员工满意

摘要： 2021年11月9—11日,牡丹江恒丰纸业股份有限公司(以下简称恒丰纸业)在2021造纸科技创新与技术交流会的纸基绿色包装材料与制品、纸浆模塑专区,展示了其护妆纸、热升华数码转印原纸、半透明食品包装纸、吸管纸等非烟特种纸领域的绿色新产品、新技术。恒丰纸业始建于1952年,以“创建生生不息、恒久丰润的绿色家园”为使命,坚持客户满意、员工满意、股东满意、社会满意办企宗旨,坚持以绿色环保产品服务于卷烟配套用纸行业和特种工业用纸行业。

摘要： 文章通过对企业员工抱怨现有情况的观察及文献资料查阅,对职工情绪抱怨的问题进行探索性分析,发现了产生员工抱怨的主要问题,造成该问题原因有晋升空间窄、薪酬分配不公、工作环境差、同事关系不协调等,提出了创新组织结构、合理建立绩效考评、创建良好工作环境、关注员工身心健康等对策,从而使企业管理进一步改进提升.

摘要： 德鲁克说作为组织的三项任务之一——让员工有成就。他谈的不是让员工满意,也不是前两年流行的让员工有幸福感,而且这几个方面在德鲁克看来都是不正确的追求。德鲁克为什么这么说?1.让员工有成就而非追求员工满意从2010年以后很长一段时间,大家对谷歌等互联网先锋企业的实践都特别的关注,很多企业开始模仿谷歌的一些做法,比如,办公室布置得非常有创意,放一些台球桌、有健身房,以及办公的场所都比较随意,整个办公场所非常温馨和人性化。

摘要： 创立于2007年,位于江西省景德镇市高新区丰源路3号,拥有10000平方米的生产厂房,是景德镇市非物质文化遗产项目“景德镇手工制瓷技艺”生产性保护单位,公司旗下拥有“古镇陶瓷”和“手尚功夫”两块品牌,其中“古镇陶瓷”是景德镇市知名品牌、江西省著名商标。古镇陶瓷秉承“永葆千年古镇工匠精神的初心”的企业精神,以“顾客满意员工满意股东满意”为宗旨,本着“以诚立信,以信致远”的经营理念,贯彻“工作上带头,生活上关心,管理上严格”的管理理念。古镇陶瓷是集陶瓷餐具、茶具、礼品瓷、办公用瓷的研发、设计、生产、销售于一体,致力于倡导新人文生活的现代与传统工艺相结合的科技型陶瓷企业。

摘要： 今年,世界500强跨国公司的裁员引起了人们的广泛关注和争议。2019年3月22日,尚在睡梦中的全体甲骨文员工都收到一封来自副总裁Don Johnson,主题为“架构重组”的邮件。五个小时后,裁员就开始了。5月7日上午,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务结构调整,导致一部分人要离开岗位,首批确认裁员900余人,而裁员的赔偿方式不能让老员工满意。

摘要： 一个企业年终怎么分奖金,不是年终才定的,而是在企业运行过程中,就已经有如何分奖金的方案了。虽然奖励举措需要考虑劳动成本理念和销售成本理念,但不能到年底才考虑用什么理念来分奖金,这样容易引起混乱和不公平。年初,企业就应该对年底怎么分奖金做准备了。

摘要： 探讨人与组织匹配与员工满意、工作绩效的关系,即人与组织匹配是否通过员工满意度的中介作用对工作绩效产生影响,信任倾向是否在人与组织匹配与员工满意之间、人与组织匹配与工作绩效之间起调节作用.研究使用的样本通过两次调查收集数据,通过在服务型制造企业收集问卷,采用多元回归模型分析了人与组织匹配的两个维度与工作绩效四个维度之间的关系.研究结果表明:一致性匹配、互补性匹配对工作绩效有正向影响,员工满意在一致性匹配、互补性匹配对工作绩效的影响中起到中介作用,信任倾向在一致性匹配、互补性匹配对工作绩效的影响过程中起调节作用.研究结论对于提升人力资源管理水平具有重要启示.

摘要： 一个企业最大的财富之一就是员工。在知识经济时代，以知识为工作技能的知识工作者，他们的个人自由空间越大，他们贡献的成就可能就越大。若还强调权威、压缩员工的空间，实行最原始的管理方式，不但会被优秀的员工所抛弃，也会被市场所淘汰。让员工满意，员工才会让老板满意，低调放权才是管理的本质。

摘要： 服务业在世界各国经济发展中所占有的位置越来越重要,进入到后WTO过渡期的中国服务企业面临的竞争也会空前激烈。而服务的特性决定了消费者的满意往往取决于服务企业中员工的满意,因此如何让员工满意,并让员工全身心地投入到为消费者提供服务的工作中去,对中国服务企业而言,这是一个很好的思路。文章分析了员工满意与顾客满意之间的关系,并提出了让员工满意的具体措施。

摘要： 本文介绍了员工满意的定义、特性、意义和对员工满意的监视和测量;详细分析了组织中员工的基本特征,给出了组织达到员工满意的基本途径.

摘要： 员工满意是顾客满意的必要前提，是企业成功经营的先决条件，内部营销的核心是让员工满意。在企业实施内部营销，可以提高员工满意度，从而增强企业满意顾客的能力，提高经济效益，促进企业持续健康发展。

摘要： 我们认为，应该让员工明确工作目标，知道该做什么和怎样做；同时要解决员工的基本需求和后顾之忧。即首先让员工满意，才能让患者满意。本文介绍了善待门诊员工，提高服务质量的重要性，以导医队伍建设为例说明提高门诊质量应从医务人员和医院本身入手。

摘要： “以人为本”管理理念的提出丰富了企业管理的内涵，人本策略在饭店经营管理中更是得到了极大的重视。然而，由于饭店行业的特殊性，人本策略在现代饭店经营管理中仍存在很多问题。本文主要运用文献分析、对比分析、综合分析、归纳总结等研究方法，对人本策略在饭店管理应用领域中存在的问题进行科学归纳和总结，在借鉴学者的观点基础上，重点就这些问题和不足提出相应的解决思路，完善了现代饭店的经营管理理念，以促进现代饭店业和谐的发展。

摘要： “以人为本”管理理念的提出丰富了企业管理的内涵，人本策略在饭店经营管理中更是得到了极大的重视。然而，由于饭店行业的特殊性，人本策略在现代饭店经营管理中仍存在很多问题。本文主要运用文献分析、对比分析、综合分析、归纳总结等研究方法，对人本策略在饭店管理应用领域中存在的问题进行科学归纳和总结，在借鉴学者的观点基础上，重点就这些问题和不足提出相应的解决思路，完善了现代饭店的经营管理理念，以促进现代饭店业和谐的发展。

摘要： “以人为本”管理理念的提出丰富了企业管理的内涵，人本策略在饭店经营管理中更是得到了极大的重视。然而，由于饭店行业的特殊性，人本策略在现代饭店经营管理中仍存在很多问题。本文主要运用文献分析、对比分析、综合分析、归纳总结等研究方法，对人本策略在饭店管理应用领域中存在的问题进行科学归纳和总结，在借鉴学者的观点基础上，重点就这些问题和不足提出相应的解决思路，完善了现代饭店的经营管理理念，以促进现代饭店业和谐的发展。

摘要： “以人为本”管理理念的提出丰富了企业管理的内涵，人本策略在饭店经营管理中更是得到了极大的重视。然而，由于饭店行业的特殊性，人本策略在现代饭店经营管理中仍存在很多问题。本文主要运用文献分析、对比分析、综合分析、归纳总结等研究方法，对人本策略在饭店管理应用领域中存在的问题进行科学归纳和总结，在借鉴学者的观点基础上，重点就这些问题和不足提出相应的解决思路，完善了现代饭店的经营管理理念，以促进现代饭店业和谐的发展。

摘要： “以人为本”管理理念的提出丰富了企业管理的内涵，人本策略在饭店经营管理中更是得到了极大的重视。然而，由于饭店行业的特殊性，人本策略在现代饭店经营管理中仍存在很多问题。本文主要运用文献分析、对比分析、综合分析、归纳总结等研究方法，对人本策略在饭店管理应用领域中存在的问题进行科学归纳和总结，在借鉴学者的观点基础上，重点就这些问题和不足提出相应的解决思路，完善了现代饭店的经营管理理念，以促进现代饭店业和谐的发展。

摘要： 本申请公开了一种满意度预测模型建立及预测满意度的方法、装置及电子设备，以解决通过现有方式不能准确反映家庭宽带网络性能的真实情况的问题。所述满意度预测模型建立方法包括：获取对家庭宽带的满意度调查结果及参与调查的用户的家庭宽带在调查前对应各网络性能指标的历史数据；对参与调查的用户的满意度调查结果及家庭宽带在调查前对应各网络性能指标的历史数据进行关联处理，得到各网络性能指标与用户满意度的关系；基于各网络性能指标与用户满意度之间的关系从网络性能指标集合中筛选出关键网络性能指标；基于不同用户的满意度调查结果及家庭宽带的对应关键网络性能指标的历史数据建立用于预测用户对家庭宽带的满意度的用户满意度预测模型。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本申请提供了一种电网员工工作满意度评估方法及装置，其中方法包括：对语音数据进行特征提取和特征量化，得到语音数据的音频特征；将音频特征输入至工作满意度评估模型，使得工作满意度评估模型根据音频特征的特征类型，结合预设的特征类型与特征分级阈值的对应关系，通过XGBoost分类算法，确定各个音频特征对应的特征分值，再根据各个特征分值之和与预设的工作满意度分级阈值的比较结果，得到待评估员工的工作满意度评估结果。利用人的语言行为表现与心理状态存在相关性的特点，通过工作满意度评估模型通过分析待评估员工的语音音频特征从而得到工作满意度评估结果，解决了现有的员工工作满意度调查方式的评估结果偏差大的技术问题。

摘要： 本申请提供一种满意度预测模型的训练方法、满意度预测方法及装置，应用于数据处理技术领域，通过获取多个用户数据样本以及各用户数据样本对应的标签信息，根据多个用户数据样本中的第一用户数据样本，更新初始分类模型的参数，得到分类模型，根据多个用户数据样本中除第一用户数据样本之外的第二用户数据样本，更新初始回归模型的参数，得到回归模型，最后根据分类模型和回归模型，确定满意度预测模型。通过融合分类模型和回归模型，可以有效减少预测误差，提高用户满意度预测的准确性，且让预测结果的分布更加接近真实用户评分的分布，以便运营商根据预测的满意度评分来做出进一步的提升。

摘要： 本申请公开了一种满意度预测模型建立及预测满意度的方法、装置及电子设备，以解决通过现有方式不能准确反映家庭宽带网络性能的真实情况的问题。所述满意度预测模型建立方法包括：获取对家庭宽带的满意度调查结果及参与调查的用户的家庭宽带在调查前对应各网络性能指标的历史数据；对参与调查的用户的满意度调查结果及家庭宽带在调查前对应各网络性能指标的历史数据进行关联处理，得到各网络性能指标与用户满意度的关系；基于各网络性能指标与用户满意度之间的关系从网络性能指标集合中筛选出关键网络性能指标；基于不同用户的满意度调查结果及家庭宽带的对应关键网络性能指标的历史数据建立用于预测用户对家庭宽带的满意度的用户满意度预测模型。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了医院内部员工满意度调查系统及方法，所述方法通过获取待识别用户的人脸面部信息；将待识别用户的人脸面部信息与预设的人脸面部信息库中的人脸面部信息进行比对分析，根据比对分析结果调取所述用户人的身份信息；并向用户推送预设调查内容信息；接收所述用户根据预设调查内容信息填写的调查内容信息，对所述调查内容信息进行逐条分类汇总分析；根据所述身份信息对所述人脸面部信息进行分类，并根据所述人脸面部信息的分类信息将所述调查内容信息分类，对同类型的所述调查内容信息进行逐条分类汇总分析，实现快速完成调查内容，快速获得医院内部员工整体满意度情况和不同职业员工的满意度情况，且效率较高。

摘要： 本发明公开一种员工满意度调查问卷信息化系统，涉及问卷调查技术领域，该系统应用在PC端、手机安卓端、微信端，包括登录模块、问卷制作模块、问卷生成模块、满意度阈值模块、用户管理模块、问卷答题模块、问卷提交模块、统计分析模块、退出模块，还包括问卷计时模块、防漏选模块、问卷调查规律检测模块。其中，登录模块获取的信息包括企业登录信息化系统的唯一登录账号、登陆人员的身份、登录密码，登陆人员的身份可以是企业管理员或普通员工。不同身份登录时可以访问的模块也不相同。本发明还提供了一种基于信息化系统的方法。与现有技术相比，本系统及方法应用在PC端、手机安卓端、微信端，有效解决传统问卷调查的各种不便利性和资源浪费。

摘要： 本发明提供一种调查员工满意度的方法和系统，其特点在于通过收集员工目前的期望，将关键字与马斯洛需求层次理论模型中的层次关键字进行模糊匹配，再根据每个需求层次上的人员比例画出柱状图，根据巴莱多定律获得最亟待解决的员工满意度问题。本发明的一种调查员工满意度的方法和系统和现有技术相比，该方法借助计算机平台，广泛收集员工的期望，代替让部分员工回答问题的形式，通过马斯洛需求层次和巴莱特法则，由系统分析出引发大多数问题的关键性问题，为企业人力资源管理提供科学的参考，而且本发明还具有设计合理、结构简单、使用方便等特点，因而，具有很好的使用价值。