摘要： 提供一种在本人不能进行意思表达的情况下也恰当地管理财产、在福利方面对本人进行支援并且能够使其家族、亲人等关系者放心的环境。执行第1处理：将表示与本人财产处理有关的意向的财产意向信息及表示与关于医疗或者护理的本人的日常生活的行动有关的意向的日常生活意向信息登记在意向数据库，从第2处理部接受根据登记在意向数据库中的财产意向信息或者日常生活意向信息所进行的第2处理的执行结果，执行将基于执行结果和被登记的财产意向信息或日常生活意向信息的报告信息发送给终端；执行第2处理，根据财产意向信息来执行与本人财产有关的处理或根据日常生活意向信息执行与本人的日常生活的行动有关的处理并将执行结果输出到第1处理部。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 本发明公开了一种员工福利通用消费支付方法及系统，包括以下步骤：接收用户购买请求，获取用户选购的商品信息，生成并发送第三方订单号；接收并分析第三方订单号，生成并发送支付订单至用户；获取用户的确认订单信息，通过支付控件发送支付请求；根据支付请求，生成并发送相应订单数据给支付控件；根据接收的订单数据生成支付信息发送给用户，录入用户支付密码；对相应用户账户资金进行扣除处理，完成支付，并生成并发送支付结果至用户。本发明可让用户在选定商品需要支付时，就可以将自己公司发放的福利通过支付控件的形式支付给消费公司，将自己在公司发放的福利通过自己的需求支付，从而达到方便快捷的消费自己的公司福利。

摘要： 本发明提供员工福利客诉的处理方法、系统、存储介质、及电子设备。所述方法应用于预存有若干员工福利客诉问题及其解决方案，以及若干插件工具的电子设备，包括：获取待处理的员工福利客诉问题；查询与所述获取的员工福利客诉问题匹配的预存员工福利客诉问题所对应的解决方案，以及与所述获取的员工福利客诉问题匹配的插件工具，并显示于交互界面；获取对此次服务的评价及反馈意见信息，并进行存储。本发明的技术方案，自动化、智能化地处理员工福利方面的客诉问题，从而降低了客服人员的工作压力，提升了客诉处理效率。

摘要： 本发明公开了一种企业员工福利管理方法，提供一个管理系统，添加公司信息；设置公司员工组别；积分计算：公司为员工提供福利方案补贴金额，将该金额按照员工分组情况的比例换算成积分；设置福利方案的支付方式；录入公司福利方案：将预先约定的福利方案指派给客户相应员工；关联组别和福利方案：使不同组别的员工用自己的账户登录只能获知在该组别的员工所能获知的福利方案；员工信息初始化：将已经分组的员工基础数据提供给客服，客服将数据导入系统，通过系统确认无误后，将生成的员工登录账号和密码发送到员工邮箱。本发明能为企业提供更加专业的福利方案服务，利于固化企业的固定福利支出和优化整个企业在福利方案。

摘要： 本发明是揭露一种公司员工福利服务的承包系统，包含至少一外包端、至少一承包平台以及至少一厂商或人力派遣服务端。其中，外包端可发送或递送至少一公司员工福利服务的外包服务要求及外包端的员工资料至承包平台。承包平台接收外包服务要求及外包端的员工资料后，可计数员工资料的数目，用以提供予厂商或人力派遣服务端参考。厂商或人力派遣服务端可根据员工资料的数目，将承包平台所指定商品的报价提供予承包平台。且，人力派遣服务端可根据外包服务要求及员工资料的数目，以提供外包端指定的人力服务。

摘要： 一种网络式员工福利基金财务管理方法及平台包括，人力资源数据库；薪资状况设定模块；福利基金状况设定模块；福利基金分摊规则定义模块；福利基金计算模块；以及福利基金报表建立模块；本发明的特点在于将所有所需的相关员工资料均预存在一数据库、且将所有的福利基金相关的财务表格均电子化及网络化、并通过计算机自动计算出各项财务数据及自动产生电子式的福利基金相关报表，此特点可让组织单位更有效地执行员工福利基金财务管理工作。

摘要： 本实用新型适用于基于员工福利saas系统技术领域，提供了一种基于员工福利saas系统的智能终端采集设备，包括安装板、采集装置本体和活动板，所述安装板的内部下端安装有滑轮，所述固定轮的后端连接有移动板，所述移动板与活动板的上端均啮合连接有衔接轮，所述活动杆的上端转动连接有安装杆，所述安装块的内部转动连接有圆杆，且圆杆的左端啮合连接有安装轮，所述安装轮的上端连接有衔接块，且衔接块的上端连接有衔接板，所述衔接板的上端固定连接有采集装置本体，且采集装置本体的上端连接有防护板。该基于员工福利saas系统的智能终端采集设备方便对采集装置进行收纳，且方便对采集装置进行角度调节，方便对采集装置进行保护。

摘要： 本实用新型属于显示装置领域，尤其是一种网络式员工福利基金财务管理用显示装置，针对现有的用于网络式员工福利基金财务管理用的显示装置不便于根据需求调节至最适合的角度进行观看,达不到展示的目的，不能满足用户的使用需求的问题，现提出如下方案，其包括工作台，所述工作台的一侧为斜面，工作台的一侧开设有位于斜面上的斜槽，斜槽的底部内壁上开设有固定槽，固定槽的底部内壁上开设有第一滑槽。本实用新型结构简单，操作方便，能够快速方便的对工作台进行高度调节的同时，还能够对工作台内的显示屏进行角度调节，能够便于根据需求将显示屏调节至最适合的角度进行观看，所以满足了用户的使用需求。