员工大会

摘要： 国家电网公司2022年总部员工大会召开2月14日,国家电网有限公司召开2022年总部员工大会。公司董事长、党组书记辛保安出席会议并讲话。辛保安强调,总部作为推动公司发展的"火车头"和"领头雁",作为落实党组部署的"第一棒",要牢牢聚焦中心工作,稳字当头保供电,稳中求进促转型,旗帜领航向未来,"一体四翼"齐发展,高站位、高标准、高质量、高效率完成全年目标任务。一是突出抓好电力保供。始终把大电网安全摆在首位,统筹电力电量平衡,多措并举提升保供能力、凝聚保供合力,完成好北京冬奥会、全国两会、党的二十大等重大保电任务。二是突出抓好服务能源转型。

摘要： 腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾最近在腾讯员工大会上的一段讲话,引发网民热议。马化腾表示,腾讯只是社会大发展期间的一家普通公司,是国家发展浪潮下的受益者,并不是基础服务提供者,随时都可以被替换。未来,腾讯在服务国家和社会的同时,要做到不缺位、做到位、不越位,做好助手、做好连接器。

摘要： 编辑同志:您好!我是一家服装外贸公司的员工,2020年2月受新冠肺炎疫情影响,公司没有安排员工正常上班,这期间也没有给我们发放工资。2020年6月复工后,公司决定实行半天工作制,工资相应减少。目前虽然工资正陆续补发,但我认为公司拖欠工资、少发工资,想与公司解除劳动关系。公司却说延发工资是因为受疫情影响导致经营困难,曾召开过员工大会并通知了工会,与员工协商暂缓支付工资、采用不定时上班形式、根据工作量支付工资且不低于最低工资标准,不存在主观恶意拖欠工资的情形。请问:我可以因为公司未及时足额支付工资解除劳动合同,要求公司补齐少发的工资并支付经济补偿金吗?

摘要： 近期,上海嘉加(集团)有限公司召开2021年全体干部员工大会,总结经验成绩、分析发展形势,全面部署2021年工作。集团党委书记、董事长管育民提出要求,集团全年要以产业投资+产业园区+产业招商“三轮驱动”、资产经营+实业经营“双向支撑”为战略,全力打造现代化新兴产业投资经营集团公司。

摘要： 广东省烟草专卖局近日召开员工大会宣布,该局将整体搬离珠江城大厦,这自2018年12月底搬迁入驻,时间不足两年。国家烟草专卖局有关负责人证实,8月19日下午,中央第三巡视组向国家烟草专卖局党组反馈巡视情况时重点提到,广东省烟草专卖局在旧办公楼还能使用的情况下,违规搬进了豪华办公楼。按照中央巡视组反馈意见,国家烟草专卖局立行立改,责令广东省烟草专卖局近期搬离现有办公楼,另寻办公场所。

摘要： Snap一度被视为Facebook的劲敌,但自从首席执行长Evan Spiegel无视提醒,推出了不受欢迎的改版应用后,公司陷入了困境。在(2018年)年初,Snap(SNAP)首席执行长Evan Spiegel一再催促他的团队重新设计旗下的应用程序Snapchat。知情人士称,Spiegel制订了一份紧迫的时间表,驳回了高管和主设计师对新界面测试结果不佳的担忧。

摘要： 随着科学技术的不断发展以及企业管理现代化程度的日益加深,6S管理模式应运而生,将其与应用于现代企业管理中,可大幅度提升工作效率和质量,并可促进员工综合素质的提高,加快自动化、标准化管理步伐,提高整体服务质量和工作质量,为企业市场竞争力的提升和可持续发展提供保障.本文主要对如何应用好该管理模式进行了分析.

摘要： ＂我幸福吗？＂相信每个人都问过自己这个问题,这个问题很重要,但其实意义并不是很大。原因在于,＂我是否幸福＂这个问题本身就暗示着对幸福的两极看法：要么幸福,要么不幸福。在这种理解中,幸福成为一个终点,一旦达到,我们对幸福的追求就结束了。实际上这个终点并不存在,对这一误解的执着只能导致不满和挫败感。我们永远都可以更幸福。与其问自己是否幸福,

摘要： 区局专卖处组织召开处务会,专题学习和贯彻2016年全区烟草工作会议精神。会议原文学习了赵同军局长(总经理)的工作报告和席亮文副总经理的总结讲话。大家一致认为:工作报告高屋建瓴,目标明晰,举措务实,催人奋进,强调了"十三五"期间要明确"一个目标",努力提升"九个水平",特别是对专卖管理工作提出了"要坚持清市场、守国门、堵通道,始终保持卷烟打假打私高压态势,持续提升市场综合治理水平,全面夯实专卖管理基础,着力加

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种员工大数据管理系统，系统包括：员工大数据采集终端、云服务器和员工管理终端；员工大数据采集终端用于采集员工输入的签到信息、个人事项申请信息和个人事项查询信息；云服务器用于接收并存储签到信息、个人事项申请信息和个人事项查询信息；员工管理终端用于生成考勤表信息，处理个人事项申请信息，并将处理结果和考勤表信息发送至云服务器进行存储。本发明相比现有技术具有以下优点：采集员工输入的签到信息和个人事项申请信息并存储到云服务器，通过员工管理终端对员工大数据进行管理，形成考勤表信息和个人事项申请的处理结果，在员工请求时反馈处理结果，减少人工处理流程，从而提升企业和员工管理效率。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 本实用新型涉及一种用于加工大平面的支承装置，其特征在于：包括支承杆(1)和支承座(2)，所述支承座(2)内部设置有放置支承杆(1)的通孔(5)；所述通孔(5)的底端设置有与通孔(5)螺纹配合的底塞(6)，所述支承杆(1)底部与底塞(6)之间设置有弹簧(4)，所述支承座(2)底部设置有安装孔(15、16)。将需要加工的大平面产品放置在支承装置上，大平面物体的自重使得支承杆(1)内部的弹簧(4)发生相应的形变，支承杆(1)自动的调节到相应的位置，避免了支承杆(1)对产品的刚性接触所带来的夹紧变形，并且可以根据所要加工的产品平面的大小，动态的增加支承装置的个数，解决定位点不足的问题。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。