员工教育培训
员工教育培训的相关文献在1994年到2022年内共计114篇,主要集中在工业经济、经济计划与管理、财政、金融
等领域,其中期刊论文112篇、专利文献27002篇;相关期刊84种,包括人力资源、人力资源管理、商情等;
员工教育培训的相关文献由130位作者贡献,包括何开秀、周海峰、周海笑等。
员工教育培训—发文量
专利文献>
论文:27002篇
占比:99.59%
总计:27114篇
员工教育培训
-研究学者
- 何开秀
- 周海峰
- 周海笑
- 李懿
- 陈云超
- 丁锋
- 付军
- 任晓莉
- 任静
- 何彬
- 侯立敏
- 侯青云
- 俞丽
- 俞来德
- 兰利莹
- 刘东
- 刘倩
- 刘安
- 刘小东
- 刘峥
- 卢宏
- 原广洲
- 原振华
- 吴丽军
- 吴大庆
- 吴春锋
- 吴玉荣
- 吴瑾
- 周星伯
- 周晓虎
- 周晓虎1
- 周秧
- 周秧2
- 和保钢
- 唐咏华
- 商量
- 姚文
- 孟雪
- 安崇宇
- 宋得纲
- 宋恒继
- 尹昭玉
- 廖海涛
- 廖铁良
- 张丽旭
- 张晓军
- 张晓波
- 张皓
- 张翔宇
- 张远来
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沈阳
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摘要:
近日,笔者在查阅《2021年某市应急管理行政执法调研报告》时发现,因安全教育培训不到位导致员工违规操作的违法案件占比达到43.3%,暴露出部分企业在对员工进行安全培训时,图形式、走过场,导致培训未能取得实效。高素质的员工队伍是企业安全生产强有力的保障。企业作为安全生产主体责任单位,必须高度重视员工教育培训工作,积极采取措施,杜绝“掩耳盗铃”式的安全培训。
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安崇宇
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摘要:
员工教育培训是企业人力资源工作中的基础工作,对于人才强企战略的实施意义重大。国网阜新供电公司(以下简称"阜新公司")以培育"全能型"职工为目标,深耕职工教育培训工作,实施了"力求常态化、体现时代性、突出立体化、汇聚多资源"的教育培训工作模式,开创了教育培训工作的新局面。
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陈明
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摘要:
近年来,吉林油田红岗采油厂聚焦新时代干部员工队伍建设需求,立足油田公司和采油厂高质量发展大局,坚持把干部员工教育培训作为"企业发展我成长"有效途径之一,牢固树立"人人皆可成才"的工作理念,着力在打造"一岗多能"复合型干部员工队伍上狠下功夫,为采油厂打赢"深化改革、提质增效"攻坚战提供了强有力的人才支撑。
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任晓莉
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摘要:
结合“互联网+”加强国有企业员工教育培训是社会发展的基本趋势,也是国有企业深化自身改革发展的关键。本文就“互联网+”背景下国有企业员工教育培训进行探究,首先阐述了“互联网+”的内涵与特征,其次分析了“互联网+”对国有企业员工教育培训的影响,然后提出了具体的教育培训策略,旨在提升国企员工队伍素养,增强企业软实力。
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刘峥
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摘要:
随着工业的快速发展,质量管理和人才培养已经成为企业提高核心竞争力的重要因素.在加大人才引进力度的同时,企业对现有员工在专业技能和综合素质方面的培训培养也愈来愈重视.员工培训既是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,也成为企业管理当中的重要课题.
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胡之璐
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摘要:
企业在运营发展阶段,要认识到人才对各阶段运营管理目标落实的重要意义。做好员工培训与企业管理工作,能有效提升企业核心 竞争力,依托人才开拓市场,提升竞争实力。员工培训工作涉及的工作环节诸多,为实现企业与员工的共赢,还需要结合实践开展细致化的探 究分析,找出员工教育培训阶段的问题,为企业长远发展进步奠定良好条件。
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吴丽军;
田亦菲;
郭晓磊
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摘要:
虽然互联网教育技术在中国一直在快速地发展,但在干部员工教育培训领域,它一直作为课堂教学的辅助手段,新冠肺炎流行使得互联网教育技术成为主要途径甚至是唯一的手段。但2020年在线教学规模之大、范围之广、程度之深,是教育史上前所未有的创举,它成功应对了疫情带来的停学、停教、停课的危机。
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周星伯
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摘要:
随着社会经济的不断发展,市场对于电力的需求也在不断提升,以此促使电力企业得到了有效的发展,但也同样面临着一定的问题.在竞争日益激烈的市场环境中,作为技术密集型产业电力产业对企业员工的能力有着高需求.由此,对电力企业来说,实施优质的教育培训工作是至关重要的工作.但从实际发展情况分析可知,电力企业在员工教育培训过程中存在很多问题,阻碍了培育教育的有效发展,这就需要企业管理员工注重解决.基于此,本文对如何改进电力企业员工教育培训管理模式进行分析.
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郑菊艳;
尹昭玉
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摘要:
现代企业的市场竞争非常激烈,人才又是影响企业竞争力的重要因素之一,人才强则企业强.因此企业需要加强员工教育培训,从知识、技能、素质等多个方面提升员工实力,从而为企业的发展提供强有力的支持.市场在不断的变化和创新,因此员工培训策略也在不断创新,本文就企业员工教育培训工作创新的策略进行探讨.
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彭霜霜
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摘要:
近年来,随着社会经济的发展,社会对于高速公路服务的要求正在不断提高,高速公路部门也面临着新的挑战.在这样的形势下,高速公路部门要想提高管理效率和服务质量,就必须做好员工教育培训工作.员工的素质水平直接影响到高速公路各项业务的开展,但是在实际教育培训过程中,还存在很多的问题亟待解决.本文主要分析了当前高速公路部门员工教育培训的模式以及在教育培训过程中存在的问题,探讨了高速公路员工教育培训模式的创新策略,希望对高速公路提高管理水平和服务质量有所帮助.
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- 株式会社尼康科技
- 株式会社尼康
- 公开公告日期:2003-01-08
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摘要:
本发明涉及教育培训管理系统,培训管理用计算机,受训者用终端,管理者用终端,教育培训管理方法和教育培训方法,培训管理用计算机(3)包括统计存储机构(10),该统计存储机构(10)对已接收的受训信息进行统计处理,同时存储该统计结果,管理者用终端(2)包括阅览机构(15),该阅览机构(15)可访问培训管理用计算机,阅览统计结果。其结果是,管理者可容易从遥远地方等处阅览受训者的受训信息,可根据已获得的受训者的理解度和进展状况等,对受训者采取适合的应对措施。
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