员工合法权益
员工合法权益的相关文献在2000年到2021年内共计72篇,主要集中在经济计划与管理、工人、农民、青年、妇女运动与组织、工业经济
等领域,其中期刊论文72篇、专利文献4284篇;相关期刊58种,包括中共杭州市委党校学报、中国保安、四川劳动保障等;
员工合法权益的相关文献由70位作者贡献,包括林水兰、赵瑞麟、于海军等。
员工合法权益
-研究学者
- 林水兰
- 赵瑞麟
- 于海军
- 刘景栋
- 单汝萍
- 史丽娜
- 吴和平
- 周来发
- 周殿富
- 周翔
- 周遥遥
- 姜兵
- 孙晓雯
- 孙长江
- 宋卫平
- 宋守君
- 张亚平
- 张娜
- 张子威
- 张季
- 张弘
- 张惠玲
- 张敬伟
- 张春兰
- 景科
- 曹红飞
- 李岩
- 李志维
- 李素兰
- 李钧
- 杨明忠
- 杨海云
- 杨祖光
- 毛大方
- 毛秀娟
- 江德斌
- 汤玉娟
- 潘世敏
- 王为
- 王天明
- 王宪章
- 王新红
- 王秀娟
- 王莉
- 王露
- 石成瑜
- 禹志明
- 童远莉
- 耿桂凤
- 联合课题组
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周翔
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摘要:
工会组织在帮助员工健康成长、维护员工合法权益、助力单位高质量发展等方面,具有不可替代的重要作用。工会作用的发挥不是纯理论的逻辑推演,需要实实在在接地气的丰富活动扎实推进,因此,做好工会活动不仅是工会组织自身建设的必然需要,更是发挥工会作用的重要体现。
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王为
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摘要:
在国企和谐劳动关系的构建中,工会是润滑剂,是发动机。文章从四个方面:通过有效运作,提升国企工会管理价值;专业素质过硬,促进和谐劳动关系构建;发挥工会职能,构建劳动工作规则秩序;弘扬企业文化,推动国企企业文化建设;勇于创新发展,促进工会执行能力提升,论述了构建和谐劳动关系中国企工会的作用。
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于海军
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摘要:
不管是用人单位还是借调单位,都应该强化责任担当,对员工合法权益予以明确并保障。上半年新冠肺炎疫情期间,共享用工成为解决用工余缺、促进复工复产的一种有效方式。这种方式为一些生鲜电商、餐饮等企业所采用,既缩减了用工成本,又维持了员工稳定,成为特殊时期企业间"抱团取暖"的用工模式。
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王莉
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摘要:
工会指的是工人联合会.工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体.企业工会的建设对于企业的发展和员工的自身利益的维护都有着影响.而且工会没有强制性,是一个基于员工自身意愿参加的一个群众性组织.员工可以通过工会组织与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等.在当前我国的经济关系和劳动关系日益复杂的情况下,企业工会的建设面临着更多新的挑战.所以,对于企业工会的建设一定要重视起来,才能保证企业更好的发展和企业员工自身利益的更好维护.本文就加强企业工会建设进行相关的思考探究.
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杨明忠;
张娜
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摘要:
实施人文关怀和心理疏导对促进企业和谐的重要作用就在于它能够帮助企业员工培育阳光心态,形成心理和谐,提高员工的幸福指数,有效调动员工工作学习的积极性、主动性和创造性。作为维护企业员工合法权益的工会组织,要注重对企业员工实施人文关怀和心理疏导,这既是工会组织发挥自身职能作用的重要体现,也是构建和谐企业的有效途径。
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林水兰
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摘要:
企业工会组织机构在企业发展中起到无可替代的作用,企业工工会保障了企业员工以及人民群众的利益,使得企业管理系统化,推动了企业的稳定持续发展.工会组织搞好维护工作,在落实各项维护职能过程中,工会组织要以高度负责的精神宣传自己作为职工代表者和维护者的身份,要强化维护意识,加大维护的力度,切实担负起代表和维护职工利益的职责和义务.要依靠各级组织,搞好多层次、多领域的维护,把维护工作渗透到各层次各领域.基于此本文分析了企业工会应全面维护员工合法权益的方法.