员工情绪

摘要： 本文介绍了企业员工情绪管理对企业管理的影响以及强化员工情绪管理的方法,以期通过保障员工情绪可以保持相对积 极的状态下,令企业内部可以维持相对积极向上的运营环境,保障企业的正常生产运营,希望能够给读者带来启发。

摘要： 企业的发展离不开员工,员工的情绪影响着企业绩效.员工的情绪调动如今已经成为企业管理中的一项重要内容.员工的情绪受多种因素的影响,消极情绪直接影响着员工的个人发展、团队发展乃至整个公司的发展,积极情绪不但能够促进企业绩效的提高,而且能够产生创新和创造的动力.管理者就是通过调动员工的积极情绪,使其发挥自身潜力,为企业创造更多价值.女性管理者在情绪调动中有天然优势.本文从女性管理者的视角,深度分析员工情绪调动的管理艺术,并在此基础上提出相应的改进策略.

摘要： 在企业运营中,经营绩效的好坏决定着企业的生死与发展,而作为绩效主要承担者的员工,其既是推动企业成长与发展的核心力量,也可能成为影响企业生存的安全隐患.而深藏在员工行为背后的情绪,便是左右负面因素的根源.2020年9月11日,国家卫生健康委下发了《国家卫生健康委办公厅关于探索开展抑郁症、老年痴呆防治特色服务工作的通知》.通知要求将防治抑郁症等作为试点特色项目,并按照同步下发的《探索抑郁症防治特色服务工作方案》做好具体实施工作.方案将抑郁症的筛查与评估作为重点任务,要求各类体检中心在体检项目中纳入情绪状态评估,供体检人员选择.国家从最高层面提出建议,对情绪问题的重视程度无疑已经提升到了一个新高度.那么,在企业的经营管理中,构成员工情绪的深层原因都有哪些?影响员工情绪变化的因素又是哪些?面对影响企业绩效的这些无形杀手,企业的人力资源管理部门又该如何有效管控?

摘要： "情绪筛选"办法可以帮助管理者识别COVID-19对员工情绪伤害的早期预警信号,帮助管理者采取适当行动。"COVID-19世界"的特点是高度不确定性和生存恐惧,缺乏社交互动,工作发展和个人空间趋同;缺乏身体活动,过分注重卫生和社交距离。对职场专业人士来说,这些特点相当于一种有毒的组合,会增加压力以及筋疲力尽的风险。实际上,就目前全球的态势来看,没有一个人、也没有一个组织能够幸免。

摘要： 之前,以C公司为案例,谈到农资企业一线员工管理的三点问题。本周,将继续为大家带来相应的解决策略,希望给读者朋友带来借鉴。策略一:改善员工福利农资行业分淡旺季,在旺季不分白班夜班地干,很多一线员工都吃不消,只有改善福利,才能平衡员工情绪。首先,要加强员工餐管理。具体来讲,管理者要亲自到员工餐厅吃饭,及时发现问题,解决问题,或成立员工伙食委员会。

摘要： 如何在复工复产中合理疏导员工情绪,保证企业高效运转,应成为企业家管理者高度关注的事情疫情期间,虽然越来越多的公司已复工复产,但很少有人关注到员工情绪的异动。其实,从员工活动范围的受限,到同事之间保持安全距离的措施,导致沟通不畅、关系疏远.

摘要： 国有企业在促进国家经济发展方面起到关键性作用.人才对于各大企业的发展至关重要,从而对人力资源管理提出更高的要求.长期以来,企业更多关注员工绩效,却忽视了员工心理健康发展,影响了员工的绩效,导致工作效率低下,离职等,影响了企业的长远发展,内部人才严重流失.因此,企业在兼顾自身发展提高员工绩效的同时,实现以人为本的多样化人事管理政策,提升员工的工作效率和工作热情,保持企业内部稳定发展.

摘要： 随着国有企业的深化改革和转型升级任务形势的严峻性,企业在发展过程中的思想政治工作面临着各种不同程度的影响因素的挑战.尤其是对于煤矿企业来说,如果职工在工作中带着消极情绪工作,可能会导致其在工作过程中违章作业,导致安全事故发生,危及企业财产和职工生命安全.文章从目前企业管理思想政治工作方面存在问题着手,分析了对企业员工情绪产生影响的各种显性因素,通过情绪管理的手段做好企业思想政治工作,促进企业发展.

摘要： 本文重点分析情绪管理的重要意义,深入认识、理解情绪的变化,建立科学的人力资源管理制度,健全激励机制,提升企业者的经营管理水平.情绪管理是企业的一种资本管理,是企业生存和发展的重要条件.通过对员工心理情绪的分析,进而疏导情绪,达到减压目的,借鉴不同的人力资源管理模式,加强情绪管理,对减少员工个体和群体情绪压力,激发员工潜能,提高管理绩效,促进企业和谐,增强竞争能力等,具有重要意义.为企业的经营管理创造良好的环境,有效地实现经营目标,树立"以人为本"的管理理念.

摘要： 本文在组织管理层发动计划变革的背景下,以自我决定理论为基础,探讨员工情绪与其在组织变革中的动机及行为的关系。研究认为个体在组织变革中的情绪会直接或通过认知作用间接影响工作动机,进而影响其在组织变革中的行为。研究共提出六个命题,论述了与组织变革有关的工作事件影响员工情绪,情绪会直接或通过认知评价间接影响员工对变革的自主性动机或控制性动机；进而,员工动机会影响其在组织变革中的行为--积极支持、消极支持、积极反抗与消极反抗。另外,员工情绪本身也会直接影响其在组织变革中的行为。

摘要： 本发明提供一种情绪分析方法、情绪提醒方法及情绪提醒控制装置，方法包括：采集语音信息并转化成文本，基于双层长短期记忆人工神经网络进行文本表征与辅助信息引入；利用辅助信息得到文本中的含有情感的词作为分析对象；分析对象中多个词之间建立情感依赖；筛选出最终目标分析对象；捕获最终目标分析对象和文本中上下文之间的关系；获取外部语料库，从外部语料库筛选出与最终目标分析对象相关性高于预设相似度的句；得到最终目标分析对象的情感对；基于情感对进行情绪分析。可以有效了解到文本中涉及到的详细方面的情感倾向性，为后续分析与决策提供一定的辅助信息。

摘要： 一种情绪检测设备、情绪检测系统、情绪检测方法和计算机可读存储介质。情绪检测设备包括：心率处理模块和情绪处理模块。所述心率处理模块被配置为接收心率信号，并对所述心率信号进行差分处理，以得到与所述心率信号对应的特征参数；所述情绪处理模块被配置为处理所述特征参数，以确定与所述特征参数对应的情绪标签。

摘要： 本发明涉及工业软件技术领域，具体公开了一种基于员工工作情绪的现场工作优化方法及系统。所述方法包含如下步骤：基于皮表生理参数和表情特征定义情绪特征值；通过机器学习方法获取某一员工在不同工作岗位下正常工作的情绪特征值，标记为不同工作岗位正常情绪特征值；存储不同工作岗位正常情绪特征值；获取某一员工在具体工作过程中的实时情绪特征值；根据实时情绪特征值判定该员工当前情绪所适应的工作岗位；输出该员工当前最合适的工作岗位。该方法和系统通过皮电值以及面部眼睑和嘴唇表情特征的结合作为情绪特征值，可以快速准确的识别某一员工的工作情绪，进而可以快速地判定出最合适的工作岗位。

摘要： 本发明公开了一种情绪监测的情绪建模方法及情绪监测调节系统，该方法是拾取训练的情绪信号，依次进行滤波预处理和微分熵特征提取，得到相应的特征向量；将特征向量通过基于线性核的SVM构建情绪分类的分类器，将训练中的高兴、中性、悲伤情绪状态下对应的情绪特征数据构成一个训练集，并将高兴、中性、悲伤情绪状态下对应的特征向量送入分类器进行训练，得到基于情绪的分类器模型；再次调用上述训练集中三种情绪状态对应的特征向量分别送入分类器模型，在分类器模型的输出中得到每种情绪状态的score值(代表情绪的强弱程度)，并基于score值构建反馈准则，用于帮助用户有效地改变自己的情绪调节策略，达到情绪调节的有用效果。

摘要： 本申请涉及一种基于视频会议的员工情绪识别方法、装置、计算机设备、存储介质和计算机程序产品。所述方法包括：通过视频会议系统获取待识别员工的语音信息，以及获取待识别员工的人脸图像信息；基于所述语音信息和所述人脸图像信息与数据库中的样本语音信息和样本人脸图像信息进行对比，判断待识别员工的情绪状况。采用本方法能够基于视频会议对员工情绪进行有效识别，有利于公司对员工情绪的了解。

摘要： 本申请实施例公开了一种结合工作特征的员工情绪感知系统，属于电数字数据处理技术领域，包括：向目标员工推送文字问卷调查，获取目标员工对文字问卷调查的答复；获取目标员工的工作内容相关信息及目标员工对文字问卷调查的答复，确定目标员工的工作特征；获取目标员工在工作期间的视频，基于目标员工在工作期间的视频，确定目标员工在工作期间的情绪特征；向目标员工推送图像问卷调查，获取目标员工对图像问卷调查的答复；基于目标员工的工作特征、目标员工在工作期间的情绪特征及目标员工对图像问卷调查的答复，确定目标员工在多种情绪类型的情绪得分，具有及时且准确地感知员工情绪的优点。

摘要： 本申请涉及人工智能中的生物识别，特别涉及微表情识别中的情绪识别，也即一种员工情绪监控方法、装置、计算机设备和存储介质。方法包括：接收员工视频，并从员工视频中提取员工图像；获取员工图像中包含的员工情绪信息对应的员工情绪得分；当员工情绪得分低于得分阈值时，则统计低于得分阈值的员工情绪得分对应的情绪时间段；当情绪时间段超过情绪时间阈值时，则向采集终端发送提示信息。采用本方法无需人工对员工情绪进行分析从而导致不能及时有效的监控到员工情绪，可以保证及时监控员工情绪。

摘要： 本发明提供一种员工情绪分析方法及系统，其中的方法包括：获取第一预设时间间隔内的企业内部论坛中的发布信息；将所获取的发布信息进行结构化，提取发布信息的结构化信息，结构化信息包括：发布信息的发帖人和发布信息的内容；从发布信息的内容中提取发布信息的发帖人的情绪关键词，并与情绪关键词数据库进行匹配，获取发帖人的情绪关键词数量；根据与情绪关键词对应的预设情绪关键词等级和获取的发帖人的情绪关键词数量，确定发布信息的发帖人的情绪倾向。通过本发明能够及时确定企业员工的情绪倾向，从而对具有积极情绪倾向的员工给予鼓励措施，对具有消极情绪倾向的员工实施预防和引导措施，从而达到发挥员工最佳生活和工作状态的效果。

摘要： 本实用新型公开了一种用于煤矿员工情绪监测的手环，包括手环本体和情绪监测单元；手环本体包括用于安装情绪监测单元的手环腕带，情绪监测单元包括主控模块和检测模块，主控模块包括微控制器模块、电源模块和情绪数据传输电路模块，微控制器模块的输入端接有按键电路模块，微控制器模块的输出端接有显示模块和振动报警电路模块；检测模块包括心率采集模块和皮肤电阻采集模块，心率采集模块和皮肤电阻采集模块均与微控制器模块的输入端连接。本实用新型结构简单，设计合理，实现方便，能够有效监测煤矿员工的情绪状态，及时提醒煤矿员工的不安全行为，避免因个人情绪因素引起的煤矿事故的发生，使用效果好，便于推广使用。

摘要： 本实用新型公开的一种员工情绪预测系统，包括数据采集模块，数据采集模块用以采集车间员工情绪信息，数据采集模块与情绪识别模块通信连接，情绪识别模块用以将车间员工情绪信息进行提取归类，情绪识别模块与情绪预测模块通信连接，情绪预测模块用以建立情绪预测模型以预测车间员工的情绪。本实用新型一种员工情绪预测系统，能够及时准确预测出员工情绪，为员工管理工作提供参考。