员工形象

摘要： 随着社会经济的发展,酒店获得了快速发展,与此同时酒店也越来越重视服务水平.酒店属于专业的服务行业,对宾客的第一印象就是员工的仪容仪表,我们永远没有第二次机会给我们的宾客第一印象,这就对酒店员工形象提出了高要求.那么,如何塑造酒店员工形象呢？本文主要探讨酒店员工的外在形象与内在形象塑造,外在形象主要指员工的仪容仪表、仪态、对客交往形象;内在形象主要指员工的内涵素养.

摘要： 随着社会经济的发展,酒店获得了快速发展,与此同时酒店也越来越重视服务水平.酒店属于专业的服务行业,对宾客的第一印象就是员工的仪容仪表,我们永远没有第二次机会给我们的宾客第一印象,这就对酒店员工形象提出了高要求.那么,如何塑造酒店员工形象呢?本文主要探讨酒店员工的外在形象与内在形象塑造,外在形象主要指员工的仪容仪表、仪态、对客交往形象;内在形象主要指员工的内涵素养.

摘要： 21世纪是数字化网路化的信息时代，同时伴随现代社会经济的高速发展和互联网技术的日益更新，人类社会已经进入了知识经济时代。对于求知如渴的人们，知识信息的快速传播，信息需求已不再是文献资料的简单呈现。本文通过知识经济时代图书馆员面临的挑战和形象要求，最后讲述解决途径，以供同仁参考。

摘要： 【项目介绍】员工形象作为企业的核心形象和最宝贵的无形资产，是塑造企业形象和文化的中心工作，因此帮助员工提升个人形象是每个企业刻不容缓的事情。粉红网作为华中地区最大的纯女性网站，为武汉女性提供交流、学习、自我提升的平台。

摘要： 在河北省古城保定，有这样一家商业，她第一个拥有滚动电梯；第一个拥有能播放动画片的大屏幕；第一个以统一的员工形象迎接顾客；第一个提出“不满意就退换”为主旨的。百项服务便民”工程；第一个提出以品牌为依托做经营的先进理念；第一个建设立体停车场……这个始建于上个世纪90年代初的企业——河北保百集团，始终脚踏实地，在竞争激烈的商海中，开了一个又一个先河，创造了一个又一个“第一”，也在不知不觉中，改变着保定人的消费观念，引领着古城的时尚脉动。

摘要： 品牌是一个企业核心价值观的凝结与结品，它可以从企业的产品形象、企业形象和员工形象上得到允分体现。其中，产品形象和企业形象说到底还是要由全体员工的整体行为来塑造。

摘要： 合理的员工流失虽然可以给饭店引入新鲜血液,保证饭店正常、健康的发展.但是目前饭店员工尤其是基层员工流失严重是本行业存在的一个普遍现象,也使得许多饭店陷入运营不畅,人力资源成本大量增加的困境.如何合理地解决这个问题,是许多学者长期研究的课题.本文在总结专家学者成果的基础上,就饭店基层员工流失这一现象,结合所在地饭店业人力资源的情况,通过分析基层员工流失对饭店的影响和基层员工流失的原因,从员工的待遇、晋升和团队文化等方面入手,并重点提出通过改变饭店员工形象,转变服务观念,增强员工自信,提高服务质量,从而达到有效控制饭店基层员工严重流失的目的.

摘要： 企业员工职业道德建设作为员工队伍建设的重要组成部分，是规范员工行为、塑造员工形象、提高员工素质，维护企业利益的有效手段。应从企业的需要出发，对全体员工必须遵守的职业道德内容以及加强宣传教育的方法和途径，进行探索和实践。

摘要： 质量是企业生存发展的根本，保安员工的形象是塑造良好企业形象的重要基础，保安服务质量的优劣直接影响着保安企业的经营和发展，而保安队伍整体形象的好坏直接反映了保安队伍综合素质的高低和企业的管理水平。因此在当今保安市场开放、充满竞争的社会里，企业形象的塑造尤其重要，保安员工形象与企业形象的好坏直接影响到这个企业的生存与发展。下面我结合丰台保安分公司实际，就如何树立良好的保安形象这个课题，谈几点看法。

摘要： 图书馆文化及其环境建设有着不可替代的作用，其分为物质环境和精神环境，文中介绍了图书馆文化环境建设的方法，首先要优化布局，新型格局不仅实现了现代图书馆中藏、借、阅、管功能的一体化，而且楼层的各部门可以灵活划分功能区，根据不同时期的不同需求进行动态调整，不断实现功能完善，加快设施建设、提高图书馆馆员形象。

摘要： 图书馆文化及其环境建设有着不可替代的作用，其分为物质环境和精神环境，文中介绍了图书馆文化环境建设的方法，首先要优化布局，新型格局不仅实现了现代图书馆中藏、借、阅、管功能的一体化，而且楼层的各部门可以灵活划分功能区，根据不同时期的不同需求进行动态调整，不断实现功能完善，加快设施建设、提高图书馆馆员形象。

摘要： 图书馆文化及其环境建设有着不可替代的作用，其分为物质环境和精神环境，文中介绍了图书馆文化环境建设的方法，首先要优化布局，新型格局不仅实现了现代图书馆中藏、借、阅、管功能的一体化，而且楼层的各部门可以灵活划分功能区，根据不同时期的不同需求进行动态调整，不断实现功能完善，加快设施建设、提高图书馆馆员形象。

摘要： 图书馆文化及其环境建设有着不可替代的作用，其分为物质环境和精神环境，文中介绍了图书馆文化环境建设的方法，首先要优化布局，新型格局不仅实现了现代图书馆中藏、借、阅、管功能的一体化，而且楼层的各部门可以灵活划分功能区，根据不同时期的不同需求进行动态调整，不断实现功能完善，加快设施建设、提高图书馆馆员形象。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 一种员工牌、员工信息管理方法及系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本发明实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 本申请涉及一种员工形象检测方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法包括：对待检测员工图像分别进行行人检测、人头检测和人脸检测，得到行人区域、人头区域和人脸关键点；基于行人区域的图像坐标、人头区域的图像坐标和人脸关键点的图像坐标，对行人区域进行筛选，得到单一正面行人区域；利用预设的神经网络对单一正面行人区域进行工牌检测和工服检测，得到检测结果。采用本方法能够提高检测的准确率。