员工帮助计划

摘要： 目的分析基于员工帮助计划的组织压力管理体系在临床各科室新入职护理人员中的应用效果。方法选取2017年2月至2019年2月郑州大学附属洛阳中心医院临床各科室新入职护理人员42名,均为女性,依照入院顺序分为参照组和实验组,各21名。参照组采取常规管理,实验组于参照组基础上采取基于员工帮助计划的组织压力管理体系,观察两组工作状态评分及离职率。结果实验组工作积极、精神饱满、服务热情、业务扎实等工作状态评分较参照组高(P0.05)。结论临床各科室新入职护理人员采取基于员工帮助计划的组织压力管理体系,能有效提高新入职人员的积极性及工作状态,降低离职率,减少成本。

摘要： 随着离退休人员数量不断增长、高龄化趋势显著以及服务需求多元化大势愈发明显,对离退休工作提出了更高的要求,需要我们不断创新离退休管理.文章从满足老同志心理需求出发,探索深化EAP与离退休专业管理融合路径,深化关心关爱,转变离退休"刚性"管理为"柔性"管理,遵循老同志心理需求满足规律,建立了有效的服务机制,全面实现了老同志个体与团队、组织的共同繁荣.

摘要： 目的调查重症加强护理病房(ICU)男护士自我效能感现状,分析ICU男护士自我效能感与社会支持、应对方式的关系,为员工帮助计划(EAP)组提高ICU男护士自我效能制定培训计划。方法2020年4月~2020年5月,采用自我效能感量表(GSES)、社会支持量表(SSRS)、应对方式量表(SCSQ)对本院73名ICU男护士进行匿名调查。结果ICU男护士自我效能显著感低于国内常模(P<0.01);ICU男护士自我效能感与积极应对方式、对支持利用度均呈正相关(r=0.382,P<0.01;r=0.406,P<0.01),与主观支持呈正相关(r=0.261,P<0.05),并且ICU男护士的积极应对方式和对支持利用度是自我效能感的主要影响因素(P<0.01)。结论ICU男护士自我效能感较低有待提高,EAP依据研究结果制定培训计划,能够帮助ICU男护士提高自我效能感。

摘要： 目的调查医务人员心理健康水平及其心理需求,开展员工帮助计划。方法本文采用症状自评量表(SCL-90)、自编问卷及半结构化访谈对本院3个科室135例医务人员进行调查,调查共回收有效问卷122份,有效率为90.37%。结果有近半数医务人员认为自己的精神压力较大,且存在躯体化、强迫症状。医务人员的主要心理困扰包括:超负荷的工作状态、带教/科研压力、难以平衡工作与家庭的关系、患者的特殊性及频发的暴力事件。医务人员整体心理健康水平低、心理压力较大。结论将员工帮助计划(EAP)服务引入医院,可减轻和缓解医务人员的职业压力,是当前医院人力资源管理的一项重要举措,值得临床推广应用。

摘要： 引航是一种充满不确定因素的高风险职业,引航员普遍承受着较大的职业压力,且该压力已成为影响引航员心理健康与引航安全的重要因素之一.员工帮助计划(Employee Assistance Program,以下简称EAP)的引入能够在引航员群体中普及心理健康知识,提高心理健康意识,解决其在实际工作中表现出的心理和行为问题.根据引航职业的实际特点,介绍EAP在引航员职业压力管理中的应用方案和注意事项,以期抛砖引玉,引起行业内的重视,让EAP早日被引入引航职业,切实为引航员心理健康和引航安全服务.

摘要： 目的 分析基于员工帮助计划的组织压力管理体系在临床各科室新入职护理人员中的应用效果.方法 选取2017年2月至2019年2月郑州大学附属洛阳中心医院临床各科室新入职护理人员42名,均为女性,依照入院顺序分为参照组和实验组,各21名.参照组采取常规管理,实验组于参照组基础上采取基于员工帮助计划的组织压力管理体系,观察两组工作状态评分及离职率.结果 实验组工作积极、精神饱满、服务热情、业务扎实等工作状态评分较参照组高(P0.05).结论 临床各科室新入职护理人员采取基于员工帮助计划的组织压力管理体系,能有效提高新入职人员的积极性及工作状态,降低离职率,减少成本.

摘要： 海外项目员工面临着较大的心理压力,容易产生心理健康问题从而诱发心理疾病.员工的心理健康状况直接关系到项目建造过程中的生产安全.本文基于海外核电项目现场的管理实践,通过对项目现场员工的心理健康问题产生的原因进行分析研究,结合现场实际情况提出相应的对策,从而缓解员工的心理压力,提升员工的心理健康状况.为海外核电施工项目安全顺利实施保驾护航,也为后续海外同类型项目员工心理健康管理体系的建立提供了参考和借鉴.

摘要： 论文介绍了企业引进或建立员工帮助计划(Employee Assistance Program,简称"EAP")的积极作用,结合中资海外水电项目公司人资管理现状分析,对应用"EAP"来有效解决各类困扰企业人力资源管理、影响企业发展的"人本"难题提出一些对策与建议,以期促进企业"人本"效益提升.

摘要： 目的 总结分析感染性疾病科护士日常工作压力特点,探讨员工帮助计划(employee assistance program,EAP)对改善其心理状态的效果以及提升整体护理质量的价值.方法 选取感染性疾病科2018年1—12月在职护士16例,设为传染组;选取同期非感染性疾病科在职护士25例,设为非传染组,调查2组护士工作压力及心理状态.采用随机数字表法将传染组护士划分为对照组与试验组,各8例,对照组不予干预,试验组应用EAP管理,比较干预前后2组护士焦虑情绪和护理质量变化.结果 与非传染组相比,传染组护士工作压力大,心理健康状态较差.EAP干预后试验组心理状态改善情况显著优于对照组(P<0.05);整体护理质量也明显提高(P<0.05).结论 感染性疾病科护士日常工作压力相对较大,应用EAP管理有助于改善其心理状态,从而提高护理质量.

摘要： 当前,新疆干部为确保新疆社会大局持续和谐稳定付出着巨大的努力,承受着巨大的压力.为掌握心理压力源,本文采用问卷调查和深度访谈相结合的方法,对1400余名干部的压力情况开展调查并进行汇总分析,尝试利用EAP员工帮助计划,探索领导干部心理干预机制建设途径.

摘要： 本文针对企业“80,90后”员工这一特殊群体,采用90项症状清单(SCL-90)和艾森克人格问卷(EPQ成人版),对其人格特征和心理健康状况进行了调查分析.采用自编问卷进行后续心理健康问题调查.结果表明:受测的“80,90后”企业员工的心理健康水平低于成人一般水平,心理不健康指数达到47.5％;受测的“80,90后”企业员工在N、P两个维度上与全国常模存在显著差异(P＜0.01,P＜0.05),在E维度上差异不大,表明被测对象中“80,90后”企业员工的主要人格特征是内外向性居中、高神经质、高精神质和低掩饰性.通过后续心理健康问题调查,总结目前企业“80,90后”员工常见心理问题.提出对策:开展企业员工帮助计划(EAP),对“80,90后”企业员工实施全方位的心理健康护理.

摘要： 教师是高校中最可贵的也是最重要的人力资源,教师队伍质量的高低直接决定了高校发展的水平.基于以往对北京某高校教师压力源的研究结果,并借鉴员工帮助计划(EAP)在企业实施的经验,研究者尝试将员工帮助计划(EAP)引入高校,探索其在高校青年教师发展中的运用.文章详细阐述了员工帮助计划(EAP)在高校中的运行模式、内容和载体,并通过对49名青年教师的测评及访谈,证明该模式在促进青年教师发展中发挥了积极作用.另外,研究者还提出了实施员工帮助计划(EAP)对高校青年教师发展的启示,以期为高校教师发展工作的进一步推进提供借鉴和参考.

摘要： EAP是英文Employee Assistance Program的简称，国内翻译成“员工帮助计划”，又可称为“员工关怀计划”，是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，通过应用心理学、管理学、社会学、人类行为学、健康科学等方面的专业知识和专业技能，对企业的诊断评估、提出建议和对员工及其直系亲属提供的专业指导、培训和咨询，来帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，从而提高员工与企业“两个绩效”的有效机制。EAP的责任有两个方面:一是帮助员工及其家庭成员处理和解决个人问题，特别是那些对绩效、健康和安全产生影响的问题;二是帮助组织提高生产力和健康运行，并处理组织的特定的需求。所以，聚焦工作场所和“双重客户”是EAP服务的两个重要特征。

摘要： 介绍了EAP(员工帮助计划)的基本概念,分析了班组管理中存在的实际问题及其产生原因、EAP在班组推广中存在的困难.通过例举对某车间某一轮班班组的EAP理论实践应用案例,探讨在"从严管理"形势下基层班组长利用EAP辅助班组日常管理、解决班组员工心理健康隐患的可行性,提出了一种中西结合的新形式管理思路,具有一定的借鉴意义.

摘要： 早在20世纪初期,国外就开展了对工作压力及其管理的研究,对因压力过大引起的个体身心疾病和组织效率降低等问题给予了日益广泛的重视,积极寻求压力管理的途径与方法,以求化解压力过大给个体和组织造成的困扰,维护员工与组织的健康发展.1908年,佛兰克·帕森斯在美国波士顿组织推广职业指导运动,比尔斯在美国发起了精神卫生运动;1924年至1932年,以梅奥为首的一批学者在美国霍桑工厂进行了著名的霍桑实验;20世纪40年代,一批应用心理学家深入到美国企业,为企业管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案即员工帮助计划;20世纪50年代,日本企业引入了美国的员工帮助计划,促进了产业心理咨询在日本的广泛发展.与此同时,在其他发达国家的企业里,压力与情绪管理这一带普遍性的问题,也得到了广泛的关注与重视.进入21世纪以后,这种关注与重视的深度和广度与日俱增.

摘要： 在发达国家中,使用EAP(员工帮助计划)来帮助解决企业员工个人心理和行为问题的现象较为普遍,事实也证明了该计划的积极效果,但EAP在中国应用还很少.其实,由于远洋船员工作环境和工作规律的特殊性,极容易产生身体和心理问题,科学地将EAP应用于远洋船员的心理建设,是本文主要探讨的问题.当前EAP的执行模式主要有三种，内部模式，即内部员工帮助计划，由组织新设职能部门，从内部抽出较为专业的人员负责EAP的计划和组织实施;外部模式，即外部员工帮助计划，由企业外聘专业的E”研究机构，定期来给员工提供心理咨询、测评、具体援助计划等服务;混合模式，即前两种模式的结合，EAP团队由企业内部负责人员与外部专业机构人员共同组成，一起为援助员工而开展活动。混合模式不仅能保障援助团队的专业性，同时因内部人士熟识员工，可提高员工对其的信任度，二者共同参与，可以更好地推动EAP服务的实施，并能对EAP服务的质量进行有效的监督和评价。

摘要： 思想政治工作是医院发展的灵魂，是一切工作的“生命线”，是凝聚职工人心，提高工作效率的有效方法。EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划，是一项组织管理中给予职工的精神健康辅助支持系统。它的核心内容就是通过向组织内的职工提供精神健康服务来提升他们的个人生活质量和工作绩效，从而使职工和组织都能从中受益川。本次调研旨在通过对公立医院不同年龄、岗位、职称、学历职工的抽样调查，了解当前医务人员在公立医院改革中的思想和心理现状，并积极探索EAP模式融入医院思想政治工作。综上所述，笔者认为结合医院特点，引入EAP模式，有效融入医院的思政工作体系中，可以使思想政治工作不仅能起到正确的导向作用，还能起到疏导医务人员的思想压力和心理抚慰的作用，将有助于充分调动职工的积极性、主动性和创造性，产生强大的凝聚力和向心力。并指出了EAP模式创新人本激励理念，提高思想政治工作的针对性。EAP模式创新诉求引导途径，增强思想政治工作的实效性。EAP模式创新心理调适机制。促进思想政治工作的科学性。

摘要： 护理队伍的年轻化己经成为各大医院的护士构成的显著特点，面对这一现状，作者认为可以在护理队伍中实行EAP，即员工帮助计划，其实施流程包括心理状况调查，心理健康宣传，心理培训，心理咨询，以及效果评估，从而帮助年轻护士平稳过渡到资深护士，使年轻护士最大限度的发挥创造力和潜能，这才是护士年轻化趋势的合理应对措施。

摘要： 本研究从航运安全的角度探究了海员心理健康的标准,概括了海员面临的主要心理问题以及海员心理服务现状,提出了海员EAP服务体系方案,以积极维护海员心理健康并强化服务保障,为增强航运软实力,保障航运业的可持续发展提供了有效的工作路径参考.

摘要： 本研究从航运安全的角度探究了海员心理健康的标准,概括了海员面临的主要心理问题以及海员心理服务现状,提出了海员EAP服务体系方案,以积极维护海员心理健康并强化服务保障,为增强航运软实力,保障航运业的可持续发展提供了有效的工作路径参考.

摘要： 提供一种集成的帮助内容查看器(用户界面)，它给出对多应用程序的一致的用户界面并且可实现离线和在线帮助内容源之间的平滑转换。提供单客户侧帮助内容查看器，它显示在给定应用程序用户界面(例如字处理工作空间)之上或者邻近该给定界面显示，以允许对与给定主题相关的离线或在线帮助内容的查询。所述帮助内容查看器可以钉住与给定应用程序相关联的用户界面，使得即使启动了不同应用程序的用户界面，该帮助内容查看器的位置保持在该用户界面之上。

摘要： 具有帮助显示功能的函数计算器具有显示部和对应用户的操作，输入包含函数的计算式的输入单元。当通过输入单元输入了计算式时，伴随该输入在显示部上显示计算式。然后，函数计算器判断在所述显示部上显示的计算式上存在的光标是否位于与函数对应的部分，在判断为所述光标位于与函数对应的部分时，在所述显示部上通过其他的窗口画面显示关于该函数的格式说明信息。

摘要： 提供了一种用于创建针对医院系统的人力资源计划的方法200。在步骤202处，接收与一个或多个健康护理服务有关的一个或多个输入46、48、50，所述一个或多个健康护理服务每个与医院数据和目标数据中的至少一个相关联。在步骤204处，模拟一个或多个输入46、48、50的变化。在步骤206处，根据模拟的输入变化来优化一个或多个输入46、48、50。在步骤208处，根据优化的输入来创建一个或多个输出人力资源计划78。

摘要： 显示与用户及业务内容一致的最佳帮助内容。服务器(10)具备接收部(25)、显示控制部(26)及帮助信息存储部(21)，该接收部(25)接收用户用于查询帮助信息的选择动作；该显示控制部(26)显示包括帮助信息的帮助画面；该帮助信息存储部(21)存储帮助信息及针对各该帮助信息分别与各该帮助信息关联的业务画面的信息，显示控制部(26)基于接收部(25)在接收到用户的选择动作时显示在用户终端的业务画面，从帮助信息存储部(21)获取与该业务画面关联的帮助信息并显示包括获取的帮助信息的帮助画面。

摘要： 本发明公开了一种基于应用程序的帮助信息推送方法，包括步骤：获取用户与应用程序交互时的操作轨迹；根据所述操作轨迹，确定用户与应用程序交互场景是否与预设帮助场景匹配；若是，则调取匹配的预设帮助场景对应的帮助信息，并推送所述对应的帮助信息至用户。本发明还公开了一种帮助系统及可读存储介质。本发明能够为用户提供当前所需的帮助对应的帮助信息，不再需要通篇阅读帮助文档查找获得相应的内容，直观准确，且节约了用户时间。

摘要： 一种用于通过具有集成的软件应用程序的移动电话向用户提供实现其个性化健康目标的实时帮助的方法和系统。本方法和系统通过将照片上传到移动电话的软件应用程序的安全数据库中来实现。该安全数据库提供有放置在适当分类的输入队列中的特定文本评论或请求以便分配给合格的营养师或人工智能(AI)程序，用于分析上传的照片并通过应用用户特定的减肥/膳食修改规则对膳食照片上的食物进行具体调整，并在移动电话屏幕上向用户显示分析信息和对食物的具体调整。该系统和方法还包括容器、餐盘分隔板和可关闭的盖子，用于存储被营养师或AI拒绝的食物，以及印有彩色方块图案的餐垫。

摘要： 本发明提出了一种聚会帮助方法和聚会帮助装置。该聚会帮助方法在服务器侧执行的流程包括：根据所述实际聚会参与者的终端中存储的联系人信息确定所述实际聚会参与者的关系类型；基于所述实际聚会参与者的关系类型，向所述实际聚会参与者的终端推送聚会方案。该聚会帮助方法能够使得实际聚会参与者获得迎合聚会需求的聚会方案。

摘要： 本发明提供了一种快捷帮助信息显示系统，包括：调用单元，用于在检测到光标悬停在界面的标签上时，调用帮助服务，判断标签是否具有动态帮助属性；加载单元，用于在判断出标签具有动态帮助属性时，读取与标签对应的快捷帮助信息；显示单元，用于根据光标的当前悬停位置，计算动态帮助窗口的位置，以显示快捷帮助信息。本发明还提供了一种快捷帮助信息显示系统。根据本发明的技术方案，在用户不打开帮助的情况下，可通过界面元素查询业务语义以及相关的业务名词之间的关联关系。

摘要： 本发明提供对应用程序的用户有用的帮助信息。帮助信息提供装置(100)能够与利用应用程序(32)的用户(2)操作的用户装置(30)进行通信地连接，向用户(2)提供帮助信息，该帮助信息提供装置(100)具备：存储作为应用程序32的动作履历的AP动作日志(400)的AP动作日志存储部(121)；存储作为用户(2)的操作履历的操作日志(500)的操作日志存储部；存储帮助信息的帮助信息存储部(123)；以及根据AP动作日志(400)和操作日志(500)，在对于应用程序(32)重复进行超过预定次数的特定的操作的情况下，从帮助信息存储部(123)取得与该操作对应的帮助信息，并发送给用户装置(30)的帮助信息提供处理部(114)。

摘要： 本实用新型公开了一种企业员工计划生育宣传栏，包括固定台，所述固定台的顶部外壁通过螺钉固定有展示框，且展示框内壁的一侧通过螺钉固定有显示屏，所述展示框内壁的另一侧通过螺钉固定有磁性板，且磁性板的外壁吸附有磁铁，所述展示框位于显示屏下方的内壁分别开设有第一安装槽和第二安装槽，且第一安装槽和第二安装槽的内壁分别通过螺钉固定有USB接口和操作按钮，所述展示框位于磁性板上方的顶部内壁通过螺钉固定有等距离分布的补光灯。本实用新型更换比较方便，展示方式多种多样，补光灯能够起到良好的照明效果，便于人们在夜间看清纸片上的内容，从而起到良好的宣传效果，实用性较高。