员工培训体系

摘要： 为使公司在汽车行业的人才战略中具有竞争力,SIAC公司通过提升公司人力资源的开发,建立优化的、科学的培训体系,应对市场变化带来的机遇和挑战,而随着公司员工培训念加专业化和多样化,对公司的生存和发展起到了至关重要的作用,因此员工培训体系再设计的研究具有理论价值和现实意义,为公司在汽车行业中的发展和竞争提供强有力支撑作用.

摘要： 针对化工、电力等基建施工中的员工培训体系滞后、信息处理能力差等问题,充分考虑基建施工知识网络、员工学习画像、员工学习课程个性化推荐及学习行为等综合方面,基于人工智能学习模型,构建智能化智能员工培训系统,通过灰色模型构建员工培训计划评价预测模型,并建立回归预测目标函数。设置分割点构造滑动窗口,并结合3种平滑指数算法对灰色模型数据进行实时分割,获得数据的实时统计特征,利用误差预测序列以进行分割点判断并提高测试的准确性。

摘要： 2016年4月,在中国与中东欧推进"16+1"合作机制的大背景下,经塞尔维亚政府和河北省政府牵线,河钢集团同塞尔维亚斯梅戴雷沃钢厂签署收购协议,河钢收购斯梅戴雷沃钢厂98%资产,同年6月30日双方正式交割。河钢管理团队接管塞钢后,充分利用河钢的管理优势、改变商业模式的优势、技改的优势,以及依托资源配置、产品结构调整,提高员工队伍素质等方面工作,仅半年时间,河钢塞钢扭转了连续7年亏损的局面,实现全面盈利。

摘要： 三湘银行坚持“人才立行”战略,结合企业特色制定“四位一体”的培训内容,通过混合培养的方式,为三湘银行未来战略发展储备“文武双全”的潜力型人才队伍。发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。确保人才供应、提升员工素质能力、搭建员工培训体系、建立内部人才培养机制,对企业尤其是新生企业的发展至关重要。

摘要： 当前,人才培养备受企业关注。加强员工培训利于增强企业凝聚力,使得企业文化发展更加丰富,为企业可持续发展打好基础。企业在运营管理中,企业领导要针对内部不同员工采用不同管理方式保障管理效率,提高各部门员工自身素养与工作能力,高效开展各项工作,为企业发展做出贡献。因此,本文主要对人力资源培训体系及管理要点进行分析研究。

摘要： 随着经济全球化趋势的加快,人才成为企业竞争力的核心.在此背景下,企业只有增强内部员工综合素养方可更好地应对市场变化.大数据时代,企业建立合理而标准化的员工培训体系,这是十分必要的.基于此,本文针对大数据时代企业人力资源培训存在的问题及其解决措施进行了深入分析和探讨.

摘要： 近年来,在我国经济发展脚步不断加快的背景下,市场竞争也越来越激烈,促使各个行业迎来更高的挑战。在如此繁杂的竞争环境下,国网冀北电力有限公司怀安县供电分公司(简称怀安供电分公司)需要更加注重加强自身的核心竞争力,而科学有效的企业培训能够很好地解决这一问题。

摘要： 现代企业的竞争是“人才”的竞争。 企业想要立于不败之地,实现自身的发展,就必须拥有一批高素质、高水平的管理人才和员工队伍。 随着知识和技术的快速更新,企业需要创新,需要引进最新的技术和思想来不断培训员工。 通过培训,不仅可以提高员工对企业决策的认识和执行能力,让员工对企业管理理念和方法有一个清晰明确的认识,并且能够在此基础上,提高员工综合素质水平,增强企业的核心竞争力。

摘要： 在市场竞争下,为了帮助现代企业实现健康、可持续发展,就必须高度重视员工培训工作。但是,当前我国许多企业并不重视这项工作,为促使员工培训进入到更多的现代企业中就必须重视现代员工培训体系建设工作,为企业培养更多优质人才,最终才能帮助企业、员工真正实现"双赢"。而员工的职业素养与企业的发展方向、速度密切相关,诸如其专业技术水平、工作理念等,因此企业领导必须高度重视员工培训工作,强化建设员工培训体系,致力于培训工作中针对性和有效性的提高,确保员工综合素质能够获得不断提高。

摘要： 企业文化建设是企业战略目标实现的关键环节之一,企业员工文化培训也是企业人力资源战略实现的必备步骤,对企业员工进行文化培训,构建文化培训体系,可以有效培养员工的精神文化,提高企业员工的凝聚力,对企业的良性发展起到推动作用。我国有着源远流长的传统文化,包含有儒家、道家、法家等思想,传统文化中蕴藏着哲学思想和道理,对构建企业精神文化有着重要影响。本文结合中国传统文化,针对文化培训对人力资源管理和企业建设的促进作用与策略进行了探讨,并且实地调研了山东京博控股集团公司文化培训体系作为参考。

摘要： 企业为员工提供培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。但随着经济和技术的发展规律变化不断加快，非正式的培训程序已难以确保培训的效率和质量。企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定与实施，并通过精心的系统设计，有效的运行保障，把企业的培训需求转变为实际的培训活动。

摘要： 本发明的目的是为了填补现有技术中大型企业多技能培训的实时规划与查询的空白，提供一种员工多技能培训的无线调配系统及员工多技能培训的调配方法，该所述调配系统包括至少一个手持式设备和中央处理设备，手持式设备包括员工技能数据输入装置、员工技能数据查询装置、员工技能数学模型参数设置装置、员工技能条件匹配限制装置、员工技能数据用户管理装置、第一存储装置，利用wifi的终端无线收发装置以及第一加密/解密装置，结果输出及显示装置；中央处理设备包括微处理器装置，员工技能数学模型建立装置、员工多技能培训调配方案生成装置、第二存储装置、利用wifi的中央无线收发装置以及第二加密/解密装置。所述调配方法利用前述系统施行。

摘要： 本发明涉及员工培训用具领域，具体公开了一种煤矿机电员工培训用设备，包括底座，所述底座的一端设有推杆，所述推杆与所述底座之间设有增强台，所述底座前侧和后侧均设有轮轴，所述轮轴上设有内轮，所述内轮外侧设有外轮，同侧外轮之间设有固定装置，所述底座上设有折叠展示装置，所述折叠展示装置包括第一滑槽，所述第一滑槽靠近增强台的一侧设有控制系统，所述底座上方设有器具承放装置，所述底座上方设有防尘装置。本发明通过固定装置配合外轮实现底座的运动，通过折叠展示装置进行视频教学，通过器具承放装置进行器具教学，装置结构简单，各功能清晰完善，空间利用率极高，变相降低成本。

摘要： 本发明的目的是为了填补现有技术中大型企业多技能培训的实时规划与查询的空白，提供一种员工多技能培训的无线调配系统及员工多技能培训的调配方法，该所述调配系统包括至少一个手持式设备和中央处理设备，手持式设备包括员工技能数据输入装置、员工技能数据查询装置、员工技能数学模型参数设置装置、员工技能条件匹配限制装置、员工技能数据用户管理装置、第一存储装置，利用wifi的终端无线收发装置以及第一加密/解密装置，结果输出及显示装置；中央处理设备包括微处理器装置，员工技能数学模型建立装置、员工多技能培训调配方案生成装置、第二存储装置、利用wifi的中央无线收发装置以及第二加密/解密装置。所述调配方法利用前述系统施行。

摘要： 本发明公开了一种企业员工培训系统及培训方法，属于企业管理技术领域，包括：展示层，包括配置界面和客户端系统，所述配置界面提供管理员配置整个系统，所述客户端系统提供培训人员完成培训操作；应用层，包括配置管理模块和培训学习模块，所述配置管理模块提供所述配置界面的管理服务，所述培训学习模块提供所述客户端系统的培训学习服务；服务层，包括语音网关服务、话术编辑服务、话术练习服务、课件学习服务、课件管理服务、消息中心服务、智能分析服务、流畅度评测、精准度评测、禁忌语监督、抢插话监督、实时语音合成和语音识别；能力层，包括智能AI服务器，为所述服务层提供数据调用处理支持；数据层，用于存储数据。

摘要： 本发明涉及计算机技术领域，具体涉及是一种基于员工历史培训信息针对性进行培训课推荐的方法，通过以员工的能力值作为突破口，基于每个培训课程的能力标注属性，使之相匹配，然后根据选课程能力标注属性与员工个人能力值相似程度越高概率越低的原则进行判定得到深度学习模型，再基于深度学习模型进行针对性培训课推荐。解决了现有通过面谈和调研等传统模式确定培训需求，工作量大、无法全面准确地获得员工和部门的培训诉求；花费大量资源引进的课程、花费大量精力组织的员工培训对员工绩效的提升没有太大帮助；员工对自身评价、对部门岗位要求的理解存在偏差希望在繁忙工作期间参加的是有用的培训的问题。

摘要： 本发明公开了一种更换CPU测试插槽的员工培训装置及方法。该员工培训装置包括训练盘，训练盘的各测试单元分别包括：安装治具，包括用于容置CPU测试插槽的安装槽；限位盖板，其能够在CPU测试插槽置入安装槽后封盖在槽口上；检测杆，其能够在限位盖板封盖在槽口上后压在限位盖板的正面上；第一传感器，其用于在检测到CPU测试插槽后发出第一检测信号；第二传感器，其用于在检测到检测杆压在限位盖板的正面上后发出第二检测信号；员工培训装置还包括：控制器，其分用于在接收到同一个测试单元的第一检测信号及第二检测信号后判断该测试单元中正确插入有CPU测试插槽。本发明提高了CPU测试插槽的更换效率，减少CPU测试插槽的损坏率。

摘要： 本发明提供了一种公司员工培训系统，每一个公司数据库均包括计算模块、推荐模块、职位技能知识点以及测试题，计算模块用于根据个体员工测试题正确率以及总体员工测试题正确率计算推荐系数，推荐模块用于根据推荐系数以及预设推荐频率向员工推荐职位技能知识点以及测试题。本发明能够较为客观的反映职位技能知识点相对于个体员工以及总体员工的理解难度与掌握程度，客观的体现出了不同员工对职位技能知识点理解掌握程度的差异性，提高了培训效率。相应地，本发明还提供一种公司员工培训方法。

摘要： 本发明公开了一种电网公司员工在线培训系统，涉及培训系统技术领域，包括：用户模块，为用户设置操作权限和具体身份，移动培训模块，为使用者、系统管理员以及运营人员界面，实现系统与用户的交互。通过应用移动互联网技术，深度融合微信小程序平台，开发知识竞赛类答题应用，采用答题游戏模式，让学习极具挑战性、趣味性，通过培训答题、好友约战、个人学习等多种方式提升个人在多领域多专业知识的学习和累积；针对分领域的知识开发一个能够加速知识积累的问答应用，使用户能够实际有效的通过本应用进行知识的积累与解惑，旨在能够节约员工大量时间去查阅资源，能更快速有效的去获得问题的答案。

摘要： 本发明公开了一种新员工社会化培训系统，包括工作预览模块、技能培训模块、交流模块、文化宣传模块和管理模块。提供工作现实情境预览，使新员工对当前的工作有充分的了解，帮助新员工更好调整其对工作岗位的预期；提高应对技能，帮助新员工认识和培养应对技能和正确的行为表现，减少现实与想象的差异；鼓励主动性，鼓励并指引新员工自力更生和积极主动，使新员工能够识别和获取对他们更好适应新工作的重要信息；培养组织认识和认同，教授组织历史、价值、愿景和文化，用于可以提高新员工与组织的契合感，从而提高他们的工作嵌入感；培养组织认识和认同，使新员工获取工作成功和提升绩效的行为，提高新员工角色清晰度和任务掌握度。

摘要： 本实用新型公开的属于科技技术服务技术领域，具体为一种企业管理用员工培训讲解装置，包括底座，所述底座顶部固定连接有支撑柱，所述支撑柱顶部内部设有凹槽，所述凹槽内部插接有连接杆，所述连接杆顶部固定连接有展示架，且展示架顶部和底部设置有滑轨，所述展示架内部中间安装有显示屏，所述显示屏左右两侧安装有书写板，且书写板的顶部和底部安装在滑轨上，通过在展示架中间安装显示屏，在显示屏的两侧安装书写板，能在培训员工时显示屏配合书写板同时使用，增加了该装置的功能性，使用方便。通过将支撑柱右侧的螺栓拧松能方便的转动展示架，进而能方便的调节该讲解装置展示的方向，使用方便。