员工压力

摘要： 企业为了应对日益激烈、内部流程更加协调、技术更新速度加快的市场竞争内外部环境变化,需要适当开展工作性组织变革,合理调整自身的运行模式、发展战略,充分整合企业现有的内外部资源。但工作性组织变革所产生的实际效果受到多种因素的影响,部分员工会因企业工作性组织变革产生更大的工作压力,而工作需求在工作性组织变革对员工压力的影响中起中介作用。研究企业工作性组织变革与员工压力的关系,首先,进行研究设计,确定研究假设,设计相关变量;然后,对调研过程中收集的样本数据进行分析;最后,分析验证性因子,并进行描述性统计和相关分析,检验工作需求在工作性组织变革对员工压力中的中介效应,据此分析结果,提出企业完善工作性组织变革的建议。

摘要： 在市场经济新形势下,我国的钢铁企业也在转型升级的进程中不断发展.由于其技术变革和创新发展的诸多特性,决定了企业内部基层员工对于企业的新变化存在一些压力的现实状况.文章从经济新常态下钢铁企业的智慧制造出发,通过对钢铁企业基层员工的压力来源和产生的成因进行分析,提出了钢铁企业为员工进行减压管理的措施与建议,以期为钢铁企业的人力资源管理提供可行的思路和帮助.

摘要： 工商银行专业资格考试认证工作自实施以来,在引导员工职业发展、提升职业素养等方面的重要性日益显现,"人岗匹配""证岗匹配"的机制和理念已在全行范围内落地根植。随着这项工作的深入开展,员工对资格认证本身也提出了更高的期望。为此,工银大学积极回应广大员工诉求,坚持问题导向,围绕"减负""赋能"两大主题,全面推进改革优化,有效缓解员工压力,进一步支持员工持续学习、能力提升、职业发展。

摘要： 在事业单位战略人力资源管理中,员工压力管理属于重要项目之一。随着现如今社会竞争、职场竞争的日益激烈化,职工面临的各方面压力若无法有效排解,不仅会造成其身心健康受到负面影响,还会直接影响其工作状态,不利于事业单位各项工作的顺利开展。本文首先分析了压力的来源,并从战略人力资源管理角度提出了几点压力管理策略。

摘要： 以2014—2018年中国A股上市公司为样本,基于利益相关者理论,从员工压力出发,并以此为内在联结探索企业慈善捐赠的价值机理.研究发现,公众对企业慈善行为总体上给予正面评价,企业慈善捐赠对企业价值有正面影响.员工与企业慈善捐赠、企业价值的关系,具体来说,员工压力越小,企业慈善捐赠价值越明显.研究结果表明,企业员工基本物质利益得到较好满足时,员工对企业施加的有形或无形压力较小,此时企业慈善捐赠会得到员工的正面评价,从而提升企业价值.

摘要： 在市场经济快速发展的当今社会,企业之间的竞争越发激烈,员工的压力也随之变大.如何让员工的压力得以舒缓,以更高的效率和热情投入工作中,是企业长期研究的重要命题,而这与企业社会工作的目标不谋而合.因此,论文结合员工压力的现状,分析员工压力产生的原因,通过企业社会工作的介入,预防和解决可能会造成员工压力方面的问题,从而发挥员工力量,促进企业良好发展.

摘要： 思想政治工作者如何为员工把脉诊疗,帮助员工缓解压力、释放压力,从而轻松投入工作,创造更高的劳动价值,是当前摆在思想政治工作者面前的一项重要课题.

摘要： 保定R商贸有限公司在运营过程中,公司员工需要应对来自工作、企业环境以及人际关系等方面的压力。这些压力使得该公司的员工积极性低,离职率高,公司业绩也难以得到进一步提高。本文主要从员工压力管理角度出发,通过对保定R商贸有限公司员工压力现状的调查分析,研究员工压力的由来,并提出切实可行的解决对策。

摘要： 随着社会的发展,传统的组织结构已经不能适应当今的经营环境,组织变革已成为大势所趋.组织变革对员工产生的这种压力导致的心理应激反应具有两重特性.积极的引导员工并化解其面临压力的消极作用应成为管理者的一项重要工作.

摘要： 随着社会的发展,传统的组织结构已经不能适应当今的经营环境,组织变革已成为大势所趋.组织变革对员工产生的这种压力导致的心理应激反应具有两重特性.积极的引导员工并化解其面临压力的消极作用应成为管理者的一项重要工作.

摘要： 随着社会的发展,传统的组织结构已经不能适应当今的经营环境,组织变革已成为大势所趋.组织变革对员工产生的这种压力导致的心理应激反应具有两重特性.积极的引导员工并化解其面临压力的消极作用应成为管理者的一项重要工作.

摘要： 随着社会的发展,传统的组织结构已经不能适应当今的经营环境,组织变革已成为大势所趋.组织变革对员工产生的这种压力导致的心理应激反应具有两重特性.积极的引导员工并化解其面临压力的消极作用应成为管理者的一项重要工作.

摘要： 随着社会的发展,传统的组织结构已经不能适应当今的经营环境,组织变革已成为大势所趋.组织变革对员工产生的这种压力导致的心理应激反应具有两重特性.积极的引导员工并化解其面临压力的消极作用应成为管理者的一项重要工作.

摘要： 本发明提供了一种用于电压力锅的压力检测方法、一种用于电压力锅的压力检测装置和一种电压力锅，其中，所述压力检测方法包括：通过设置在电压力锅内的压力传感器检测所述电压力锅内的压力模拟信号值；将所述压力模拟信号值进行模数转换，得到压力数字信号值；根据所述压力数字信号值和压力值计算公式计算所述电压力锅内的压力值。通过本发明的技术方案，能够直接、快速、精确地检测到电压力锅内的压力，以便于电压力锅内的控制装置对锅内的压力进行控制。

摘要： 本发明公开了基于云服务具有减少医护人员工作压力的耳鼻喉科用超声波治疗仪，属于超声波治疗仪技术领域，通过启动移动方位调节驱动电机和第一电动伸缩杆，通过第一电动伸缩杆调节旋转座下降可调节抽屉仓的个高度，然后启动双头电机调节移动轮运动则带动抽屉仓进行移动，通过启动移动方位调节驱动电机调节旋转座带动移动轮进行方位上的移动，启动抽屉方位调节驱动电机调节抽屉仓进行旋转并沿环形架进行旋转适应不同方位的抽拉需要，通过启动旋转电机带动转轴调节旋转支撑板旋转，通过旋转支撑板调节旋转电机旋转。

摘要： 本发明涉及在构造为挤压机、管材压力机或穿孔压力机的金属压力机(1)处的润滑剂施加器(4)，该润滑剂施加器包括至少一个可摆动到金属压力机(1)的挤压轴的臂，该臂具有至少一个可转动地和/或可摆动地布置在臂的自由端处的润滑头(7)，通过该润滑头可将润滑剂施加到金属压力机(1)的工具上，其中，臂构造为多轴铰接臂(3)。

摘要： 本发明涉及一种用于控制或调节先导压力室(12)中的压力流体的压力的压力调节阀(30)，其包括：具有至少一个入口(41)和至少一个出口(43)的阀壳体(50)，所述至少一个入口(41)可以与所述先导压力室(12)流体连接；固定布置在所述压力调节阀(30)中的壁部段(51)，所述壁部段(51)具有可由所述压力流体流过的贯通通道(60)并且形成第一阀座(58)；柱塞(52)，所述柱塞(52)借助可通电的致动装置(49)沿纵向轴线(L)可移动地支承在所述阀壳体(50)中；第一密封元件(54)，所述第一密封元件(54)形成第二阀座(66)，沿所述纵向轴线(L)可移动地支承在所述阀壳体(50)中，以及借助第一弹簧(56)对着所述致动装置(53)的致动方向(B)被偏置到封闭位置，在所述封闭位置处，所述第一密封元件(54)抵靠所述第一阀座(58)并可通过所述压力流体在致动方向(B)上移动；第二密封元件(64)，所述第二密封元件(64)紧固在所述柱塞(52)处，其中，所述第二阀座(66)布置成相对于所述纵向轴线(L)与所述第一阀座(58)轴向错开；以及第二弹簧(68)，所述第二弹簧(68)将所述第二密封元件(64)偏置到所述第一位置。

摘要： 本发明提供一种抑制因摩擦而引起的发色的压力测定用片材套组、压力测定用片材、压力测定用片材套组的制造方法及压力测定用片材的制造方法。本发明的压力测定用片材套组具备：第1片材，其具有包含内包发色剂的微胶囊的第1层；及第2片材，其具有包含显色剂的第2层，其中，微胶囊中的至少一部分的微胶囊在胶囊壁上具有凹坑，相对于微胶囊总数的具有凹坑的微胶囊的比率为20％以上。

摘要： 本发明提供一种保存稳定性优异的压力测量用片材组、压力测量用片材、压力测量用片材组的制造方法、压力测量用片材的制造方法、分散液、分散液组及微胶囊。本发明的压力测量用片材组具备：第1片材，具有第1层，所述第1层包含内含发色剂的微胶囊；及第2片材，具有包含显色剂的第2层，所述压力测量用片材组中，发色剂选自由通式(1)表示的化合物及具有吲哚结构的化合物，微胶囊还内含具有苯并三唑结构的化合物及芳香族系溶剂，芳香族系溶剂包含具有至少1个芳香族环且不具有芳香族稠环的化合物。

摘要： 本发明提出一种用于测量流体的压力的压力传感器(10)，其中，所述压力传感器(10)包括：‑用于感测所述流体的压力的传感器元件(18)，‑用于操控和/或分析处理所述传感器元件(18)的测量信号的操控和/或分析处理电路(20)，‑电路载体(30)，其中，所述操控和/或分析处理电路(20)布置在所述电路载体(30)上，‑载体元件(50)，其中，所述电路载体(30)固定在所述载体元件(50)上，和‑壳体元件(60)，其中，具有所述电路载体(30)的所述载体元件(50)形状锁合地和/或力锁合地固定在所述壳体元件(60)中，其特征在于，所述载体元件(50)由不导电材料一件式地构造。

摘要： 本实用新型公开了一种用于职场员工的压力释放装置，包括外壳，所述外壳的顶端固定设有微型马达，所述微型马达输出轴与固定块固定连接，所述固定块中设有开口向下的滑槽，且所述滑槽中滑动连接有滑块，所述滑块的一端通过弹簧与固定块连接。本实用新型通过设置的内壳和半圆壳相结合，实现员工能够将其穿戴在头上，按摩球接触到人的头部，围绕着人的头部进行圆周滚动，对人的头部进行一个很好的按摩，因为人的头部分布有很多穴位，通过按摩头部给人带来的舒适感来起到缓解压力、放松心情的作用，符合职场员工工作场地的要求，不受场地的限制，压力释放的方式比较文雅、安静，同时具有一定的养生效果。

摘要： 本发明提供了一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统包括：信息采集模块、雇佣模式甄别模块、压力归因评估模块、压力信息预警反馈模块、压力应对防范模块；信息采集模块对公司内部的信息数据进行整理，雇佣模式甄别模块对信息采集模块中的企业信息进行分类，压力归因评估模块对信息采集模块中的个人信息进行分类和预判断，压力信息预警反馈模块对雇佣模式甄别模块和压力归因评估模块的处理信息进行结果输出，压力应对防范模块对压力信息预警反馈模块的输出结果进行针对性防范管理。本发明通过整合雇佣模式与职场压力源信息，运用OKR管理进行源头和过程控制，有助于企业针对自身的发展模式对员工的压力状况进行差异化管理。

摘要： 本发明提供了一种基于手机APP的企业员工压力应对系统，本发明为方便员工在移动互联网时代的日常使用，充分考虑各个方面对员工压力的影响，本系统从员工援助计划出发，建立了一种基于手机APP的实时、动态、多类型的压力应对系统，促进员工援助计划在企业更有效的施行，提高员工工作绩效，促进企业发展，可操作性强。