员工沟通

摘要： 黄山学院人力测评与职业发展研究中心成立于2018年,依托学生和旅游企业的优势,以旅游学院人力资源专业和教育科学学院应用心理学专业为基础,一方面开展针对新时代大学生关于职前与职业发展影响因素、教育培养方式等方面的研究;另一方面开展针对旅游企业及从业者关于领导管理、企业文化、员工沟通、人员激励等方面的实证性研究;同时开展旅游者行为学及旅游人力大数据的相关研究。

摘要： 有店长感慨,现在的年轻人难管,有些话怎么说都不听。其实,门店员工的管理可不只是依靠制度和绩效的设计就能做好的,店长说话的方式也是很重要的一部分。下面来看一看,大多数店长是怎么与员工沟通的--场景店长A:“员工上班总是迟到,批评过不止一次两次了,但是越批评她越迟到,扣工资也没有效果,不知她到底是怎么想的?”

摘要： 01赵明“单飞”后的荣耀怎么样了?目标是成为国内手机市场第一名不久前,华为出售荣耀的场景还历历在目。出售后,华为不再持有新荣耀公司的任何股份。如今,荣耀已经展示了其野心——在日前的北京的员工沟通会上,即在荣耀送别会的前一天,荣耀CEO赵明表示,新荣耀的目标是成为国内手机市场的第一名。在此前的采访中,赵明曾对记者表示:“预计(荣耀)2020年的市场份额将在16%~17%。”当时其目标是在国内拿下第二的宝座,现在身份变换,第一是荣耀的新目标。

摘要： 员工与企业是命运共同体关系。作为企业,应加强与员工的沟通,尊重员工权益。作为职工,也应尊重企业的用工权。同样都是员工拒绝参加公司培训,一个被判违法,一个公司免责,究竞有何不同?本期的几个案例,或许可以提个醒:企业要在加强与员工沟通前提下,合理执行规章制度;员工如果遇到用人单位不合理的要求,应明确、及时提出反对意见,以不上班或者不正当的方式来抗辩用人单位并不可取。

摘要： 常态化疫情防控背景下,电影放映行业如何以有效的思想政治工作提振员工士气,守土尽责,保证防疫安全,并在新的生存境遇下谋求发展,是摆在业内党组织面前的新课题。以有温度的思想政治工作平复员工情绪,为团结抗疫和企业发展聚集能量。一是高度重视、关注员工的心理健康。组织工、青、妇与各职能部门党组织多与员工沟通,通过微信、电话、视频等方式开展谈心活动。同时,持续在系统内公众号、微信群普及科学防疫常识,督促员工切实做好个人防护,加强员工对于疫情的认知能力。二是切实为员工解决实际问题,减轻员工的生活压力。

摘要： 人力资源是企业拓展工作人员和招聘工作人员的相关部门,在企业之中占据重要的位置之一,甚至说直接影响企业的发展速度.本文立足于人力资源管理方面,分别从"企业人力资源一般存在的问题分析""建立健全管理体制实现多种形式""适当优化薪酬福利提高企业竞争力""公司注重与员工沟通提高工作效率"这四个方面入手,针对如何做好企业人力资源管理方面的问题进行了初步的分析和探索.

摘要： 康复医院的人力资源管理活动与医院的内部沟通是有直接关系的,而且和康复医院的经营效率也是有关系的.沟通从本质上决定了一系列战略的提出和实施,也影响和决定了康复医院的未来.在这种背景下,本文试图查找康复医院内部沟通存在的问题,进而提出加强康复医院内部沟通的管理策略,以期改善康复医院的社会效应,也为今后康复医院更长远的发展铺垫好道路.

摘要： 长期以来,"铁饭碗"等观念在国有企业员工中普遍存在,部分员工竞争意识淡薄,干劲不大、闯劲不足。对于重庆区域电力企业而言,由于外围市场竞争激烈,企业发展受到制约,若不主动深化改革,增强竞争实力,发展必将受挫。抓实在岗员工考勤管理是畅通员工退出通道的重要手段,对于加强企业作风建设意义重大。

摘要： 企业发展的核心力量是人,稳定员工思想情绪,号召和引导员工克服当前困难,都需要加强员工关怀.本文旨在从员工关怀重要性,关怀的层级角度分析原因,提出分级管理模式、依靠基层党支部开展工作的具体措施.

摘要： 参加终端连接部，其与参加沟通的多个终端连接，取得分别在该终端设定的语言信息，而得知在该终端的使用语言，针对沟通，在每个终端定义将信息以可按时间序列显示的方式记载的终端信息框，将该终端信息框与该终端的使用语言建立关联。框结合设定部，其翻译写入第1终端信息框的发送信息，以在第2终端信息框作为接收信息而写入的方式，设定第1第2终端信息框的结合。框结合执行部，其在从第1终端向第1终端信息框的发送信息被写入后，依照结合进行翻译，在第2终端信息框作为接收信息而写入。

摘要： 本发明提供沟通支持装置、沟通支持系统、及沟通支持方法。高效地提高组织内的沟通的密度、增加网络上的三角形构造。根据表示多个人物间的沟通的数据构建多个人物的网络构造。然后，根据表示沟通的数据确定改善沟通的第1人物，确定网络构造中的用来增加第1人物周围的三角形构造的第2人物及第3人物。并且，输出用来敦促第2人物与第3人物之间的沟通的显示数据。

摘要： 本发明提供机器人、沟通系统、沟通方法以及计算机可读介质。提供能够针对沟通对象者有效地表示其为沟通对象的机器人、沟通系统、沟通方法以及程序。一个实施方式的机器人具备：确定部，从存在于周围的人物中确定成为沟通的对象的沟通对象者；取得部，取得与确定部确定的沟通对象者关联的个人信息；以及显示处理部，以成套地执行保护个人信息的保护处理的方式，使个人信息显示于显示部。

摘要： 本发明公开了一种家校联合沟通智能安全沟通系统，涉及智能安全沟通领域，用于解决在沟通中提供有效的辅证确认学生当前问题的主要引发点，并在家校联合沟通保证双方确认问题关键点的问题，监控单元包括监控模块、储存模块和数据处理模块，所述监控模块按照不同校区，不同教室进行安装，且每个监控模块均匀分布在教室内的四周，确保教室内的学生的行为信息均可采集到，所述监控模块对学生在教室内的具体表现进行视频采集，根据人脸识别对学生进行数据提取，具体表现为课上说话、打闹等，利用数据处理模块将提取到的数据进行处理，将其分别图片和视频模式，且一一对应，并将其储存在储存模块中。

摘要： 本发明提供一种车辆用沟通装置及车辆用沟通系统，其在多个用户同乘于车辆中的情况下，能够构筑使各用户舒适地度过的车内空间。车辆用沟通装置具备：信息制作单元，其在分别佩戴了可穿戴式终端的多个用户乘车于车辆中之际，基于可穿戴式终端所保有的多个用户的个人信息，而制作与多个用户相关联的信息；信息显示单元，其使信息制作单元所制作的信息显示在多个用户所佩戴着的可穿戴式终端上。

摘要： 一种多语言沟通系统及多语言沟通提供方法，参加终端连接部，其与参加沟通的多个终端连接，取得分别在该终端设定的语言信息，而得知在该终端的使用语言，针对沟通，在每个终端定义将信息以可按时间序列显示的方式记载的终端信息框，将该终端信息框与该终端的使用语言建立关联。框结合设定部，其翻译写入第1终端信息框的发送信息，以在第2终端信息框作为接收信息而写入的方式，设定第1第2终端信息框的结合。框结合执行部，其在从第1终端向第1终端信息框的发送信息被写入后，依照结合进行翻译，在第2终端信息框作为接收信息而写入。

摘要： 本发明公开了一种方便病患和医护人员沟通的沟通系统，其技术方案要点是：包括用于向患者展示待沟通内容的平板电脑，还包括：用于卡接固定所述平板电脑的卡接固定组件；用于驱控所述卡接固定组件以及所述平板电脑微调位置的微调控制组件；用于向患者展示待沟通内容的纸卡展示沟通组件；用于驱控所述平板电脑、所述微调控制组件以及所述纸卡展示沟通组件进行高度调整的高度控制组件；用于驱控所述平板电脑、所述微调控制组件进行角度调整的角度控制组件；利用本装置中的平板电脑可以将与患者沟通到的问题提前预存于平板电脑，在利用平板电脑进行沟通时，不需要再让护士绘写的文本和问题，能够减轻工作量。

摘要： 本实用新型提出了一种便于语言功能障碍者沟通的沟通板，涉及语言沟通装置技术领域，包括沟通板本体和发光体，沟通板本体设置有多个话述区，多个话述区均设置有交流话述，发光体设置在沟通板本体上，发光体被设置用于照亮交流话述。本实用新型通过设置有交流话述的沟通板，方便语言功能障碍者对他人传递信息；同时，设置在沟通板本体上的发光体，能够满足患者在暗光情况下的使用需求。

摘要： 本申请公开了一种员工沟通时间的计算方法及系统，方法包括：输入步骤：统计员工沟通时间，得到员工的沟通时间分布数据；预处理步骤：对所述沟通时间分布数据进行预处理，得到每个时间段的沟通次数数据；构建模型步骤：筛选出与最佳沟通时间有关的特征并构建预测模型；输出步骤：通过所述预测模型输入所述员工的沟通时间分布数据，经过模型的计算之后输出员工的最佳沟通时间。本发明可以有效的分析出每个员工的最佳沟通时间段，对于他人可以选择最佳沟通时间段与其沟通，对于员工本人可以根据分析沟通时间分布调整自己的工作方式，尽量使自己能在有限的时间产生最大的价值。

摘要： 本发明提供一种企业员工沟通的数据处理方法，包括：获取企业员工发起沟通的问题信息；对所述问题信息进行解析，提取所述问题信息的关键词；根据所述关键词，从所有企业员工中选出预置员工特征与所述关键词匹配的目标员工；向所述企业员工推荐所述问题信息定向沟通的所述目标员工。可使企业员工快速锁定企业内沟通的目标人群，打破企业部门与部门之间的沟通壁垒，显著提高企业内部沟通的便利性，进而提高企业内部员工之间沟通的积极性，增加企业内部员工之间的互动，为提高企业整体人文品味价值提供有力的支持。