员工权益

摘要： 员工与企业是命运共同体关系。作为企业,应加强与员工的沟通,尊重员工权益。作为职工,也应尊重企业的用工权。同样都是员工拒绝参加公司培训,一个被判违法,一个公司免责,究竞有何不同?本期的几个案例,或许可以提个醒:企业要在加强与员工沟通前提下,合理执行规章制度;员工如果遇到用人单位不合理的要求,应明确、及时提出反对意见,以不上班或者不正当的方式来抗辩用人单位并不可取。

摘要： 本文简单分析了新时代加强国企工会工作在参与和促进企业健康发展、营造良好内部环境、维护员工权益、落实员工教育和培训等方面的作用,研究了目前国企工会工作存在的组织力量薄弱、利益关系需进一步协调、工作模式有待创新、服务水平偏低、不能满足员工多元利益诉求等问题,并围绕思想政治工作与文化建设、民主管理机制、工会工作模式、员工维权和帮助、服务机制等方面,就创新国企工会工作的思路和策略进行了探讨,但愿能为国企的创新发展、持续进步提供一定支持。

摘要： 在新时期背景下,国企工会必须准确把握自身定位,为广大员工而服务。本文从工会十七大指导内容、维权制度、员工反馈互动渠道、解决员工实际困难以及加强监督管理等方面,对国企工会维护员工权益的策略加以探讨,但愿能发挥些许参考价值。

摘要： 扬子江药业始终不忘党的政策、不忘国家利益、不忘群众福祉,一直把企业战略融入国家战略,今后还要更加自觉主动地将企业命运与国家前途命运紧密联系起来,为推动共同富裕贡献更多扬子江力量。当今,无论是个人还是组织,都处于时代变革发展的洪流之中,正确的世界观和价值观是经受磨砺后仍能坚定向前的动力来源。扬子江药业集团始终围绕经营管理、药品质量、研发创新、员工权益、社会公益等方面,全方位呈现了扬子江药业集团的履责实践及成效,传递出扬子江药业践行公益、勇担使命,以高价值创新成果推动社会发展的社会责任价值观。

摘要： 阿里巴巴女员工自曝被侵害事件一出,8月9日,港股阿里巴巴-W开盘跌3.36%。阿里也在三个方面反思和行动:一、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。二、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。三、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。当然,作为大公司,阿里巴巴还必须反思,这类问题出现的文化根源在哪里呢?

摘要： 将抗疫业绩纳入考核,引导抗疫担当;即时关爱援建员工,凝聚抗疫力量;即时表彰援建队伍,鼓舞抗疫士气。为深入贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示,中建一局在战"疫"中,维护员工权益,保障安全,激发责任感、担当力,确保各项工作有力、有序、高效开展。正所谓战"疫"大计人力先行。

摘要： 随着公司业务领域、销售规模扩展,杭州管理中心员工队伍不断壮大,为加强集团化管理,提升管理效率和规模效益,充分利用当地区位优势及资源,大力引进各类专业人才,4月16日,浙江新农化工股份有限公司(以下简称“公司”)发布公告称,公司董事会审议通过《关于设立杭州分公司的议案》,同意公司在杭州设立分公司:浙江新农化工股份有限公司杭州分公司,成立杭州分公司符合公司的整体规划,对公司的业务发展、员工权益的保障有着积极正面的影响,不会对公司的财务和经营产生不利影响,不存在损害公司及全体股东的合法权益的情形。公司董事会授权经营管理层办理杭州分公司设立登记的相关手续,并将积极关注事项的进展情况,及时履行信息披露义务。

摘要： 市场经济体制建立后,国有企业改革逐渐深入,但是改革过程中难免会触及员工的利益,必须要给予员工正确的途径维护自身权益,所以,国有企业建立了信访制度,允许员工申诉工作中遇到的困难,使用合法合理的方式维护自己的权益.本文对国有企业信访制度存在的问题作出了分析与论述,进而提出了相应的完善策略,以期能够更好地发挥国企信访制度的重要作用.

摘要： 在构建社会主义和谐社会的时代大背景下，企业家的作用不仅仅体现在提供就业、创造利润和缴纳税款上，还应更多的表现在维护市场秩序，扶助社会困难群体，保障员工权益，参与社区发展，注重环境与生态保护等方方面面。本文介绍了企业家社会责任概念的界定，浅谈了目前企业家社会责任感的现状分析，提出强化企业家履行社会责任的思路和对策。

摘要： 《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的一个显著特点,是将劳动工资类档案列为永久保存.加强劳动工资档案管理对于维护员工退休权益,纠正历史错案等,具有重要作用,也是全面深化档案工作改革的需要.本文首先介绍了劳动工资档案的定义、功能和特点、并加强劳动工资档案管理的原因和加强劳动工资档案管理的措施。

摘要： 《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的一个显著特点,是将劳动工资类档案列为永久保存.加强劳动工资档案管理对于维护员工退休权益,纠正历史错案等,具有重要作用,也是全面深化档案工作改革的需要.本文首先介绍了劳动工资档案的定义、功能和特点、并加强劳动工资档案管理的原因和加强劳动工资档案管理的措施。

摘要： 《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的一个显著特点,是将劳动工资类档案列为永久保存.加强劳动工资档案管理对于维护员工退休权益,纠正历史错案等,具有重要作用,也是全面深化档案工作改革的需要.本文首先介绍了劳动工资档案的定义、功能和特点、并加强劳动工资档案管理的原因和加强劳动工资档案管理的措施。

摘要： 文章介绍了关于《劳动合同法》实施基本情况，包括劳动合同的签订及履行情况、劳务派遗情况以及集体合同情况，并就劳动合同的签订及履行情况阐述了应加强员工劳动合同管理，依法维护企业和员工合法权益，依法完善工资和社保体系，健全职业劳动安全卫生规章制度，保障员工职业安全与健康。最后，作者概述了当地开展劳动法律监督的主要形式和经验：全省建立了省、市、县三级劳动争议调解组织和工会劳动法律监督机构及相应工作制度，培训了一批调解骨干，努力把矛盾化解在基层；在全省建立了一支覆盖省市两级的工会劳动保护监督检查人员队伍共计62人，明确了岗位职责，落实了激励措施，充分调动工会劳动保护监督检查员积极性；创造性地推行了职工代表一线巡查制。

摘要： 文章介绍了关于《劳动合同法》实施基本情况，包括劳动合同的签订及履行情况、劳务派遗情况以及集体合同情况，并就劳动合同的签订及履行情况阐述了应加强员工劳动合同管理，依法维护企业和员工合法权益，依法完善工资和社保体系，健全职业劳动安全卫生规章制度，保障员工职业安全与健康。最后，作者概述了当地开展劳动法律监督的主要形式和经验：全省建立了省、市、县三级劳动争议调解组织和工会劳动法律监督机构及相应工作制度，培训了一批调解骨干，努力把矛盾化解在基层；在全省建立了一支覆盖省市两级的工会劳动保护监督检查人员队伍共计62人，明确了岗位职责，落实了激励措施，充分调动工会劳动保护监督检查员积极性；创造性地推行了职工代表一线巡查制。

摘要： 文章介绍了关于《劳动合同法》实施基本情况，包括劳动合同的签订及履行情况、劳务派遗情况以及集体合同情况，并就劳动合同的签订及履行情况阐述了应加强员工劳动合同管理，依法维护企业和员工合法权益，依法完善工资和社保体系，健全职业劳动安全卫生规章制度，保障员工职业安全与健康。最后，作者概述了当地开展劳动法律监督的主要形式和经验：全省建立了省、市、县三级劳动争议调解组织和工会劳动法律监督机构及相应工作制度，培训了一批调解骨干，努力把矛盾化解在基层；在全省建立了一支覆盖省市两级的工会劳动保护监督检查人员队伍共计62人，明确了岗位职责，落实了激励措施，充分调动工会劳动保护监督检查员积极性；创造性地推行了职工代表一线巡查制。

摘要： 文章介绍了关于《劳动合同法》实施基本情况，包括劳动合同的签订及履行情况、劳务派遗情况以及集体合同情况，并就劳动合同的签订及履行情况阐述了应加强员工劳动合同管理，依法维护企业和员工合法权益，依法完善工资和社保体系，健全职业劳动安全卫生规章制度，保障员工职业安全与健康。最后，作者概述了当地开展劳动法律监督的主要形式和经验：全省建立了省、市、县三级劳动争议调解组织和工会劳动法律监督机构及相应工作制度，培训了一批调解骨干，努力把矛盾化解在基层；在全省建立了一支覆盖省市两级的工会劳动保护监督检查人员队伍共计62人，明确了岗位职责，落实了激励措施，充分调动工会劳动保护监督检查员积极性；创造性地推行了职工代表一线巡查制。

摘要： 本说明书实施例提供一种权益份额的确定方法，该方法包括：先确定出需对第一用户进行第i次权益发放，其中第一用户属于特定服务的目标用户；接着，获取与该第i次权益发放对应的多个可选权益份额，其均小于权益份额序列中的第i个权益份额上限，其中权益份额序列包括针对上述目标用户设定的K个权益份额上限，其中i≤K；然后，针对其中任意的第一可选权益份额，将该第一可选权益份额和获取到的该第一用户的用户特征，输入预先训练的概率预测模型中，得到第一预测概率，指示该第一用户在被发放该第一可选权益份额后，使用上述特定服务的可能性；再基于得到的对应于多个可选权益份额的多个预测概率，确定第i次权益发放中需发放的权益份额。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本申请提供一种基于区块链的权益售后服务方法及权益售后服务系统。方法包括：权益售后区块链的区块链节点接收目标用户发送的第一交易，第一交易携带有售后智能合约的地址和目标售后执行参数，目标售后执行参数包括目标用户的用户标识、目标用户针对目标权益的售后申请数据和目标权益的权益标识，售后智能合约用于生成售后执行参数中的售后申请数据的售后处理方案，并将售后执行参数中的用户标识、售后申请数据和售后处理方案发送至权益标识所对应的权益提供方。区块链节点在第一交易完成共识并执行时，调用售后智能合约，将目标用户的用户标识、目标售后申请数据和目标售后处理方案发送至目标权益所属的目标权益提供方，以处理目标售后申请数据。

摘要： 本说明书实施例提供一种权益份额的确定方法，该方法包括：先确定出需对第一用户进行第i次权益发放，其中第一用户属于特定服务的目标用户；接着，获取与该第i次权益发放对应的多个可选权益份额，其均小于权益份额序列中的第i个权益份额上限，其中权益份额序列包括针对上述目标用户设定的K个权益份额上限，其中i≤K；然后，针对其中任意的第一可选权益份额，将该第一可选权益份额和获取到的该第一用户的用户特征，输入预先训练的概率预测模型中，得到第一预测概率，指示该第一用户在被发放该第一可选权益份额后，使用上述特定服务的可能性；再基于得到的对应于多个可选权益份额的多个预测概率，确定第i次权益发放中需发放的权益份额。

摘要： 本发明提供一种权益发行系统及权益规则创建终端，权益发行系统包括：发行模块，用于向第一用户发行多个不同或相同的标识；接收模块，用于获取多个第二用户基于标识制定的、用于在第二用户处实现权益的权益规则。权益规则创建终端包括：标识信息获取模块，用于获取权益发行系统向第一用户发行的标识的标识信息；规则创建模块，用于第二用户基于标识信息，制定在第二用户处实现权益的权益规则。所发行的标识可以通用于多个商家，大大加强了权益的流通性，提高了消费者的积极性，可以使促销活动的宣传效果达到最大化，而且将标识的发行与具体的优惠活动分离，降低了商家促销的成本，同时各个商家可以根据自己的成本利润等因素，制定满足自己的优惠要求。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。