员工教育

摘要： 员工的教育培训是企业人力资源开发的主要工作,也是企业全面提升员工整理素质,构建企业人力资本优势,提升企业科技创新能力和市场竞争力的主要渠道.本篇文章分析国有企业教育培训体系存在的一些问题及优化措施,希望能给国有企业提供一些的借鉴参考.

摘要： 社会不断发展使得企业之间竞争日益激烈,其竞争手段也更加的多元与多变.而企业竞争,其根本便是人才的竞争.由此在企业对员工进行优质教育培训工作有着极其重要的现实地位.本文对企业中员工教育培训工作所存在的现有问题进行了详细的分析,并根据各类问题提出了相应的改进方案,希望能够以此对企业的人力资源管理工作提出新的建设性参考.

摘要： 现代化的信息技术已经被广泛应用于教育领域中,并在提高教育质量、扩大教育范围方面发挥了重要作用。而远程教育就是现代化信息技术发展的产物,通过应用移动数据终端技术,教育突破了传统的模式,学生可以实现随时随地的学习。这就在全民范围内树立起终身教育的理念,同时还可以为有再教育需求的人员提供便利。目前这种学习方式已经得到了广泛的应用,并展示出了强大的优势。这使得学员的课程学习更加自由,可以根据自己的需要选择适合的学习内容,同时还可以根据自身的时间安排学习。

摘要： 电力企业是我国国民经济发展中的重要构成部分,对电力企业管理工作而言,培训工作是非常关键的.只有做好员工的培训工作,才能在后续企业的发展中,以最优的人力资源配置推动企业发展.但是由于电力企业的发展历史悠久,使得其在发展过程中对员工开展的培训工作已经基本形成固定的模式,在这种情况下,想要改变传统的管理模式,还需根据企业自身发展的需求,积极地将创新元素融入到企业的发展中.因此本文主要针对电力企业员工教育培训模式相关方面进行分析和探讨.

摘要： 思想政治教育工作是煤炭企业政治工作的工作重心,做好思想政治教育工作,既是煤炭企业安全生产的需求,也是煤炭企业党政工作的重要政治任务.在当前新形势下,思想政治教育工作面临着工作定位难、中心融入难、人员保证难、水平提高难等诸多问题,如何适应新形势、开拓新思路、解决新问题,是当前形势下煤炭企业员工的思想政治教育工作的重中之重.

摘要： 思想政治教育工作是煤炭企业政治工作的工作重心,做好思想政治教育工作,既是煤炭企业安全生产的需求,也是煤炭企业党政工作的重要政治任务。在当前新形势下,思想政治教育工作面临着工作定位难、中心融入难、人员保证难、水平提高难等诸多问题,如何适应新形势、开拓新思路、解决新问题,是当前形势下煤炭企业员工的思想政治教育工作的重中之重。

摘要： 作为我国国民经济中的重要组成部分,国有企业对我国综合实力的提升做出了巨大的贡献,在建立市场经济体制的过程,企业开始立足于时代发展的相关要求,不断的将内部管理与经济体制的改革相结合,真正的实现自身的稳定运作.但是国有企业的规模相对较大,同时内部体制相对比较复杂,因此在实践运作和内部管理的过程之中难以避免会存在诸多的不足,其中思想政治教育工作质量相对较差,导致大量的教育资源被浪费.对此,本文结合这一实际情况,对国有企业员工思想政治教育的加强措施进行进一步的探讨和分析,以期为实现我国国有企业的可持续发展提供一定的借鉴.

摘要： 在当前大数据时代下,企业生产经营在越来越多的依靠信息技术,一个大中型企业,日常能使用到的内部应用系统高这几十上百个,每天爆炸式的产生了大量数据,同时依托互联网和移动办公系统的应用,这些数据的使用、存储、传递的手段形式多样,发展迅速,伴随来的各种网络攻击及涉密资料泄漏的信息安全事件频发,信息安全问题已经成为非传统安全领域中最突出的问题.很多企业员工,特别是管理人员的信息安全意识和能力与大数据时代的要求并不匹配,企业应对信息安全的措施中,必须充分认识到"人"的因素在信息安全系统中的重要性,只有通过全面系统的,多方位的培训和教育,使企业员工,特别是涉密员工具备信息安全防范意识和能力,才能提升企业信息安全总体水平.

摘要： 我国医院的社会责任报告制度无论实践还是研究层面均处于起步阶段。不足的方面，在研究层面还没有形成热点，更没有形成相应的理论体系，多数研究都是从感性认识的角度去思考和提出一些零散的观点。目前的研究主要集中在讨论医院社会责任的内容上，而履行社会责任对医院的影响很少涉及。对于营利性医院、其它非公立医院的社会责任的边界还没有做出明确划分。在实践方面，医院社会责任报告远未引起医院管理决策人士的重视，甚至还存在一些认识上的误区。一是存在将义诊、慈善、捐赠当做社会责任的全部;二是没有将医院公益活动上升到社会责任的高度去认识和规划;三是对社会责任报告这种形式和制度鲜有了解。要进行理论研究，包括以何种理论依据建立起医院社会责任的边界，确定公立和非公立医院的社会责任的内涵，影响医院发布社会责任报告的因素和将会带来的可能结果。实践探索如何建立医院的社会责任信息收集和甄选网络，如何将经营决策、员工教育、医院文化有效融合进社会责任体系中。政策支持通过非公立医院的实践，为制定医疗行业的社会责任标准提供参考，并通过宣传教育影响政府的政策制定。

摘要： 从系统的观点,充分考虑员工的特点和成长规律、工学矛盾等因素,分析员工培训中存在的问题,建立员工教育培训模型,探索员工最佳培训模式.总结出了注重价值引导与激励相结合，帮助员工树立目标，采取灵活多样方式培训方面的提升培训实效的方法与途径。

摘要： 凡事预则立,不预则废,同样教育培训工作的完成,首先得有一个好的计划,这样才能达到预期效果。培训计划制定后,在实施前要做好培训费用的预算编制,以便有充足的培训费用作为计划的推行和检验培训效果的保障。建立建全和完善企业的培训考核奖惩制度和风险管理制度也是教育培训工作取得实效性的关键因素之一。

摘要： 本文使用2004年经济普查数据考察我国国有企业、私营企业、港澳台资企业及外资企业员工的工资和福利差别，并试图分析其原因。统计结果显示：私营企业员工的工资和福利都明显处于劣势；国有企业员工的工资较低而福利很高；港澳台资企业员工的工资较高但福利仅高于私营企业；外资企业员工的工资和福利都明显最优。本文采用多元回归方法进行分析，发现不同所有制企业的行业和地区分布、企业年龄、规模、女工比例和工会状况，生产率、固定资产密集度、科技含量及员工教育水平和工作经验都存在差别，这都是影响员工工资和福利的要素。此外，私营企业（中资）与国有企业工资和福利之间存在差别的原因不同于其与非中资企业（港澳台资和外资企业）。

摘要： 现代企业管理的关键是人本管理；因此,现代安全管理也就是说要以人为本,提倡每一个人都应把人的生命价值看得至高无上,无论是自己的生命还是他人的生命。此外,还要在生产过程中重视激励作用和情感教育,以及关爱员工生活和生物节律的变化,鼓励全员参与安全管理和提高员工的安全素质。笔者叙述外国石油公司(以BP石油公司和康菲石油公司为例)在日常的生产经营活动中是如何利用激励制度和如何关爱员工生活及生物节律的变化,在员工教育方面是如何引入情感教育等的启示。

摘要： 随着中国经济增长由高速进入中速,经济结构调整加剧,煤炭产能出现严重过剩.一大批资源枯竭型矿区,率先列入关闭退出序列,不得不面临关闭退出的严峻考验.然而,目前许多煤炭企业实施关闭退出,面对形势的变化明显准备不足,企业发展存在困难和问题,需要明确思路,超前谋划,科学设计,有序推进,实现可持续发展.

摘要： 随着中国经济增长由高速进入中速,经济结构调整加剧,煤炭产能出现严重过剩.一大批资源枯竭型矿区,率先列入关闭退出序列,不得不面临关闭退出的严峻考验.然而,目前许多煤炭企业实施关闭退出,面对形势的变化明显准备不足,企业发展存在困难和问题,需要明确思路,超前谋划,科学设计,有序推进,实现可持续发展.

摘要： 随着中国经济增长由高速进入中速,经济结构调整加剧,煤炭产能出现严重过剩.一大批资源枯竭型矿区,率先列入关闭退出序列,不得不面临关闭退出的严峻考验.然而,目前许多煤炭企业实施关闭退出,面对形势的变化明显准备不足,企业发展存在困难和问题,需要明确思路,超前谋划,科学设计,有序推进,实现可持续发展.

摘要： 随着中国经济增长由高速进入中速,经济结构调整加剧,煤炭产能出现严重过剩.一大批资源枯竭型矿区,率先列入关闭退出序列,不得不面临关闭退出的严峻考验.然而,目前许多煤炭企业实施关闭退出,面对形势的变化明显准备不足,企业发展存在困难和问题,需要明确思路,超前谋划,科学设计,有序推进,实现可持续发展.

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种企业员工考试教育信息处理方法，基于员工的等级信息及对应的工作教育信息，生成对应的员工账户，并划分出对应的等级权限和账户秘钥；获取员工的在线信息，基于所述工作教育信息随机发布教育学习指令；获取所述员工账户信息进行对应的学习，并基于随机生成的考试指令，生成对应的答题信息；利用解答数据库对所述答题信息进行在线判断，并将对应的判断结果进行显示，以及结合所述答题信息进行加密存储，并且将所述判断结果进行等级划分，并向划分出的不合格的所述判断结果对应的所述员工账户发出重测指令进行重测，便于企业提升和掌握员工的工作能力，提高企业多员工的工作利用率。

摘要： 本发明涉及信息化管理平台技术领域，尤其涉及一种辅助教育机构员工赋能落地执行的信息化管理平台，一种辅助教育机构员工赋能落地执行的信息化管理平台，包括员工端，所述员工端的输出端连接有数据传输模块，所述数据传输模块包括5G模块和WI F I模块，用于数据传输，所述数据传输模块的输出端连接有PC端，用于实现教师与家长之间的数据无缝对接，数据实时互通，数据完整一致。本发明系统内置28个自动统计积分项，深度关联，无需传统手动记录积分，完成本职工作，即可实现自动累计积分，以积分驱动员工完成任务的量化指标，员工自行通过员工端即可实时查询每笔积分获取状态，多端协同办公，以积分激励员工成长，辅助校区管理。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本实用新型涉及一种企业员工思想政治教育宣传栏，属于宣传用品结构技术领域。包括呈矩形的宣传栏架体，宣传栏架体为中空结构且右侧设有开口，宣传栏架体的一面固定有透明玻璃罩，宣传栏架体内部上、下表面均设有滑动轨道，两个滑动轨道内均嵌设有滑动条，两个滑动条之间安装有宣传板，宣传栏架体的底部安装有两个支腿，宣传栏架体顶部靠左位置处安装有连接轴，连接轴上安装有水平臂，水平臂上铰接有侧臂，水平臂与侧臂之间设有扇形遮挡层，水平臂的一端安装有橡胶连接环，橡胶连接环上设有用于穿过侧壁的开口。本实用新型结构设计巧妙，便于擦洗，能较好的保管宣传栏内的物品，且能为参观者遮阳挡雨。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 一种医疗机构员工教育培训管理系统及其方法，包括数据库、教育培训计划管理模块、基本信息管理模块、教育培训资源管理模块、教育培训实施管理模块、考核与评价管理模块、统计与查询管理模块以及系统管理模块；员工通过计算机在医疗机构院内网络上访问所述数据库。本发明中涉及的员工教育培训、考核、评价全部依靠企业内部网络来实现成，不但完全可以满足医疗机构的培训需求，同时还可减少医疗机构培训成本，提高医疗机构员工的技术水平及服务水平。

摘要： 一种医疗机构员工教育培训管理系统及其方法，包括数据库、教育培训计划管理模块、基本信息管理模块、教育培训资源管理模块、教育培训实施管理模块、考核与评价管理模块、统计与查询管理模块以及系统管理模块；员工通过计算机在医疗机构院内网络上访问所述数据库。本发明中涉及的员工教育培训、考核、评价全部依靠企业内部网络来实现成，不但完全可以满足医疗机构的培训需求，同时还可减少医疗机构培训成本，提高医疗机构员工的技术水平及服务水平。