员工凝聚力

摘要： 国网山西阳城县供电公司固隆乡供电所依托“魁星文化”开展“一所一精品”建设,内抓指标,外优服务,不断提升管理水平和优质服务水平,取得了供电所业绩考核排名全省前10的好成绩。塑造“魁星文化”客户满意度提升该所结合供区具体情况和自身工作特点,在“一所一精品”创建中注重文化建设,凝练形成“创先争优、处处夺魁,真诚服务、情系万家”“魁星文化”,以文化引领增强员工凝聚力,营造员工“能干事、想干事、能成事”的良好工作氛围。

摘要： 安全高效团队建设是现代化企业管理不可缺少的一种管理模式,是企业统一思想,提高团队安全绩效与员工凝聚力、执行力的有效方法。

摘要： 随着经济社会的不断发展,企业间的竞争日益激烈,生存和发展面临着巨大的挑战.员工是企业管理中的重要因素,员工的发展与企业的发展息息相关,而企业文化正是员工能力提升的关键所在.企业文化可以培养员工能力与素质,引导员工开发自身的思维,树立正确的价值观,正确分析面对的问题.文章通过对企业文化概述、企业文化对企业管理的影响,结合企业发展因素,深入剖析了如何运用企业文化手段引导员工积极投入改革的问题.旨在督促员工素质,强化员工集体意识,提升员工的综合能力,从而使得员工可更好地为企业的发展努力,达到更高的工作效率.

摘要： 为深入推动网点竞争力提升工程,中国工商银行辽宁营口盖州支行总结出盖州精神,从提升员工凝聚力、执行力和网点管理水平等方面入手, 全面提高网点市场竞争力水平,并取得优异成绩。盖州地区银行机构共有16 家,同业主要竞争对手为某国有银行,该行辖内网点共8 家,工行网点共3 家,通过不懈的努力,2021 年,盖州支行储蓄存款时点增量连续三个季度取得地区四行同业第一,实现了以少打多的经典案例。

摘要： 在沈阳隆基电磁科技股份有限公司,党建不是一项独立的工作,而是串联起企业文化和价值观的红线,是提升员工凝聚力和归属感的有力抓手。沈阳隆基电磁科技股份有限公司是一家有着28年历史积淀的民营企业,通过艰苦奋斗和创新发展,现已成为国内磁性装备制造龙头企业,有职工近800人,资产7.74亿元,拥有国家专利265项,产品遍布国内30个省区市,出口60多个国家。

摘要： 在企业发展过程中,企业员工凝聚力在一定程度上可以反映出企业的发展潜力,并且提高企业的发展效率,使企业在发展期间展现出良好的积极性与动力,不断增强企业的核心竞争力。基于此,需要将管理心理学融入到企业管理中,从而有效提高企业员工的核心凝聚力,为企业实现稳定且高效的发展提供助力。

摘要： 激励是人力资源管理的重要法宝,通过激励才能调动员工的工作积极性,增强员工凝聚力,使"活"的资源"动"起来。存在问题1.管理者对员工激励不重视员工的需求具有多样性,一些公司管理者缺乏对员工不同需求的了解,并未针对员工不同的需求米用不同的激励手段。

摘要： 如何将企业员工在共同愿景下凝聚在一起,提高他们的敬业、协作精神和责任心,并能使员工将自己的命运与企业的发展紧密结合起来,在企业发展壮大的过程中,不断提高员工自身的竞争力,这是现代企业追求的目标,是企业需着力研究和解决的关键课题.这里,针对科研型国企的特点,结合我所转企过程中,在提高员工凝聚力方面的经验、教训和体会,共同探讨如何提高企业员工的凝聚力.

摘要： 近年来,致力于为其不断壮大的疏浚船队培养一批高技能的疏浚船员。本文对船员及岸基人员的培训进行了概述。因为培训体系的建立和运行，已经成功地解决了船队的快速扩张、技术进步与人员技能提升的矛盾。使船员们可以理解新设备的技术先进性及其对疏浚作业的产生积极影响。同时见证受训人员再就业能力的提高,并使人们认识到对员工凝聚力,对潜在雇员的吸引力以及员工与公司共创价值的潜力。

摘要： 中国有句古话:"皮之不存毛将焉附".运用到现代职场,它说的就是个人利益与团队利益的关系:个人利益依附于团队利益,不论什么时候,个人的得失都应该以保证团队利益最大化为前提.换句话说,"舍小家,为大家"是每一个在职场"拼杀"的员工都应该有的觉悟.总而言之,团队利益最大化的精神是企业抵达成功彼岸的基石.

摘要： 中国有句古话:"皮之不存毛将焉附".运用到现代职场,它说的就是个人利益与团队利益的关系:个人利益依附于团队利益,不论什么时候,个人的得失都应该以保证团队利益最大化为前提.换句话说,"舍小家,为大家"是每一个在职场"拼杀"的员工都应该有的觉悟.总而言之,团队利益最大化的精神是企业抵达成功彼岸的基石.

摘要： 中国有句古话:"皮之不存毛将焉附".运用到现代职场,它说的就是个人利益与团队利益的关系:个人利益依附于团队利益,不论什么时候,个人的得失都应该以保证团队利益最大化为前提.换句话说,"舍小家,为大家"是每一个在职场"拼杀"的员工都应该有的觉悟.总而言之,团队利益最大化的精神是企业抵达成功彼岸的基石.

摘要： 中国有句古话:"皮之不存毛将焉附".运用到现代职场,它说的就是个人利益与团队利益的关系:个人利益依附于团队利益,不论什么时候,个人的得失都应该以保证团队利益最大化为前提.换句话说,"舍小家,为大家"是每一个在职场"拼杀"的员工都应该有的觉悟.总而言之,团队利益最大化的精神是企业抵达成功彼岸的基石.

摘要： 企业文化建设，在改革发展中起着无可替代的作用。它以一种积极向上、健康和谐的理念、氛围，滋养着热电人的精神和心灵。本文从三个方面结合热电厂面对新的形势和任务，重点阐述加强企业文化建设是促进企业和谐发展的“源动力”：一是弘扬企业文化精神，不断增强凝聚力和感召力；二是重视融入企业之体、深入员工之心，不断增强感染力和向心力；三是依靠软实力推进硬发展，为企业和谐稳定发展注入不竭动力。

摘要： 企业文化建设，在改革发展中起着无可替代的作用。它以一种积极向上、健康和谐的理念、氛围，滋养着热电人的精神和心灵。本文从三个方面结合热电厂面对新的形势和任务，重点阐述加强企业文化建设是促进企业和谐发展的“源动力”：一是弘扬企业文化精神，不断增强凝聚力和感召力；二是重视融入企业之体、深入员工之心，不断增强感染力和向心力；三是依靠软实力推进硬发展，为企业和谐稳定发展注入不竭动力。

摘要： 企业文化建设，在改革发展中起着无可替代的作用。它以一种积极向上、健康和谐的理念、氛围，滋养着热电人的精神和心灵。本文从三个方面结合热电厂面对新的形势和任务，重点阐述加强企业文化建设是促进企业和谐发展的“源动力”：一是弘扬企业文化精神，不断增强凝聚力和感召力；二是重视融入企业之体、深入员工之心，不断增强感染力和向心力；三是依靠软实力推进硬发展，为企业和谐稳定发展注入不竭动力。

摘要： 企业文化建设，在改革发展中起着无可替代的作用。它以一种积极向上、健康和谐的理念、氛围，滋养着热电人的精神和心灵。本文从三个方面结合热电厂面对新的形势和任务，重点阐述加强企业文化建设是促进企业和谐发展的“源动力”：一是弘扬企业文化精神，不断增强凝聚力和感召力；二是重视融入企业之体、深入员工之心，不断增强感染力和向心力；三是依靠软实力推进硬发展，为企业和谐稳定发展注入不竭动力。

摘要： 本发明以褐藻类、特别是准备废弃的褐藻类为原料，能以低成本得到凝聚能力无偏差的均质的凝聚剂。本发明用酸的水溶液处理褐藻类，对于用酸的水溶液处理的该褐藻类进行水洗，干燥水洗的褐藻类，将干燥的该褐藻类粉碎成粉末状，得到褐藻类粉末。然后，将粉碎成粉末状的该褐藻类粉末和钠的化合物粉末混合，得到凝聚剂。也可以在将钠的化合物混合在褐藻类状态下粉碎褐藻类得到凝聚剂。该凝聚剂由用酸的水溶液处理的褐藻类的干燥粉末和钠化合物粉末的混合粉末组成，该混合粉末中包含的钠化合物粉末优选比例为5～10重量％。

摘要： 本发明提供一种具有更高凝聚能力的植物来源的凝聚剂及凝聚剂混合物。本发明的植物来源的凝聚剂的胶体当量值为-1.5mEq/g至-0.2mEq/g，且2重量％的水溶液的粘度为6.0×10-3Pa·s(6.0cP)以上。此外，本发明的凝聚剂混合物包含本发明的植物来源的凝聚剂和合成高分子凝聚剂，该合成高分子凝聚剂的胶体当量值为-4.5mEq/g至-1.2mEq/g，且0.2重量％的水溶液的粘度为1.3×10-1Pa·s至4×10-1Pa·s(130cP至400cP)。

摘要： 本发明公开了一种基于国有企业发展凝聚力和组织管理的数治评价体系，其技术方案要点是包括有数据采集模块、数据处理模块、工作评价模块、员工数据库、工作表彰模块以及工作展示平台，数据采集模块用于获取员工数据库中的员工信息；数据处理模块根据员工的归属地信息进行分类；工作评价模块根据员工信息和员工归属地信息进行评价操作，生成优秀国有企业基层组织和优秀个人员工；工作表彰模块用于根据优秀国有企业基层组织生成总区表彰，根据优秀个人员工生成分区表彰；工作展示平台根据员工归属地信息构建员工地图，根据优秀国有企业基层组织在员工地图上标注出优秀标志，该数治评价体系能够对工作各种数据进行整合，对组织全体员工进行合理评价，大大节省工作人员的工作量。

摘要： 本发明公开了一种基于深度学习的视频流中群体情绪与凝聚力检测方法及装置：从摄像设备中获取视频流；将视频流输入到训练好的全局神经网络模型中进行全局的情绪与凝聚力检测分析，获取基于全局视频流的分析结果；对视频流进行人脸检测，将检测到的人脸图像进行剪裁并对齐，将对齐的人脸图像输入到训练好的人脸神经网络模型中进行人脸的情绪与凝聚力检测分析，获取基于人脸视频流的分析结果；对视频流进行躯干图像检测，将检测到的躯干图像剔除背景生成姿态特征图像，将姿态特征图像输入到训练好的姿态神经网络模型中进行姿态的情绪与凝聚力检测分析，获取基于姿态视频流的分析结果；对分析结果进行融合，得到最终群体情绪与凝聚力检测结果。

摘要： 本发明公开了一种在线社交网络中节点相似性与凝聚力并重的信息传播方法，包括如下内容：(1)在给定拓扑的社交网络中，基于节点的相似性与凝聚力，结合PageRank改进算法，按影响力对节点进行排序，并选择种子节点；(2)设计面向社交网络信息传播的信任度更新规则与并行推荐规则，模拟信息在真实世界的传播过程；(3)采用真实数据集，分析传播结果与传播发起者、迭代次数间的关系。本发明考虑了传播发起者对传播结果的影响，设计了普通节点的信任度动态更新规则与并行推荐规则，能够最大化受影响普通节点的数目，提升信息传播的速率与范围。

摘要： 低凝聚力粘结剂是属于结构和地质力学模型试验中为模拟岩石凝聚力C值的粘结剂技术领域。

摘要： 提供了方便且快速测量血小板凝聚能力的方法。这种血小板凝聚能力分析方法包括：向含血小板样品添加血小板诱导物质和钙盐的步骤；搅拌含血小板样品的步骤；以及获取含血小板样品的电特性和/或粘弹性的测量数据的步骤。

摘要： 本发明提供一种具有更高凝聚能力的植物来源的凝聚剂及凝聚剂混合物。本发明的植物来源的凝聚剂的胶体当量值为-1.5mEq/g至-0.2mEq/g，且2重量％的水溶液的粘度为6.0×10-3Pa·s(6.0cP)以上。此外，本发明的凝聚剂混合物包含本发明的植物来源的凝聚剂和合成高分子凝聚剂，该合成高分子凝聚剂的胶体当量值为-4.5mEq/g至-1.2mEq/g，且0.2重量％的水溶液的粘度为1.3×10-1Pa·s至4×10-1Pa·s(130cP至400cP)。

摘要： 本发明以褐藻类、特别是准备废弃的褐藻类为原料，能以低成本得到凝聚能力无偏差的均质的凝聚剂。本发明用酸的水溶液处理褐藻类，对于用酸的水溶液处理的该褐藻类进行水洗，干燥水洗的褐藻类，将干燥的该褐藻类粉碎成粉末状，得到褐藻类粉末。然后，将粉碎成粉末状的该褐藻类粉末和钠的化合物粉末混合，得到凝聚剂。也可以在将钠的化合物混合在褐藻类状态下粉碎褐藻类得到凝聚剂。该凝聚剂由用酸的水溶液处理的褐藻类的干燥粉末和钠化合物粉末的混合粉末组成，该混合粉末中包含的钠化合物粉末优选比例为5～10重量％。

摘要： 本发明公开了一种基于凝聚熵的动态影响力最大化方法，具体包括：1)提出了CeCOPRA算法对社交网络进行重叠社区发现；2)选出聚集区内有潜力的节点构建候选种子集；3)提出了可选择动态影响力传播算法，利用多种熵计算得到相邻节点间的凝聚力并由此来决定节点是否有能力成为另一节点的可传播先驱，使信息继续有效扩散；4)最后，通过多个数据集上的多次实验，验证DEIM算法能否在不同场景中使理想数量的用户被成功影响。此方法能过滤网络中的边缘节点，缩小种子节点选择范围，使得效率可以大幅度提高，而且个体自主性被保留，信息传播过程更加真实。